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Examen Dret Individual del Treball 2022-2023
Perguntas do quiz (117)
1El contrato de trabajo tiene como objeto:
- ALa regulación del intercambio entre trabajo por cuenta ajena, dependiente, voluntario y retribuido.
- BLa regulación del intercambio entre trabajo por cuenta ajena, dependiente, voluntario y retribuido e incluye a los trabajadores autónomos económicamente dependientes.
- CLa regulación del intercambio entre trabajo voluntario y salario.
2El art. 1 del Estatuto de los Trabajadores sobre el ámbito de aplicación del contrato de Trabajo define los rasgos de laboralidad por:
- ALa ajenidad, la voluntariedad, la retribución y la inserción dentro del ámbito de organización y dirección de un empresario.
- BSolo la ajenidad.
- CSolo la dependencia.
3El contrato de trabajo nace:
- AComo una forma contractual diferente del arrendamiento de servicios y que parte de la desigualdad de los contratantes.
- BEs un arrendamiento de servicios, pero con diferente regulación.
- CLas dos anteriores son falsas.
4Al contrato de Trabajo:
- ANo se le aplican los principios generales de teoría general de los contratos.
- BSí se le aplican pero teniendo en cuenta la especificidad del contrato de Trabajo.
- CDepende de los casos.
5Especifica que derechos laborales de las siguientes listas son fundamentales:
- ADerecho de libertad sindical, derecho de huelga y derecho de negociación colectiva.
- BDerecho de libertad sindical, derecho de huelga y derecho de intimidad.
- CDerecho de libertad sindical, derecho de huelga y derecho a la Seguridad social.
6Los derechos fundamentales cuando se celebra un contrato de trabajo:
- ASe pueden limitar teniendo en cuenta los cánones de necesidad, razonabilidad y proporcionalidad.
- BNo se pueden limitar porque son fundamentales.
- CSi se pueden limitar cuando haya una necesidad empresarial.
7Las Comunidades Autónomas tienen competencias en materia laboral reguladas en:
- AEl art. 7 de la Constitución.
- BEn el Título VIII del texto constitucional.
- CEn el art. 28 de la Constitución.
8Las fuentes de ordenación de la relación laboral quedan definidas de acuerdo con el art. 3 ET:
- ALas normas legales, los convenios colectivos, el contrato de trabajo y los usos y costumbres.
- BLas normas legales, los convenios colectivos y el contrato de trabajo.
- CLas normas legales y reglamentarias, los convenios colectivos, el contrato de trabajo y los usos y costumbres.
9El sistema de Fuentes de ordenación de la relación laboral establece por el principio de jerarquía que:
- ALos convenios colectivos se aplican, cuando existen, por delante de las normas.
- BSe aplican las normas legales y después los convenios colectivos.
- CLas dos anteriores son verdaderas.
10El principio pro operario se define de forma más exacta como:
- AUn principio general del derecho laboral que tiene como objetivo proteger a los trabajadores como la parte más débil del contrato de Trabajo e incluye otros principios.
- BUn principio de mejora de las condiciones de trabajo.
- CSe limita a ser un principio interpretativo.
11El principio de norma más favorable implica:
- AQue cuando exista una colisión entre normas en la regulación de relaciones laborales se aplicará la más favorable al trabajador.
- BNo es necesario que haya una colisión normativa siempre se aplica lo más favorable al trabajador porque es el contratante más débil.
- CNinguna de las dos es correcta.
12El principio de condición más beneficiosa de origen contractual implica que:
- ASi desaparece la norma o el convenio colectivo que da origen a una mejora en las condiciones de trabajo del trabajador éste puede mantener esa mejora si está incorporada a su contrato.
- BEs lo mismo que la norma mínima.
- CLas dos respuestas son válidas.
13El principio de norma mínima implica:
- AQue el convenio colectivo no puede disponer de derechos laborales reconocidos en una norma.
- BEs lo mismo que la condición más beneficiosa.
- CLas dos respuestas son válidas.
14El derecho internacional del Trabajo se integra en el ordenamiento jurídico laboral por:
- ALa ratificación de los convenios de la OIT.
- BPor la ratificación de las normas europeas.
- CPueden ser las dos respuestas.
