DERECHO LABORAL

1. 1377. ¿El trabajo es?
   

   1. Aa. Un derecho y un deber social.
   2. Bb. Es obligatorio.
   3. Cc. Es un esfuerzo que bien tenga.
   4. Dd. Ninguna de las anteriores.
2. 2378. ¿Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos salvo los casos de?

   1. Aa. Ayuda voluntaria.
   2. Bb. Urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.
   3. Cc. Obligatoriedad por parte de terceros.
   4. Dd. Ninguna de las anteriores.
3. 3379. ¿Los funcionarios judiciales y administrativos están obligados a?

   1. Aa. Prestar ayuda.
   2. Bb. Prestar protección.
   3. Cc. Prestar a los trabajadores oportuna y debida protección para la garantía y eficacia de sus derechos.
   4. Dd. Prestar a los trabajadores garantías y eficacias de sus derechos
4. 4380. ¿Qué es el contrato individual?
   

   1. Aa. Convenio entre las partes.
   2. Bb. Convenio en virtud del cual una persona se compromete con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales.
   3. Cc. Es un acuerdo de voluntades
   4. Dd. Manifestación común entre las partes.
5. 5381. ¿Empleador es la persona que?
   

   1. Aa. La persona o entidad, de cualquier clase que fuera, por cuenta u orden de la cual se sujeta la obra o a quien se presta el servicio.
   2. Bb. La persona o entidad, que por cuenta propia se sujeta a la obra.
   3. Cc. Entidad de cualquier clase a quien se presta el servicio.
   4. Dd. Ninguna de las anteriores.
6. 6382. ¿El contrato es expreso?

   1. Aa. Cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.
   2. Bb. Cuando el trabajador y el empleador están en desacuerdo.
   3. Cc. Cuando el empleador y el trabajador llegan a un acuerdo.
   4. Dd. Ninguna de las anteriores.
7. 7383. ¿Qué es el contrato en participación?

   1. Aa. Es aquel en que el empleador llega a un acuerdo con el trabajador.
   2. Bb. Es aquel en que el trabajador tiene parte en las utilidades de los negocios del empleador.
   3. Cc. Acuerdo entre las partes.
   4. Dd. Ninguna de las anteriores.
8. 8384. ¿En el contrato por tarea?

   1. Aa. El empleador y el trabajador se comprometen a ejecutar el trabajo.
   2. Bb. El trabajador se compromete a trabajar.
   3. Cc. El trabajador se compromete a ejecutar una determinada obra de trabajo.
   4. Dd. El empleador designa al trabajador un trabajo determinado.
9. 9385. ¿En el contrato a destajo?
   

   1. Aa. El trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y en general por unidades de obra.
   2. Bb. El empleador llega a un acuerdo con el trabajador para ejecutar el trabajo.
   3. Cc. El trabajo se realiza por secuencias de horas
   4. Dd. Ninguna de las anteriores.
10. 10386. ¿El contrato es por obra cierta cuándo?

    1. Aa. El trabajador ejecuta su trabajo.
    2. Bb. El trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.
    3. Cc. El trabador toma a su cargo la ejecución tomando en cuenta el tiempo que se invierta en ejecutarla.

11. 11387. ¿Son contratos eventuales aquellos?
    

    1. Aa. Que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, como reemplazo de personal.
    2. Bb. Que se realizan para satisfacer exigencias
    3. Cc. Que se realizan para ordenar el trabajo.
    4. Dd. Ninguna de las anteriores
12. 12388. ¿El contrato escrito puede celebrarse por? Art 18
    

    1. Aa. Instrumento público.
    2. Bb. Instrumento privado.
    3. Cc. Instrumento público o por instrumento privado. Constare en un libro especial.
    4. Dd. Ninguna de las anteriores
13. 13389. ¿Quiénes son hábiles para contrataren materia laboral?

    1. Aa. Todas las personas.
    2. Bb. Los que se encuentran con capacidad para contratar.
    3. Cc. Todos los que las leyes reconocen con capacidad civil para Obligarse. Los menores que han cumplido 15 años.
    4. Dd. Los interesados.
14. 14390. ¿Enumere los representantes de los empleadores? Art 36
    
    

    1. Aa. Los directores generales, administradores, capitanes de barco.
    2. Bb. Los directores generales, administradores, capitanes de barco, y en general, las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones de dirección y administración.
    3. Cc. Las personas que a nombre de sus principales ejercen funciones.
    4. Dd. Ninguna de las anteriores.
15. 15391. ¿Por qué están regulados los contratos de trabajo? Art 37
    

    1. Aa. Las disposiciones del Código del Trabajo.
    2. Bb. Las disposiciones del empleador.
    3. Cc. Las disposiciones del empleador y el empleado.
    4. Dd. Ninguna de las anteriores.
16. 16392. ¿Cuáles son las obligaciones del empleador? Art 42
    

    1. Aa. Pagar puntual a los trabajadores, instalar las fabricas, ¿indemnizar por accidentes?
    2. Bb. Pagar a los empleados, indemnizar a los trabajadores.
    3. Cc. Pagar las cantidades que corresponden al trabajador, Instalar las fábricas, talleres, oficinas. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes, Establecer comedor para los trabajadores, Establecer escuelas elementales en beneficio de los hijos de los trabajadores.
    4. Dd. Ninguna de las anteriores.
17. 17393. ¿La jornada de trabajo máxima es de? Art 47

    1. Aa. 12 horas de trabajo
    2. Bb. 6 horas de trabajo
    3. Cc. 10 horas de trabajo
    4. Dd. 8 horas de trabajo
18. 18394. ¿La jornada nocturna, entendiéndose por tal que se realizara entre las? Art 49

