20447707
Description
Quiz by Arbeitgeberverband Braunschweig , updated more than 1 year ago
|
|
Created by Arbeitgeberverband Braunschweig
over 4 years ago
|
|
Question 1
Question
Welche Aussagen sind zutreffend?
Answer
-
die Betriebsratsmitglieder führen ihr Amt als Ehrenamt
-
der Arbeitgeber darf der Belegschaft die Kosten der Betriebsratsarbeit mitteilen
-
der Arbeitgeber hat in Beschlussverfahren immer die Kosten des Betriebsrats zu tragen
-
der Arbeitgeber hat auch die Kosten für Sachmittel des Betriebsrats wie Büroarbeitsplatz, abschließbarer Schrank, PC etc. zu tragen
Question 2
Question
Sie möchten die Kosten der Betriebsratstätigkeit kalkulierbar machen. Welche der nachfolgenden Aussagen ist zutreffend?
Answer
-
man kann eine finanzielle Pauschale mit dem Betriebsrat vereinbaren
-
man kann die Anzahl der Betriebsratssitzungen einvernehmlich festlegen
-
man kann die Anzahl der Schulungen jährlich festlegen
-
man darf die Arbeit des Betriebsrats nicht behindern und daher auch keine Einschränkungen verbindlich festlegen
Question 3
Question
Betriebsratsmitglieder haben u.a. Anspruch auf bezahlte Schulungsveranstaltungen nach § 37 Absatz 6 Betriebsverfassungsgesetz. Wie ist das bei Ersatzmitgliedern?
Answer
-
Ersatzmitglieder haben keine Schulungsansprüche
-
Ersatzmitglieder haben grundsätzlich keine Schulungsansprüche, es kann aber im Einzelfall zur Gewährleistung der Arbeitsfähigkeit des Betriebsrats erforderlich sein
-
Ersatzmitglieder haben einen Schulungsanspruch, wenn ein Vertretungsfall wie Urlaub zu erwarten ist
Question 4
Question
Das Betriebsratsmitglied möchte seinen Arbeitsplatz verlassen, um Betriebsratstätigkeit auszuüben. Was gilt?
Answer
-
es besteht eine Abmeldepflicht beim Vorgesetzten
-
der Vorgesetzte muss dies genehmigen
-
es muss die Art der Betriebsratstätigkeit dem Vorgesetzten mitgeteilt werden
-
es müssen keine näheren Angaben getätigt werden
Question 5
Question
Bei mindestens 200 Beschäftigten kann und soll ein Betriebsratsmitglied von der Arbeit freigestellt werden. Was bedeutet das in der Praxis?
Answer
-
es wird automatisch der oder die Vorsitzende freigestellt
-
für die Dauer der Freistellung besteht keine Verpflichtung zur Arbeitsleistung
-
Freigestellte müssen sich beim Arbeitgeber nicht abmelden, wenn sie außerhalb des Betriebes Betriebsratsaufgaben nachgehen
-
freigestellte Betriebsratsmitglieder können ihre Arbeitszeit völlig frei wählen
Question 6
Question
Ein Beschluss des Betriebsrats muss immer in einer ordnungsgemäßen Betriebsratssitzung gefasst werden. Was ist zu beachten?
Answer
-
dies erfordert immer die persönliche Anwesenheit auf einer Betriebsratssitzung
-
der Betriebsratsvorsitzende kann auch durch telefonischen Rundruf einen Beschluss herbeiführen
-
Konferenzschaltung, Videokonferenz oder Internetchat sind für eine Beschlussfassung ausreichend
-
ein Beschluss kann auch im schriftlichen Umlaufverfahren zustande kommen
Question 7
Question
Ein Betriebsratsmitglied tritt an Sie heran und begehrt die Vergütung für Mehrarbeit nebst Zuschlag, weil die Betriebsratssitzung über die betriebliche Arbeitszeit hinaus andauerte. Wie ist die Rechtslage?
Answer
-
das Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt – da gibt es keinen Ausgleich
-
das Betriebsratsamt ist ein Ehrenamt, mithin darf sich das Betriebsratsmitglied nicht schlechter stehen als andere Mitarbeiter – der Zahlungsanspruch besteht
-
zum Ausgleich für Betriebsratsarbeit, die aus betriebsbedingten Gründen außerhalb der Arbeitszeit durchzuführen ist, besteht lediglich ein Anspruch auf Arbeitsbefreiung unter Fortzahlung des Entgelts
Question 8
Question
Sie wollen ein Betriebsratsmitglied wegen grober Beleidigung des Arbeitgebers kündigen. Wie ist die Rechtslage?
Answer
-
man kann fristlos kündigen und muss den Betriebsrat nach § 102 BetrVG anhören
-
man kann fristlos, hilfsweise fristgemäß kündigen und muss den Betriebsrat nach § 103 BetrVG um Zustimmung zur Kündigung ersuchen
-
man kann nur fristlos kündigen und benötigt die Zustimmung des Betriebsrats nach § 103 BetrVG
-
der Betriebsrat ist unkündbar
Question 9
Question
Die Amtszeit eines Betriebsratsmitglieds endete am 31.Mai. Im August desselben Jahres möchten Sie wegen beharrlicher Arbeitsverweigerung kündigen. Was ist zu beachten?
Answer
-
im Nachwirkungszeitraum gelten keine Besonderheiten
-
im Nachwirkungszeitraum kann nur fristlos und nur mit Zustimmung des Betriebsrats gemäß § 103 BetrVG gekündigt werden
-
im Nachwirkungszeit kann nur fristlos, aber mit Anhörung des Betriebsrats nach § 102 BetrVG gekündigt werden
-
im Nachwirkungszeitraum ist jede Kündigung ausgeschlossen
Question 10
Question
Sie berichten einem Mitglied des Betriebsrats über Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse im Zusammenhang mit Preiskalkulationen und möchten sich seine Verschwiegenheit sichern. Was können Sie tun?
Answer
-
die Angelegenheit kann vom Arbeitgeber ausdrücklich als geheimhaltungsbedürftig bezeichnet werden
-
da muss man auf die jedem Arbeitnehmer obliegende Treupflicht vertrauen
Want to create your own Quizzes for free with GoConqr? Learn more.