Question 1
Question
PRELACION EXISTENTE ENTRE EL PERSONAL, EN ATENCIÓN A SU CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y TIEMPO DE SERVICIO, SE REFIERE A:
Answer
-
ASCENSO
-
ASIGNACIÓN
-
ANTIGÜEDAD
-
DESTAQUE
-
GRADO
Question 2
Question
UBICACIÓN DEL PERSONAL EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN UN CARGO ESPECIFICO, ACORDE A LAS ESPECIALIDADES FUNCIONALES, AL CUADRO DE ORGANIZACIÓN Y AL CUADRO DE PERSONAL Y QUE SE EJECUTA ANUALMENTE CONFORME A LOS CAMBIO GENERALES DE COLOCACIÓN, SE REFIERE A:
Answer
-
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
-
DESTAQUE
-
JERARQUÍAS
-
ASIGNACIÓN
-
DESPACHO
Question 3
Question
FALTA DE CAPACIDAD PROFESIONAL O TÉCNICA DEL PERSONAL PARA EJERCER LA FUNCIÓN POLICIAL
Question 4
Question
CONJUNTO DE ACTIVIDADES QUE EJECUTA EL PERSONAL E EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, PARA EL CUMPLIMIENTO DE SU FINALIDAD Y MISIÓN INSTITUCIONAL, SE REFIERE A:
Question 5
Question
PERSONAL EGRESADO DE LAS ESCUELAS TÉCNICO SUPERIOR DE SUBOFICIALES DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, SE REFIERE A:
Answer
-
SUBOFICIAL DE SERVICIOS
-
SUBOFICIAL DE ARMAS
-
SERVICIO POLICIAL
-
OFICIAL DE ARMAS
-
OFICIAL DE SERVICIO
Question 6
Question
NINGUNA DISPOSICIÓN DEL PRESENTE DECRETO LEGISLATIVO PUEDE, EN SU APLICACIÓN, GENERAR ACTO DE DISCRIMINACIÓN, SE REFIERE AL PRINCIPIO DE:
Answer
-
PRINCIPIO DE IGUALDAD
-
PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
-
PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD
-
PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA
-
PRINCIPIO DE MERITOCRACIA
Question 7
Question
EL INGRESO, LA PERMANENCIA, Y LOS ASCENSOS EN LA CARRERA, SE FUNDAMENTAN EN LOS MÉRITOS Y EN LAS CAPACIDADES PERSONALES, PROFESIONALES Y TÉCNICAS, SE REFIERE AL PRINCIPIO DE:
Answer
-
PRINCIPIO DE OBJETIVIDAD
-
PRINCIPIO DE IGUALDAD
-
PRINCIPIO DE MERITOCRACIA
-
PRINCIPIO DE TRANSPARENCIA
-
PRINCIPIO DE IMPARCIALIDAD
Question 8
Question
ASIGNACIÓN A UN CARGO CON CARÁCTER TEMPORAL POR NECESIDAD DEL SERVICIO O A SOLICITUD DEL INTERESADO POR UN PERIODO NO MAYOR A NOVENTA (90) DÍAS CALENDARIO. SE REFIERE A:
Answer
-
DESTAQUE
-
CAMBIO DE COLOCACIÓN
-
ASIGNACIÓN DE UNIDAD
-
VACACIONES
-
PERMISO
Question 9
Question
TIENE POR FINALIDAD DISEÑAR LA ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA, CON EL FIN DE ESTABLECER LAS OPORTUNIDADES DEL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y TÉCNICO, CON ÉNFASIS EN LA DISCIPLINA Y LOS MÉRITOS, SE REFIERE A:
Question 10
Question
PERTENECE A LA JERARQUÍA DE OFICIALES SUPERIORES:
Answer
-
CAPITÁN
-
TENIENTE
-
CORONEL
-
GENERAL
-
ALFÉREZ
Question 11
Question
PERTENECE A LA JERARQUÍA DE SUBOFICIALES SUPERIORES:
Question 12
Question
SE INICIA CON EL ALTA COMO ALFEREZ O SUBOFICIAL DE TERCERA DE ARMAS; O POR HABER OBTENIDO
LA EFECTIVIDAD EN LOS GRADOS DE MAYOR, CAPITÁN O SUBOFICIAL DE TERCERA DE SERVICIOS, SEGÚN CORRESPONDA; EN AMBOS CASOS MEDIANTE LA EXPEDICIÓN DE LA RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA CORRESPONDIENTE; SE REFIERE A:
Answer
-
RECLASIFICACION A OTRA ESPECIALIDAD FUNCIONAL
-
VACANTES POR ESPECIALIDAD
-
