4.1.- Organización del trabajo y RRHH.- Tema 4 VACAS

Juanan Aroca Balsalobre
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Description

Organización del Trabajo y RRHH Quiz on 4.1.- Organización del trabajo y RRHH.- Tema 4 VACAS, created by Juanan Aroca Balsalobre on 05/23/2017.

Resource summary

Question 1

Question
1.- Algunas de las ventajas de la especialización del puesto de trabajo son:
Answer
  • a) Se requieren más destrezas por persona.
  • b) Se realiza a la vez sólo una tarea especializada.
  • c) Hay menos uniformidad en el producto o servicio final.
  • d) Se requieren menos destrezas por persona.

Question 2

Question
2.- Algunas de las ventajas de la especialización del puesto de trabajo son:
Answer
  • a) Hay más uniformidad en el producto o servicio final.
  • b) Se requieren más destrezas por persona.
  • c) Se realiza a la vez sólo una tarea especializada.
  • d) Siempre conduce a una mayor productividad.

Question 3

Question
3.- Con respecto a las dimensiones de los puestos de trabajo, indique la respuesta CORRECTA:
Answer
  • a) El ámbito y la profundidad son dos dimensiones de los puestos de trabajo.
  • b) El ámbito es el grado de libertad del titular para planificar y organizar su propio trabajo.
  • c) La profundidad es el número y variedad de las tareas realizadas.
  • d) Todas son verdaderas.

Question 4

Question
4.- Con respecto a la utilidad de los análisis de puestos de trabajo, indique la respuesta CORRECTA:
Answer
  • a) En la selección del personal permite a la empresa conocer las características indispensables que ha de reunir el candidato para un rendimiento adecuado.
  • b) En la evaluación del rendimiento permite elegir los métodos, test y pruebas más adecuados para seleccionar a los candidatos.
  • c) En la formación, permite decidir si se elegirá entre formación virtual o presencial.
  • d) Todas las respuestas son verdaderas.

Question 5

Question
5.- Con respecto a la utilidad de los análisis de puestos de trabajo, indique la respuesta CORRECTA:
Answer
  • a) En la evaluación del rendimiento permite elegir los métodos, test y pruebas más adecuados para seleccionar a los candidatos.
  • b) En la formación, permite decidir si se elegirá entre formación virtual o presencial.
  • c) En la selección del personal permite a la empresa conocer las características indispensables que ha de reunir el candidato para un rendimiento adecuado.
  • d) Todas las respuestas anteriores son verdaderas.

Question 6

Question
6.- Con respecto a la Especificación de puestos, dentro del “Análisis de puestos de trabajo”, indique la respuesta CORRECTA:
Answer
  • a) Incluye la experiencia requerida para el puesto, así como las destrezas, las responsabilidades y la educación/formación necesarios para el puesto, entre otros.
  • b) Incluye el título y la localización del puesto, las relaciones organizativas, las máquinas/herramientas/materiales que se utilizan en el puesto, así como las condiciones de trabajo, entre otros.
  • c) Incluye las respuestas a) y b) conjuntamente.
  • d) Todas las respuestas anteriores son falsas.

Question 7

Question
7.- Con respecto a los tipos de pruebas formalizadas, indique la afirmación incorrecta:
Answer
  • a) Las pruebas de interés miden la fuerza, la destreza y la coordinación de una persona.
  • b) Las pruebas de conocimiento y dominio del puesto miden los conocimientos del candidato relacionados con el puesto.
  • c) Las pruebas de aptitud miden la capacidad real o potencial de la persona para aprender y desempeñar un puesto.
  • d) Las pruebas de personalidad miden ciertas características de la personalidad.

Question 8

Question
8.- El proceso de contratación está compuesto por las fases:
Answer
  • a) Reclutamiento, Socialización e Incorporación a la empresa.
  • b) Reclutamiento directo, indirecto, interno y externo.
  • c) Reclutamiento, Selección, Incorporación y Socialización.
  • d) Reclutamiento, Selección y Socialización.