    1. Aa. 19h00 y las 06h00 del día siguiente.
    2. Bb. 18h00 y las 05h00 del día siguiente.
    3. Cc. 17h00 y las 06h00 del día siguiente.
    4. Dd. 20h00 y las 07h00 del día siguiente
19. 19395. ¿Las jornadas de trabajo obligatorio no pueden exceder de? Art 50
    
    

    1. Aa. 3 horas en la semana.
    2. Bb. 5 jornadas en la semana
    3. Cc. 10 horas en la semana.
    4. Dd. 8 horas en la semana.
20. 20396. ¿La jornada ordinaria de trabajo podrá ser dividida? Art 57

    1. Aa. En 2 partes con reposo de 2h después de las 4h de labor.
    2. Bb. En 3 partes con reposo de 2h después de las 4h de labor.
    3. Cc. En 2 partes con reposo de 1h después de las 8h de labor.
    4. Dd. En 1 parte con reposos de 1h después de las 12h de labor.
21. 21397. ¿Días de descanso obligatorio? Art 65

    1. Aa. Sábado y domingo.
    2. Bb. A más de Sábado y Domingo, 1 de Enero, Viernes Santo, 1 y 24 de Mayo, 10 de Agosto, 9 de Octubre, 2 y 3 de Noviembre y 25 de Diciembre.
    3. Cc. 1 de Enero, Viernes Santo, 1 y 24 de Mayo, 10 de Agosto, 9 de Octubre
    4. Dd. Ninguna de las anteriores.
22. 22398. ¿Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un periodo ininterrumpido de descanso de? Art 69

    1. Aa. 10 días de descanso.
    2. Bb. 12 días de descanso.
    3. Cc. 15 días de descanso.
    4. Dd. 20 días de descanso.
23. 23399. ¿La liquidación para el pago de vacaciones se hará en forma general y única
    computando? Art 71
    

    1. Aa. veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante 1 año.
    2. Bb. veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante 2 años.
    3. Cc. Veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador durante 5 años.
    4. Dd. Ninguna de las anteriores.
24. 24400. ¿El trabajador podrá no hacer uso de sus vacaciones hasta por? Art 75

    1. Aa. 5 años consecutivos.
    2. Bb. 7 años consecutivos.
    3. Cc. 3 años consecutivos.
    4. Dd. Ninguna de las anteriores.
25. 25401. ¿Qué es salario? Art 80

    1. Aa. Es el estipendio que paga el empleador al obrero en virtud del contrato del trabajo
    2. Bb. Es el estipendio que paga el empleador
    3. Cc. El dinero obtenido por la labor del trabajador
    4. Dd. Ninguna de las anteriores
26. 26402. ¿En qué se diferencia el pago del sueldo y el pago del salario? Art 80

    1. Aa. El sueldo por semestres y el salario por meses.
    2. Bb. El sueldo por meses y el salario es pagado por jornadas
    3. Cc. El sueldo al igual que el salario son iguales.
    4. Dd. Ninguna de las anteriores.
27. 27403. ¿Los sueldo y salarios se estipulan libremente, pero en ninguno de los casos podrá ser inferior a? Art 81
    

    1. Aa. 400 usa.
    2. Bb. 280 usa.
    3. Cc. 120 usa.
    4. Dd. Ninguna de las anteriores.
28. 28404. ¿El empleador o empresa reconocerá en beneficio de sus trabajadores en utilidades de? Art 97

    1. Aa. El 5% de las utilidades liquidas y el 10% se dividirá para los trabajadores y el 5% se lo entregará directamente a los trabajadores.
    2. Bb. El 15% de las utilidades liquidas y el 10% se dividirá para los trabajadores y el 5% se lo entregará directamente a los trabajadores respecto a las cargas familiares.
    3. Cc. El 20% de las utilidades liquidas y el 10% se dividirá para los trabajadores y el 10% se lo entregará directamente a los trabajadores.
    4. Dd. Ninguna de las anteriores.
29. 29405. ¿En qué mes el trabajador percibe una remuneración equivalente a la doceava
    parte de las remuneraciones? Art 111
    

    1. Aa. En Enero.
    2. Bb. En Agosto.
    3. Cc. Noviembre.
    4. Dd. Diciembre.
30. 30406. ¿A quién se le prohíbe toda clase de trabajo? Art 174

    1. Aa. Niños niñas y adolescentes menores de quince años.
    2. Bb. Mujeres embarazadas
    3. Cc. Estudiantes.
    4. Dd. Ninguna de las anteriores.
31. 31407. ¿De cuánto tiempo no podrá exceder el límite de trabajo de los Adolescentes?
    Art 136

    1. Aa. 5h diarias y 25h semanal.
    2. Bb. 18h diarias y 23h semanal.
    3. Cc. 12 h diarias y 37h semana.
    4. Dd. 6h diarias y 30h semanal
32. 32408. ¿Para cuales se prohíbe el trabajo nocturno? Art 137
    

    1. Aa. A los menores de 18 años de edad.
    2. Bb. A los enfermos terminales.
    3. Cc. A las mujeres embarazadas.
    4. Dd. Ninguna de las anteriores.

Description

Derecho Quiz on DERECHO LABORAL, created by Ximena Vanessa Espinosa Alvarez on 20/09/2021.

Author

Ximena Vanessa Espinosa Alvarez

Language

Español

Views

3

Tags

derecho

Rating

No ratings yet

Rate this quiz

Rate this quiz

More on Legislación laboral aplicable