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DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 DEL 11DIC2012 - LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA PNP Y SUS MODIFICATORIAS (D. LEG. 1230 Y D. LEG. 1242, LEY 30686) SU REGLAMENTO Y SUS MODIFICATORIAS

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SO-DECRETO LEGISLATIVO Nº 1149 DEL 11DIC2012 - LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL DE LA PNP Y SUS MODIFICATORIAS (D. LEG. 1230 Y D. LEG. 1242, LEY 30686) SU REGLAMENTO Y SUS MODIFICATORIAS
Jesús Tiburcio
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Jesús Tiburcio
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Resource summary

Question 1

Question
PRELACION EXISTENTE ENTRE EL PERSONAL, EN ATENCIÓN A SU CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y TIEMPO DE SERVICIO, SE REFIERE A:
Answer
  • ASCENSO
  • ASIGNACIÓN
  • ANTIGÜEDAD
  • DESTAQUE
  • GRADO

Question 2

Question
UBICACIÓN DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN UN CARGO ESPECIFICO, ACORDE A LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES, AL CUADRO DE ORGANIZACIÓN Y AL CUADRO DE PERSONAL Y QUE SE EJECUTA ANUALMENTE CONFORME A LOS CAMBIO GENERALES DE COLOCACIÓN, SE REFIERE A:
Answer
  • EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
  • DESTAQUE
  • JERARQUÍAS
  • ASIGNACIÓN
  • DESPACHO

Question 3

Question
FALTA DE CAPACIDAD PROFESIONAL O TÉCNICA DEL PERSONAL PARA EJERCER LA FUNCIÓN POLICIAL
Answer
  • INSUFICIENCIA PROFESIONAL
  • EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
  • CUADRO DE ORGANIZACIÓN
  • ESPECIALIDAD FUNCIONAL
  • INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA

Question 4

Question
CONJUNTO DE ACTIVIDADES QUE EJECUTA EL PERSONAL E EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU FINALIDAD Y MISIÓN INSTITUCIONAL, SE REFIERE A:
Answer
  • RENOVACIÓN DE CUADROS
  • PERSONAL
  • MEDIDA PREVENTIVA
  • SUSPENSIÓN TEMPORAL DEL SERVICIO
  • SERVICIO POLICIAL

Question 5

Question
PERSONAL EGRESADO DE LAS ESCUELAS TÉCNICO SUPERIOR DE SUBOFICIALES DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, SE REFIERE A:
Answer
  • SUBOFICIAL DE SERVICIOS
  • SUBOFICIAL DE ARMAS
  • SERVICIO POLICIAL
  • OFICIAL DE ARMAS
  • OFICIAL DE SERVICIO

Question 6

Question
NINGUNA DISPOSICIÓN DEL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO PUEDE, EN SU APLICACIÓN, GENERAR ACTO DE DISCRIMINACIÓN, SE REFIERE AL PRINCIPIO DE:
Answer
  • PRINCIPIO DE IGUALDAD
  • PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
  • PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD
  • PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA
  • PRINCIPIO DE MERITOCRACIA

Question 7

Question
EL INGRESO, LA PERMANENCIA, Y LOS ASCENSOS EN LA CARRERA, SE FUNDAMENTAN EN LOS MÉRITOS Y EN LAS CAPACIDADES PERSONALES, PROFESIONALES Y TÉCNICAS, SE REFIERE AL PRINCIPIO DE:
Answer
  • PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD
  • PRINCIPIO DE IGUALDAD
  • PRINCIPIO DE MERITOCRACIA
  • PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA
  • PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD

Question 8

Question
ASIGNACIÓN A UN CARGO CON CARÁCTER TEMPORAL POR NECESIDAD DEL SERVICIO O A SOLICITUD DEL INTERESADO POR UN PERIODO NO MAYOR A NOVENTA (90) DÍAS CALENDARIO. SE REFIERE A:
Answer
  • DESTAQUE
  • CAMBIO DE COLOCACIÓN
  • ASIGNACIÓN DE UNIDAD
  • VACACIONES
  • PERMISO

Question 9

Question
TIENE POR FINALIDAD DISEÑAR LA ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA, CON EL FIN DE ESTABLECER LAS OPORTUNIDADES DEL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO, CON ÉNFASIS EN LA DISCIPLINA Y LOS MÉRITOS, SE REFIERE A:
Answer
  • LA ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
  • PRINCIPIOS RECTORES
  • APLICACIÓN DE LOS PRINCIPIOS
  • ESTRUCTURA
  • PROCESOS TÉCNICOS