Question 9

Question
9.- El proceso de contratación está compuesto por las fases:
Answer
  • a) Reclutamiento, Socialización e Incorporación a la empresa.
  • b) Reclutamiento directo, indirecto, interno y externo.
  • c) Reclutamiento, Selección directa e indirecta y Socialización.
  • d) Reclutamiento, Selección y Socialización.

Question 10

Question
10.- Una de las ventajas del reclutamiento interno es:
Answer
  • a) Pueden aportarse a la organización nuevas ideas y perspectivas.
  • b) Aumenta el rendimiento de la inversión realizada por la organización en su plantilla actual.
  • c) Hay más donde elegir.
  • d) Se alarga el periodo de adaptación u orientación.

Question 11

Question
11.- A la hora de decantarnos por un tipo de reclutamiento, tendremos en cuenta las siguientes variables:
Answer
  • a) El coste del tipo de reclutamiento.
  • b) La influencia o impacto del reclutamiento utilizado.
  • c) El coste del tipo de reclutamiento y su influencia o impacto.
  • d) El coste del tipo de reclutamiento, su influencia o impacto y el tamaño de la organización.

Question 12

Question
12.- Reclutar a través de centros universitarios es un modo de reclutamiento:
Answer
  • a) Externo.
  • b) Directo.
  • c) Indirecto.
  • d) Interno.

Question 13

Question
13.- Reclutar a través de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT) es un modo de reclutamiento:
Answer
  • a) Externo.
  • b) Directo.
  • c) Indirecto.
  • d) Interno.

Question 14

Question
14.- La “endogamia de las ideas” (actitudes como el “nunca lo hemos hecho”, “podemos pasar sin ello”,…), es un inconveniente de:
Answer
  • a) La selección indirecta.
  • b) El reclutamiento interno.
  • c) El reclutamiento externo.
  • d) La selección directa.

Question 15

Question
15.- Una entrevista de trabajo, en la que dos o más entrevistadores realizan una entrevista a un candidato, se denomina:
Answer
  • a) Entrevista de grupo.
  • b) Entrevista de panel.
  • c) Entrevista estructurada.
  • d) Entrevista individual.

Question 16

Question
16.- Las pruebas que examinan la capacidad de los candidatos para analizar hechos orales o escritos y para realizar juicios correctos acerca de los mismos:
Answer
  • a) Pruebas de conocimiento y dominio del mismo.
  • b) Pruebas de razonamiento.
  • c) Pruebas de aptitud verbal.
  • d) Pruebas espaciales.

Question 17

Question
17.- Cuando el entrevistador permite que una característica del entrevistado domine el juicio sobre sus demás rasgos de personalidad, se denomina:
Answer
  • a) Sobregeneralización.
  • b) Efecto halo.
  • c) Sobreestimación
  • d) Efecto normalizado.

Question 18

Question
18.- Si un trabajador tiene entre 16 y 25 años, y carece de titulación universitaria o de FP grado medio o superior, el contrato que se le puede realizar es:
Answer
  • a) Un contrato en prácticas.
  • b) Un contrato para la formación.
  • c) Un contrato.
  • d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

Question 19

Question
19.- Si un trabajador es titulado universitario de FP grado medio o superior, siempre que no hayan transcurrido más de 5 años desde la finalización de los estudios, el contrato que se le puede realizar es:
Answer
  • a) Un contrato en prácticas.
  • b) Un contrato para la formación.
  • c) Cualquier contrato.
  • d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

Question 20

Question
20.- Se distinguen tres etapas fundamentales dentro del proceso de formación:
Answer
  • a) Análisis de las necesidades de formación, Desarrollo y aplicación del plan de formación y Evaluación del proceso formativo.
  • b) Diagnóstico global de la situación de la organización, Identificación de la naturaleza de las funciones que deben desempeñarse en cada puesto de trabajo, y Estudiar cómo los trabajadores están llevando a cabo las tareas de su puesto.
  • c) Definición de los objetivos generales y específicos que se quieren lograr, las técnicas que van a emplear, y cómo se realizará la evaluación.
  • d) Qué contenidos se van a impartir, Cuándo y Dónde se van a desarrollar y quiénes van a ser los encargados de proporcionarlas y los destinatarios.

