Quiz
FOL PREPARACIÓN EXAMEN 2024
Perguntas do quiz (90)
1¿Para qué sirve el contrato de prácticas?
- AContrato por circunstancias de la producción
- BContrato formativo para la obtención de la práctica profesional
- CContrato de puesta a disposición
- DContrato de formación en alternancia
2¿Cuál no sería un derecho de los trabajadores?
- AReunión
- BHuelga
- CDerecho al trabajo
- DLibertad sindical
3Define ARBITRAJE:
- ANo tiene mediación. Proceso duro y exigente. Las dos partes tienen que estar dispuestas a ceder.
- BCuenta con una tercera persona que trata a las dos partes enfrentadas acerquen posturas mediante el diálogo y lleguen a un acuerdo por sí mismas. No propone ni da solución.
- CCuenta con una tercera persona que se mantiene imparcial. Cuenta con la confianza de los enfrentados. Propone solución que podrá o no ser aceptada.
- DCuenta con una tercera persona imparcial. Propone una solución que debe ser aceptada obligatoriamente.
4Persona de 60 años que tiene un trabajo en condiciones tóxicas o insalubres y quiere jubilarse ya.
- AJubilación postergada.
- BJubilación anticipada.
- CNo puede.
- DJubilación flexible.
5¿Qué no pertenece al sector terciario?
- ATransporte
- BFinanciero
- CSanitario
- DConstrucción
6Daños por condiciones psicofísicas y psicosociales
- Airritabilidad, taquicardia, hipotermia, deshidratación, hepatitis, rabia, tuberculosis, infecciones, lesiones oculares, sordera, dermatitis
- Btendinitis, lumbalgias, hernias, fatigas, estrés, depresión, insomnio, ansiedad, envejecimiento prematuro..
- Cagresividad, abandono del compromiso laboral, depresión, irritabilidad...
- Dfracturas, heridas, traumatismos, asfixia, cortes, quemaduras, amputaciones...
7¿Qué serían prestaciones contributivas?
- ASe otorgan a aquellos ciudadanos que se encuentran en situaciones de necesidad. Existen otros requisitos como: residir en el Estado Español, no tener derecho a percibir una pensión contributiva, no contar con ingresos suficientes, etc. Los tipos son: por jubilación, por invalidez y prestación por hijo a cargo.
- BSon aquellas que exigen un periodo mínimo de cotización para su obtención. Dentro de ellas encontramos: las prestaciones por desempleo, incapacidad temporal, incapacidad permanente, prestación por jubilación, muerte y supervivencia, etc.
8Se da ante una situación de tensión en la que el trabajador siente un exceso de trabajo e incapacidad de poder llegar a asumirlo y de alcanzar los objetivos que se le han establecido
- AInsatisfacción
- BFatiga
- CEnvejecimiento prematuro
- DEstrés
9Daño por características generales o estructurales
- Atendinitis, lumbalgias, hernias, fatiga, estrés, depresión, insomnio, ansiedad, envejecimiento prematuro
- Birritabilidad, taquicardia, hipotermia, deshidratación, hepatitis, rabia, tuberculosis, infecciones, lesiones oculares, sordera, dermatitis
- Cagresividad, abandono del compromiso laboral, depresión, irritabilidad
- Dfracturas, heridas, traumatismos, amputaciones...
10Probabilidad media y consecuencias perjudiciales
- Ariesgo tolerable
- Briesgo importante
- Criesgo moderado
- Driesgo intolerable
11Las emergencias, según su gravedad, pueden clasificarse en:
- ALeves, graves o muy graves
- BTodas las respuestas son correctas
- CConato de emergencia (o principios de emergencia), emergencia parcial o emergencia total
- DPoco riesgo, riesgo moderado o riesgo intolerable
12Según lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores, en España todo trabajador tiene derecho a disfrutar de un periodo de vacaciones no inferior a:
- A40 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre
- B25 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre
- C30 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre
- D20 días naturales, incluyendo festivos y domingos, por cada año natural trabajado, del 1 de enero al 31 de diciembre
13Indica cuál de las siguientes afirmaciones sobre el contrato de trabajo es INCORRECTA
- Ael contrato debe estar firmado por las dos partes y debe presentar en el Servicio Público del Empleo
- BDebe de contener aspectos como el tipo de contrato, la jornada, el salario o las vacaciones.
