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TES ESTATUTO MARCO
Questions in this quiz (62)
1Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco
del Personal Estatutario de los Servicios de Salud- ATrue
- BFalse
2Cuantos capítulos, disposiciones tiene la ley 55/2003, de 16 de diciembre , del Estatuto Marco del Personal Estatutario.
- A14 Capítulos, 14 disposiciones Adicionales, 7 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria, 3 Disposiciones finales.
- B14 Capítulos, 14 disposiciones Adicionales, 6 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria, 3 Disposiciones finales.
- C14 Capítulos, 14 disposiciones Adicionales, 7 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria, 2 Disposiciones finales.
- D14 Capítulos, 14 disposiciones Adicionales, 7 Disposiciones Transitorias, 3 Disposiciones finales.
3En la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud el Capítulo VIII habla de las Retribuciones.
- ATrue
- BFalse
4En la Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud el Capítulo VII. se refiere a la Movilidad del personal.
- ATrue
- BFalse
5La Ley 55/2003, de 16 de diciembre, del Estatuto Marco del Personal Estatutario de los Servicios de Salud se publico en el BOE
- ABOE nº. 300, de 18 de diciembre
- BBOE nº. 300, de 17 de diciembre
- CBOE nº. 301, de 18 de diciembre
- DBOE nº. 301, de 17 de diciembre
6El Personal Estatutario se Clasifica:
- APersonal estatutario sanitario .Personal estatutario de gestión y servicios. Personal estatutario fijo. Personal estatutario temporal.
- BPersonal estatutario fijo. Personal estatutario temporal.
- CPersonal estatutario sanitario .Personal estatutario de gestión y servicios.
- DPersonal estatutario sanitario .Personal estatutario de gestión. Personal estatutario fijo. Personal estatutario temporal.
7Atendiendo al nivel académico del título exigido para el ingreso, el personal estatutario
sanitario se clasifica:- APersonal de formación universitaria.
- BPersonal de formación profesional
- CPersonal de formación profesional y universitaria.
- DNinguna son correcta.
8Artículo 5. Criterios de clasificación del personal estatutario. El personal estatutario de los servicios de salud se clasifica atendiendo a la función desarrollada, al nivel del título exigido para el ingreso y al tipo de su nombramiento.
- ATrue
- BFalse
9Quienes ostentan la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de una profesión sanitaria que exija una concreta titulación de carácter universitario, o un título de tal carácter acompañado de un título de especialista. Este personal se divide en:
- A1.º Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud.
2.º Licenciados sanitarios en urgencias.
3.º Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud.
4.º Diplomados sanitarios. - B1.º Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud.
2.º Licenciados sanitarios.
3.º Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud.
4.º Diplomados no sanitarios. - C1.º Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud.
2.º Licenciados sanitarios.
3.º Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud. - D1.º Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud.
2.º Licenciados sanitarios.
3.º Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud.
4.º Diplomados sanitarios.
- A1.º Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud.
10Quienes ostenten la condición de personal estatutario en virtud de nombramiento expedido para el ejercicio de profesiones o actividades profesionales sanitarias, cuando se exija una concreta titulación de formación profesional. Este personal se divide en:
- A1.º Técnicos superiores.
2.º Técnicos. - B1.º Técnicos superiores.
2.º Técnicos Auxiliares.
3. º Técnicos - C1.º Técnicos superiores.
2.º Técnicos.
3. º Auxiliares. - D1.º Técnicos.
2.º Auxiliares.
- A1.º Técnicos superiores.
11Artículo 7. Personal estatutario de gestión y servicios. Es personal estatutario de gestión y servicios quien ostenta tal condición en virtud de nombramiento expedido para el desempeño de funciones de gestión o para el desarrollo de profesiones u oficios que tengan carácter sanitario.
- ATrue
- BFalse
12La clasificación del personal estatutario de gestión y servicios se efectúa, en función
del título exigido para el ingreso, de la siguiente forma:- APersonal de formación universitaria. Personal de formación profesional.
- BPersonal de formación universitaria. Personal de formación profesional. Otro personal.
- CPersonal de formación universitaria. Personal de formación profesional. Personal de Oficio.
- DPersonal de formación universitaria. Personal de formación profesional. Otro personal. Personal de Oficio.
