Wirtschafts und Sozialkunde

Question	Answer
Wer ist Träger der Unfallversicherung und wer finanziert sie?	Berufsgenossenschaften der jeweiligen Betriebe zu 100 % finanziert durch den Arbeitgeber
welche Risiken werden durch die Unfallversicherung abgedeckt?	Wegunfälle, Arbeitsunfälle, Berufskrankheiten
wer ist durch die Unfallversicherung versichert?	pflichtversicherte und freiwillige
Wie hoch ist die Beitragshöhe der Unfallversicherung?	abhängig von Gefahrenklasse, Unfallhäufigkeit
Welche Leistungen erbringt die Unfallversicherung?	Prävention, Reha, Entschädigung (Pflege-, Verletzten-, Sterbegeld)
nenne die 5 deutschen Sozialversicherungen	Unfallversicherung Arbeitslosenversicherung Pflegeversicherung Krankenversicherung Rentenversicherung
Wer ist Träger der Arbeitslosenversicherung und wer finanziert sie?	Bundesagentur für Arbeit finanziert durch AG + AN je 50%, staatliche Zuschüsse
Was für Vorraussetzungen müssen für Arbeitslosengeld 1 erfüllt werden und wie lange wird es gezahlt?	Arbeitslosigkeit, man muss innerhalb der letzten zwei Jahre vor Antragstellung min. 12 Monate in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis gewesen sein.) Dauer bis zu 1 Jahr
Welche Vorraussetzungen müssen für Arbeitslosengeld 2 erfüllt sein und wie lange wird es gezahlt?	Erwerbsfähigkeit, Bedürftigkeit, kein Anspruch auf ALG 1, Antragstellung, kein ALG 2 wenn Vermögen vorhanden ist.
Wer ist Träger der Pflegeversicherung und wie wird sie finanziert?	Pflegekassen finanziert durch AN + AG (50%)
Wer ist Träger der Krankenversicherung und wie wird sie finanziert?	Krankenkassen AN + AG (50%), staatliche Zuschüsse
Wer ist Träger der Rentenversicherung und wie wird sie finanziert?	Deutsche Rentenversicherung finanziert durch Umlageverfahren (jüngere arbeitende Generationen finanzieren ältere nicht arbeitende Generationen)
Leistungen der Rentenversicherung	Altersrente, Erwerbsminderungsrente, Hinterbliebenenrente
nenne 3 Personenversicherungen	Lebensversicherung Private Unfallversicherung Private Krankenversicherung
nenne Sacherversicherungen	Feuerversicherung Hagelversicherung Glasversicherung Hausratversicherung Sturmversicherung
nenne Vermögensversicherungen	Haftpflichtversicherung Rechtsschutzversicherung Kreditversicherung
nenne Kraftverkehrsversicherungen	Fahrzeugschadensersatz Haftpflichtversicherung Gepäckversicherung
nach was richten sich Steuerklassen?	nach Familienstand und Kindern
Wovon ist eine Steuerentlastung abhängig?	Werbungskosten (Fahrkosten, Arbeitskleidung, Bewerbungskosten) Sonderausgaben (Haftpflicht-, Lebensversicherung, Spenden, Mitgliedsbeträge, Kirchensteuer) Außergewöhnliche Belastungen: Kosten wegen Krankheit oder Behinderung
Was regelt der Vergütungstarifvertrag?	Höhe von Löhnen Höhe von Akkordlöhnen Zuschlägen Zulagen (Laufzeit meist 1 Jahr)
Was regelt der Manteltarifvertrag?	Urlaubszeit und Urlaubsgeld Arbeitszeit Zuschläge für Nacht-/Sonn-/Feiertagsarbeit Lohntabellen und Eingruppierungen Arbeitsschutz Schutz älterer Arbeitgeber Schutz vor Rationalisierungsmaßnahmen
In welchen Alter gilt das Jugendarbeitsschutzgesetz?	15 - 18 Jahre
Wann gilt Beschäftigungsverbot für Berufsschüler?	Vor einem vor 9 Uhr beginnenden Schultag An Berufsschultagen mit mind 5 Stunden Bei Blockbeschulungen mit mind. 25 Schulstunden an 5 Tagen.
Wie ist die Arbeitszeit laut Jugendschutzgesetz geregelt?	max. 8 Stunden pro Tag (mit Ausßnahme Landwirtschaft, Tierhaltung -> 11h) 40 Stunden pro Woche 5 Tage die Woche
Wie sind die Ruhepausen laut Jugendschutzgesetz geregelt?	von 4,5 - 6 Stunden mind. 30min ab 6 Stunden mind. 60min Ruhepausen mind. 15 min
Prüfungen Wann muss der Jugendliche freigestellt werden?	Am Tag vor und am Tag der schriftlichen Prüfung.