- CPuede formalizarse por escrito o de palabra (no todos)
- DEl periodo de prueba es obligatorio en todos los contratos
14El soporte vital básico reconoce los siguientes signos vitales
- AMovilidad y respiración
- BConsciencia, respiración y pulso
- CColor de la piel y respiración
- DSolamente pulso
15El método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solucion que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente se denomina
- Aconciliación
- Barbitraje
- Cnegociación
- Dmediación
16¿Cuál de las siguiente situaciones permiten solicitar al trabajador la prestación económica por desocupación o paro?
- AFinalización del tiempo u obra estipulados
- BPara involuntario
- CSuspensión del contrato o reducción de la jornada por un ERE
- DTodas las respuestas son correctas
17Las aptitudes o habilidades son:
- ALa predisposición que toda persona tiene a actuar en determinados contextos o situaciones
- BTodo aquello por lo que una persona está dispuesta a esforzarse porque es lo que más le gusta
- CLas características que condicionan la conducta de una persona y que permite realizar una determinada tarea
- DNinguna de las respuestas es correcta
18La distensión de los ligamentos que unen las articulaciones se trata de un traumatismo denominado:
- AFractura
- BEsguince
- CLuxación
- DAneurisma
19Existen diferentes tipos o niveles de incapacidad laboral, ¿Cuál es la que inhabilita al trabajador para cumplir todas las tareas de una profesión concreta pero no puede dedicarse a otra, y cobra el 55% de su base reguladora, aumentable al 75% si el trabajador tiene más de 55 años y está en el paro?
- AGran invalidez
- BIncapacidad permanente total para la profesión habitual
- CIncapacidad permanente parcial para la profesión habitual
- DIncapacidad permanente absoluta para todo tipo de trabajo
20Ante una situación de emergencia, la primera consigna que se debe aplicar es:
- Aactivar la alarma
- Bintervencion de los equipos de emergencia
- Cevacuacion del lugar
- Dhuir y no responsabilizarse de la situacion
21Los accidente de trabajo que tienen lugar en los trayectos de ida y vuelta del trabajo se denominan
- Ade tramitación
- Bin itinere
- Cen misión
- Dno se consideran accidentes
22el torniquete únicamente está justificado
- Aen ningun caso
- Ben casos leves
- Cen casos extremos
- Den cualquier caso
23la prestación de incapacidad temporal
- Aestá destinada a compensar la situacion de necesidad económica que produce, para determinadas personas, el fallecimiento de otras
- BImplica la suspensión del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo
- Cpermite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultanea o sucesiva
- Dcubre la situacion en la que se encuentra un trabajador despues de seguir un tratamiento medico presenta reducciones anatomicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar
24Asumir el coste de las medidas de seguridad y salud es una obligacion de
- Ael trabajador
- Bel ministerio de trabajo
- Cel ayuntamiento
- Del empresario
25cuando la responsabilidad se produce por el incumplimiento de las normas legales, reglamentarias y por clausulas normativas de los convenios colectivos y que son, por lo tanto, atribuibles a los empresario se trata de una responsabilidad
- Amercantil
- Badministrativa
- Csocial
- Djudicial
26¿como se denomina al conjunto de usos, costumbres y conocimientos destinados a prevenir los accidentes laborales y las enfermedades profesionales?