ESPECIALIDADES FUNCIONALES
-
PROCESOS TÉCNICOS
-
INICIO DE LA CARRERA
Question 13
Question
ES EL PERIODO EN EL QUE PERMANECE EL PERSONAL PROFESIONAL Y TÉCNICO QUE SE INCORPORA A LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU, HASTA LA OBTENCIÓN DE LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO, SE REFIERE A:
Answer
-
OFICIAL DE SERVICIO
-
OFICIAL DE ARMAS
-
ASIMILACIÓN
-
SUBOFICIAL DE ARMAS
-
SUBOFICIAL DE SERVICIO
Question 14
Question
CUAL ES EL PERIODO EN CONDICIÓN DE ASIMILADO PARA LOS SUBOFICIALES DE SERVICIO
Answer
-
UN AÑO
-
DOS AÑOS
-
TRES AÑOS
-
CUATRO AÑOS
-
CINCO AÑOS
Question 15
Question
ES LA CONDICIÓN LABORAL DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU, EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD, EN FUNCIÓN A SU CATEGORÍA Y GRADO, SE REFIERE A:
Answer
-
CARGO
-
EMPLEO
-
FUNCIÓN
-
ASCENSO
-
ANTIGÜEDAD
Question 16
Question
LA ASIGNACIÓN Y REASIGNACION DE LOS OFICIALES GENERALES SE APRUEBA POR:
Answer
-
MINISTERIO DEL INTERIOR
-
PALACIO DE GOBIERNO
-
PODER JUDICIAL
-
RESOLUCIÓN SUPREMA
-
RESOLUCIÓN MUNICIPAL
Question 17
Question
ES UNA CAUSAL DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACION:
Question 18
Question
ES UNA CAUSAL DE ASIGNACIÓN Y REASIGNACION:
Answer
-
ÁMBITO DE APLICACIÓN
-
POLICIAL DEL AÑO
-
ASCENSO
-
ONOMÁSTICO
-
DESEMPEÑO
Question 19
Question
EN LOS LUGARES DONDE NO SE LOGREN CUBRIR COMISARIAS CON OFICIALES DE ARMAS, SE ASIGNARAN SUBOFICIALES DE ARMAS EN LA JERARQUÍA DE:
Question 20
Question
EL PERSONAL AL RETORNAR DE LA MISIÓN DE ESTUDIOS DEBE SER ASIGNADO A UNA UNIDAD ACORDE CON LA CAPACITACIÓN RECIBIDA; ASÍ MISMO, REPLICAR SUS CONOCIMIENTOS EN LOS ÓRGANOS DE GESTIÓN ACADÉMICA DEL:
Question 21
Question
EL PERSONAL AUXILIAR DESIGNADO PARA EN LAS AGREGADURÍAS POLICIALES DEBEN TENER EL GRADO DE:
Question 22
Question
SON RECONOCIMIENTOS QUE OTORGAN LOS DIVERSOS NIVELES DEL COMANDO INSTITUCIONAL, ORIENTADOS A DISTINGUIR LOS ACTOS MERITORIOS DEL PERSONAL. TIENEN CARÁCTER MOTIVADOR, SE REFIERE A:
Answer
-
AGREGADO POLICIAL
-
PERMUTAS
-
INCENTIVOS
-
ESCALAFÓN POLICIAL
-
ACTO DEL SERVICIO
Question 23
Question
LA CONDECORACIÓN DE LA "ORDEN AL MERITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ" SE OTORGA EN LA CATEGORÍA SIGUIENTE:
Answer
-
POR SELECCIÓN
-
POR SERVICIOS MERITORIOS
-
POR EL EMPLEO
-
POR ASIMILACIÓN
-
POR EL CARGO
Question 24
Question
LA CONDECORACIÓN DE LA "ORDEN AL MERITO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU" SE OTORGA EN LA CATEGORÍA SIGUIENTE:
Answer
-
POR ACCIÓN DISTINGUIDA
-
POR ACCIÓN DE ARMAS
-
POR SELECCIÓN
-
POR EL GRADO
-
POR ASIMILACIÓN
Question 25
Question
ES EL ASCENSO TIENE POR FINALIDAD:
Answer
-
PROMOVER UNA BECA
-
PROPORCIONAR UN PREMIO
-
PROMOVER AL PERSONAL POLICIAL AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR
-
PROMOVER AL PERSONAL POLICIAL AL GRADO INMEDIATO INFERIOR
-
OTORGARLE VIAJE AL EXTRANJERO
Question 26
Question
LOS ASCENSO SE CLASIFICAN DE LA SIGUIENTE MANERA:
Answer
-
POR SELECCIÓN, CONCURSO O EXCEPCIÓN
-
POR SELECCIÓN, POR EL CARGO O POR EL EMPLEO
-
POR CONCURSO, POR ESCALAFÓN O POR RETIRO
-
POR EXCEPCIÓN, POR ASIMILACIÓN O POR SERVICIOS
-