15El principio de indisponibilidad de derechos laborales supone:
- AQue el trabajador no puede renunciar a derechos laborales reconocidos en norma legal o convencional.
- BQue el trabajador puede renunciar a derechos que no sean fundamentales, como la negociación colectiva.
- CDepende del tipo de contrato.
16Las relaciones laborales de carácter especial:
- AForman parte del ámbito de aplicación del derecho social.
- BSon una exclusión de laboralidad tipificada en el art. 2.2 del Estatuto de los Trabajadores.
- CDepende de la relación laboral de qué se trate.
17Las controversias entre el TRADE y el cliente acerca de la interpretación de sus condiciones de empleo se resuelven por:
- ALa jurisdicción social.
- BLa jurisdicción contencioso-administrativa
- CPor ambas
18El art. 3 del Estatuto de los Trabajadores prevé dentro del sistema de fuentes que se pueda aplicar los usos y costumbres:
- ASiempre que se trata de usos y costumbres locales y profesionales.
- BBasta con que el uso o costumbre sea local.
- CBasta con que el uso o costumbre sea profesional.
19El ordenamiento social comunitario se compone por:
- AReglamentos, Directivas y Convenios de la OIT.
- BReglamentos, Directivas y Recomendaciones.
- CReglamentos y Directivas.
20El ordenamiento internacional del trabajo se compone por:
- AReglamentos, Directivas y Convenios de la OIT.
- BReglamentos, Directivas y Recomendaciones de la OIT.
- CConvenios y Recomendaciones de la OIT.
21La Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea se aplica:
- ASiempre que se aplica el derecho del trabajo a nivel de estados miembros.
- BCuando se aplica a nivel de estados miembros el derecho comunitario.
- CSolo a nivel de la Unión Europea.
22La exclusión del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores que se hace en el art. 1.3 para los funcionarios públicos es:
- AConstitutiva.
- BNo constitutiva.
- CLas dos respuestas anteriores son falsas.
23Las prestaciones personales obligatorias están:
- AIncluidas dentro de la aplicación del Estatuto de los Trabajadores.
- BExcluidas dentro del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores.
- CDepende de los casos la respuesta en la 1 o la 2.
24La presunción de laboralidad es una presunción:
- AIuris tantum.
- BIuris e de iure.
- CDepende de las circunstancias.
25La relación laboral de altos cargos es una relación laboral:
- AComún.
- BEspecial.
- CLas dos respuestas son correctas.
26La relación laboral del servicio del hogar familiar:
- AIntegra la protección que otorga el Fondo de Garantía Salarial.
- BNo incluye la protección que se reconoce del Fondo de Garantía Salarial.
- CAmbas respuestas son falsas.
27Los términos empleador y empresario que se recogen en el art. 1 del Estatuto de los Trabajadores son:
- ATérminos equivalentes que significan que se es parte de un contrato de trabajo.
- BEs lo mismo no hay diferencia, ambos son titulares de los medios de producción.
- CLas dos son correctas.
28En los grupos de empresa hay una serie de notas de identificación que ha ido perfilando la jurisprudencia entre las que se encuentran:
- AUnidad de plantilla, de caja y dirección.
- BUnidad de plantilla, de caja, pero no de dirección.
- CEs necesario solo la unidad de dirección.
29En la contrata y subcontrata el contratista debe:
- APedir a la administración un certificado de descubiertos en materia de Seguridad Social de la subcontratista.
- BEs el subcontratista quien pide la certificación a la administración de que está al día en sus obligaciones de Seguridad Social.
- CA efectos de posibles responsabilidades la pueden solicitar cualquiera de las dos empresas.
30La responsabilidad de las contratistas y subcontratistas en materia de Seguridad Social es:
- ASolidaria.
- BSubsidiaria.
- CPueden ser las dos.
31El periodo de referencia de duración previsto en el Estatuto de los Trabajadores de la responsabilidad de contratista y subcontratista es en materia de Seguridad Social de:
- ATres años desde la finalización del encargo.
- BTres años desde el comienzo del encargo.
- CUn año desde la finalización del encargo.
32El periodo de referencia de duración previsto en el Estatuto de los Trabajadores de la responsabilidad de contratista y subcontratista es en materia salarial de:
- ATres años desde la finalización del encargo.
- BUn año desde la terminación del encargo.
- CNinguna de las dos es correcta.
33La transmisión de empresa exige por la jurisprudencia siempre:
- AUn cambio en la titularidad empresarial.
- BQue haya un cambio de actividad en la empresa.
- CQue se produzcan ambas de forma conjunta.
34La transmisión de empresa provoca:
- ALa extinción del contrato de trabajo porque hay otro empresario.
- BNo es causa de terminación de los contratos de trabajo.
- CDepende de la situación de la empresa.
35Las empresas de trabajo temporal pueden:
- AContratar trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa.
- BHacer solo funciones de asesoramiento laboral en las empresas.
- CLas dos son falsas.
36La relación entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria se formaliza:
- AA través de un contrato de trabajo.
- BA través de otras formas contractuales reguladas por el derecho civil o mercantil.
- CPueden ser ambas
37Los trabajadores cedidos tiene un contrato de trabajo con:
- ALa empresa de trabajo temporal.
- BCon la empresa usuaria.
- CCon ambas empresas.
38Los trabajadores en misión tienen:
- ALos mismos derechos salariales que los trabajadores de la empresa usuaria.
- BLos derechos salariales de estos trabajadores son diferentes que los de los trabajadores de la usuaria.
- CLas dos son falsas.
39El recargo de prestaciones en los casos que por incumplimiento de las medidas de prevención de riesgos se produzca o un accidente de trabajo o una enfermedad profesional lo pagará:
- AEn el caso de los trabajadores en misión la empresa usuaria.
- BEn el caso de los trabajadores en misión la empresa de trabajo temporal.
- CAmbas empresas.
40El poder de dirección del empresario comprende de acuerdo con el art. 20 del Estatuto de los Trabajadores:
- AEl poder de dar órdenes e instrucciones y el vigilar que esas órdenes se cumplan.
- BEl poder de dar órdenes e instrucciones, el de vigilancia y de sanción.
- CSolo en de dar órdenes e instrucciones.
41El poder de vigilancia de que cumplan las prestaciones laborales por los trabajadores tiene los límites que marcan los principios de:
- AIdoneidad, necesidad y proporcionalidad.
- BIdoneidad y tipicidad.
- CTodos los mencionados anteriormente.
42El poder sancionador del empresario se basa entre otros en:
- ALa individualización de la conducta.
- BLa equidad.
- CLa proporcionalidad.
43La capacidad para trabajar de los menores de 18 años tiene que ser completada:
- APor los padres o tutores legales siempre.
- BTambién pueden tener capacidad para celebrar un contrato de trabajo los trabajadores entre 16 y 18 años si viven de forma independiente con autorización o consentimiento de sus padres o tutores legales.
- CLas dos anteriores son falsas.
44Si el contrato de trabajo tiene cláusulas nulas el contrato:
- AEs nulo en su totalidad.
- BSe anulan las cláusulas nulas que son sustituidas por las que corresponden legalmente.
- CSolo se puede anular si se prevé en el convenio colectivo.
45El contrato nulo no tiene ningún efecto jurídico para los contratantes:
- AEs así porque es nulo.
- BEl empresario tendrá que pagar el trabajo que se haya prestado por el trabajador.
- CDepende de la causa de nulidad.
46La forma del contrato de trabajo tiene que ser:
- AEscrita siempre.
- BVerbal o escrita siempre que no haya una previsión legal o convencional de forma escrita que se deberá respetar.
- CLas dos anteriores pueden ser verdad.
47Que sucede en los casos en los que no se respeta en la celebración del contrato de trabajo y es exigida la forma escrita:
- AQue el contrato es nulo.
- BQue el contrato de trabajo se presume que es por tiempo indefinido y a jornada completa.
- CQue el contrato es anulable.
48El art. 4 ET se listan los derechos básicos de los trabajadores que son:
- ADerechos fundamentales.
- BDerechos fundamentales y principios rectores algunos de ellos.
- CDerechos fundamentales, derechos y libertades y principios rectores se incluyen en el listado.
49La duración del periodo de prueba se fijará:
- ASolo por negociación colectiva o acuerdo de empresa entre empresarios y representantes de los trabajadores.
- BSolo por la norma legal.
- CSe puede fijar también por la norma legal si no hay convenio colectivo.
50La clasificación profesional se articula en el art. 22 ET a través de:
- AGrupos profesionales.
- BCategorías profesionales.
- CPor titulaciones.
51La polivalencia funcional dentro de los sistemas de clasificación profesional del art. 22ET permite:
- ARealizar funciones de más de un grupo profesional.
- BHacer más horas de trabajo.
- CRealizar funciones diferentes, pero siempre dentro de un único grupo profesional.
52El concepto de elementos esenciales de la relación laboral a los efectos del derecho de información del trabajo se encuentra en:
- ASolo en el art. 8 ET.
- BEn el art. 8ET y en las normas comunitarias.
- CEn el art. 14ET.
53El trabajo a distancia se regula en la Unión Europea en:
- AUn reglamento comunitario.
- BUna Directiva.
- CUn Acuerdo Marco.
54 El contrato de trabajo se presume en el art. 15 del Estatuto de los Trabajadores:
- APor tiempo indefinido.
- BPor tiempo indefinido o temporal.
- CLas dos respuestas anteriores son verdaderas.
55Los contratos temporales en la ordenación de la duración del contrato del Estatuto de los Trabajadores, art. 15 del Estatuto de los Trabajadores, se definen por:
- ASu naturaleza estructuralmente temporal que implica que a una causa temporal se corresponde un contrato temporal.
- BSu naturaleza estructuralmente temporal, pero con alguna excepción.
- CLas dos anteriores son verdaderas
56La voluntariedad como principio que rige el trabajo a distancia se aplica:
- ASolo en el momento de celebrar el contrato de trabajo.
- BEn el momento de celebrar el contrato de trabajo y en la reversibilidad de esta forma contractual.
- CNinguna respuesta anterior es verdadera.
57El trabajador a distancia tiene derecho de igualdad y no discriminación y es un trabajador comparable para valorar esta igualdad y no discriminación:
- AEl trabajador que realiza las mismas funciones de forma presencial.
- BEl trabajador que realiza las mismas funciones en remoto.
- CLas dos respuestas anteriores son verdaderas.
58La definición legal de trabajo a distancia en nuestro ordenamiento laboral se aplica:
- AA todo trabajador que trabaje en su casa o lugar elegido.
- BA todo trabajador que trabaje en el centro de trabajo.
- CA todo trabajador que trabaje en su casa o en lugar elegido y que utilice medios tecnológicos de forma preferente siempre que se superen unos umbrales, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.
59Los trabajadores a distancia están incluidos en la obligación de registro horario:
- ASi, están incluidos.
- BNo, no están incluidos.
- CSi, están incluidos, pero sólo respecto de su jornada ordinaria.
60El contrato de trabajo de necesidades de la producción es un contrato que se puede celebrar para cubrir tareas de carácter permanentes en la empresa:
- ASi, siempre.
- BNo, nunca.
- CLas dos respuestas anteriores son falsas.
61El contrato de interinidad en la norma de ordenación del art. 15 ET exige siempre que:
- AHaya un trabajador al que se sustituye que tenga derecho de reserva de puesto de trabajo o se esté en un proceso de selección de un puesto de trabajo.
- BQue haya un trabajador al que se sustituye, aunque no tenga reserva de puesto de trabajo.
- CLas dos respuestas anteriores son verdaderas.
62Los contratos de formación en alternancia regulados en el art. 11 ET tienen:
- AUn periodo de duración mínimo y máximo.
- BUn periodo de duración máximo solamente.
- CLas dos respuestas anteriores son verdaderas.
63En caso de que el contrato en alternancia del art. 11 ET, se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal establecida y no se hubiera obtenido el título, certificado o acreditación:
- AEl contrato podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, hasta la obtención de dicho título, certificado, acreditación sin superar nunca la duración máxima de dos años.
- BNo puede prorrogarse en ningún caso.
- CLas dos respuestas anteriores son verdaderas.
64El contrato de formación para la obtención de práctica profesional, regulado en el art. 11 ET, para los trabajadores que presentan ya una formación teórica y necesitan prácticas o experiencia tienen en la norma de ordenación:
- AUn periodo de duración mínimo y máximo.