- Acultura de riesgos
- Bcultura laboral
- Ccultura popular
- Dcultura preventiva
27la rotura total o parcial de un hueso se denomina
- Aninguna de las anteriores es correcta
- Besguince
- Cluxacion
- Dfractura
28la señalización de seguridad puede ser
- Aen forma de señales luminosas o acusticas
- Ben forma de comunicación verbal o gestos
- Cen forma de panel
- Dtodas las respuestas son correctas
29la confrontacion en el ambito laboral es
- Aun enfrentamiento entre las dos partes en el que una de las partes es la vencedora y la otra parte es la perdedora
- Bun método de resolucion del conflicto en el que una tercera persona propone una solucion que debe ser aceptada por las dos partes obligatoriamente
- Cun método de resolución del conflicto en el que una tercera persona propone una solución que pueda ser aceptada o no
- Dun método de resolucion del conflicto en el que hay una negociacion directa ente las partes, sin mediadores
30la principal diferencia entre un traslado y un desplazamiento es
- Ael traslado es de larga duracion y el desplazamiento es algo temporal
- Bambos son conceptos sinónimos dentro de la movilidad geográfica
- Cel traslado es algo temporal y el desplazamiento es de larga duracion
- Dninguna de las respuestas es correcta
31no es una medida de proteccion colectiva
- Ared de seguridad
- Bcasco
- Cplataforma
- Dbarandilla
32los tipos de formacion profesional son
- Aadministrativa, informátiva, educacional y sanitaria
- Bpública y privada
- Cpresencial y online
- Dreglada, ocupacional, continua y dual
33las medidas de prevencion cuyo objetivo es proporcionar confort en el trabajo y evitar los daños fisicos en el trabajador por mal empleo de maquinarias, esfuerzos excesivos o movimientos repetitivos son las medidas de
- Ahigiene industrial
- Bpsicosociologia
- Cergonomia
- Dseguridad en el trabajo
34el papel orientado a las agendas ocultas en un equipo de trabajo
- Alo adopta la persona que anima las reuniones y que sabe halagar a los demas
- Blo adopta la persona interesa en fijar metas y estrategias, en moderar las reuniones y evita discusiones
- Clo interpreta una persona negativa, que no cree en la empresa ni en las personas que llevan a cabo el trabajo
- Del idóneo para una persona práctica y técnica en los procesos
35un convenio colectivo es
- Ael acuerdo que sirve para negociar entre los trabajadores y empresarios en el futuro y resolver posibles conflictos
- Bninguna de las respuestas es correcta
- Clos acuerdos exclusivos de una empresa o de un centro de trabajo referentes a condiciones laborales no reguladas en otro tipo de acuerdos
- Del acuerdo mas importante que suscriben sindicatos y empresarios en el que se fijan las condiciones de trabajo y de productividad de un ámbito laboral
36los elementos esenciales del contrato son
- Aconsentimiento, objeto y causa
- Btipo de contrato, fecha de inicio y fin, salario y vacaciones del trabajador
- Cintroduccion, desarrollo y conclusion
- Dpriodo de prueba, duracion del contrato y salario
37segun lo establecido en el estatuto de los trabajadores, la edad minima para trabajar en horario nocturno en españa es
- A16 años
- Bno hay edad minima para trabajar en horario nocturno
- C21 años
- D18 años
38la duracion maxima legal establecida en el estatuto de los trabajadores de la jornada de trabajo diaria en el caso de un trabajador adulto en españa es de
- A12 horas
- B9 horas
- C8 horas
- D10 horas
39las etapas del conflicto laboral son
- Aninguna de las respuestas es correcta
- Bnegociacion, mediacion y arbitraje
- Cintroduccion, desarrollo y conclusion
- Ddefinicion del conflicto, estudio de las causas, crecion de soluciones y eleccion de una de las soluciones
40en este tipo de contrato no existe una limitacion temporal en la relacion laboral
- Acontrato para la formacion y el aprendizaje
- Bcontrato indefinido
- Ccontrato temporal
- Dcontrato en practicas
41el tipo de contrato que facilita el acceso al mercado laboral de jovenes sin experiencia profesional pero que cuentan con titulaciones academicas es
- Acontrato en practicas
- Bcontrato indefinido
- Ccontrato temporal
- Dcontrato para la formacion y el aprendizaje
42segun lo establecido en el estatuo de los trabajadores, en caso de dimision, ¿con cuantos dias minimos de antelacion debe avisar el trabajador a la empresa?