POR DEFINICIÓN, POR ANTIGÜEDAD O POR ASIMILACIÓN
Question 27
Question
QUÉ TIEMPO MÍNIMO DE AÑOS DE SERVICIOS EFECTIVOS Y REALES EN EL GRADO, CONSIDERADOS AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO DEL PROCESO, DEBE TENER UN ALFÉREZ DE ARMAS, PARA ASCENDER AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR:
Answer
-
UN AÑO
-
DOS AÑOS
-
TRES AÑOS
-
CUATRO AÑOS
-
CINCO AÑOS
Question 28
Question
EL PERSONAL FEMENINO DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU QUE PARTICIPA EN EL PROCESO DE ASCENSOS ENCONTRÁNDOSE EN ESTADO DE GESTACIÓN, ES EXONERADA DE:
Answer
-
LOS EXÁMENES QUE PONGAN EN RIESGO SU SALUD O LA DEL CONCEBIDO
-
LOS EXÁMENES DE CONOCIMIENTOS
-
NO SE PUEDEN PRESENTAR AL EXAMEN DE ASCENSO
-
NO SE LE EXONERA DE EXAMEN ALGUNO
-
DAN EXAMEN AL SIGUIENTE AÑO
Question 29
Question
LA CARRERA DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU TERMINA POR:
Answer
-
PEDIDO SUPERIOR
-
DESCALIFICACION
-
EXCESO DE SANCIONES
-
FALLECIMIENTO
-
VACANCIA
Question 30
Question
ES LA CONDICIÓN EN QUE SE ENCUENTRA EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU:
Question 31
Question
EN ATENCIÓN A LA NATURALEZA DE SUS FUNCIONES, EL PERSONAL DE ARMAS SE CLASIFICA EN:
Question 32
Question
ES LA CONDICIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU EN CUADROS Y FUERA DE CUADROS:
Question 33
Question
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU PASA A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LAS CAUSALES DE:
Answer
-
LIMITE DE EDAD EN EL GRADO
-
REEMBOLSO ECONÓMICO
-
TIEMPO DE SERVICIO
-
A SU SOLICITUD, MEDIDA DISCIPLINARIA, SENTENCIA JUDICIAL CONDENATORIA Y ENFERMEDAD O LESIÓN GRAVE
-
CALIFICACIONES BAJAS
Question 34
Question
PUEDE DENEGARSE EL PASE A LA SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD POR LA CAUSAL A SU SOLICITUD CUANDO LAS CIRCUNSTANCIAS ASÍ LO EXIJAN, EN ATENCIÓN A LOS REGÍMENES DE EXCEPCIÓN PREVISTOS EN LA CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ Y EN LOS CASOS EN QUE SE VEA COMPROMETIDO EL:
Question 35
Question
ES LA CONDICIÓN DEL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE SE ENCUENTRA APARTADO DEFINITIVAMENTE DEL SERVICIO POLICIAL. ES DE CARÁCTER IRREVERSIBLE:
Question 36
Question
LOS SUBOFICIALES SUPERIORES DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ, PASARAN A LA SITUACIÓN DE RETIRO POR LIMITE DE EDAD EN EL GRADO , EN ATENCIÓN A LA EDAD MÁXIMA DE:
Answer
-
55 AÑOS
-
60 AÑOS
-
53 AÑOS
-
62 AÑOS
-
59 AÑOS
Question 37
Question
EL PERSONAL QUE CUMPLE CUARENTA (40) AÑOS DE SERVICIO REALES Y EFECTIVOS EN LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ PASA:
Question 38
Question
ES LA ACCIÓN ADMINISTRATIVA QUE SE APLICA AL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERU, POR SANCIÓN DISCIPLINARIA O POR INSUFICIENCIA DISCIPLINARIA:
Question 39
Question
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE SE ENCUENTRE POR SEGUNDA VEZ EN SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD PASARA INMEDIATAMENTE A LA SITUACIÓN DE:
Question 40
Question
EL PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ QUE PASA A LA SITUACIÓN DE RETIRO TIENE DERECHO A: