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Questions in this quiz (29)
1A psicologia organizacional, também conhecida como psicologia industrial e organizacional (I/O), abrange diversas áreas que se concentram na aplicação de princípios psicológicos em contextos de trabalho. Os principais campos: psicologia industrial, comportamento organizacional, psicologia do trabalho, desenvolvimento organizacional e avaliação e medição.
- ATrue
- BFalse
2A psicologia I/O, ao focar na produtividade e eficiência organizacional, pode inadvertidamente negligenciar o bem-estar emocional dos funcionários, levando a um ambiente de trabalho potencialmente adoecedor.
- ATrue
- BFalse
3A evolução da psicologia I/O reflete uma adaptação contínua às mudanças sociais e econômicas, sugerindo que a prática psicológica deve ser flexível e responsiva às necessidades emergentes das organizações.
- ATrue
- BFalse
4A ênfase na ergonomia dentro da psicologia I/O demonstra que a saúde física dos trabalhadores é tão importante quanto a saúde mental, e que ambas devem ser integradas para promover um ambiente de trabalho eficaz.
- ATrue
- BFalse
5A prática da psicologia I/O é frequentemente entendida como uma aplicação direta de teorias psicológicas, sem a necessidade de considerar o contexto cultural e social das organizações em que é aplicada.
- ATrue
- BFalse
6A contribuição dos psicólogos I/O para a revisão das leis federais sobre práticas de emprego justo indica que a psicologia estuda o comportamento humano e, também, tem um papel ativo na formação de políticas sociais.
- ATrue
- BFalse
7Indique quais afirmativas estão corretas sobre a evolução da história da psicologia no mundo do trabalho.
- AOs Primeiros Anos (1900-1916): A psicologia industrial começou a se estabelecer como uma disciplina legítima, com foco em questões práticas relacionadas ao trabalho. Durante esse período, os primeiros psicólogos, como Walter Dill Scott e, teóricos da administração, como Frederick W. Taylor, começaram a aplicar princípios psicológicos para melhorar a eficiência no trabalho.
- BPrimeira Guerra Mundial (1917-1918): A guerra trouxe uma demanda significativa por testes psicológicos para a seleção e classificação de soldados. Isso levou a diminuição dos usos dos testes de inteligência e habilidades, que mais tarde foram criticados em relação ao seu uso no ambiente de trabalho.
- CPeríodo entre Guerras (1919-1940): A psicologia industrial continuou a se expandir, com um foco crescente em questões sociais e organizacionais. Os psicólogos começaram a criticar os estudos sobre a motivação e a ênfase no comportamento humano nas organizações.
- DSegunda Guerra Mundial (1941-1945): A necessidade de otimizar o desempenho humano em situações de alta pressão levou a avanços significativos na psicologia aplicada. Os psicólogos I/O foram chamados para ajudar a treinar e selecionar pessoal militar, o que repercutiu negativamente em práticas em ambientes civis.
- ERumo à Especialização (1946-1963): Após a guerra, a psicologia I/O começou a se especializar, com um foco maior em pesquisa e desenvolvimento de teorias. A disciplina começou a se diversificar, incorporando elementos da psicologia experimental.
- FEra Moderna (1964 - Presente): A psicologia organizacional se tornou uma disciplina reconhecida e respeitada, com um foco em diversidade, inclusão e direitos civis. A legislação, como a Lei dos Direitos Civis de 1964, impactou diretamente a prática da psicologia I/O, exigindo que os psicólogos considerassem práticas de contratação e avaliação focados na competição e na produtividade mais acentuadamente.
8Identifique as principais diferenças entre a Psicologia Social do Trabalho e a Psicologia Organizacional.
- AObjetos de Estudo: Historicamente, a Psicologia Organizacional foca nas necessidades gerenciais e na eficiência dentro das organizações, enquanto a Psicologia Social do Trabalho aborda as relações sociais e o contexto do trabalho, considerando aspectos mais amplos da vida laboral e suas implicações sociais.
- BFundamentações Teóricas: Historicamente, as duas vertentes têm diferentes bases teóricas e metodológicas. A Psicologia Organizacional tende a se alinhar mais com práticas voltadas para a produtividade e o desempenho, enquanto a Psicologia Social do Trabalho se preocupa com as condições sociais e psicológicas que afetam os trabalhadores
- CPosicionamentos Políticos: Historicamente, a Psicologia Social do Trabalho frequentemente adota uma perspectiva crítica em relação às estruturas de poder e às condições de trabalho, enquanto a Psicologia Organizacional pode ser entendia como mais neutra ou apolítica, focando em soluções que beneficiem tanto empregadores quanto empregados
- DA Psicologia Organizacional surgiu em resposta às necessidades gerenciais de cada época, enquanto a Psicologia Social do Trabalho se formou a partir de uma crítica às condições de trabalho e à exploração do trabalhador
- EAmbas as abordagens reconhecem a importância do trabalho na vida humana e buscam entender como as condições de trabalho afetam o bem-estar dos indivíduos. Além disso, ambas se preocupam com a produção científica e a atuação profissional do psicólogo no contexto do trabalho, embora a partir de perspectivas diferentes
9A Psicologia Organizacional e a Psicologia Social do Trabalho são abordagens que, apesar de compartilharem o mesmo campo de atuação, apresentam objetos de estudo e fundamentações teóricas tão interligados que podem ser consideradas como uma única vertente na prática profissional do psicólogo.