Question 21

Question
21.- Indique la respuesta incorrecta:
Answer
  • a) Según el horizonte temporal, hay dos tipos de formación: de mantenimiento y de crecimiento.
  • b) Según quién proporcione la formación, hay dos tipos: Formación Interna y Formación externa.
  • c) Entre los métodos más usuales que se emplean para el desarrollo de la Formación en el puesto de trabajo están: seminarios, método del caso y discusión de grupos.
  • d) Según el lugar donde se imparte la formación, se puede optar entre Formación en el puesto de trabajo y Formación fuera del puesto de trabajo.

Question 22

Question
22.- Una desventaja de la evaluación de los resultados de los programas de formación es:
Answer
  • a) El entusiasmo por la formación recién recibida puede confundirse con una mejora de aptitud o de resultados.
  • b) Permite suprimir los programas menos eficaces.
  • c) Se identifican y remedian los fallos advertidos.
  • d) Ninguna de las anteriores es correcta.

Question 23

Question
23.- La evaluación de los resultados de los programas de formación debe comprender las siguientes fases:
Answer
  • a) Aprendizaje, Innovación, Discusión y Resultados.
  • b) Reacción suscitada, Aprendizaje, Comportamiento y Resultados.
  • c) Reacción analizada, Compromiso, Resultados y Autoevaluación.
  • d) Análisis, Aprendizaje, Compromiso y Resultados.

Question 24

Question
24.- Se denomina “formación comprada” a la:
Answer
  • a) Formación en el puesto de trabajo.
  • b) Formación fuera del puesto de trabajo.
  • c) Formación interna.
  • d) Formación externa.

Question 25

Question
25.- Una “limitada adecuación a las necesidades de la empresa” es un inconveniente de:
Answer
  • a) La formación en el puesto de trabajo.
  • b) La formación fuera del puesto de trabajo.
  • c) La formación interna y la formación en el puesto de trabajo.
  • d) La formación externa y la formación fuera del puesto de trabajo.

Question 26

Question
26.- Los tipos de “formación en el puesto de trabajo” son:
Answer
  • a) Rotación, traslados y seminarios.
  • b) Seminarios, métodos del caso, role-plays y seminarios o conferencias.
  • c) Traslación, role-plays, seminarios o conferencias y asignación de tareas tuteladas.
  • d) Rotación, asignación de tareas tuteladas y aprendizaje.

Question 27

Question
27.- Indique la respuesta incorrecta:
Answer
  • a) Un inconveniente de la formación en el puesto de trabajo es que puede dar lugar durante un tiempo a una baja productividad, mientras los empleados aprenden sus habilidades.
  • b) Una ventaja de la formación fuera del puesto de trabajo es que causa interrupciones en el centro de trabajo.
  • c) Una ventaja de la formación en el puesto de trabajo es que no requiere de instalaciones o equipos especiales.
  • d) Un inconveniente de la formación fuera del puesto de trabajo es que puede ser considerada por los trabajadores, simplemente, como un periodo de descanso.

Question 28

Question
28.- Indique la respuesta incorrecta:
Answer
  • a) Según el horizonte temporal, hay dos tipos de formación: de mantenimiento y de crecimiento.
  • b) Según quién proporcione la formación, hay dos tipos: Formación Interna y Formación externa.
  • c) Entre los métodos más usuales que se emplean para el desarrollo de la Formación en el puesto de trabajo están: seminarios, método del caso y discusión de grupos.
  • d) Según el lugar donde se imparte la formación, se puede optar entre Formación en el puesto de trabajo y Formación fuera del puesto de trabajo.

Question 29

Question
29.- La “asignación de tareas tuteladas” se considera:
Answer
  • a) Formación en el puesto de trabajo.
  • b) Formación fuera del puesto de trabajo.
  • c) Formación interna.
  • d) Formación externa.

Question 30

Question
30.- El “aprendizaje” se considera:
Answer
  • a) Formación fuera del puesto de trabajo.
  • b) Formación en el puesto de trabajo.
  • c) Formación interna.
  • d) Formación externa.

Question 31

Question
31.- ¿Qué es la formación blended-learning?
Answer
  • a) La formación outdoor.
  • b) La formación presencial.
  • c) La formación semipresencial.
  • d) La formación on-line.

Question 32

Question
32.- ¿Qué es la formación a distancia?
Answer
  • a) La formación que se realiza a través de internet y las nuevas tecnologías.
  • b) La formación en la que se realizan ejercicios, dinámicas y juegos al aire libre por parte de los participantes, y en base a los que se reflexiona y se extraen conclusiones aplicables al ámbito profesional.
  • c) La formación en la que se facilitan unos materiales en papel o formato multimedia a los estudiantes a través de correo postal, y las comunicaciones con el docente son a través de correo electrónico, correspondencia o por teléfono.
  • d) La formación mixta, que se lleva a cabo parcialmente on-line y parcialmente presencialmente.

Question 33

Question
33.- Con respecto a los tipos de pruebas formalizadas, indique la afirmación incorrecta:
Answer
  • a) Las pruebas de interés miden la fuerza, la destreza y la coordinación de una persona.
  • b) Las pruebas de conocimiento y dominio del puesto miden los conocimientos del candidato relacionados con el puesto.
  • c) Las pruebas de aptitud miden la capacidad real o potencial de la persona para aprender y desempeñar un puesto.
  • d) Las pruebas de personalidad miden ciertas características de la personalidad.

Question 34

Question
34.- ¿A qué va destinado el dinero de la cotización al FOGASA?
Answer
  • a) A la asistencia sanitaria, jubilación, permisos de maternidad/paternidad, etc.
  • b) A las organizaciones en situación de quiebra, con suspensión de sueldos, etc.
  • c) Al pago de las prestaciones por desempleo, los cursos de formación para desempleados, etc.
  • d) Todas las anteriores son falsas.

Question 35

Question
35.- El salario en especie de un trabajador:
Answer
  • a) No puede superar el 40% de su salario total.
  • b) No puede superar el 20% de su salario total.
  • c) No puede superar el 50% de su salario total.
  • d) No puede superar el 30% de su salario total.

Question 36

Question
36.- El plus de idiomas se considera:
Answer
  • a) Un concepto extrasalarial.
  • b) Un complemento salarial del puesto de trabajo.
  • c) Un complemento salarial personal.
  • d) Una gratificación extraordinaria.

Question 37

Question
37.- El plus de toxicidad se considera:
Answer
  • a) Un concepto extrasalarial.
  • b) Un complemento salarial del puesto de trabajo.
  • c) Un complemento salarial personal.
  • d) Una gratificación extraordinaria.

Question 38

Question
38.- El plus de peligrosidad se considera:
Answer
  • a) Un concepto extrasalarial.
  • b) Un complemento salarial del puesto de trabajo.
  • c) Un complemento salarial personal.
  • d) Una gratificación extraordinaria.

Question 39

Question
39.- El tipo de IRPF que le corresponde tributar a un trabajador depende de:
Answer
  • a) El sueldo bruto anual del trabajador.
  • b) De la situación personal del trabajador.
  • c) Del sueldo bruto anual del trabajador y de su situación personal.
  • d) Del sueldo bruto anual del trabajador, de su situación personal y del promedio de horas extra que éste haya realizado durante el año anterior.

Question 40

Question
40.- Las dietas se consideran:
Answer
  • a) Un concepto extrasalarial.
  • b) Un complemento salarial del puesto de trabajo.
  • c) Un complemento salarial personal.
  • d) Una gratificación extraordinaria.

Question 41

Question
41.- El mínimo de días que un trabajador debe de haber cotizado para poder percibir la prestación por Incapacidad Temporal es de mínimo:
Answer
  • a) 250 días en los últimos 5 años.
  • b) 190 días en los últimos 5 años.
  • c) 180 días cotizados en los últimos 5 años.
  • d) 220 días en los últimos 5 años.

