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Evaluación psicológica. Tema 5

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Quiz on Evaluación psicológica. Tema 5, created by Naiara Acosta on 22/07/2015.
Naiara Acosta
Quiz by Naiara Acosta, updated more than 1 year ago
Naiara Acosta
Created by Naiara Acosta almost 9 years ago
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Resource summary

Question 1

Question
¿Qué autor/es definen la entrevista como "una conversación con propósito?
Answer
  • Eysenck
  • Pope
  • Bringham y Moore
  • García Marcos

Question 2

Question
¿Cuál de las siguientes NO es una característica esencial de la entrevista psicológica?
Answer
  • Es una relación entre personas de forma directa
  • Es una vía de comunicación simbólica y unidireccional
  • Tiene unos objetivos prefijados y conocidos por el entrevistador, al menos
  • Una asignación de roles que significa un control de la situación por parte del entrevistador

Question 3

Question
¿Qué diferencia a un test de una entrevista?
Answer
  • La entrevista es un método estandarizado de recogida de información que, en la mayoría de los casos, se puede cuantificar y comparar los resultados con grupos normativos de referencia
  • El test supone una comunicación bidireccional, la entrevista una comunicación unidireccional
  • Los test pueden ser estructurados, semiestructurados o libres, la entrevista no ( tiene un formato cerrado)
  • Ninguna de las anteriores es correcta

Question 4

Question
La conducta proxémica hace referencia
Answer
  • A las conductas relacionadas con los aspectos vocales no lingüísticos
  • A los movimientos corporales, como el contacto ocular o la postura
  • A elementos de naturaleza estable; como son el aspecto físico, la altura o el aspecto general del comunicante
  • Las conductas ligadas al uso del espacio personal y social

Question 5

Question
¿Qué tipo de entrevista sería ( atendiendo a su objetivo), la que tienen por finalidad operar un cambio en una dirección acordado por ambos?
Answer
  • Las terapéuticas o de consejo
  • Las consultivas
  • Las diagnósticas
  • Las de evaluación

Question 6

Question
El examen del estado actual es un tipo de entrevista
Answer
  • Vocacional
  • Estructurada
  • Libre
  • Semiestructurada

Question 7

Question
¿Qué tipo de entrevista es característica de una orientación dinámica e incluye el parafraseo o reflejo sistemático como forma de apoyo al entrevistado?
Answer
  • La no directiva
  • La vocacional
  • La semi-estructurada
  • La entrevista inicial

Question 8

Question
La entrevista inicial, de información complementaria, de anamnesis, de devolución y de alta clínica, siguen una clasificación según
Answer
  • El grado de estructuración
  • La finalidad
  • La temporalidad del proceso
  • La directividad del entrevistador

Question 9

Question
Según Cannell y Kahn, ¿cuáles son la condición/condiciones básicas que deben cumplirse para que una entrevista tenga éxito en cuanto a la recopilación de información?
Answer
  • Accesibilidad de los datos requeridos a la persona que se entrevista
  • El conocimiento y comprensión del entrevistado de su papel y modos de transmisión de información que de él se solicitan
  • Una motivación suficiente del entrevistado
  • Todas son correctas

Question 10

Question
Fisseni recoge algunas "reglas" para mejorar la fiabilidad de las entrevistas, ¿cuáles?
Answer
  • Las entrevistas estandarizadas son más fiables que las no estandarizadas
  • Una batería de preguntas sobre el mismo tema puede llegar a sesgar las respuestas del entrevistado
  • Las informaciones más globales son menos fiables que las más detalladas
  • Todas son correctas

Question 11

Question
Fisseni recoge algunas "reglas" para mejorar la fiabilidad de las entrevistas, ¿cuáles?
Answer
  • Las opiniones informan de manera más fiable que los hechos
  • Se informa de manera más fiable sobre el pasado que sobre el presente
  • Los acontecimientos que interesan personalmente al entrevistado se informan de manera más fiable que los acontecimientos neutros
  • Los datos cuantitativos de frecuencia son más fiables que los cualitativos

Question 12

Question
Según Schmidt y Kessler, para aportar mayor fiabilidad a la entrevista se debe
Answer
  • Estimar las bases motivacionales de la respuesta
  • Utilizar racimos de preguntas, más que preguntas aisladas
  • Tener una clara especificación temporal de las preguntas
  • Todas son correctas