13Artículo 8. Personal estatutario fijo. Es personal estatutario fijo el que, una vez no superado el correspondiente proceso selectivo, obtiene un nombramiento para el desempeño con carácter permanente de las funciones que de tal nombramiento se deriven.
- ATrue
- BFalse
14Los nombramientos de personal estatutario temporal podrán ser:
- AInterinidad, de carácter eventual o de sustitución.
- BInterinidad, de carácter eventual.
- CInterinidad, de carácter sustitución.
- DDe carácter eventual o de sustitución.
15El nombramiento de carácter interino se expedirá para el desempeño de una plaza vacante de los centros o servicios de salud, cuando sea necesario atender las correspondientes funciones.
Se acordará el cese del personal estatutario interino cuando se incorpore personal fijo,
por el procedimiento legal o reglamentariamente establecido, a la plaza que desempeñe, así
como cuando dicha plaza resulte amortizada.- ATrue
- BFalse
16El nombramiento de carácter eventual se expedirá en los siguientes supuestos:
- Aa) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal.
b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de
los centros sanitarios.
c) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada
ordinaria. - Ba) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal,coyuntural o extraordinaria.
b) Cuando no sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de los centros sanitarios. - Ca) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal,coyuntural o extraordinaria.
b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de
los centros sanitarios.
c) Para la no prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada
ordinaria. - Da) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal,coyuntural o extraordinaria.
b) Cuando sea necesario para garantizar el funcionamiento permanente y continuado de
los centros sanitarios.
c) Para la prestación de servicios complementarios de una reducción de jornada
ordinaria.
- Aa) Cuando se trate de la prestación de servicios determinados de naturaleza temporal.
17Se acordará el cese del personal estatutario eventual cuando se produzca la causa o venza el plazo que expresamente se determine en su nombramiento, así como cuando se supriman las funciones que en su día lo motivaron.
- ATrue
- BFalse
18El nombramiento de sustitución se expedirá cuando resulte necesario atender las funciones de personal fijo o temporal, durante los períodos de vacaciones, permisos y demás ausencias de carácter temporal que comporten la reserva de la plaza.
Se acordará el cese del personal estatutario sustituto cuando se reincorpore la persona a
la que sustituya, así como cuando ésta pierda su derecho a la reincorporación a la misma
plaza o función.- ATrue
- BFalse
19Al personal estatutario temporal le será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general del personal estatutario temporal.
- ATrue
- BFalse
20La Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud desarrollará las
actividades de planificación, diseño de programas de formación y modernización de los
recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.- ATrue
- BFalse
21El Foro Marco para el Diálogo Social tiene como objetivo constituir
- AEl ámbito de diálogo e información de carácter no laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.
- BEl ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos no humanos del Sistema Nacional de Salud.
- CEl ámbito de diálogo de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.
- DEl ámbito de diálogo e información de carácter laboral, así como promover el desarrollo armónico de los recursos humanos del Sistema Nacional de Salud.
22El Foro Marco para el Diálogo Social deberá ser informado de los acuerdos de las
mesas sectoriales del sector sanitario, así como de los de las mesas generales que afecten
a dicho sector.- ATrue
- BFalse
23La planificación de los recursos humanos en los servicios de salud estará orientada..
- AA su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, subdesarrollo, formación y capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios.
- BA su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y
capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios. - CA su adecuado dimensionamiento, distribución, inestabilidad, desarrollo, formación y
capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia y eficiencia de los servicios. - DA su adecuado dimensionamiento, distribución, estabilidad, desarrollo, formación y
capacitación, en orden a mejorar la calidad, eficacia de los servicios.
24Los planes de ordenación de recursos humanos se aprobarán y publicarán o, en su
caso, se notificarán, en la forma en que en cada servicio de salud se determine. Serán
previamente objeto de no negociación en las mesas correspondientes.- ATrue
- BFalse
25Complete el Artículo 14. Ordenación del personal estatutario.
De acuerdo con el criterio de agrupación unitaria de...- Alas competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar, los servicios de salud establecerán las diferentes categorías o grupos profesionales existentes en su ámbito.
- Blas funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar, los servicios de salud establecerán las diferentes categorías o grupos profesionales existentes en su ámbito.
- Clas funciones, competencias y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar, los servicios de salud establecerán las diferentes categorías profesionales existentes en su ámbito.
