2.2. Modalidades de Contratos

1. 1¿Qué contrato realizarías a una persona para que cambie la instalación de las tuberías del edificio?

   1. AContrato de Obra y Servicio
   2. BContrato Eventual por circunstancias de la producción
   3. CContrato de interinidad
   4. DContrato de Prácticas
2. 2¿Qué contrato realizarías a una persona que no posee una titulación de electricista, para que pueda adquirirla compaginando la formación con el trabajo remunerado?

   1. AContrato de obra y servicio
   2. BContrato de formación y aprendizaje
   3. CContrato de prácticas
   4. DContrato de formación en centros de trabajo
3. 3¿Qué contrato realizarías si deseas contratar a una persona para trabajar en un bar de copas durante la semana de las fiestas del pueblo?

   1. AContrato de obra y servicio
   2. BContrato de interinidad
   3. CContrato eventual por circunstancias de la producción
   4. DContrato indefinido
4. 4Marta tiene 32 años y acabó sus estudio de Secretariado hace 6 años. No ha podido trabajar en ese tiempo de nada relacionado con el título, y ahora una empresa le propone concertar un contrato en prácticas de 1 año, por el que cobrará el 60% del salario de un trabajador equivalente. ¿Puede Marta firmar este contrato que le ofrecen?

   1. ANo, porque el salario a cobra debe ser como mínimo el 75% del SMI
   2. BNo, porque dado que han pasado más de 5 años desde la obtención del título no se puede firmar un contrato de prácticas.
   3. CSí puede firmarlo porque todo es correcto.
   4. DNo, porque la duración mínima del contrato de prácticas es de 2 años.
5. 5¿Qué contrato realizarías si quieres sustituir a un trabajador que está de baja por haber pillado una neumonía?

   1. AContrato de obra y servicio
   2. BContrato de interinidad
   3. CContrato eventual por circunstancias de la producción
   4. DContrato relevo
6. 6Jorge está acabando su ciclo de Automoción, ha aprobado todos los módulos teóricos y ahora empieza la Formación en Centros de Trabajo (FCT) por el que acude durante unos meses a una empresa. La empresa le ha dicho que va a pagarle 400€ al mes. Jorge se pregunta qué tipo de contrato tiene.

   1. AJorge tiene un contrato para la formación y el aprendizaje
   2. BJorge tiene un contrato en prácticas
   3. CJorge tiene un contrato de formación profesional dual
   4. DJorge no tiene un contrato de trabajo.
7. 7Tomás está ocupando un puesto de trabajo en tanto que la empresa realiza un proceso de selección para elegir a un trabajador que lo ocupe definitivamente. ¿Cuál es la duración máxima que puede durar el contrato y qué indemnización va a recibir?

   1. ALa duración máxima son 3 meses, y no tiene derecho a indemnización
   2. BLa duración máxima son 3 años y tiene derecho a una indemnización de 12 días por años trabajado o su parte proporcional.
   3. CLa duración será hasta que finalice el proceso selectivo, y no tendrá derecho a indemnización
   4. DLa duración será hasta que finalice el proceso selectivo, y tendrá derecho a una indenización de 12 días por año trabajado o su parte proporcional.
8. 8Pedro tiene 64 años y quiere jubilarse parcialmente. Para ello, la empresa en la que ha trabajado durante 8 años ha decidido reducirle la jornada en un 50%, y contratar a un trabajador por un 25% de las horas. Ambos realizarán su trabajo a la vez. ¿Se ha actuado correctamente?

   1. ASí, se ha producido un contrato relevo de manera adecuada.
   2. BNo, porque la jornada del trabajador relevista ha de ser al menos igual a la reducción que se aplica al trabajador que se acoge a la jubilación parcial.
   3. CNo, porque ambos trabajadores deben realizar su trabajo consecutivamente y nunca a la vez.
   4. DNo, porque Pedro no lleva en la empresa el número de años suficiente para poder acogerse a la jubilación parcial.
9. 9Un contrato indefinido...

   1. AEs comunmente conocido como "fijo", porque no pueden despedirte nunca, salvo que se cometa alguna falta de la que el trabajador sea culpable.
   2. BTiene una duración determinada.
   3. CNo garantiza que el trabajador no pueda ser despedido, pero le otorga el derecho al cobro de una mayor indemnización por despido.
   4. DEs un contrato que se celebra a jornada parcial, pudiendo realizarse horas complementarias.
10. 10¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los contratos a tiempo parcial es FALSA?

    1. AEs el contrato en el que la jornada (en computo diario, semanal, mensual o anual) es inferior a la jornada completa de un trabajador equivalente.
    2. BPermite la realización de horas complementarias, sin sobrepasar la jornada completa.
    3. CPueden realizarse horas extraordinarias por encima de la jornada completa.
    4. DUn trabajador que pacte horas complementarias, pasado un año puede renunciar a ellas si tiene motivos de formacíón, responsabilidades familiares o tiene otro trabajo a tiempo parcial.

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Grado Medio FOL Quiz on 2.2. Modalidades de Contratos, created by JOSU LUCAS RUEDA on 16/10/2017.

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JOSU LUCAS RUEDA

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Español

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folgrado medio

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