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MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO
Questions in this quiz (5)
1Respecto a la movilidad geográfica:
- AEs el cambio de centro de trabajo, el cual conlleva cambio de residencia, cuando existen razones objetivas.
- BEs el cambio de centro de trabajo, el cual conlleva cambio de residencia.
- CEl traslado supone un cambio definitivo, más de un año en un periodo de 2 años
2La movilidad extraordinaria:
- ASe trata de un cambio del puesto fuera del grupo profesional.
- BSe trata de un cambio definitivo fuera del grupo profesional y se considera una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
- CEs un cambio temporal que dura menos de un año
- DEl trabajador puede sólo puede aceptar nunca recurrir
3Respecto a la suspensión:
- AEl trabajador deja de prestar sus servicios y tampoco cobra retribución de la empresa durante un tiempo, una vez terminada volverá a su puesto de trabajo.
- BLa fuerza mayor temporal no es causa de suspensión, la definitiva si.
- CLa suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias, según el criterio del empresario
4Las excedencias:
- ASólo son por cuidado de hijos y cuidado de familiares.
- BPara los familiares hasta segundo grado se tiene derecho a 2 años, se reserva el puesto el primer año y el segundo se reserva en un grupo profesional.
- CLa excedencia por fuerza mayor no es voluntaria
5Respecto al despido procedente:
- AEl trabajador no cobra indemnización por despido
- BNo hace falta causa justa para despedir al trabajador
- CSólo hay que presentar la carta de despido
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- Elige la(s) respuesta (s) correctas(s)
- Author
- Elena Martínez Sanz
- Language
- Español
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