Question 42

Question
42.- El plus por kilometraje se considera:
Answer
  • a) Un concepto extrasalarial.
  • b) Un complemento salarial del puesto de trabajo.
  • c) Un complemento salarial personal.
  • d) Una gratificación extraordinaria.

Question 43

Question
43.- El plus de antigüedad se considera:
Answer
  • a) Un concepto extrasalarial.
  • b) Un complemento salarial del puesto de trabajo.
  • c) Un complemento salarial personal.
  • d) Una gratificación extraordinaria.

Question 44

Question
44.- La Base de Contingencias Comunes se utiliza para:
Answer
  • e) El cálculo del IRPF.
  • f) Ayudar a las organizaciones en quiebra, con suspensión de sueldos, etc.
  • g) Cubrir las prestaciones por desempleo, los cursos de formación profesional para desempleados y otros.
  • h) Cubrir los gastos de asistencia sanitaria, jubilación, recetas de fármacos, permiso de maternidad, paternidad, etc

Question 45

Question
45.- La Base de Contingencias Profesionales se utiliza para:
Answer
  • a) El cálculo del IRPF.
  • b) Ayudar a las organizaciones en quiebra, con suspensión de sueldos, etc.
  • c) Cubrir las prestaciones por desempleo, los cursos de formación profesional para desempleados y otros.
  • d) Cubrir los gastos de asistencia sanitaria, jubilación, recetas de fármacos, permisos de maternidad, paternidad, etc.

Question 46

Question
46.- Señale cuál es la definición correcta de Outsourcing:
Answer
  • a) Es un contrato de servicio en el que el proveedor se involucra con el negocio del cliente y se convierte en «Partner», llevando a cabo tareas de trabajo relacionadas con la actividad principal de la organización.
  • b) Es una subcontratación.
  • c) Se refiere a una empresa nacida a partir de otra mediante la separación de una división subsidiaria o departamento de la empresa para convertirse en una empresa por sí misma.
  • d) Ninguna de las anteriores es correcta.

Question 47

Question
47.- ¿Cuáles son las actitudes que pueden mostrar las personas cuando se les comunica un despido?
Answer
  • a) Se muestran tranquilas; se derrumban.
  • b) Se derrumban; se muestran tranquilas; se muestran agresivas.
  • c) Se muestran tranquilas; se muestran agresivas; se muestran indiferentes; se derrumban.
  • d) Se derrumban; se muestran tranquilas; se muestran agresivas; se muestran empáticas.

Question 48

Question
48.- La remuneración de los empleados expatriados consiste en:
Answer
  • a) Un sueldo fijo superior al que los empleados tenían en el país en el que trabajaban.
  • b) La escolarización de los hijos de los empleados en colegios internacionales privados.
  • c) Un sueldo fijo superior más una serie de beneficios, como gastos pagados y otros no monetarios como casa y servicios educativos para los hijos, etc.
  • d) Todas las anteriores son falsas.

Question 49

Question
49.- La OCDE liga estrechamente la conciliación de la vida familiar y laboral con…:
Answer
  • a) El Índice de rotación del personal en una organización.
  • b) El Índice de formación del personal en una organización.
  • c) Con el PIB de cada país.
  • d) El Índice de productividad de los países.

Question 50

Question
50.- Algunos de los pasos que NO debe seguir una organización en una entrevista de despido son:
Answer
  • a) Notificar con el máximo posible de antelación los despidos.
  • b) Proporcionar servicios de recolocación fuera de la empresa.
  • c) Realizar comentarios personales al trabajador.
  • d) Todas las respuestas anteriores son verdaderas.

Question 51

Question
51.- Al estudiar el entorno físico del trabajo se deben tener en cuenta aspectos que influyen en el diseño de los puestos de trabajo, como:
Answer
  • a) Temperatura y humedad.
  • b) Ventilación y ruido.
  • c) Luz y color.
  • d) Todos son aspectos a tener en cuenta.