- ATrue
- BFalse
10A evolução da Psicologia Social do Trabalho no Brasil é observada como um fenômeno isolado, sem relação com os movimentos internacionais da Psicologia Social, especialmente aqueles que emergiram na América Latina durante o mesmo período.
- ATrue
- BFalse
11A abordagem da Psicologia Organizacional é caracterizada por uma análise crítica das condições de trabalho e das relações de poder dentro das organizações, buscando promover mudanças estruturais que beneficiem os trabalhadores.
- ATrue
- BFalse
12A diferenciação entre a Psicologia Social do Trabalho e a Psicologia Organizacional é fundamental para que profissionais e pesquisadores compreendam a diversidade de objetos de estudo, abordagens metodológicas e posicionamentos ético-políticos que permeiam as intervenções no campo do trabalho.
- ATrue
- BFalse
13A definição de uma área científica, como a Psicologia, é rigidamente estabelecida por regras e normas que devem ser seguidas a priori, conforme defendido por algumas correntes filosóficas, como o positivismo, sem considerar a evolução histórica e prática da disciplina.
- ATrue
- BFalse
14Qual das novas competências e habilidades apresentadas é necessárias para o psicólogo organizacional?
- AVisão Sistêmica: Compreensão das organizações e do comportamento humano em um contexto mais restrito, desconsiderando as interações e dinâmicas organizacionais.
- BAgente de Mudança: Capacidade de atuar como um agente de mudanças, participando do planejamento estratégico e das políticas de recursos humanos, e colaborando com diferentes níveis organizacionais.
- CHabilidades disciplinares: Necessidade de uma formação que abranja apenas áreas de conhecimento da psicologia, permitindo uma abordagem mais especializada para um melhor entendimento dos fenômenos organizacionais.
- DPlanejamento e Assessoria: Habilidade para criar ações de baixa alavancagem que agreguem valor à organização, além de prestar assessoria em conflitos organizacionais, considerando políticas de enfrentamento aos conflitos interpessoais.
15A eficácia do psicólogo organizacional é diretamente proporcional à sua capacidade de aplicar técnicas psicológicas padronizadas, independentemente do contexto organizacional específico em que atua.
- ATrue
- BFalse
16A formação do psicólogo organizacional deve priorizar o desenvolvimento de habilidades técnicas em detrimento de competências interpessoais, uma vez que o foco principal deve ser a análise de dados e a aplicação de métodos quantitativos.
- ATrue
- BFalse
17A resistência à mudança nas organizações é um fenômeno que pode ser completamente superado por meio de intervenções psicológicas bem planejadas, eliminando a necessidade de considerar fatores culturais e históricos que influenciam essa resistência.
- ATrue
- BFalse
18A formação contínua e a atualização profissional são dispensáveis para o psicólogo organizacional, uma vez que a base teórica adquirida na graduação é suficiente para lidar com as demandas contemporâneas do mercado.
- ATrue
- BFalse
19A implementação de políticas de reconhecimento e qualidade de vida no trabalho é uma responsabilidade exclusiva da alta gestão, não cabendo ao psicólogo organizacional intervir nesse aspecto.
- ATrue
- BFalse
20Qual desses dos princípios apresentados que guiam a pesquisa e a intervenção em Psicologia Social do Trabalho?
- ACompromisso Político e Social: A PST se caracteriza por um forte compromisso com a transformação das relações de trabalho e a melhoria das condições sociais dos trabalhadores. Isso implica que as práticas de pesquisa e intervenção não são neutras, mas sim orientadas por uma perspectiva crítica que busca transformar as estruturas de exploração existentes.
- BRelação com os Trabalhadores: A prática do psicólogo social do trabalho deve ser construída sem a colaboração com os trabalhadores. Isso significa que a pesquisa e a intervenção considerar que as necessidades individuais não podem ser priorizadas, mas as demandas coletivas. Essa abordagem é inspirada em pensadores como Paulo Freire, que enfatizam a importância da participação ativa dos sujeitos apenas em ações de formação.
- CAnálise Crítica do Contexto: Os profissionais de PST são incentivados a compreender os fenômenos sociais dentro de um contexto histórico e crítico. Isso envolve uma análise das condições de trabalho e das relações sociais que situam a experiência dos trabalhadores, permitindo uma reflexão mais profunda sobre as práticas e intervenções, de maneira a reivindicar melhores condições de trabalho com apoio dos sindicatos, com manifestações no âmbito da organização.
- DFoco na Organização Coletiva: Um dos objetivos das intervenções em PST é promover a organização coletiva dos trabalhadores, ajudando-os a resistir à exploração e a melhorar suas condições de trabalho. Isso envolve capacitar os trabalhadores a se unirem e a lutarem por seus direitos, em vez de se conformarem com as condições impostas. Com isso, espera-se que o profissional negocie com a alta gestão, afirmando que a ênfase do seu trabalho será, sempre, os interesses dos trabalhadores.
21A Psicologia Social do Trabalho (PST) se concentra exclusivamente na adaptação dos trabalhadores às condições de trabalho impostas pelos proprietários dos meios de produção, sem considerar a transformação das relações sociais de exploração.
- ATrue
- BFalse
22A perspectiva crítica da PST implica que as intervenções devem ser realizadas sem a participação dos trabalhadores, uma vez que eles podem não ter a formação necessária para contribuir efetivamente nas ações de pesquisa.
- ATrue
- BFalse
23A PST considera que a análise das condições de trabalho deve ser feita de forma isolada, sem levar em conta o contexto histórico e social em que os trabalhadores estão inseridos.
- ATrue
- BFalse
24A abordagem da PST é influenciada por pensadores como Paulo Freire, que defendem que a intervenção deve ser forjada com os trabalhadores, promovendo um processo de conscientização e empoderamento.
- ATrue
- BFalse
25As abordagens que se concentram exclusivamente no significado tendem a enfatizar a produção coletiva e as interpretações socialmente compartilhadas sobre o trabalho, enquanto aquelas que se concentram apenas no sentido focam na experiência individual e subjetiva. Essa dicotomia pode levar a uma compreensão fragmentada do fenômeno do trabalho, onde aspectos importantes de ambos os lados são negligenciados.
- ATrue
- BFalse
26Para melhorar a compreensão da relação entre sentido e significado do trabalho, é necessário um reposicionamento das interações entre sentido e significado, reconhecendo que ambos são interdependentes. Eles defendem que a compreensão do sentido deve ser contextualizada em suas origens filosóficas e sociológicas, destacando a importância de considerar tanto as experiências individuais quanto as produções coletivas.
- ATrue
- BFalse
27A função psicológica do trabalho é inicialmente discutida em termos de uma relação de dependência, onde um elemento (como o significado) pode influenciar outro (como o sentido). Essa relação é fundamental para compreender como as experiências individuais de trabalho (sentido) estão conectadas a significados sociais e culturais mais amplos.
- ATrue
- BFalse
28Acrise do capitalismo a partir da década de 1980 teve um impacto significativo nas políticas públicas relacionadas ao trabalho. Essa crise resultou em uma reestruturação produtiva e financeira que afetou diretamente o mercado de trabalho e as relações de emprego. Assinale a afirmativa correta.
- AAjuste e Reestruturação: A crise levou a um forte ajuste no campo produtivo e financeiro, resultando em uma reestruturação que incluiu a informatização da produção e a adoção de políticas de controle do capital. Essas mudanças exigiram adaptações nas políticas públicas para lidar com os novos desafios do mercado de trabalho, com ênfase nas políticas de empreendedorismo.
- BDesemprego Estrutural: A reestruturação produtiva gerou um aumento do desemprego estrutural, onde muitos trabalhadores não conseguiam retornar ao mercado de trabalho devido à obsolescência de suas habilidades ou à falta de novas oportunidades. Isso exigiu que as políticas públicas se concentrassem em soluções voltadas aos incentivos às políticas neoliberais.
- CDivergências nas Abordagens: No campo das políticas públicas, surgiram divergências sobre como abordar a questão do desemprego. Há um debate entre a geração de mais empregos versus a criação de alternativas de renda, além de discussões sobre a autonomia do trabalhador e a segurança do emprego formal. Essas divergências refletem a complexidade do cenário econômico e social.
- DCompromisso Social: A crise também trouxe à tona a necessidade de um compromisso social nas políticas públicas, visando a melhoria das condições de vida da população, especialmente os empresários. A busca por políticas que realmente beneficiassem a população se tornou uma prioridade, embora ainda houvesse desafios significativos a serem enfrentados, haja vista que, com a perda de lucros, os empresários precisaram de maior atenção do Estado.
29A Resolução nº 14, de 28 de junho de 2023, indica que a avaliação de riscos psicossociais relacionados ao trabalho deve considerar as características psicológicas dos trabalhadores e as condições do ambiente de trabalho e as políticas de saúde e segurança, refletindo uma abordagem integrativa na promoção da saúde mental no contexto laboral.
- ATrue
- BFalse
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- Quiz on Revisão Final, created by Fabiana Almeida on 03/12/2024.
- Author
- Fabiana Almeida
- Language
- Português
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