- Ano debe avisar con antelacion
- Bcon 5 días de antelacion
- Ccon 15 dias de antelacion
- Dcon 30 dias de antelacion
43el primer paso de la evaluacion de la prevencion de riesgos en una empresa es
- Aponerse en contacto con el ministerio
- Bnombras a un responsable de prevencion
- Cidentificar los posibles riesgos laborales
- Dcomprar extintores y medidas anti incendios
44la incapacidad temporal es
- Aesta destinada a compensar la situacion de necesidad economica que produca, para determinadas personas, el fallecimiento de otras
- Bimplica la suspension del contrato de trabajo y por ello se compensa al trabajador que deja de percibir unas rentas durante ese periodo de tiempo
- Cpermite que el padre que acaba de tener un hijo pueda disfrutar del periodo de descanso de forma simultanea o sucesiva
- Dcubre la situacion en la que se encuentra un trabajador que despues de seguir un tratamiento medico presenta reduccions anatomicas o funcionales previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad para trabajar
45el cansancio físico o mental, real o imaginario, que tiene un trabajador y que disminuye su capacidad de trabajo se denomina
- Asindrome BURN OUT
- Bfatiga
- Cestres
- Dinsatisfaccion
46el equipo de trabajo temporal formado para solucionar un problema y que, una vez logrado el objetivo, se disuelve se denomina
- Aequipo de autogestion
- Bcirculo de calidad
- Cequipo de mejora
- Dequipo de alto rendimiento
47para acogerse a una excedencia voluntaria la antiguedad del trabajador en la empresa debe ser al menos de
- A2 años
- B6 meses
- C1 año
- D3 meses
48las quemaduras que afectan solamente a la epidermis produciendo piel irritada y enrojecimiento intenso son las de
- Aprimer grado
- Btercer grado
- Ces una hemorragia, o una quemadura
- Dsegundo grado
49la separacion permanente de dos superficies articuales se trata de un traumatismo denominado
- Aesguince
- Bluxacion
- Cninguna de las respuestas es correcta
- Dfractura
50se conoce popularmente como "estar quemado" y supone un estado de estrés prolongado, motivado principalmente por la sensacion de que todo el esfuerzo y todo el trabajo no se ven compensados ni reconocidos
- Aestrés
- Bfatiga
- Csindrome del burn out
- Dinsatisfaccion
51el proceso de evaluacion y clasificacion de las victimas, una tarjeta de color negro significa
- Ano requiere atencion, ya que son fallecidos o victimas con pocas posibilidades de supervivencia
- Burgencia para heridos graves que necesitan atencion hospitalaria pero que todavia pueden esperar a ser evacuados
- Cextrema emergencia para heridos inconscientes y con heridas muy graves
- Dno urgencia para heridos leves
52una enfermedad inespecífica es
- Aun suceso anormal que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo
- Bninguna de las respuestas es correcta
- Cla que no está causada directamente por el trabajo pero que se ha agravado por elementos del propio ambiente de trabajo
- Del deterioro lento y gradual de la salud del trabajador como consecuencias de una exposicion crónica a situaciones adversas en el ambiente laboral
53para recibir la pension por jubilacion, ¿hay que estar afiliado a la seguridad social?
- Asi
- Bno
- Cdepende del salario que se haya percibido al mes
- Ddepende del salario que se haya percibido al año
54cuando se socorre a una victima, si está inconsciente y no respira pero tiene pulso se debe
- Autilizar la tecnica de reanimacion de la respiracion artificial
- Babandonar al herido
- Cponer a la victima en posicion lateral de seguridad (PLS)
- DNinguna de las respuesta es correcta
55el protocolo de actuacion ante una situacion de emergencia se denomina
- Ano se debe intervenir, solo avisar a emergencias
- BSAP (Socorrer, avisar y proteger)
- CPAS (proteger, avisar y socorrer)
- DASP (avisar, socorrer y proteger)
56el itinerario profesional es
- Ael proceso que pone en marcha una persona para incorporarse al mercado laboral
- Btodo lo que has estudiado a lo largo de tu vida
- Ctodos los trabajos que vas a tener a lo largo de tu vida
- Dlos curriculums que has enviado
57la formacion que combina la teoria con la practica remunerada en las empresas es
- Aformacion dual
- Bformacion continua
- Cformacion reglada
- Dformacion ocupacional
58la carta de presentacion es
- Amostrar interes en el proceso de seleccion de una oferta de trabajo, incluyendo contenidos básicos y presentando nuestra candidatura
- Bdar a conocer nuestros datos personales, academicos y profesionales a través de un vídeo a la hora de postularse para un puesto de trabajo
- Cninguna es correcta
- Drealizar la presentacion de una nueva empresa en el mercado. Presentar el lanzamiento de un producto
59¿cual de los siguientes permisos es un permiso retribuido para el trabajador?
- Acelebracion de un cumpleaños
- Bnacimiento de sobrino
- Cdefuncion de un amigo
- Dtraslado a domicilio habitual
60¿por que motivo no se tiene que modificar un contrato?
- Amodificacion sustancial de las condiciones de trabajo
- Bmovilidad geografica
- Cmovilidad empresarial
- Dmovilidad funcional horizontal
61tener a disposicion equipos de proteccion individual es
- Aopcional para el trabajador
- Bun pretexto para no dar informacion en materia de prevencion de riesgos laborales
- Cun derecho del trabajador
- Dresponsibilidad del ayuntamiento
62en caso de accidente laboral, la prestacion por incapacidad temporal comienza a cobrarse a partir del
- Adesde el cuarto dia siguiente de la baja hasta la fecha de alta
- Bdesde el tercer dia siguiente a la baja hasta la fecha de alta
- Cdesde el segundo dia siguiente a la baja hasta la fecha de alta
- Ddesde el dia siguiente a la baja hasta la fecha de alta
63una enfermedad profesional es
- Ala que no esta causada directamente por el trabajo pero que se ha agravado por elementos propios del ambiente
- Bninguna de las respuesta es correcta
- Cun suceso anormal que se presenta brusca e inesperadamente y que interrumpe la continuidad normal del trabajo
- Del deterioro lento y gradual de la salud del trabajador como consecuencia de una exposición crónica a situaciones adversas en el ambiente laboral
64la formacion que va dirigida a los trabajadores ocupados, con el fin de mejorar sus competencias es denominada
- Aformacion reglada
- Bformacion ocupacional
- Cformacion dual
- Dformacion continua
65las medidas de prevencion con las que se intentan evitar los accidentes de trabajo acruando sobra sus causas son las de
- Aergonomia
- Bseguridad en el trabajo
- Chigiene industrial
- Dpsicosociologia
66la responsabilidad en la que incurren los trabajadores por el incumplimiento de sus obligaciones en materia de prevencion de riesgos laborales es la
- Aresponsabilidad penal
- Bresponsabilidad disciplinaria
- Cresponsabilidad administrativa
- Dresponsabilidad social
67la movilidad funcional implica
- Atodas las respuestas son correctas
- Bla modificacion unilateral de las condiciones de trabajo del empleado
- Cla modificacion del centro de trabajo del trabajador
- Dla modificacion de las funciones y tareas del trabajador mediante acuerdo entre las dos partes
68dentro de los equipos de proteccion individual encontramos tres niveles: los de nivel 3:
- Ael nivel 3 depende de cada empresa
- Bson de diseño sencillo y de proteccion contra los riesgos minimos
- Cson de diseño complejo y protegen contra riesgos con consecuencias muy graves, irreversibles o mortales
- Dson de proteccion contra riesgos elevados que tienen consecuencias graves
69el documento que identifica las vias de salidad o escapa, los puntos de encuentro de los trabajadores y las instrucciones que se deben seguir se denomina
- Aplan de autoproteccion
- Bplan de emergencia
- Cplan de evacuacion
- Dplan de salvamento
70aquella emergencia en la que se requieren todos los equipos de protección propia y la ayuda de medios de auxilio y salvamento externos, ademas de conllevar evacuaciones totales so parciales de la empresa se denomina
- Asimulacro
- Bconato de emergencia (o principio de emergencia)
- Cemergencia general
- Demergencia parcial
71en el proceso de evaluacion y clasificacion de las victimas, una tarjeta de color amarillo significa
- Aurgencia para heridos graves que necesitan atencion hospitalaria pero que todavia pueden esperar a ser evacuados
- Bno urgencia para heridos leves
- Cextrema urgencia para heridos inconscientes y con heridas muy graves
- Dno requiere atencion, ya que son fallecidos o victimas con pocas posibilidades de supervivencia
72es una obligacion del trabajador en materia de prevencion de riesgos laborales
- Aasumir el coste de las medidas de seguridad y salud
- Bplanificar la accion preventiva y la evaluacion de riesgos laborales
- Cutilizar de forma adecuada las maquinas, equipos, aparatos y herramientas en el puesto de trabajo
- Delaborar el plan de prevencion
73No es una medida de proteccion individual
- ARed de seguridad
- BBotas
- CCasco
- DGuantes
74las responsabilidades en materia de riesgos laborales pueden ser:
- Alaborales y no laborales
- Badministrativas, disciplinarias, civiles y penales
- Cprimarias y secundarias
- Dordinarias y especiales
75es una obligacion del trabajador en relacion a la seguridad social
- Avariacion de datos laborales y personales
- Bbaja en la seguridad social cuando finaliza la relacion laboral