Question 52

Question
52.- Algunas de las ventajas de la especialización del puesto de trabajo son:
Answer
  • a) Hay más uniformidad en el producto o servicio final
  • b) Se requiere más destrezas por persona
  • c) Se realizan a la vez sólo una tarea especializada
  • d) Todas son ventajas.

Question 53

Question
53.- De las siguientes áreas de información en los análisis de los puestos de trabajo, indique cuál es un área de información no imprescindible:
Answer
  • a) Denominación y localización del puesto
  • b) Información sobre exigencias del puesto
  • c) Relación con otros puestos
  • d) Remuneración y recompensas.

Question 54

Question
54.- Con respecto a la definición de análisis de los puestos de trabajo, indique la respuesta CORRECTA:
Answer
  • a) Es un proceso de determinación y comunicación de información relativa a la naturaleza de puestos de trabajo concretos
  • b) Es el proceso que consiste en describir y registrar el fin de un puesto de trabajo, y sus principales cometidos y actividades
  • c) Es la piedra angular de todas las funciones de recursos humanos
  • d) Todas son verdaderas.

Question 55

Question
55.- Con respecto a la utilidad de los análisis de puestos de trabajo, indique la respuesta CORRECTA:
Answer
  • a) En la selección del personal permite a la empresa conocer las características indispensables que ha de reunir el candidato para un rendimiento adecuado
  • b) En la evaluación del rendimiento permite elegir los métodos, test y pruebas más adecuados para seleccionar a los candidatos
  • c) En la formación, permite decidir si se elegirá entre formación virtual o presencial
  • d) Todas las respuestas son verdaderas

Question 56

Question
56.- De las siguientes afirmaciones, indique cuál no es un método utilizado para recopilar información:
Answer
  • a) La observación y el registro mediante dispositivos mecánicos.
  • b) Conferencias con analistas del puesto de trabajo o expertos.
  • c) Cuestionarios y diarios.
  • d) Fijación de los objetivos.

Question 57

Question
57.- Con respecto a las dimensiones de los puestos de trabajo, indique la respuesta CORRECTA:
Answer
  • a) El ámbito y la profundidad son dos dimensiones de los puestos de trabajo.
  • b) El ámbito es el grado de libertad del titular para planificar y organizar su propio trabajo
  • c) La profundidad es el número y variedad de las tareas realizadas
  • d) Todas son verdaderas.

Question 58

Question
58.- Con respecto a los tipos de pruebas formalizadas, indique la afirmación incorrecta:
Answer
  • a) Las pruebas de interés (no existe esa prueba) miden la fuerza, la destreza y la coordinación de una persona.
  • b) Las pruebas de conocimiento y dominio del puesto miden los conocimientos del candidato relacionados con el puesto.
  • c) Las pruebas de aptitud miden la capacidad real o potencial de la persona para aprender y desempeñar un puesto.
  • d) Las pruebas de personalidad miden ciertas características de la personalidad.

Question 59

Question
59.- Indica la respuesta correcta en relación al Reclutamiento de Candidatos:
Answer
  • a) Hay dos posibilidades para realizar el reclutamiento dependiendo de quién se encarga de buscar a los candidatos: selección directa o selección indirecta.
  • b) Existen dos fuentes de reclutamiento: reclutamiento interno y reclutamiento externo.
  • c) Se debe establecer dónde se va a hacer el reclutamiento, es decir, dónde se va a acudir a buscar a los candidatos. En este caso se puede elegir entre dos fuentes: Reclutamiento directo o reclutamiento indirecto.
  • d) Todas son verdaderas.

Question 60

Question
60.- Indicar la respuesta incorrecta en relación a la Entrevista de selección:
Answer
  • a) Permite observar del candidato su personalidad, conducta, motivaciones y presentación
  • b) Es el instrumento más habitual para seleccionar personal
  • c) Según el guión de preguntas que siguen los entrevistadores, las entrevistas pueden ser estructuradas o no estructuradas.
  • d) Existen solamente dos tipos de entrevistas: individual y de grupo.

