Quiz
Individualarbeitsrecht / Arbeitsverträge, insbesondere Befristungen
Questions in this quiz (10)
1Wie kommen Arbeitsverträge zustande?
- Adurch zwei einander entsprechende Willenserklärungen, Angebot und Annahme - das kann schriftlich oder mündlich geschehen
- Bnur schriftlich, wenn beide Parteien unterschreiben
- Cnur mündlich, schriftliche Vereinbarungen schaden nur
- Ddas kommt darauf an, ob es sich ein Vollzeit- oder ein Teilzeitarbeitsverhältnis handelt
2Gibt es zwingende Inhalte eines Arbeitsvertrages?
- ANein, es müssen nur die wesentlichen Bestandteile enthalten sein.
- BJa, es gibt ein Nachweisgesetz, in dem die zwingenden Inhalte geregelt sind.
3Gibt es im Arbeitsrecht Besonderheiten bei geringfügig Beschäftigten?
- ANein, es handelt sich um Teilzeitbeschäftigte mit Besonderheiten in der Sozialversicherung.
- BJa, sie haben keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Urlaubs- und Krankheitsfall.
- CJa, sie erlangen keinen Kündigungsschutz.
- DJa, sie sind keine Arbeitnehmer.
4Wann verfallen Zahlungsansprüche im Arbeitsverhältnis?
- ANie.
- BNach 2 Jahren.
- CNach 3 Jahren.
- DDie Verjährungsfrist beträgt 3 Jahre. Bei Vereinbarung von Ausschlussfristen (auch Verfallsfristen genannt) verfallen die Ansprüche auch schon früher.
5§ 14 Absatz 4 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) enthält ein Schriftformerfordernis. Welche Antwort ist richtig?
- ABefristete Arbeitsverträge können auch elektronisch signiert werden.
- BBefristete Arbeitsverträge sind auch wirksam, wenn eine Partei unterschreibt, den Vertrag faxt und die andere Partei das Fax gegenzeichnet.
- CBefristete Arbeitsverträge müssen vor Arbeitsaufnahme von beiden Seiten eigenhändig unterschrieben werden.
- DBefristete Arbeitsverträge kann man auch nach Arbeitsaufnahme unterschreiben.
6Welche Aussagen sind zutreffend?
- ABefristete Verträge kann man gar nicht kündigen.
- BBefristete Verträge sind grundsätzlich nur außerordentlich kündbar.
- CBefristete Verträge sind auch ordentlich kündbar, wenn man dies vereinbart.
- DBefristete Verträge sind immer kündbar.
7Sie wollen ohne Sachgrund wegen Neueinstellung befristen. Welche drei Punkte sind zu beachten?
- Adie maximale Befristungsdauer beträgt 24 Monate
- Binnerhalb des Befristungszeitraums kann der Grundvertrag bis zu dreimal verlängert werden
- Ces muss sich um eine echte Neueinstellung handeln
- Des muss ein Befristungsgrund genannt werden
8Welche Aussage ist im Hinblick auf die Verlängerung eines befristeten Arbeitsvertrages zutreffend?
- ABei einer Verlängerung der Befristung kann der ganze Vertrag geändert werden.
- BBei einer Verlängerung können nur die Tätigkeit und das Entgelt verändert werden.
- CBei einer Verlängerung kann alles geändert werden, was den Vertragspartnern wichtig ist.
- DBei einer Verlängerung darf nur das Vertragsende geändert werden und sonst nichts.
9Sie wollen nach einer Befristung ohne Sachgrund noch eine Befristung für die Dauer der Elternzeit vornehmen. Welche Möglichkeit haben Sie?
- AKeine, da es nicht möglich ist, nach einer Befristung ohne Sachgrund weitere Befristungen vorzunehmen.
- BEs kann ein neuer befristeter Vertrag mit Sachgrund abgeschlossen werden.
- CEs kann nur dann eine Befristung mit Sachgrund erfolgen, wenn zwischen den Beschäftigungen mindestens sechs Monate lagen.
- DEs kann nur dann eine Befristung mit Sachgrund erfolgen, wenn zwischen den Beschäftigungen mindestens drei Monate lagen.
10Wenn ein Arbeitnehmer eine Entfristungsklage erheben will, wann muss dies spätestens erfolgen?
- AInnerhalb von 3 Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- BInnerhalb von 2 Wochen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
- CInnerhalb von 3 Wochen nach Arbeitsaufnahme.
- DInnerhalb von 2 Wochen nach Abschluss des Vertrages.
Information
- Description
- In diesem Part geht es in 10 Fragen um das Zustandekommen von Verträgen, zwingende Inhalte, Besonderheiten bei befristeten Verträgen sowie den Verfall von Ansprüchen.
- Language
- Deutsch
- Views
- 242
- Tags
- Rating
- No ratings yet Rate this quiz