- Dlas funciones y aptitudes profesionales, de las titulaciones y de los contenidos específicos de la función a desarrollar, los servicios de salud establecerán las diferentes categorías o grupos profesionales existentes en su ámbito.
26El personal estatutario de los servicios de salud ostenta los siguientes derechos:
- AA la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o
funciones que correspondan a su nombramiento. - BA recibir protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como
sobre riesgos generales en el centro sanitario o derivados del trabajo habitual, y a la
información y formación específica en esta materia conforme a lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales. - CAl descanso necesario, mediante la limitación de la jornada, las vacaciones periódicas
retribuidas y permisos en los términos que se establezcan. - Dla acción social en los términos y ámbitos subjetivos que se determinen en las
normas, acuerdos o convenios aplicables.
- AA la estabilidad en el empleo y al ejercicio o desempeño efectivo de la profesión o
27El personal estatutario de los servicios de salud viene obligado a:
- ARespetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del
ordenamiento jurídico. - BNo participar y colaborar eficazmente, en el nivel que corresponda en función de su
categoría profesional, en la fijación y consecución de los objetivos cuantitativos y cualitativos
asignados a la institución, centro o unidad en la que preste servicios. - CCumplir el régimen de horarios y jornada, atendiendo a la cobertura de las jornadas
complementarias que no se hayan establecido para garantizar de forma permanente el funcionamiento de las instituciones, centros y servicios. - DUtilizar los medios, instrumental e instalaciones de los servicios de salud en beneficio propio, con criterios de eficiencia, y evitar su uso ilegítimo en beneficio del paciente.
- ARespetar la Constitución, el Estatuto de Autonomía correspondiente y el resto del
28La condición de personal estatutario fijo se adquiere por el cumplimiento sucesivo de
los siguientes requisitos:- Aa) Superación de las pruebas de selección.
b) Nombramiento conferido por el órgano incompetente.
c) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso
establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria. - Ba) Superación de las pruebas de selección.
b) Nombramiento conferido por el órgano competente.
c) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso
establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria. - Ca) Superación de las pruebas de selección.
b) Nombramiento conferido por el órgano competente.
c) Corporación, previo cumplimiento de los requisitos formales en cada caso
establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria. - Da) Superación de las pruebas de selección.
b) Nombramiento conferido por el órgano competente.
c) Incorporación, previo cumplimiento de los requisitos informales en cada caso
establecidos, a una plaza del servicio, institución o centro que corresponda en el plazo determinado en la convocatoria.
- Aa) Superación de las pruebas de selección.
29Pérdida de la condición de personal estatutario fijo. Son causas de extinción de la condición de personal estatutario fijo:
- ALa renuncia. La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento.
- BLa pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para
empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión. - CLa sanción disciplinaria firme de separación del servicio.
- DTodas las respuestas anteriores son correctas.
30La renuncia a la condición de personal estatutario no habilita para obtener nuevamente dicha condición a través de los procedimientos de selección establecidos.
- ATrue
- BFalse
31La pérdida de la nacionalidad española, o de la de otro Estado tomada en consideración
para el nombramiento, determina la pérdida de la condición de personal estatutario, salvo
que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de otro Estado que otorgue el derecho a
acceder a tal condición.- ATrue
- BFalse
32La jubilación puede ser forzosa o voluntaria.
- ATrue
- BFalse
33El artículo 27 hace referencia a:
- ARecuperación de la condición de personal estatutario fijo
- BIncapacidad permanente
- CSanción de separación del servicio
- DPenas de inhabilitación absoluta o especial.
34La provisión de plazas del personal estatutario se regirá por los siguientes principios
básicos:- AIgualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del
personal de los servicios de salud. - BMovilidad del personal en el conjunto del Sistema Nacional de Salud.
- CCoordinación, cooperación y mutua información entre las Administraciones sanitarias
públicas. - DPlanificación eficiente de las necesidades de recursos y programación periódica de las
convocatorias.
- AIgualdad, mérito, capacidad y publicidad en la selección, promoción y movilidad del
35La provisión de plazas del personal estatutario se realizará por los sistemas de
selección de personal, de promoción interna y de movilidad, así como por reingreso al
servicio activo en los supuestos y mediante el procedimiento que en cada servicio de salud
se establezcan.- ATrue
- BFalse
36Para poder participar en los procesos de selección de personal estatutario fijo será
necesario reunir los siguientes requisitos:- APoseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o
del Espacio Económico Europeo, u ostentar el derecho a la libre circulación de trabajadores
conforme al Tratado de la Unión Europea o a otros tratados ratificados por España, o tener
reconocido tal derecho por norma legal. - BPoseer la aptitud funcional necesaria para el desempeño de las funciones que se
deriven del correspondiente nombramiento. - CTener cumplidos 16 años y no exceder de la edad de jubilación forzosa.
