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RH - Prova 2 B
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Questions in this quiz (14)
1O que são proventos?
- Adocumentos com informações legais do colaborador
- Bdocumento que indica a presença total do funcionário
- Cdocumento que analisa os processos de admissões
2Diferença de salário e remuneração
- Asalário é tudo que se ganha pelo trabalho feito, enquanto remuneração é apenas todos os acréscimos concedidos
- Bsalário é o dinheiro concedido diretamente ao funcionário, enquanto remuneração são somas do pagamento feito diretamente ou indiretamente
- Csalário é a contraprestação ou vantagens recebidas pelo funcionário indiretamente, e remuneração é toda forma indireta e diretamente de somas ao pagamento
3Como é feito o cálculo de férias?
- Aremuneração + 1/3
- Bremuneração + 33%
- Cremuneração + 1/2
4Férias proporcionais
- Aaté 5 faltas - 30 dias corridos
de 6 a 14 faltas - 24 dias corridos
de 15 a 23 faltas - 18 dias corridos
de 24 a 32 faltas - 12 dias corridos
acima de 32 dfaltas - perde o direito - Baté 5 faltas - 31 dias corridos
de 6 até 13 faltas - 24 dias corridos
de 14 a 23 faltas - 18 dias corridos
de 24 a 32 faltas - 12 dias corridos
acima 32 faltas - perde o direito - Caté 5 faltas - 30 dias corridos
de 6 a 14 faltas - 28 dias corridos
de 15 a 23 faltas - 18 dias corridos
de 24 a 32 faltas - 12 dias corridos
acima de 32 faltas - perde o direito
- Aaté 5 faltas - 30 dias corridos
5Quantas horas o empregado pode trabalhar extra? Qual valor de cada hora?
- A+2h trabalhadas, 50%+ da h comum trabalhada
- B+2h trabalhadas, 50% + da h trabalhada em dias específicos
- C+3h, 50% + da h trabalhada comumente
- D+3h, 50% + da h trabalhada em dias específicos
6Adicional por tempo de serviço
- ATrue
- BFalse
7Adional por tempo de serviço
- Anão é obrigatório por lei
- Ba empresa que decide quanto pagará e o tempo necessário
- Csempre é medido de acordo com seu sálario
- Dé adicionado ao FGTS
8Adional de insalubridade:
A insalubridade está relacionada a riscos à [blank_start]saúde[blank_end]
10% mínimo - sobre o salário mínimo
20% médio - sobre o salário mínimo
30% máximo - sobre o salário mínimo
A empresa decide quanto receberá- Asaúde
- Bvida
- Csegurança
9A periculosidade está relacionada a riscos de acidentes e danos físicos. O adicional deverá ser de [blank_start]30%[blank_end] sobre o salário [blank_start]do colaborador[blank_end], sem acréscimos resultantes de [blank_start]gratificações,[blank_end] prêmios ou participações nos lucros da empresa. Não acumuláveis e nem incorporados
- A30%
- B25%
- C35%
- Ddo colaborador
- Emínimo
- Fbruto
- Ggratificações,
- Hremuneração
10Adicional noturno
- A22h à 5h
- B21h à 5h
- C22h à 6h
- D23h à 6h
- E23h à 5h
11Adicional noturno
- A22h à 5h
- B23h à 5h
- C23h à 6h
- D22h à 6h
- E20h à 4h
- F21h à 4h
12Cálculo adicional noturno
- Asalário mínimo : 208h = (25%)
- Bsalário mínimo : 220h = (25%)
- Csalário mínimo : 220h = (25%/ 20%)
- Dsalário : 208h = (25%/20%)
- Esalaŕio : 220h = (25% / 20%)
13alário família é um benefício oferecido aos trabalhadores pelo [blank_start]Instituto Nacional do Seguro Social[blank_end], no qual a família recebe [blank_start]R$ 62,04[blank_end] para cada filho ou tutelado ( menores de [blank_start]14 anos,[blank_end] remuneraçâo menor a [blank_start]R$1819,26[blank_end])
- AInstituto Nacional do Seguro Social
- BEmpregador
- CR$ 62,04
- DR$ 45,50
- ER$ 64,48
- F14 anos,
- G12 anos,
- H13 anos,
- I16 anos,
- JR$1819,26
- KR$ 1818,26
- LR$ 1618,26
- MR$ 1619,48
1413° salário
- A1/12 remuneração mensal
- B1?13 remuneração mensal
Information
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- Quiz on RH - Prova 2 B, created by Maria Eduarda Santos Nascimento on 09/06/2024.
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- Português
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