- BUn periodo de duración máximo solamente.
- CLas dos respuestas anteriores son verdaderas.
65El contrato formativo para la adquisición de práctica profesional, regulado en el art. 11 ET tiene:
- AUna duración que no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año y dentro de estos límites los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o autonómico, o en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior podrán determinar su duración.
- BUna duración que no podrá ser inferior a seis meses ni exceder de un año salvo que los convenios colectivos de ámbito sectorial estatal o autonómico, o en su defecto, los convenios colectivos sectoriales de ámbito inferior establezcan otra duración.
- CLas dos preguntas anteriores son falsas.
66El contrato que se define en el Estatuto de los Trabajadores, en el art. 12 ET, como aquel en el que la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año, inferior a la jornada de trabajo es:
- ADel trabajador fijo discontinuo.
- BDel trabajador a tiempo parcial.
- CDel trabajador a jornada completa.
67El contrato a tiempo parcial permite:
- ALa realización de horas complementarias.
- BLa realización de horas extraordinarias.
- CLas dos respuestas anteriores son verdaderas.
68La jornada máxima es de 40 horas semanales que se calculan en promedio:
- ASemanal.
- BAnual.
- CLas dos respuestas son falsas.
69La jornada irregular se puede fijar:
- ASolamente por convenio colectivo.
- BPor la empresa, hasta un 10% de la jornada en defecto de pacto.
- CLas dos son verdaderas.
70Los descansos de 12 horas entre jornada y jornada:
- ASe pueden reducir por distribución irregular de la misma.
- BNo se pueden reducir ni en el caso de tener distribución irregular de la jornada.
- CPodrán o no reducirse, depende de lo que diga el contrato de trabajo.
71La duración diaria de la jornada es de 9 horas, ¿se puede ampliar por jornada irregular?
- ASi, siempre que se respeten los límites entre jornadas y de descanso semanal.
- BNo, es un mínimo irrenunciable.
- CSi, no es necesario respetar el descanso semanal de día y medio si se ha pactado así.
72El cuarto de hora de descanso en las jornadas continuadas es:
- ARemunerado siempre.
- BNo remunerado.
- CRemunerado si se ha pactado así.
73Los trabajadores menores de 18 años NO pueden realizar:
- AHoras extraordinarias, ni horas complementarias.
- BSí pueden hacer horas extraordinarias con un límite mayor que los trabajadores de la empresa que no son menores de 18 años.
- CTrabajo a tiempo parcial.
74Las horas extraordinarias se pueden remunerar por:
- ASolo con salario, que será como mínimo el de la hora ordinaria.
- BSolo con descanso, respetando la misma proporción.
- CPor ambos sistemas.
75Las horas extraordinarias que se abonan con descanso:
- ANo se computan en el total permitido por el Estatuto de los Trabajadores.
- BSí se computan, ya que se computan todas las que realiza el trabajador independientemente de cómo se remunera.
- CEl Estatuto de los Trabajadores no se pronuncia en este punto concreto.
76Las vacaciones son retribuidas y:
- ANo se puede renunciar a vacaciones a cambio de una compensación económica.
- BSí se puede renunciar a cambio de una compensación económica.
- CNo son renunciables y solo se pueden compensar económicamente en supuestos en los que no es posible disfrutarlas porque se ha producido una extinción.
77Cuando se produce una suspensión del contrato por nacimiento de un hijo y la trabajadora no ha disfrutado de sus vacaciones anuales:
- ATendrá derecho a disfrutarlas cuando termine la causa suspensiva, aunque se haya superado el año en el que se generó el derecho.
- BTendrá derecho a disfrutarlas cuando se termine la causa suspensiva siempre que no se haya pasado el año en él se generó el derecho.
- CPueden ser las dos respuestas.
78El registro de la jornada diaria es obligatorio en las empresas y:
- Ae deberá conservar durante 4 cuatros años a disposición si fuera necesario de la persona trabajadora y de la Inspección de Trabajo entre otros.
- BSe debe conservar durante la vigencia del contrato de cada trabajador.
- CSe debe conservar sin plazo por si se requiere por los jueces laborales.