- Calta en la seguridad social cada vez que es contratado en una empresa
- Dafiliacion a la seguridad social es la primera vez que accede al mercado laboral
76los roles mentales son
- Acoordinador, investigador y cohesionador
- Bdominador, opositor, pasivo, sabelotodo y pesismita
- Ccreador, evaluador y especialista
- Dimpulsor, realizador y rematador
77cuando hablamos de cultura preventiva, estamos hablando de una forma de
- Adefinir y contextualizar
- Bactuar y decidir
- Cser y pensar
- Drevisar y programar
78las prestaciones no contributivas
- Ase otorgan a las personas y en algunos casos a sus familiares que han cotizado preventivamente en la seguridad social el periodo minimo de cotizacion
- Bse otrogan a las personas residentes y no residentes en españa
- Cninguna de las respuestas es la correcta
- Dproceden de los impuestos de todos los españoles y son beneficiarios los residentes legales en españa que no disppnen de recursos economivos y que no llegan al minimo de cotizacion
79dentro de los equipos de proteccion individual encontramos tres niveles.Los de nivel 1
- Ael nivel 1 depende de cada empresa
- Bson de proteccion contra riesgos elevados que tienen consecuencias graves
- Cson de diseño complejo y protegen contra riesgos con consecuencias muy graves, irreversibles o mortales
- Dson de diseño sencillo y de proteccion contra los riesgos minimos
80dentro de una nomina, los datos identificativos de la empresa y del trabajador asi como el periodo de liquidacion se incluyen en el apartado
- Aencabezamiento
- Bdeducciones
- Cmeritos
- Dbases de cotizacion en la seguridad social y base del IRPF
81cuando en una hemorragia la sangre sale a traves de un orificio natural como la nariz o el oido, se trata de una hemorragia
- Ainterna
- Bno es una hemorragia
- Cexteriorizada
- Dexterna
82los confilctos en los que se intenta imponer los pensamientos propios al resto de los compañeros se denomina
- Aconflictos de relaciones
- Bconflictos de valores
- Cconflictos estructural
- Dconflictos basado en intereses
83¿cual de la siguientes afirmaciones pueden ser un inconveniente o una desventaja del trabajo en equipo?
- Ala integracion de los miembros, asi como la implicacion en el trabajo, hacen que disminuya el absentismo laboral
- Bmejora de la calidad del trabajo y del servicio ofrecido a los clientes
- Cse pueden crear confilctos entre los miembros del equipo, provocados por los sentimientos humanos
- Dmas eficacia en el logro de objetivos
84para parar una hemorragia externa se debe
- Ahacer una comprension arterial en primer lugar
- Bno tocar la herida nunca
- Cdesinfectar con agua oxigenada y no presionar
- Dhcaer una comprension directa sobre la herida, si falle, se debe hacer una compresion arterial
85en el protocolo de actuacion ante una situacion de emergencia, ¿Que es lo que no se deberia de hacer bajo ningun concepto, salvo casos de extrema necesidad y urgencia?
- Apermanecer al lado del herido por si empeora su estado de salud
- Bmantener la calma y la seguridad
- Cmover la herido
- Dtapar al herido para que no descienda su temperatura corporal en exceso
86cuando se socorre a una victima, si está inconsciente, pero respira se debe colocar
- Acon la cabeza en alto y dejarlo sin vigilancia
- Bboca arriba (decubito supino) y vigilarlo constantemente
- Chorizontalmente (siempre que esten descartadas lesiones de columna) en posicion lateral de seguridad (PLS) y vigilarlo constantemente
- Dsentado en una silla
87la suspension del contrato de trabajo por maternidad tiene una duracion de
- A20 semanas
- B18 semanas
- C16 semanas
- D25 semanas
88el proceso de evaluacion y clasificacion de las victimas en funcion de la gravedad de sus heridas es denominado
- Aprotocolo PAS
- Banalisis de la situacion
- Ctriaje o eleccion
- Dprevencion de riesgos
89un expediente de regulacion de empleo debe tramitarse en caso de
- Adimision del trabajador
- Bdespido de un trabajador por causas objetivas
- Cdespido disciplinario de un trabajador
- Ddespido colectivo
90el tipo de curriculum en el que los datos se ordenan por grupos de actividades, tareas o funciones, se trata de un curriculum
- Aestructural
- Bdesordenado
- Ccronologico
- Dfuncional
Informações
- Descrição
- 1
- Autor
- Amelia Rico Villa
- Idioma
- Español
- Visualizações
- 312
- Etiquetas
- Avaliação
- Ainda sem avaliações Avalie este quiz