Quiz
Basiswissen / Kollektives Arbeitsrecht Lerquiz
Perguntas do quiz (10)
1Welche Aussagen sind zutreffend?
- Adie Betriebsratsmitglieder führen ihr Amt als Ehrenamt
- Bder Arbeitgeber darf der Belegschaft die Kosten der Betriebsratsarbeit mitteilen
- Cder Arbeitgeber hat in Beschlussverfahren immer die Kosten des Betriebsrats zu tragen
- Dder Arbeitgeber hat auch die Kosten für Sachmittel des Betriebsrats wie Büroarbeitsplatz, abschließbarer Schrank, PC etc. zu tragen
2Sie möchten die Kosten der Betriebsratstätigkeit kalkulierbar machen. Welche der nachfolgenden Aussagen ist zutreffend?
- Aman kann eine finanzielle Pauschale mit dem Betriebsrat vereinbaren
- Bman kann die Anzahl der Betriebsratssitzungen einvernehmlich festlegen
- Cman kann die Anzahl der Schulungen jährlich festlegen
- Dman darf die Arbeit des Betriebsrats nicht behindern und daher auch keine Einschränkungen verbindlich festlegen
3Betriebsratsmitglieder haben u.a. Anspruch auf bezahlte Schulungsveranstaltungen nach § 37 Absatz 6 Betriebsverfassungsgesetz. Wie ist das bei Ersatzmitgliedern?
- AErsatzmitglieder haben keine Schulungsansprüche
- BErsatzmitglieder haben grundsätzlich keine Schulungsansprüche, es kann aber im Einzelfall zur Gewährleistung der Arbeitsfähigkeit des Betriebsrats erforderlich sein
- CErsatzmitglieder haben einen Schulungsanspruch, wenn ein Vertretungsfall wie Urlaub zu erwarten ist
4Das Betriebsratsmitglied möchte seinen Arbeitsplatz verlassen, um Betriebsratstätigkeit auszuüben. Was gilt?
- Aes besteht eine Abmeldepflicht beim Vorgesetzten
- Bder Vorgesetzte muss dies genehmigen
- Ces muss die Art der Betriebsratstätigkeit dem Vorgesetzten mitgeteilt werden
- Des müssen keine näheren Angaben getätigt werden
5Bei mindestens 200 Beschäftigten kann und soll ein Betriebsratsmitglied von der Arbeit freigestellt werden. Was bedeutet das in der Praxis?
- Aes wird automatisch der oder die Vorsitzende freigestellt
- Bfür die Dauer der Freistellung besteht keine Verpflichtung zur Arbeitsleistung
- CFreigestellte müssen sich beim Arbeitgeber nicht abmelden, wenn sie außerhalb des Betriebes Betriebsratsaufgaben nachgehen
- Dfreigestellte Betriebsratsmitglieder können ihre Arbeitszeit völlig frei wählen
6Ein Beschluss des Betriebsrats muss immer in einer ordnungsgemäßen Betriebsratssitzung gefasst werden. Was ist zu beachten?
- Adies erfordert immer die persönliche Anwesenheit auf einer Betriebsratssitzung
- Bder Betriebsratsvorsitzende kann auch durch telefonischen Rundruf einen Beschluss herbeiführen
- CKonferenzschaltung, Videokonferenz oder Internetchat sind für eine Beschlussfassung ausreichend
- Dein Beschluss kann auch im schriftlichen Umlaufverfahren zustande kommen
7Ein Betriebsratsmitglied tritt an Sie heran und begehrt die Vergütung für Mehrarbeit nebst Zuschlag, weil die Betriebsratssitzung über die betriebliche Arbeitszeit hinaus andauerte. Wie ist die Rechtslage?
- Adas Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt – da gibt es keinen Ausgleich
- Bdas Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt, mithin darf sich das Betriebsratsmitglied nicht schlechter stehen als andere Mitarbeiter – der Zahlungsanspruch besteht
- Czum Ausgleich für Betriebsratsarbeit, die aus betriebsbedingten Gründen außerhalb der Arbeitszeit durchzuführen ist, besteht lediglich ein Anspruch auf Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts
8Sie wollen ein Betriebsratsmitglied wegen grober Beleidigung des Arbeitgebers kündigen. Wie ist die Rechtslage?
- Aman kann fristlos kündigen und muss den Betriebsrat nach § 102 BetrVG anhören
- Bman kann fristlos, hilfsweise fristgemäß kündigen und muss den Betriebsrat nach § 103 BetrVG um Zustimmung zur Kündigung ersuchen
- Cman kann nur fristlos kündigen und benötigt die Zustimmung des Betriebsrats nach § 103 BetrVG
- Dder Betriebsrat ist unkündbar
9Die Amtszeit eines Betriebsratsmitglieds endete am 31.Mai. Im August desselben Jahres möchten Sie wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung kündigen. Was ist zu beachten?
- Aim Nachwirkungszeitraum gelten keine Besonderheiten
- Bim Nachwirkungszeitraum kann nur fristlos und nur mit Zustimmung des Betriebsrats gemäß § 103 BetrVG gekündigt werden
- Cim Nachwirkungszeit kann nur fristlos, aber mit Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG gekündigt werden
- Dim Nachwirkungszeitraum ist jede Kündigung ausgeschlossen
10Sie berichten einem Mitglied des Betriebsrats über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse im Zusammenhang mit Preiskalkulationen und möchten sich seine Verschwiegenheit sichern. Was können Sie tun?
- Adie Angelegenheit kann vom Arbeitgeber ausdrücklich als geheimhaltungsbedürftig bezeichnet werden
- Bda muss man auf die jedem Arbeitnehmer obliegende Treupflicht vertrauen
Informações
- Descrição
- In diesem Kapitel finden Sie 10 Fragen zur Rechtsstellung des Betriebsratsmitglieds.
- Idioma
- Deutsch
- Visualizações
- 132
- Etiquetas
- Avaliação
- Ainda sem avaliações Avalie este quiz