79Cuando por razones de conciliación de la vida laboral y familiar se solicita una adaptación de la jornada por el trabajador.
- AEl empresario decide unilateralmente si se le concede o no teniendo en cuenta las necesidades de la empresa.
- BSe inicia un procedimiento de consulta con la persona trabajadora para intentar ver si es posible adaptar la jornada y si no es posible tendrá que justificarse la decisión.
- CNo se prevé en el Estatuto de los trabajadores un procedimiento para este caso.
80En el contrato a tiempo parcial el trabajador se define por trabajar:
- ASólo menos horas al día que un trabajador a tiempo completo.
- BSólo menos horas a la semana que un trabajador a tiempo completo.
- CMenos horas al día, a la semana, al mes o al año que un trabajador a tiempo completo.
81El trabajador a tiempo parcial:
- ATiene prohibidas las horas extraordinarias.
- BTiene prohibidas las horas extraordinarias, pero no las complementarias.
- CSon lo mismo y tiene prohibidas las dos.
82En el contrato de relevo:
- ALa reducción de la jornada podrá alcanzar hasta el 75% de la jornada siempre.
- BLa reducción de la jornada podrá alcanzar hasta el 75% de la jornada cuando se haga el contrato a tiempo completo y por tiempo indefinido.
- CLa reducción de la jornada siempre es entre el 25 y 50%
83Los complementos salariales de puesto de trabajo son:
- AConsolidables siempre.
- BSolo son consolidables en determinados puestos de trabajo.
- CNo pueden ser consolidables porque son por trabajar en un determinado puesto de trabajo y por tanto si se deja de trabajar en ese puesto de trabajo no se reciben.
84El salario base se calcula por:
- ASolo por unidad de tiempo.
- BSolo por unidad de obra.
- CUnidad de tiempo o por unidad de obra.
85El recibo del salario se debe hacer por:
- AEscrito y con el modelo que se establece por el Ministerio de Trabajo o la negociación colectiva.
- BEscrito o se puede comunicar verbalmente dependiendo de si estamos en delante de un contrato escrito o verbal.
- CVerbal en los contratos de obra inferiores a 4 semanas.
86La estructura del salario se fija en el art. 26 del Estatuto de los Trabajadores:
- ASolo por la negociación colectiva.
- BSolo por el contrato de trabajo.
- CPor la negociación colectiva y es su defecto el contrato de trabajo.
87La determinación del trabajador comparable en los casos en los que se está valorando si estamos delante de trabajos de igualdad valor a efecto de garantizar la igualdad y no discriminación salarial se basa en:
- AEl principio de equivalencia.
- BEl principio de proporcionalidad.
- CEn el principio de equilibrio.
88Las indemnizaciones o suplidos son:
- ASalario base.
- BComplementos salariales.
- CNo se consideran salario.
89El salario mínimo interprofesional:
- AEs inembargable.
- BEs embargable de acuerdo con la escala que se recoge en el art. 607 LEC
- CEs posible la respuesta 1 y 2.
90Dentro de las garantías el salario del último mes que se le deba a un trabajador es según el art. 30 del Estatuto de los Trabajadores:
- AUn crédito preferente frente a los demás acreedores
- BUn crédito simplemente privilegiado.
- CNo se especifica en la norma.
91El Fondo de Garantía Salarial responde en los casos de insolvencia empresarial:
- ADe los salarios e indemnizaciones en los límites marcados en la norma.
- BSolo de los salarios en los límites marcados en la norma.
- CSolo de las indemnizaciones o suplidos que se listan en la norma.
92La composición y absorción de los incrementos salariales por subida del salario mínimo interprofesional o por un nuevo convenio colectivo:
- AImplica que las subidas del salario mínimo interprofesional o del nuevo convenio no repercuten en los salarios de los trabajadores que cobran salarios superiores.
- BImplica que las subidas del salario mínimo interprofesional si repercute en la mejora de las condiciones salariales de los trabajadores, aunque cobren más de ese salario mínimo.
- CNo implica ni la respuesta 1 ni la respuesta 2.
93La polivalencia funcional implica que:
- ASe pueden realizar funciones de distintos grupos profesionales.
- BSe pueden realizar funciones distintas a las de origen, pero siempre que sean del mismo grupo profesional.