- DEn el caso de los nacionales de otros Estados mencionados en el párrafo a), no
encontrarse habilitado, por sanción o pena, para el ejercicio profesional o para el acceso a
funciones o servicios públicos en un Estado miembro, ni haber sido separado, por sanción disciplinaria, de alguna de sus Administraciones o servicios públicos en los seis años
anteriores a la convocatoria.
- APoseer la nacionalidad española o la de un Estado miembro de la Unión Europea o
37En las convocatorias para la selección de personal estatutario se reservará un cupo no
inferior al cinco por ciento, o al porcentaje que se encuentre vigente con carácter general
para la función pública, de las plazas convocadas para ser cubiertas entre personas con
discapacidad de grado igual o superior al 30 por ciento, de modo que progresivamente se
alcance el dos por ciento de los efectivos totales de cada servicio de salud, siempre que
superen las pruebas selectivas y que, en su momento, acrediten el indicado grado de
discapacidad y la compatibilidad con el desempeño de las tareas y funciones
correspondientes.- ATrue
- BFalse
38El acceso a la condición de personal estatutario de las personas con discapacidad se
inspirará en los principios de igualdad de oportunidades, no discriminación y compensación
de desventajas, procediéndose, en su caso, a la adaptación de las pruebas de selección a
las necesidades específicas y singularidades de estas personas.- ATrue
- BFalse
39El concurso consiste en la evaluación de la competencia, aptitud e idoneidad de los
aspirantes para el desempeño de las correspondientes funciones a través de la valoración
con arreglo a baremo de los aspectos más significativos de los correspondientes currículos,
así como a establecer su orden de prelación.
La convocatoria no podrá establecer criterios o puntuaciones para superar el concurso o
alguna de sus fases.- ATrue
- BFalse
40La oposición consiste en la celebración de una o más pruebas dirigidas a evaluar la
competencia, aptitud e idoneidad de los aspirantes para el desempeño de las
correspondientes funciones, así como a establecer su orden de prelación.
La convocatoria podrá establecer criterios o puntuaciones para superar la oposición o
cada uno de sus ejercicios.- ATrue
- BFalse
41Artículo 32. Nombramientos de personal estatutario fijo.
Los nombramientos:- Acomo personal estatutario fijo serán expedidos a favor de los
aspirantes que obtengan mayor puntuación en el conjunto de las pruebas y evaluaciones. - Bserán publicados en la forma que se determine en cada servicio
de salud. - Ccomo personal estatutario fijo serán expedidos a favor de los
aspirantes que obtengan menor puntuación en el conjunto de las pruebas y evaluaciones. - DLa primera y segunda respuesta son correctas.
- Acomo personal estatutario fijo serán expedidos a favor de los
42El personal estatutario temporal podrá estar sujeto a un período de prueba, durante el
que será posible la resolución de la relación estatutaria a instancia de cualquiera de las
partes.
El período de prueba no podrá superar- Alos tres meses de trabajo efectivo en el caso de
personal previsto en los artículos 6.2.a) y 7.2.a) de esta ley, y los dos meses para el resto del personal. En ningún caso el período de prueba podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si ésta no está precisada en el mismo. - Blos seis meses de trabajo efectivo en el caso de personal previsto en los artículos 6.2.a) y 7.2.a) de esta ley, y los dos meses para el resto del personal. En ningún caso el período de prueba podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo.
- Clos tres meses de trabajo efectivo en el caso de
personal previsto en los artículos 6.2.a) y 7.2.a) de esta ley, y los dos meses para el resto del personal. En ningún caso el período de prueba podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo. - Dlos tres meses de trabajo efectivo en el caso de personal previsto en los artículos 6.2.a) y 7.2.a) de esta ley, y los tres meses para el resto del personal. En ningún caso el período de prueba podrá exceder de la mitad de la duración del nombramiento, si ésta está precisada en el mismo.
