Human Capital Management

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3

Description

Probetest für SAP ERP 6.0 Zertifikat, Thema Human Capital Management

Resource summary

Question 1

Question
In SAP ERP Human Capital Management stellt die Organisationsstruktur ein umfassendes und dynamisches Modell der strukturellen und personellen Umgebung eines Unternehmens dar. Welche der folgenden Elemente ist in der Organisationsstruktur vorhanden? (3 richtige Antwort(en))
Answer
  • Stelle
  • Planstelle
  • Personen
  • Mitarbeitergruppe
  • Mitarbeiterkreis

Question 2

Question
Ein Kollege erstellt Qualifikationen in SAP ERP Human Capital Management. Welche Human Capital Management Komponente würde er dazu verwenden? (1 richtige Antwort(en))
Answer
  • Vergütungsmanagement
  • Beurteilungssystem
  • Personalkostenplanung
  • Personalentwicklung

Question 3

Question
Sie erläutern die Integration zwischen SAP Human Capital Management und Financial sowie Management Accounting. Welche HCM Prozesse sind mit Financial und Management Accounting integriert? (2 richtige Antwort(en))
Answer
  • Personalabrechnung
  • Personalentwicklung
  • Personalkostenplanung und -simulation
  • Aufwandsbezogene Fakturierung

Question 4

Question
In Ihren Zuständigkeitsbereich fällt die Definition von Organisationsebenen im SAP ERP Human Capital Management. Welche der folgenden Organisationsebenen würden Sie einem Buchungskreis zuordnen? (1 richtige Antwort(en))
Answer
  • Personalteilbereich
  • Mitarbeitergruppe
  • Personalbereich
  • Organisationseinheit

Question 5

Question
In SAP ERP Human Capital Management müssen Mitarbeiterdaten immer aktuell gehalten werden. Welche unterschiedliche Methoden stehen zur Bearbeitung von Infotypes zur Verfügung? (3 richtige Antwort(en))
Answer
  • Personalmaßnahme
  • Bearbeitung eines Infotypes eines Mitarbeiters in der Einzelbildpflege
  • Personalakte
  • Schnellerfassung
  • Bearbeitung mehrere Infotypes

Question 6

Question
SAP ERP's Human Capital Management Anwendung verwendet unterschiedliche Konzepte, um das Organisationsmodel der Personalverwaltung eines Unternehmens abzubilden. Welche der folgenden Konzepte werden bei der Abbildung des Organisationsmodels in SAP HCM verwendet? (3 richtige Antwort(en))
Answer
  • Human Resources Struktur
  • Mitarbeiterstruktur
  • Unternehmensstruktur
  • Organisationsstruktur
  • Abrechnungsstruktur
  • Persnalstruktur

Question 7

Question
Welche der folgenden Organisationsebenen warden in der Unternehmensstruktur des SAP HCM angelegt? (2 richtige Antwort(en))
Answer
  • Buchungskreis
  • Personalteilbereich
  • Mandant
  • Mitarbeiterkreis
  • Abrechnungskreis
  • Personalbereich

Question 8

Question
In der Organisationsstruktur ist die nach Aufgaben unterteilte, funktionale Struktur des Unternehmens abgebildet. Welche der folgenden Organisationselemente gehören zur Organisationsstruktur?(3 richtige Antwort(en))
Answer
  • Planstelle
  • Mitarbeiterkreis
  • Mitarbeitergruppe
  • Stelle
  • Abrechnungskreis
  • Kostenstelle
  • Person

Question 9

Question
Die Personalstruktur in SAP HCM wird verwendet, um Arbeitszeiten und die Vergütung bei der Personalabrechnung entsprechend dem Status der Mitarbeiter im Unternehmen zu verwalten. Welche der folgenden Organisationselemente gehören zur Personalstruktur? (3 richtige Antwort(en))
Answer
  • Planstelle
  • Mitarbeiterkreis
  • Mitarbeitergruppe
  • Stelle
  • Abrechnungskreis
  • Kostenstelle
  • Person

Question 10

Question
Infotypen werden in der Personal Administration und Beschaffung (SAP HCM PA) verwendet. Sie stellen die zentralen Objekte zum Ablegen mitarbeiterbezogener Daten dar. Welche der folgenden Aussagen treffen auf Infotypes zu? (3 richtige Antwort(en))
Answer
  • Für jeden Infotype muss seine Gültigkeit als Stichtag oder als Intervall definiert sein.
  • Sie können mehrere Infotypes in der Einzelbildpflege bearbeiten.
  • Sie können eine Personalmaßnahme verwenden, um mehrere Infotypes für einen Mitarbeiter zu pflegen.
  • Sie können die Schnellerfassung verwenden, wenn Sie einen Infotype für mehrere Mitarbeiter gleichzeitig bearbeiten wollen.

Question 11

Question
Jede Personalnummer identifiziert eindeutig einen Mitarbeiter im SAP ERP System. Für jede Personalnummer erstellt SAP ERP eine[blank_start]_________________[blank_end] die alle Infotypen enthält, zu denen Sätze gespeichert sind.
Answer
  • Personalakte

Question 12

Question
Das Veranstaltungsmanagement in SAP HCM umfasst vier Hauptprozesse. Welche der folgenden Komponenten sind Teil des Veranstaltungsmanagements? (3 richtige Antwort(en))
Answer
  • Tagesgeschäft
  • Wiederkehrende Arbeiten
  • Erstellung des Veranstaltungsangebots
  • Dynamische Teilnehmerregistrierung
  • Profilabgleich

Question 13

Question
Die Funktion Personalentwicklung im SAP ERP Human Capital Management dient dazu, den „Wert“ der Mitarbeiter für das Unternehmen zu steigern, indem Entwicklungs- und berufliche Fortbildungsmaßnahmen für Mitarbeiter geplant und umgesetzt werden. Welche der folgenden Aussagen treffen auf die Personalentwicklung zu? (2 richtige Antwort(en))
Answer
  • Anforderungen können Planstellen zugeordnet werden.
  • Ein Profilvergleich vergleicht Qualifikationen mit Anforderungen.
  • Anforderungen stellen eine Liste von Fertigkeiten, Wissen oder Fähigkeiten, welche für ein Profil relevant sind, dar.
  • Veranstaltungsmanagement ist eine Komponente der Personalentwicklung.

Question 14

Question
Wenn ein Bewerber eingestellt wird, warden die Daten, die in den Infotypes des Bewerberstamms gepflegt sind in die Infotypes des Mitarbeiterstamms übertragen. Welche der folgenden Aussagen treffen auf diesen Einstellungsprozess zu? (3 richtige Antwort(en))
Answer
  • Da mehrere Infotypes in diesem Prozess involviert sind, müssen Sie eine Personalmaßnahme verwenden.
  • Da mehrere Infotypes in diesem Prozess involviert sind, müssen Sie die Schnellerfassung verwenden.
  • Um die Historie des gesamten Bewerbungsprozesses aufrecht zu erhalten, ist die Personalnummer, die dem Bewerber zugewiesen wird, dieselbe wie seine Bewerbernummer.
  • Während des Einstellungsprozesses werden organisationsspezifische Daten wie die Zuordnung zur Unternehmens- Personal- und Organisationsstruktur aus dem Infotype Organisatorische Zuordnung (0001) des Bewerberstammsatzes in den Infotype Organisatorische Zuordnung (0001) des Mitarbeiterstammsatzes übertragen.
  • Die Daten zur organisatorischen Zuordnung, die im Infotype Organisatorische Zuordnung (0001) des Bewerberstammsatzes gepflegt wurden, können während des Einstellungsprozesses nicht verändert werden. Um die organisatorische Zuordnung zu ändern, muss eine entsprechende Personalmaßnahme durchgeführt werden, nachdem der Einstellungsprozess beendet ist.

Question 15

Question
Welche der folgenden Komponenten sind Teil der Personalentwicklung in SAP HCM? (4 richtige Antwort(en))
Answer
  • Qualifikationen und Anforderungen
  • Job Rotation Manager
  • Entwicklungspläne
  • Laufbahn- und Nachfolgeplanung
  • Veranstaltungsmanagement
  • Beurteilungssystem
  • Event Management

Question 16

Question
SAP HCM bietet mehrere Möglichkeiten, um Zeitdaten von Mitarbeitern zu erfassen. Welche der folgenden Anwendungen sind Teil von SAP HCM (3 richtige Antwort(en))
Answer
  • Frontend-Zeiterfassungssysteme
  • Cross-Application Time Sheet
  • Employee Self-Services
  • Time Manager's Workplace
  • Time Data Service

Question 17

Question
Aus welchen der folgenden Elementen setzt sich die Unternehmensstruktur für Personaladministration in Human Capital Management zusammen? (2 richtige Antwort(en))
Answer
  • Personalteilbereich
  • Kostenstelle
  • Buchungskreis
  • Personalbereich

Question 18

Question
Mit welchem Werkzeug für das Zeitmanagement, bei dem es sich um eine Form von Employee-Self-Service handelt, ist eine einheitliche und komponentenübergreifende Personenzeiterfassung möglich. (1 richtige Antwort(en))
Answer
  • Arbeitszeitblatt (CATS)
  • Workflow Arbeitszeitplan
  • Arbeitsplatz Personalmanagement (TMW)

Question 19

Question
Welche Strukturen werden im Human Capital Management verwendet? (3 richtige Antwort(en))
Answer
  • Organisationsstrukturen
  • Unternehmensstruktur
  • Personalstruktur
  • Projektstrukturplan

Question 20

Question
Einzelne Mitarbeiter im Unternehmen werden Planstellen zugeordnet. Planstellen werden durch Personen besetzt. Welche Aussagen treffen auf Planstellen zu? (2 richtige Antwort(en))
Answer
  • Planstellen müssen immer zu 100% besetzt werden.
  • Eine Planstelle kann nicht durch mehrere Mitarbeiter besetzt werden.
  • In der Regel steht jede Planstelle für einen Mitarbeiter.
  • Mehrere Planstellen basieren auf der gleichen Stelle.

Question 21

Question
Die Anwendung Veranstaltungsmanagement in Human Capital Management besteht aus vier Hauptprozessen. Welche Prozesse gehören zum Veranstaltungsmanagement? (3 richtige Antwort(en))
Answer
  • Tagesgeschäft
  • Wiederkehrende Arbeiten
  • Veranstaltungsangebot
  • Dynamische Teilnahmeerfassung
  • Profilvergleich

Question 22

Question
Mithilfe der Funktion Personalentwicklung können Sie den Wert Ihrer Mitarbeiter für Ihr Unternehmen maximieren. Welcher der folgenden Aussagen zur Personalentwicklung treffen zu? (2 richtige Antwort(en))
Answer
  • Qualifikationen können Planstellen zugeordnet werden.
  • Bei einem Profilvergleich werden Qualifikationen und Anforderungen mit einander verglichen.
  • Eine Anforderung ist eine Liste von Kenntnissen, Fertigkeiten und Erfahrungen, aufgrund derer ein Mitarbeiter für eine Planstelle geeignet ist.
  • Das Veranstaltungsmanagement ist eine Komponente der Personalentwicklung.

Question 23

Question
Sie optimieren die Personalstruktur in SAP ERP Human Capital Management. Welche Elemente der Personalstruktur legen unterschiedliche Vergütungsverfahren wie bspw. Stundenlohn und Gehalt fest? (1 richtige Antwort(en))
Answer
  • Mitarbeiterkreis
  • Personalgruppe
  • Abrechnungskreis
  • Mitarbeitergruppe

Question 24

Question
Sie erläutern Ihren Kollegen das Human Capital Management in SAP ERP Mitarbeiterdaten Infotypesätzen ablegt. Welche der folgenden Aussagen treffen auf Infotypen zu? (3 richtige Antwort(en))
Answer
  • Die Personalakte beinhaltet nur die Infotypes, die für die aktuelle Periode gültig sind.
  • Jeder Infotypesatz hat einen Gültigkeitsintervall oder einen Stichtag.
  • Personalmaßnahmen zeigen alle relevanten Infotypes an, die Sie pflegen müssen, nach einander an.
  • Infotypes können nur für eine Personalnummer zu einem Zeitpunkt bearbeitet werden.
  • Ein Infotype ist eine logische Gruppierung zusammengehörender Datenfelder.

Question 25

Question
Damit in SAP HCM eine Reisekostenabrechnung für einen Mitarbeiter angelegt werden kann, muss der Infotype ______________ im Mitarbeiterstamm gepflegt sein! (1 richtige Antwort(en))
Answer
  • An-/Abwesenheitszeiten
  • Reiseprivilegien
  • Sollarbeitszeiten
  • Basisvergütung

Question 26

Question
Die Komponente „Reisemanagement“ enthält alle für Geschäftsreisen erforderlichen Funktionen. Wohin werden die Ergebnisse von Abrechnungsprogramm des Reisemanagements weitergeleitet? (3 richtige Antwort(en))
Answer
  • Debitorenbuchhaltung
  • Finanzbuchhaltung
  • Zeitwirtschaft
  • Fremdsystem
  • Personalabrechnung

Question 27

Question
Ein Personalsachbearbeiter muss für jeden neuen Mitarbeiter Daten in mehrere Infotypen eingeben, um sicherzustellen, dass die Stammdaten des Mitarbeiters im System. Wie richten Sie Infotypen ein, die dem Personalsachbearbeiter in einer bestimmten Reihenfolge vorgelegt werden? (1 richtige Antwort(en))
Answer
  • Infotyp-Einzelbild einrichten
  • Personalmaßnahme einrichten
  • Registerkarte im Menü einrichten
  • Schnellerfassung einrichten

Question 28

Question
Kosten in Verbindung mit der Arbeitszeit eines Mitarbeiters werden einer Kostenstelle in der Finanzbuchhaltung zugeordnet. Welcher Infotyp enthält Informationen zur Kostenstelle? (1 richtige Antwort(en))
Answer
  • Sollarbeitszeit infotyp 0007
  • Organisatorische Zuordnung infotyp 0001
  • Daten zur Person infotyp 0002
  • Basisbezüge infotyp 0008
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