- CEl trabajador cambia de categoría profesional pero no de funciones.
94El trabajador tiene derecho en los casos de movilidad funcional a funciones inferiores:
- AAl salario completo correspondiente a las funciones que pasa a realizar.
- BAl salario correspondiente a sus funciones de origen.
- CDepende siempre de lo que hayan acordado.
95El traslado del trabajador implica siempre:
- AUn cambio de su lugar de trabajo que supone un cambio de residencia.
- BUn cambio de su lugar de trabajo aunque no se tenga que cambiar la residencia.
- CUn cambio de funciones.
96El desplazamiento implica siempre:
- AUn cambio de su lugar de trabajo que supone un cambio de residencia.
- BUn cambio de su lugar de trabajo aunque no se tenga que cambiar la residencia.
- CUn cambio de funciones.
97El traslado se diferencia del desplazamiento en:
- AEl traslado es permanente y el desplazamiento es temporal.
- BEl desplazamiento es permanente y el traslado temporal.
- CQue el traslado es siempre una modificación sustancial.
98Si en una empresa de 500 trabajadores se traslada a 29 trabajadores en un periodo de referencia de 90 días se tiene que seguir el procedimiento previsto en el art. 40 ET para:
- ATraslados individuales
- BTraslados colectivos.
- CAmbos procedimientos.
99En los supuestos de traslados colectivos, qué sucede durante el procedimiento de consulta si la comisión representativa se constituye con posterioridad a la comunicación por parte de la empresa agotado el periodo de constitución que se inicia el procedimiento:
- ANo se extiende el periodo de consultas previsto en la norma.
- BSi se extiende la duración del periodo de consultas previsto en la norma para facilitar el acuerdo.
- CNo está previsto en la norma.
100El traslado colectivo exige para que pueda tener efectos que:
- AHaya un periodo de consultas y un acuerdo con los trabajadores.
- BSolo que se respete el procedimiento de un periodo de consultas que es el previsto en la norma aunque no haya acuerdo con los representantes de los trabajadores.
- CExista un acuerdo con los representantes de los trabajadores basado en la mayoría cualificada.
101El procedimiento para modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo prevista en un convenio colectivo estatutario se pueden hacer.
- AVia art. 41 ET.
- BVia art. 82 ET.
- CVía art 39 ET.
102En una empresa de 90 trabajadores la modificación sustancial de condiciones de trabajo que afecte a 15 de estos trabajadores tiene a efectos legales de procedimiento:
- ACarácter individual.
- BColectivo.
- CPlural.
103En las modificaciones sustanciales de carácter individual el procedimiento legal previsto es:
- AIniciar un periodo de consultas
- BLa notificación al trabajador y a los representantes legales con una antelación mínima de 15 días antes de su efectividad.
- CIniciar un periodo de consultas y llegar a un acuerdo.
104La excedencia por cargo representativo es una excedencia:
- AForzosa que da derecho al reingreso una vez que termina el cargo en el mismo puesto de trabajo que se tenía con antelación siempre que se solicite en el mes siguiente del cese en el cargo.
- BForzosa que da derecho al reingreso una vez que termina el cargo en un puesto de trabajo del mismo grupo profesional.
- CMixta es forzosa porque da derecho a reingresar en tu puesto de trabajo pero no te reconoce la norma la antigüedad.
105En la excedencia por cuidado de hijo que puede alcanzar hasta tres años el trabajador:
- ATiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
- BTiene derecho a la reserva de su puesto de trabajo solo durante el primer año.
- CTiene derecho a volver en un puesto de trabajo de su grupo profesional.
106Se entiende que concurre una causa económica dentro del art. 47ET sobre suspensión del contrato de trabajo por disminución persistente de sus ingresos o ventas:
- ACuando dos semestres consecutivos el nivel de ingresos o ventas de cada trimestre es inferior a los tres meses anteriores.
- BCuando dos semestres consecutivos el nivel de ingresos o ventas de cada trimestre es inferior al mismo trimestre del año anterior.
- CCuando en un periodo de dos meses los ingresos de la empresa vayan bajando.