Question 13

Question
Según Schmidt y Kessler, para aportar mayor validez a la entrevista se debe
Answer
  • Evitar dar instrucciones al entrevistado en los diversos temas a tratar
  • Utilización de un lenguaje técnico para que el entrevistado pueda observar el nivel de conocimientos del terapeuta, así como su profesionalidad y preparación
  • Preferencia de indicadores observables de la conducta y criterios "duros"
  • Uso de preguntas sin referencia a intervalos temporales concretos

Question 14

Question
¿Cómo se denomina al sesgo que consiste en tratar de enjuiciar globalmente al sujeto por un solo aspecto o impresión?
Answer
  • Efecto Maslow
  • Error típico de Gelford
  • Primeros adjetivos de Asch
  • Prejuicio de Ricehttps://www.goconqr.com/es-ES/quizzes/3098777/edit#

Question 15

Question
Al sesgo consistente en hacer una valoración conjunta de datos fiables y no fiables sin una discriminación recíproca se le denomina:
Answer
  • Error tipico de Guelford
  • Efecto de indulgencia
  • Efecto Greenspoon
  • Ninguna es correcta

Question 16

Question
A la tendencia a dar más valor a los datos , variables o rasgos de naturaleza psíquica que a los de otra naturaleza, se denomina
Answer
  • Efecto Maslow
  • Error tipico de Guelford
  • Efecto de indulgencia
  • Efecto Greenspoon

Question 17

Question
Cuando se evalúa al sujeto tomando como única base la primera impresión, nos encontramos ante un sesgo denominado:
Answer
  • Efecto Maslow
  • Efecto de indulgencia
  • Prejuicio de RIce
  • Primeros adjetivos de Asch

Question 18

Question
Cuando evaluamos al sujeto en función del primer juicio verbalizado a pesar de la evidencia contraria recogida posteriormente, cometemos un sesgo llamado
Answer
  • Error típico de Guelford
  • Prejuicio de Rice
  • Efecto Maslow
  • Primeros adjetivos de Asch

Question 19

Question
El efecto Greenspoon hace referencia a un sesgo que consiste en
Answer
  • La tendencia a dar más valor a los datos, variables o rasgos de naturaleza psíquica
  • Evaluar al sujeto basándonos únicamente en la primera impresión
  • Evaluar al sujeto en función del primer juicio verbalizado a pesar de la evidencia contraria que se recoja posteriormente
  • Que se puede manipular la tasa de una determinada clase de respuesta a través de refuerzo diferencial por medio de comunicación verbal y no verbal

Question 20

Question
Algunos autores recomiendan que el registro de información en la entrevista sea
Answer
  • Simultáneo, siguiendo el curso natural de la entrevista
  • Inmediatamente después de la entrevista
  • Sin registros automáticos
  • Preferiblemente con anotaciones a mano

Question 21

Question
El contacto físico, los saludos sociales y las tentativos de conocimiento mutuo, forman parte de:
Answer
  • La pre-entrevista
  • La primera fase de la entrevista, denominada de mutuo conocimiento
  • La segunda fase de la entrevista, denominada de mutuo conocimiento
  • La tercera fase de la entrevista, denominada de mutuo conocimiento

Question 22

Question
Una latencia verbal prolongada
Answer
  • Suele poner nervioso al entrevistado
  • Favorece la expresión verbal del entrevistado
  • Es un error típico del entrevistador
  • Es una peor opción que una latencia corta

Question 23

Question
¿Cuál de las siguientes NO es una estrategia para elicitar o mantener una comunicación con el paciente?
Answer
  • La técnica especular
  • Darle la palabra
  • Comentarios confirmatorios
  • Técnica de confrontación directa

Question 24

Question
Evidenciar un problema del paciente que él mismo ha verbalizado, sin tomar conciencia de ello; es una técnica denominada
Answer
  • Especular
  • Señalamiento
  • Aterrizaje en paracaídas
  • Interpretación

Question 25

Question
Las preguntas guiadas
Answer
  • Llevan implícitas una respuesta monosilábica
  • Devuelven la pregunta al entrevistado formulada de otro modo
  • No crean ambigüedad, facilitan una respuesta en una dirección
  • Consiste en recordar al entrevistado que la entrevista dura un tiempo determinado

Question 26

Question
¿A partir de qué edad las figuras parentales pierden protagonismo en la entrevista?
Answer
  • Entre los 12-18 años
  • A partir de los 16 años
  • A partir de los 12 años
  • Entre los 6-11 años
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