Question 61

Question
61.- El proceso de contratación está compuesto por las fases:
Answer
  • a) Reclutamiento, Socialización e Incorporación a la empresa
  • b) Reclutamiento directo, indirecto, interno y externo
  • c) Reclutamiento, Selección, Incorporación y Socialización
  • d) Reclutamiento, Selección y Socialización.

Question 62

Question
62.- Indicar la respuesta incorrecta en relación a las pruebas o técnicas de selección de personal:
Answer
  • a) Las pruebas de aptitud verbal miden la capacidad para analizar hechos y hacer juicios sobre los mismos.
  • b) Las pruebas de conocimiento y dominio del puesto permiten a los trabajadores experimentados y cualificados de los que no lo son.
  • c) Las pruebas espaciales miden la capacidad para visualizar objetos en el espacio y determinar sus relaciones.
  • d) Las pruebas físicas o de psicomotricidad miden la fuerza, la destreza y la coordinación de una persona.

Question 63

Question
63.- Una de las ventajas del reclutamiento interno es:
Answer
  • a) Pueden aportarse a la organización nuevas ideas y perspectivas.
  • b) Aumenta el rendimiento de la inversión realizada por la organización en su plantilla actual.
  • c) Hay más donde elegir.
  • d) Se alarga el periodo de adaptación u orientación.

Question 64

Question
64.- Una de los inconvenientes del reclutamiento externo es:
Answer
  • a) Pueden aportarse a la organización nuevas ideas y perspectivas.
  • b) El Principio de Peter.
  • c) Hay más donde elegir.
  • d) Se alarga el periodo de adaptación u orientación.

Question 65

Question
65.- Un inconveniente de la formación fuera del puesto de trabajo es:
Answer
  • a. Genera un clima de estudio
  • b. Uso de técnicas sistematizadas, equipos especiales y formadores adecuados
  • c. No causa interrupciones en el centro de trabajo
  • d. Coste elevado.

Question 66

Question
66.- La formación nos va a permitir tener trabajadores:
Answer
  • a. Todas son verdaderas.
  • b. Flexibles.
  • c. Adaptables.
  • d. Cualificados.

Question 67

Question
67.- Una desventaja de la evaluación de los resultados de los programas de formación es:
Answer
  • a. El entusiasmo por la formación recién recibida puede confundirse con una mejora de aptitud o de resultados.
  • b. Permite suprimir los programas menos eficaces.
  • c. Se identifican y remedian los fallos advertidos.
  • d. Ninguna de las anteriores es correcta.

Question 68

Question
68.- Los complementos salariales que retribuyen condiciones del trabajador que no tienen que ver con la prestación del trabajo se denominan:
Answer
  • a) Complementos salariales del puesto de trabajo.
  • b) Complementos extrasalariales.
  • c) Complementos salariales personales.
  • d) Complementos del trabajador.

Question 69

Question
69.- Las horas extraordinarias realizadas en casos de emergencia, urgencias, siniestros, etc. se denominan:
Answer
  • a) Estructurales.
  • b) Estimadas.
  • c) Estadísticas.
  • d) No estructurales.

Question 70

Question
70.- ¿Cuál es la indemnización que procede actualmente en España para el caso de finalización de un contrato a fin de obra?
Answer
  • a) 12 días por año trabajado.
  • b) 33 días por año trabajado.
  • c) 20 días por mes trabajado.
  • d) 45 días por año trabajado.

Question 71

Question
71.- ¿Cuál es una de las cosas que debe de llevar a cabo una organización cuando comunica un despido a sus empleados?
Answer
  • a) El supervisor debe hablar en privado y en su despacho con cada uno de los empleados afectados.
  • b) Al entrevistarse con el empleado, decir en la primera frase que va a ser despedido.
  • c) Discutir con el empleado sobre el despido.
  • d) No agradecer ni expresar aprecio por el trabajo realizado
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