Wie viel Freizeit muss ein arbeitender Jugendlicher am Stück haben?	12 Stunden tägl
Wie ist der Urlaub laut Jugendarbeitsschutzgesetz geregelt?	unter 16 Jahre - 25 AT Unter 17 Jahre - 23 AT Unter 18 Jahre - 21 AT
Wer ist für die Überwachung des Jugendarbeitsschutzgesetzes zuständig?	Gewerbeaufsichtsamt, Ausbilder, Betriebsrat, Vorgesetzter
Nenne Gründe für eine außerordentliche Kündigung durch Arbeitgeber	Verletzung der Treuepflicht, Diebstahl, Rufmord, Beleidigung, Handgreiflichkeiten
Nenne Gründe für eine außerordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer	Verletzung der Fürsorgepflicht, Vergütungsrückstand, Tätlichkeit bzw. Beleidigung, Handgreiflichkeiten
Nenne die Ausnahmeregelungen zum Thema Kündigungsschutz	Kündigung nur mit Zustimmung des Betriebsrates und aus wichtigem Grund bei Schwerbehinderten, Betriebsräten, Jugend- und Ausbildungsvertretern, Azubis nach der Probezeit, Schwangere, Personen in Elternzeit
Was sind die Vorraussetzungen für einen Betriebsrat?	mind. 5 ständige Wahlberechtigte AN
Was sind die Vorraussetzungen für eine Jugend- und Ausbildungsvertretung?	mind. 5 AN unter 18 oder Azubis unter 25, es muss aber ein Betriebsrat bestehen.
Wer ist im Betriebsrat Wahlberechtigt?	Alle volljährigen AN, Leiharbeiter mit Betriebsangehörigkeit über 3 Monate.
Wer ist in der Jugend und Ausbildungsvertretung Wahlberechtigt?	Alle unter 18 und alle Azubis unter 25
Wer ist im Betriebsrat Wählbar?	Alle Wahlberechtigten die 6 Monate dem Betrieb angehören
Wer ist in der Jugend und Ausbildungsvertretung wählbar?	Alle AN unter 25 Jahren
Wie lange dauert die Amtszeit im Betriebsrat?	vier Jahre
Wie lange dauert die Amtszeit in der Jugend und Ausbildungsvertretung?	zwei Jahre
Welche drei Rechte hat der Betriebsrat?	Informations und Beratungsrecht (wirtschaftlich) Mitwirkungsrecht (Beteiligung) Mitbestimmungsrecht (in sozialen Angelegenheiten)
Was umfasst das Informations und Beratungsrecht des Betriebsrates?	finanzielle Lage des Betriebs Umsatzkosten Produktionszahlen Investitionen Stilllegung, Verlegung, Zusammenlegung des Betriebs
Was umfasst das Mitwirkungsrecht des Betriebsrates?	Einstellung Versetzung Beförderung Kündigung
Was umfasst das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates?	Urlaubsplanung Schichtplan Gemeinschaftsräume Betriebsordnung
Aufgaben der Jugend- und Ausbildungsvertretung	Vertretung der Jugendinteressen, Überwachung von Gesetzen/Vorschriften (UVV, JAschG, Betriebsvereinbarungen, Tarifverträgen etc..)
Was gilt für werdende Mütter?	Mitteilungspflicht an den Arbeitgeber Beschäftigungsverbot für: Fließbandarbeit mit vorgeschriebenem Arbeitstempo, Akkordarbeit, Tätigkeiten mit gefährlichen Situationen, Mehrarbeit, Nachtarbeit, Sonntagsarbeit Angepasste Gestaltung des Arbeitsplatzes Völlige freistellung mit Artest des Arztes, wenn Leben und Gesundheit von Mutter und Kind gefährdet sind
wann gilt Beschäftigungsverbot für werdende Mütter?	6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Entbindung
Wie lange können frische Eltern nach der 8 wöchigen Schutzfrist Erziehungsurlaub nehmen?	36 Monate
Was gilt für die Elternzeit?	es besteht Kündigungsschutz kann mit einer Teilzeitarbeit verbunden werden wenn der Betrieb mehr als 15 Beschäftige hat mit zustimmung des AG kann ein Jahr zwischen dem 3. und 8. Lebensjahr genommen werden.
wer bezahlt Mutterschaftsgeld?	die gesetzliche Krankenversicherung (richtet sich nach dem Nettogehalt der letzten 3 Monate wenn es 13,- EUR tägl überschreitet muss der Arbeitgeber die Differenz zum vollen Nettogehalt entrichten.
zahlt man Steuern für Mutterschafts und Erziehungsgeld?	nein
Wann kann Erziehungsgeld gekürzt werden?	wenn das Einkommen oberhalb der Einkommensgrenze liegt (verringert sich ab dem 7. Lebensmonat stufenweise auf 0)
Kündigungsschutz in der Schwangerschaft	bis zu 4 Monate nach der Entbindung, (Außer der AG war zu dem Zeitpunkt nicht informiert und wurde es auch innerhalb von zwei Wochen nachträglich nicht) gilt auch für ein unbefristetes Probearbeitsverhältnis Kündigung in Ausnahmefällen durch Gewerbeaufsichtsamt als zulässig erklärt Kündigung durch Mutter zum Ende der Schutzfrist möglich
Was muss bei der beschäftigung von Schwerbehinderten beachtet werden?	Arbeitsplatz muss behindertengerecht sein. sie sind so zu beschäftigen, dass ihre Fähigkeiten und Kenntnisse möglichst voll verwertet werden können Schwerbehinderte haben einen Anspruch auf Teilzeit wenn das wegen der Art ihrer Behinderung nötig ist. Sie haben Anspruch auf 5 Urlaubstage pro Jahr Ab 5 Schwerbehinderten im Betrieb ist eine Vertrauensperson zu wählen.