107En los contratos temporales de duración máxima que sucede si concertados por un periodo inferior no media denuncia de la terminación del contrato de trabajo:
- AQue el contrato de trabajo se convierte por tiempo indefinido con una presunción iuris tantum.
- BQue se extingue, aunque no haya denuncia.
- CQue se prorroga hasta la duración máxima prevista en la norma.
108En los supuestos de muerte, jubilación o incapacidad del empresario:
- ASe extingue la relación laboral.
- BSe extingue la relación laboral, sin perjuicio lo previsto en el art. 44 ET.
- CLas dos anteriores son falsas.
109En los supuestos en los que un empresario se niega a cumplir la sentencia que declara la improcedencia de unas modificaciones del art. 41 ET la solución legal para el trabajador es:
- ASolicitar una extinción de su contrato de trabajo vía art. 50 ET.
- BSolicitar una extinción de su contrato de trabajo vía art. 52 ET.
- CSolicitar una extinción de su contrato de trabajo vía art. 54 ET.
110En los despidos colectivos el art. 51ET prevé que solo en las empresas de más de 50 trabajadores es obligatorio:
- AUn plan de recolocación externa.
- BUna memoria explicativa de las causas que justifican los despidos colectivos.
- CSon falsas las dos respuestas.
111En el art. 51 ET se prevé que si no hay acuerdo con la representación de los trabajadores:
- AEl empresario comunica a la autoridad laboral su decisión sobre la extinción o no de los contratos de trabajo.
- BLa autoridad laboral decide a través de una mediación la solicitud de la extinción de los contratos de trabajo.
- CNo se autoriza la extinción de los contratos de trabajo.
112El art. 52 ET permite la extinción del contrato de trabajo en los casos de ineptitud conocida o sobrevenida, ¿en qué caso no se puede utilizar como mecanismo extintivo?
- ACuando la causa existiera antes del cumplimiento de un periodo de prueba.
- BCuando la causa se origine por una enfermedad del trabajador conocida con antelación a la celebración del contrato por el empresario.
- CLas dos respuestas anteriores son verdaderas.
113Cuando en una extinción por causas objetivas el número de trabajadores afectados es igual o superior a los umbrales previstos en el art. 51.1 ET, en un periodo de noventa días, el procedimiento a seguir es:
- AEl establecido en el art. 51 ET.
- BEl previsto en el art. 50 ET.
- CNo hay un procedimiento previsto.
114La puesta a disposición de una indemnización para el trabajador es uno de los requisitos formales previstos en art. 53 ET:
- APero es posible que en los supuestos previstos en el art. 52 c) el empresario alegue que por la situación de la empresa no puede hacer esta puesta a disposición sin perjuicio del derecho del trabajador a exigir esta indemnización en el momento de efectividad de la causa extintiva.
- BPero es posible que el empresario alegue, no solo en el supuesto del art. 52 c), que no puede hacer esta puesta a disposición sin perjuicio del derecho del trabajador a exigir esta indemnización en el momento de efectividad de la causa extintiva.
- CSe tiene que cumplir siempre esta puesta a disposición.
115Una persona trabajadora que se reintegra después de un periodo de suspensión del contrato por nacimiento de hijo y se le despide por causa objetiva, ¿cómo se califica el despido?
- ANulo, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento, salvo que se declare que la decisión extintiva se funda en motivos no relacionados con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia.
- BImprocedente, siempre que no hubieran transcurrido más de doce meses desde la fecha del nacimiento, la adopción, la guarda con fines de adopción o el acogimiento, salvo que se declare que la decisión extintiva se funda en motivos no relacionados con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia.
- CProcedente.
116En los casos de despidos disciplinarios en los que se califique el despido como improcedente el trabajador tiene entre otros derechos:
- AA los salarios de tramitación siempre.
- BA los salarios de tramitación cuando el empresario opte por la readmisión.
- CA los salarios de tramitación cuando el empresario opte por la indemnización.
117En el art. 51.ET se exigen requisitos de mayorías para la celebración de acuerdos que:
- AImplican la mayoría de representación y de representatividad, esto es de volumen de trabajadores.
- BImplican la mayoría simple, se trata en la norma de que se llegue a acuerdos.
- CDepende de los casos.
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- 25 preguntes de les 150 sortiran a examen.
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- Español
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