- Alos tres meses de trabajo efectivo en el caso de
43Los procedimientos para la promoción interna se desarrollarán de acuerdo con los
principios de igualdad, mérito y capacidad y por los sistemas de oposición, concurso o
concurso-oposición. Podrán realizarse a través de convocatorias específicas si así lo
aconsejan razones de planificación o de eficacia en la gestión.- ATrue
- BFalse
44Durante el tiempo en que realice funciones en promoción interna temporal, el
interesado se mantendrá en servicio inactivo en su categoría de origen, y percibirá las
retribuciones correspondientes a las funciones efectivamente desempeñadas, con excepción
de los trienios, que serán los correspondientes a su nombramiento original.- ATrue
- BFalse
45Artículo 37. Movilidad voluntaria.
El personal estatutario, previa resolución motivada y con las garantías que en cada caso
se dispongan, podrá ser destinado a centros o unidades ubicadas fuera del
ámbito previsto en su nombramiento de conformidad con lo que establezcan las normas
o los planes de ordenación de recursos humanos de su servicio de salud, negociadas en las
mesas correspondientes.- ATrue
- BFalse
46Se entenderá que solicita la excedencia no voluntaria por interés particular como personal
estatutario, y será declarado en dicha situación por el servicio de salud en que prestaba
servicios, quien no se incorpore al destino obtenido en un procedimiento de movilidad
voluntaria dentro de los plazos establecidos o de las prórrogas de los mismos que legal o
reglamentariamente procedan.- ATrue
- BFalse
47Movilidad Personal El articulo 38 hace referencia a:
- AMovilidad por razón del servicio.
- BCoordinación y colaboración en las convocatorias.
- CMovilidad voluntaria.
- DComisiones de servicio.
48El personal estatutario podrá ser destinado en comisión de servicios,
- Acon carácter temporal, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo.
En este supuesto, el interesado percibirá las retribuciones de su plaza o puesto de
destino. - Bcon carácter temporal, al desempeño de funciones especiales adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo.
En este supuesto, el interesado percibirá las retribuciones de su plaza o puesto de
origen. - Ccon carácter fijo, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo.
En este supuesto, el interesado percibirá las retribuciones de su plaza o puesto de
origen. - Dcon carácter temporal, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo.
En este supuesto, el interesado percibirá las retribuciones de su plaza o puesto de
origen.
- Acon carácter temporal, al desempeño de funciones especiales no adscritas a una determinada plaza o puesto de trabajo.
49Artículo 40. Criterios generales de la carrera profesional.
- ALas comunidades autónomas, previa negociación en las mesas correspondientes,
establecerán, para el personal estatutario de sus servicios de salud, mecanismos de carrera
profesional de acuerdo con lo establecido con carácter general en las normas aplicables al
personal del resto de sus servicios públicos, de forma tal que se posibilite el derecho a la
promoción de este personal conjuntamente con la mejor gestión de las instituciones
sanitarias. - BLa Comisión de Recursos Humanos del Sistema Nacional de Salud establecerá los
principios y criterios generales de homologación de los sistemas de carrera profesional de
los diferentes servicios de salud, a fin de garantizar el reconocimiento mutuo de los grados
de la carrera, sus efectos profesionales y la libre circulación de dichos profesionales en el
conjunto del Sistema Nacional de Salud. - CLa carrera profesional supondrá el derecho de los profesionales a progresar, de forma
individualizada, como reconocimiento a su desarrollo profesional en cuanto a conocimientos,
experiencia y cumplimiento de los objetivos de la organización a la cual prestan sus
servicios. - DLos criterios generales del sistema de desarrollo profesional recogidos en la Ley de
Ordenación de las Profesiones Sanitarias se acomodarán y adaptarán a las condiciones y
características organizativas, sanitarias y asistenciales del servicio de salud o de cada uno
de sus centros, sin detrimento de los derechos ya establecidos. Su repercusión en la carrera
profesional se negociará en las mesas correspondientes.
- ALas comunidades autónomas, previa negociación en las mesas correspondientes,
50El sistema retributivo del personal estatutario se estructura
- Aen retribuciones básicas y retribuciones complementarias
- Ben retribuciones generales y retribuciones complementarias
- Cen retribuciones generales y retribuciones básicas
- DTodas son falsas.
51El personal estatutario podrá percibir participación en los ingresos normativamente atribuidos a los servicios de salud como contraprestación de cualquier servicio.