Was gehört zum primären Sektor	Das gewinnen von Rohstoffen oder erzeugen von Nahrungsmitteln Urproduktion
sekundärer Sektor	verarbeiten von Rohstoffen industriell oder handwerklich verarbeitendes/produzierendes Gewerbe
tertiärer Sektor	vermitteln, stimmen aufeinander ab oder bieten Dienstleistungen an Dienstleistungssektor
quartärerer Sektor	Kommunikation, Information Kommunikationsbereich
Was ist strukturelle Arbeitslosigkeit?	Branchen bezogen, langfristige wirtschaftliche Veränderung
was ist konjunkturelle Arbeitslosigkeit?	wenig Nachfrage nach Gütern und Dienstleistungen
was ist saisonale Arbeitslosigkeit?	Jahreszeitabhängig (z.B. Fremdenverkehr)
Welche ist die häufigste Unternehmensform?	Einzelunternehmen (70%)
Wer verfügt bei einem Einzelunternehmen über die gesamten Geschäfte und wie wird es finanziert?	Der Kaufmann alleine führt die ges. Geschäfte und kann frei über den Gewinn verfügen. Jedoch haftet er auch für den Verlust mit dem Geschäfts- und Privatvermögen Finanziert durch Eigenkapital sowie Kredite
Wer leitet eine Offene Handelsgesellschaft und wie ist Gewinn und Verlust geregelt?	Zwei oder mehr Gesellschafter legen im Gesellschaftsvertrag fest das sie das Unternehmen leiten und verantworten. Alle Gesellschäfter sind zur Geschäftsführung berechtigt. Gewinn und Verlustregelung im Vertrag festgelegt. Jeder Gesellschafter haftet mit Firmen- und Privatvermögen.
Was ist zur Gründung einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung finanziell festgelegt?	die höhe des Stammkapitals (mind. 25000 EUR) Jeder Gesellschafter muss mind. 100 EUR einbringen.
GmbH: Was sind die Aufgaben der Gesellschaftsversammlung?	bestimmt einen oder mehrere Geschäftsführer, stellt den Jahresabschluss fest, entscheidet über Verwendung des Gewinns, kontrolle der Geschäftsführung
Haftung und Gewinnverteilung in einer GmbH	Haftung beschränkt sich auf Gesamtvermögen, Gewinnverteilung erfolgt im Verhältnis der Geschäftsanteile
Muss der Geschäftsführer einer Gesellschaft mit beschränkter Haftung ein Gesellschafter sein?	nein
Wer gründet eine Aktiengesellschaft?	meist größere Unternehmen, wird durch eine oder mehrere Personen gegründet
Wie ist das Grundkapital zur gründung einer Aktiengesellschaft geregelt?	mind. 50 000 EUR Grundkapital durch Aktien von mind. 1 EUR
Wie ist Gewinn und Haftung in einer Aktiengesellschaft geregelt?	Gesellschafter werden durch Auszahlung einer Dividende beteiligt Haftung beschränkt sich auf Geschäftsvermögen
Durch wen wird der Vorstand einer Aktiengesellschaft kontrolliert?	Aufsichtsrat
Wer gründet eine Gesellschaft bürgerlichen Rechts?	mind. zwei Personen (vertraglich vereinigt) häufig: Zusammenschlüsse von Nichtkaufleuten, Sozietäten von Rechtsanwälten, Fahrgemeinschaften von Arbeitnehmern etc.
Besonderheiten der Gesellschafter bei einer GbR	haben die Pflicht, die vertraglich vereinbarten Beiträge zu leisten und die Interessen der Gesellschaft wahr zu nehmen Geschäftsführung wird gemeinschaftlich ausgeführt. Gesellschafter haften für Verbindlichkeiten gesamtschuldnerisch
Erkläre eine Stille Gesellschaft	ein stiller Teilhaber beteiligt sich mit Einlage am Handeslgewerbe eines Kaufmanns, diese geht an den tätigen Teilhaber über. Der stille Teilhaber ist dafür am Gewinn beteiligt. der tätige Teilhaber führt das Geschäft alleine.
Was sind juristische Personen?	Personenvereinigungen oder Sacheinrichtungen mit eigener Rechtsfähigkeit, werden durch Mitglieder verwaltet, Sachvereinigungen werden von außen gelenkt
Wie errechnet sich Wirtschaftlichkeit?	Ertrag : Aufwand
Wie errechnet sich Rentabilität?	Gewinn : eingesetztes Kapital x 100
Wie errechnet sich Produktivität?	Produktion : Produktionsfaktoren

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