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Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo - Preámbulo y Título I

Description

Para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Preámbulo y Título I
Eloy Flores
Quiz by Eloy Flores, updated more than 1 year ago
Eloy Flores
Created by Eloy Flores about 5 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
¿Qué artículo de la Constitución española proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación por razón de sexo?:
Answer
  • Artículo 14
  • Artículo 1
  • Artículo 25
  • Artículo 18

Question 2

Question
¿Qué artículo consagra la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas?
Answer
  • Artículo 14
  • Artículo 9.2
  • Artículo 1.2
  • Artículo 16.1

Question 3

Question
¿Qué establece el Título Preliminar de la ley 3/2007 de 22 de marzo?:
Answer
  • Objeto y ámbito de la Ley
  • El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
  • Integración del principio de igualdad en la interpretación y aplicación de las normas
  • Discriminación directa e indirecta

Question 4

Question
¿Cómo está estructurada la ley 3/2007 de 22 de marzo?
Answer
  • 1 Título Preliminar y 8 títulos más
  • 1 Título Preliminar y 7 títulos más
  • 1 Título Preliminar y 9 títulos más
  • 1 Título Preliminar y 10 títulos más

Question 5

Question
El artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres dice:
Answer
  • Las personas son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes
  • Las mujeres y los hombres son iguales en dignidad humana, e iguales en derechos y deberes
  • Las personas son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes
  • Las mujeres y los hombres son iguales ante la ley, e iguales en derechos y deberes

Question 6

Question
Esta ley tiene por objeto:
Answer
  • Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres
  • Promover las condiciones para que la igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sean reales y efectivas
  • El pleno reconocimiento de la igualdad formal ante la ley
  • Combatir todas las manifestaciones de discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo

Question 7

Question
Esta Ley tiene por objeto la eliminación de la discriminación de la mujer, sea cual fuere su circunstancia o condición, en cualesquiera de los ámbitos de la vida y, singularmente, en las esferas:
Answer
  • Política y civil
  • Laboral y económica
  • Social y cultural
  • Todas son correctas

Question 8

Question
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres:
Answer
  • Establece principios de actuación de los Poderes Públicos
  • Únicamente regula derechos y deberes de las personas físicas
  • Prevé medidas destinadas a eliminar y corregir exclusivamente en el sector público, toda forma de discriminación por razón de sexo
  • Todas son correctas

Question 9

Question
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que gozarán de los derechos derivados del principio de igualdad de trato y de la prohibición de discriminación por razón de sexo:
Answer
  • Todas las personas
  • Toda persona, física o jurídica
  • Las mujeres y los hombres
  • Las personas físicas

Question 10

Question
Las obligaciones establecidas en esta Ley serán de aplicación a toda persona:
Answer
  • Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, con nacionalidad, domicilio o residencia española
  • Física o jurídica, que se encuentre o actúe en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia
  • Física o jurídica, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia, aunque no se encuentre o actúe en territorio español
  • Física, que se encuentre en territorio español, cualquiera que fuese su nacionalidad, domicilio o residencia

Question 11

Question
El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de:
Answer
  • La maternidad
  • La asunción de obligaciones familiares
  • El estado civil
  • Todas son correctas

Question 12

Question
La igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres:
Answer
  • Es un principio informador del ordenamiento jurídico
  • Se integrará y observará en la interpretación de las normas jurídicas
  • Se integrará y observará en la aplicación de las normas jurídicas
  • Todas son correctas

Question 13

Question
El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplicable en el ámbito del empleo privado y en el del empleo público, se garantizará, en los términos previstos en la normativa aplicable (señala la incorrecta):
Answer
  • En el acceso al empleo, incluso al trabajo por cuenta propia
  • En la formación profesional y en la promoción profesional
  • En las condiciones de trabajo, incluidas las retributivas y las de despido
  • En la afiliación y participación en las organizaciones sindicales y empresariales, salvo las prestaciones concedidas por las mismas

Question 14

Question
Una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado:
Answer
  • Constituirá discriminación en el acceso al empleo, salvo la formación necesaria
  • No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria
  • No constituirá discriminación en el acceso al empleo, salvo la formación necesaria
  • Constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria

Question 15

Question
Se considera discriminación directa por razón de sexo la situación en que se encuentra una persona que:
Answer
  • Sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable
  • Sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera más favorable que otra en situación comparable
  • Sea o haya sido tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable
  • Sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable

Question 16

Question
Se considera discriminación indirecta por razón de sexo:
Answer
  • La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro
  • La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en ventaja particular con respecto a personas del otro
  • La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro o mismo
  • La situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en ventaja particular con respecto a personas del otro o mismo

Question 17

Question
Se considera discriminación indirecta por razón de sexo la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que dicha disposición, criterio o práctica:
Answer
  • Puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
  • No puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad legítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
  • No puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados
  • Puedan justificarse objetivamente en atención a una finalidad ilegítima y que los medios para alcanzar dicha finalidad sean necesarios y adecuados

Question 18

Question
A efectos de esta Ley constituye acoso sexual:
Answer
  • Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona
  • Cualquier comportamiento físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona
  • Cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de humillar la dignidad de una persona
  • Cualquier comportamiento, verbal o sexual, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona

Question 19

Question
Constituye acoso por razón de sexo:
Answer
  • El condicionamiento de un derecho o de una expectativa de derecho a la aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo se considerará también acto de discriminación por razón de sexo
  • El acoso sexual y el acoso por razón de sexo se considerarán discriminatorios cuando así lo determine un juez
  • Constituye acoso por razón de sexo cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo
  • Constituye acoso sexual cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo

Question 20

Question
Constituye discriminación directa por razón de sexo todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con:
Answer
  • El embarazo
  • La maternidad
  • Ambas son correctas
  • Ambas son incorrectas

Question 21

Question
También se considerará discriminación por razón de sexo cualquier trato adverso o efecto negativo que se produzca en una persona como consecuencia de:
Answer
  • La presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de oportunidades
  • La presentación por una tercera persona de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de oportunidades
  • La presentación por su parte de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
  • La presentación por una tercera persona de queja, reclamación, denuncia, demanda o recurso, de cualquier tipo, destinados a impedir su discriminación y a exigir el cumplimiento efectivo del principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres

Question 22

Question
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:
Answer
  • Anulables
  • Nulos y sin efecto
  • Irregulares
  • Revisables

Question 23

Question
Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo darán lugar a responsabilidad a través de un sistema de reparaciones o indemnizaciones que sean:
Answer
  • Probables, efectivas y superiores al perjuicio sufrido
  • Probables, eficaces y proporcionadas al perjuicio sufrido
  • Reales, efectivas y superiores al perjuicio sufrido
  • Reales, efectivas y proporcionadas al perjuicio sufrido

Question 24

Question
Con el fin de hacer efectivo el derecho constitucional de la igualdad, los Poderes Públicos adoptarán medidas específicas en favor de las mujeres para corregir situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres. Tales medidas, que serán aplicables:
Answer
  • En tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser únicas y adecuadas con el objetivo perseguido en cada caso
  • Aún después de ser corregidas dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso
  • Aún después de ser corregidas dichas situaciones, habrán de ser únicas y adecuadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso
  • En tanto subsistan dichas situaciones, habrán de ser razonables y proporcionadas en relación con el objetivo perseguido en cada caso

Question 25

Question
Cualquier persona podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres, de acuerdo con lo establecido en:
Answer
  • El artículo 14 de la Constitución, antes de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación
  • El artículo 14 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación
  • El artículo 53.2 de la Constitución, antes de la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación
  • El artículo 53.2 de la Constitución, incluso tras la terminación de la relación en la que supuestamente se ha producido la discriminación

Question 26

Question
Respecto a los procesos que versen sobre la defensa de la tutela judicial efectiva corresponde a las personas físicas y jurídicas con interés legítimo, la capacidad y legitimación para intervenir en los procesos:
Answer
  • Civiles
  • Sociales
  • Contencioso-Administrativos
  • Todas son correctas

Question 27

Question
En los litigios sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo:
Answer
  • Estará legitimado el Ministerio Fiscal y la persona acosada
  • Cualquier persona conocedora de los hechos estará legitimada
  • La persona acosada será la única legitimada
  • Ninguna es correcta

Question 28

Question
Salvo en los procesos penales, en aquellos procedimientos en los que las alegaciones de la parte actora se fundamenten en actuaciones discriminatorias, por razón de sexo, corresponderá probar la ausencia de discriminación en las medidas adoptadas y su proporcionalidad a:
Answer
  • La persona demandada
  • La persona demandante
  • El órgano Judicial
  • La persona demandada, salvo que se incurra en un proceso penal
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