- ATrue
- BFalse
52Quienes ejerciten el derecho de huelga no devengarán ni percibirán las retribuciones
correspondientes al tiempo en que hayan permanecido en esa situación, sin que la
deducción de haberes que se efectúe tenga carácter de sanción disciplinaria ni afecte al
régimen de sus prestaciones sociales.- ATrue
- BFalse
53Las retribuciones básicas son:
- AEl sueldo asignado a cada categoría. Los trienios. Las pagas extraordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de julio y diciembre.
- BEl sueldo asignado a cada categoría. Los trienios. Las pagas extraordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente en los
meses de junio y diciembre. - CEl sueldo asignado a cada categoría. Los trienios. Las pagas extraordinarias serán dos al año y no se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre.
- DEl sueldo asignado a cada categoría. Los trienios. Las pagas ordinarias serán dos al año y se devengarán preferentemente en los meses de junio y diciembre.
54Las retribuciones complementarias son fijas o variables, y van dirigidas a retribuir la
función desempeñada, la categoría, la dedicación, la actividad, la productividad y cumplimiento de objetivos y la evaluación del rendimiento y de los resultados, determinándose sus conceptos, cuantías y los criterios para su atribución en el ámbito de cada servicio de salud.- ATrue
- BFalse
55Las retribuciones complementarias podrán ser:
- AComplemento de destino. Complemento específico. Complemento de productividad. Complemento de atención continuada. Complemento de carrera.
- BComplemento de destino. Complemento específico. Complemento de productividad. Complemento de atención continuada. Complemento de experiencia.
- CComplemento de destino. Complemento específico. Complemento de productividad. Complemento de atención. Complemento de carrera.
- DComplemento de destino. Complemento específico. Complemento de actividad. Complemento de atención continuada. Complemento de carrera.
56Artículo 44. Retribuciones del personal temporal.
El personal estatutario temporal percibirá la totalidad de las retribuciones básicas y complementarias que, en el correspondiente servicio de salud, correspondan a su nombramiento, con excepción de los trienios.- ATrue
- BFalse
57Artículo 45. Retribuciones de los aspirantes en prácticas.
En el ámbito de cada servicio de salud se fijarán las retribuciones de los aspirantes en prácticas que, como mínimo, corresponderán a las retribuciones básicas, trienios, del grupo al que aspiren ingresar.- ATrue
- BFalse
58Período de localización: período de tiempo en el que el personal se encuentra en situación de disponibilidad que haga posible su localización y presencia inmediata para la prestación de un trabajo o servicios efectivo cuando fuera llamado para atender las necesidades asistenciales que eventualmente se puedan producir.
- ATrue
- BFalse
59Período nocturno: el período nocturno se definirá en las normas, pactos o acuerdos que sean aplicables a cada centro sanitario. Tendrá una duración mínima de siete horas e incluirá necesariamente el período comprendido entre las cero y las cinco horas de cada día natural. En ausencia de tal definición, se considerará período nocturno el comprendido entre las 22 horas y las seis horas del día siguiente.
- ATrue
- BFalse
60Personal nocturno: el que realice normalmente, durante el período nocturno, una parte no inferior a tres horas de su tiempo de trabajo diario.
Asimismo, tendrá la consideración de personal nocturno el que pueda realizar durante el período nocturno un tercio de su tiempo de trabajo anual.- ATrue
- BFalse
61Cual es el Artículo que trata en el Estatuto Marco:
Jornada ordinaria de trabajo.
1. La jornada ordinaria de trabajo en los centros sanitarios se determinará en las normas, pactos o acuerdos, según en cada caso resulte procedente.
2. A través de la programación funcional del correspondiente centro se podrá establecer la distribución irregular de la jornada a lo largo del año.- AArtículo 56.
- BArtículo 47.
- CArtículo 46.
- DArtículo 57.
62La jornada complementaria no tendrá en ningún caso la condición ni el tratamiento establecido para las horas extraordinarias. En consecuencia, no estará afectada por las limitaciones que respecto a la realización de horas extraordinarias establecen o puedan establecer otras normas y disposiciones, y su compensación o retribución específica se determinará independientemente en las normas, pactos o acuerdos que, en cada caso, resulten de aplicación.
- ATrue
- BFalse
Information
- Description
- OPE CELADORES SCS
- Author
- Dani O
- Language
- Español
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