CLIMA ORGANIZACIONAL

Question 1

Cultura e clima organizacional são conceitos similares que se inter-relacionam, de modo que o clima depende do tipo de cultura estabelecido pela organização e a cultura é refletida pelas percepções que os indivíduos têm em relação ao clima.

Answer

true

Question 2

Os conteúdos explícitos introjetados e partilhados pelos indivíduos, como, por exemplo, crenças, comportamentos, regras, visões de mundo e significados, compõem a dimensão mais subjetiva do clima organizacional.

Answer

true

Question 3

Não cabe ao gestor público alterar e melhorar o clima organizacional do seu departamento intervindo nos elementos que o compõem, ficando ações desse tipo a cargo dos profissionais de recursos humanos.

Answer

true

Question 4

Em um mesmo ambiente de trabalho, em razão de a percepção do clima organizacional depender do grau de satisfação ou insatisfação do indivíduo em relação a sua organização, é possível haver diferentes percepções sobre o clima organizacional.

Answer

true

Question 5

Pesquisas de clima organizacional são instrumentos qualitativos de avaliação do comportamento humano nas organizações que possibilitam a avaliação de processos de comunicação, trabalho em equipe, liderança, tomada de decisões, comprometimento, símbolos materiais e valores compartilhados.

Answer

true

Question 6

Os fatores que dizem respeito às condições físicas de trabalho podem influenciar o clima organizacional.

Answer

true

Question 7

O clima organizacional representa um retrato da organização em determinado momento — sendo, pois, mutável — capaz de influenciar o comportamento e o desempenho dos indivíduos na organização.

Answer

true

Question 8

O investimento na melhoria das relações interpessoais constitui fator relevante para a melhoria do clima organizacional.

Answer

true

Question 9

O estilo de liderança adotado por um líder de equipe não interfere no clima organizacional.

Answer

true

Question 10

Para uma efetiva gestão do clima organizacional, somente importam as características dos indivíduos que compõem as equipes de trabalho.

Answer

true

Question 11

O clima organizacional evidencia como as filosofias gerenciais e as práticas administrativas moldam o comportamento das pessoas.

Answer

true

Question 12

Um diagnóstico de clima organizacional deve avaliar, entre outros aspectos, as percepções compartilhadas dos funcionários acerca das características da organização.

Answer

true

Question 13

Na relação entre cultura e clima organizacional, a primeira influencia o segundo, embora não seja seu único determinante.

Answer

true

Question 14

Avaliações a respeito do clima organizacional que permitem a manifestação dos empregados acerca do ambiente de trabalho favorecem a comunicação intraorganizacional e o suprimento de informações aos gestores.

Answer

true

Question 15

O clima organizacional, relacionado à qualidade das relações sociais no ambiente de trabalho, tem como característica a percepção compartilhada por membros da organização.

Answer

true

Question 16

O clima organizacional é um fenômeno psicossocial, dinâmico e mutável.

Answer

true

Question 17

Enquanto as mudanças na cultura organizacional requerem estratégias e ações de médio e longo prazos, as intervenções para mudanças no clima organizacional podem ocorrer de forma localizada.

Answer

true

Question 18

Nas pesquisas sobre clima organizacional devem ser empregadas técnicas quantitativas em detrimento das qualitativas, a fim de otimizar a coleta dos dados, mediante a aplicação de questionários estruturados, e sua análise posterior

Answer

true

Question 19

O clima organizacional adequado é em grande parte responsabilidade do estilo de liderança do gestor, embora dimensões extra-organizacionais, ocupacionais e individuais também sejam relevantes.

Answer

true

Question 20

Clima organizacional e satisfação no trabalho são fenômenos de natureza afetiva e cognitiva, relacionados ao modo como as pessoas percebem aspectos particulares do trabalho, como as condições de trabalho, as relações interpessoais, a carga de trabalho, entre outros.

Answer

true

CLIMA ORGANIZACIONAL

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