Question 10

Question
PERTENECE A LA JERARQUÍA DE OFICIALES SUPERIORES:
Answer
  • CAPITÁN
  • TENIENTE
  • CORONEL
  • GENERAL
  • ALFÉREZ

Question 11

Question
PERTENECE A LA JERARQUÍA DE SUBOFICIALES SUPERIORES:
Answer
  • SUBOFICIAL BRIGADIER
  • SUBOFICIAL TÉCNICO DE PRIMERA
  • SUBOFICIAL DE PRIMERA
  • SUBOFICIAL TÉCNICO DE TERCERA
  • SUBOFICIAL DE TERCERA

Question 12

Question
SE INICIA CON EL ALTA COMO ALFEREZ O SUBOFICIAL DE TERCERA DE ARMAS; O POR HABER OBTENIDO LA EFECTIVIDAD EN LOS GRADOS DE MAYOR, CAPITÁN O SUBOFICIAL DE TERCERA DE SERVICIOS, SEGÚN CORRESPONDA; EN AMBOS CASOS MEDIANTE LA EXPEDICIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA CORRESPONDIENTE; SE REFIERE A:
Answer
  • RECLASIFICACION A OTRA ESPECIALIDAD FUNCIONAL
  • VACANTES POR ESPECIALIDAD
  • ESPECIALIDADES FUNCIONALES
  • PROCESOS TÉCNICOS
  • INICIO DE LA CARRERA

Question 13

Question
ES EL PERIODO EN EL QUE PERMANECE EL PERSONAL PROFESIONAL Y TÉCNICO QUE SE INCORPORA A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU, HASTA LA OBTENCIÓN DE LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO, SE REFIERE A:
Answer
  • OFICIAL DE SERVICIO
  • OFICIAL DE ARMAS
  • ASIMILACIÓN
  • SUBOFICIAL DE ARMAS
  • SUBOFICIAL DE SERVICIO

Question 14

Question
CUAL ES EL PERIODO EN CONDICIÓN DE ASIMILADO PARA LOS SUBOFICIALES DE SERVICIO
Answer
  • UN AÑO
  • DOS AÑOS
  • TRES AÑOS
  • CUATRO AÑOS
  • CINCO AÑOS

Question 15

Question
ES LA CONDICIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU, EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, EN FUNCIÓN A SU CATEGORÍA Y GRADO, SE REFIERE A:
Answer
  • CARGO
  • EMPLEO
  • FUNCIÓN
  • ASCENSO
  • ANTIGÜEDAD

Question 16

Question
LA ASIGNACIÓN Y REASIGNACION DE LOS OFICIALES GENERALES SE APRUEBA POR:
Answer
  • MINISTERIO DEL INTERIOR
  • PALACIO DE GOBIERNO
  • PODER JUDICIAL
  • RESOLUCIÓN SUPREMA
  • RESOLUCIÓN MUNICIPAL

Question 17

Question
ES UNA CAUSAL DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACION:
Answer
  • ESCALAFÓN POLICIAL
  • EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
  • CUADRO DE ORGANIZACIÓN
  • NECESIDAD DEL SERVICIO
  • INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA

Question 18

Question
ES UNA CAUSAL DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACION:
Answer
  • ÁMBITO DE APLICACIÓN
  • POLICIAL DEL AÑO
  • ASCENSO
  • ONOMÁSTICO
  • DESEMPEÑO

Question 19

Question
EN LOS LUGARES DONDE NO SE LOGREN CUBRIR COMISARIAS CON OFICIALES DE ARMAS, SE ASIGNARAN SUBOFICIALES DE ARMAS EN LA JERARQUÍA DE:
Answer
  • ALGUACILES
  • SUBOFICIALES TÉCNICOS
  • SUBOFICIALES
  • PERSONAL CAS
  • SUBOFICIALES SUPERIORES DE ARMAS

Question 20

Question
EL PERSONAL AL RETORNAR DE LA MISIÓN DE ESTUDIOS DEBE SER ASIGNADO A UNA UNIDAD ACORDE CON LA CAPACITACIÓN RECIBIDA; ASÍ MISMO, REPLICAR SUS CONOCIMIENTOS EN LOS ÓRGANOS DE GESTIÓN ACADÉMICA DEL:
Answer
  • RÉGIMEN CIVIL DE LA PNP
  • RÉGIMEN EDUCATIVO DE LA PNP
  • MINISTERIO PUBLICO
  • DEL PODER JUDICIAL
  • SECTOR INTERIOR

Question 21

Question
EL PERSONAL AUXILIAR DESIGNADO PARA EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES DEBEN TENER EL GRADO DE:
Answer
  • OFICIALES SUPERIORES
  • OFICIALES SUBALTERNOS
  • SUBOFICIALES DE TERCERA
  • SUBOFICIALES SUPERIORES, BRIGADIERES O TÉCNICOS DE PRIMERA DE ARMAS
  • SUBOFICIALES DE SERVICIO

Question 22

Question
SON RECONOCIMIENTOS QUE OTORGAN LOS DIVERSOS NIVELES DEL COMANDO INSTITUCIONAL, ORIENTADOS A DISTINGUIR LOS ACTOS MERITORIOS DEL PERSONAL. TIENEN CARÁCTER MOTIVADOR, SE REFIERE A:
Answer
  • AGREGADO POLICIAL
  • PERMUTAS
  • INCENTIVOS
  • ESCALAFÓN POLICIAL
  • ACTO DEL SERVICIO

Question 23

Question
LA CONDECORACIÓN DE LA "ORDEN AL MERITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ" SE OTORGA EN LA CATEGORÍA SIGUIENTE:
Answer
  • POR SELECCIÓN
  • POR SERVICIOS MERITORIOS
  • POR EL EMPLEO
  • POR ASIMILACIÓN
  • POR EL CARGO

Question 24

Question
LA CONDECORACIÓN DE LA "ORDEN AL MERITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU" SE OTORGA EN LA CATEGORÍA SIGUIENTE:
Answer
  • POR ACCIÓN DISTINGUIDA
  • POR ACCIÓN DE ARMAS
  • POR SELECCIÓN
  • POR EL GRADO
  • POR ASIMILACIÓN

Question 25

Question
ES EL ASCENSO TIENE POR FINALIDAD:
Answer
  • PROMOVER UNA BECA
  • PROPORCIONAR UN PREMIO
  • PROMOVER AL PERSONAL POLICIAL AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR
  • PROMOVER AL PERSONAL POLICIAL AL GRADO INMEDIATO INFERIOR
  • OTORGARLE VIAJE AL EXTRANJERO

Question 26

Question
LOS ASCENSO SE CLASIFICAN DE LA SIGUIENTE MANERA:
Answer
  • POR SELECCIÓN, CONCURSO O EXCEPCIÓN
  • POR SELECCIÓN, POR EL CARGO O POR EL EMPLEO
  • POR CONCURSO, POR ESCALAFÓN O POR RETIRO
  • POR EXCEPCIÓN, POR ASIMILACIÓN O POR SERVICIOS
  • POR DEFINICIÓN, POR ANTIGÜEDAD O POR ASIMILACIÓN

Question 27

Question
QUÉ TIEMPO MÍNIMO DE AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS Y REALES EN EL GRADO, CONSIDERADOS AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, DEBE TENER UN ALFÉREZ DE ARMAS, PARA ASCENDER AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR:
Answer
  • UN AÑO
  • DOS AÑOS
  • TRES AÑOS
  • CUATRO AÑOS
  • CINCO AÑOS

Question 28

Question
EL PERSONAL FEMENINO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU QUE PARTICIPA EN EL PROCESO DE ASCENSOS ENCONTRÁNDOSE EN ESTADO DE GESTACIÓN, ES EXONERADA DE:
Answer
  • LOS EXÁMENES QUE PONGAN EN RIESGO SU SALUD O LA DEL CONCEBIDO
  • LOS EXÁMENES DE CONOCIMIENTOS
  • NO SE PUEDEN PRESENTAR AL EXAMEN DE ASCENSO
  • NO SE LE EXONERA DE EXAMEN ALGUNO
  • DAN EXAMEN AL SIGUIENTE AÑO

Question 29

Question
LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU TERMINA POR:
Answer
  • PEDIDO SUPERIOR
  • DESCALIFICACION
  • EXCESO DE SANCIONES
  • FALLECIMIENTO
  • VACANCIA

Question 30

Question
ES LA CONDICIÓN EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU:
Answer
  • SITUACIÓN DE FALLECIMIENTO
  • SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, DISPONIBILIDAD O RETIRO
  • CAMBIO DE SITUACIÓN
  • ASCENSO
  • TIEMPO DE SERVICIO

Question 31

Question
EN ATENCIÓN A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES, EL PERSONAL DE ARMAS SE CLASIFICA EN:
Answer
  • PERSONAL CIVIL
  • ACTIVIDAD
  • OFICIALES DE ARMAS Y SUBOFICIALES DE ARMAS
  • PERSONAL ASIMILADO
  • PERSONAL EFECTIVO

Question 32

Question
ES LA CONDICIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU EN CUADROS Y FUERA DE CUADROS:
Answer
  • LA SITUACIÓN DE RETIRO
  • TIEMPO DE SERVICIOS
  • CALIFICACIÓN
  • OTORGAMIENTO Y ACREDITACIÓN
  • LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD

Question 33

Question
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU PASA A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LAS CAUSALES DE:
Answer
  • LIMITE DE EDAD EN EL GRADO
  • REEMBOLSO ECONÓMICO
  • TIEMPO DE SERVICIO
  • A SU SOLICITUD, MEDIDA DISCIPLINARIA, SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA Y ENFERMEDAD O LESIÓN GRAVE
  • CALIFICACIONES BAJAS

Question 34

Question
PUEDE DENEGARSE EL PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LA CAUSAL A SU SOLICITUD CUANDO LAS CIRCUNSTANCIAS ASÍ LO EXIJAN, EN ATENCIÓN A LOS REGÍMENES DE EXCEPCIÓN PREVISTOS EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ Y EN LOS CASOS EN QUE SE VEA COMPROMETIDO EL:
Answer
  • EL ESTADO PERUANO
  • LIMITE DE EDAD EN EL GRADO
  • RENOVACIÓN DE CUADROS
  • SELECCIÓN DE PERSONAL
  • EL ORDEN INTERNO O LA DEFENSA NACIONAL

Question 35

Question
ES LA CONDICIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE SE ENCUENTRA APARTADO DEFINITIVAMENTE DEL SERVICIO POLICIAL. ES DE CARÁCTER IRREVERSIBLE:
Answer
  • SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
  • SITUACIÓN DE RETIRO
  • SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
  • TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS
  • MEDIDA DISCIPLINARIA

Question 36

Question
LOS SUBOFICIALES SUPERIORES DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, PASARAN A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LIMITE DE EDAD EN EL GRADO , EN ATENCIÓN A LA EDAD MÁXIMA DE:
Answer
  • 55 AÑOS
  • 60 AÑOS
  • 53 AÑOS
  • 62 AÑOS
  • 59 AÑOS

Question 37

Question
EL PERSONAL QUE CUMPLE CUARENTA (40) AÑOS DE SERVICIO REALES Y EFECTIVOS EN LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASA:
Answer
  • A LA SITUACIÓN DE RETIRO
  • A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
  • A LA SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
  • A LA SITUACIÓN DE GRACIA
  • A RENOVACIÓN DE CUADROS

Question 38

Question
ES LA ACCIÓN ADMINISTRATIVA QUE SE APLICA AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU, POR SANCIÓN DISCIPLINARIA O POR INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA:
Answer
  • MEDIDA PREVENTIVA
  • MEDIDA CAUTELAR
  • MEDIDA DISCIPLINARIA
  • SENTENCIA JUDICIAL
  • INSUFICIENCIA PROFESIONAL

Question 39

Question
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE SE ENCUENTRE POR SEGUNDA VEZ EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD PASARA INMEDIATAMENTE A LA SITUACIÓN DE:
Answer
  • SENTENCIA JUDICIAL
  • MEDIDA CAUTELAR
  • ENFERMEDAD O INCAPACIDAD PSICOSOMÁTICA
  • SOMETIDO A LEY
  • RETIRO

Question 40

Question
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE PASA A LA SITUACIÓN DE RETIRO TIENE DERECHO A:
Answer
  • VACACIONES
  • PENSIONES, COMPENSACIONES, INDEMNIZACIONES
  • PASAR A DISPONIBILIDAD
  • PERMISOS
  • RENOVACIÓN DE CUADROS
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