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Cristian Gartner 40 questions

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Questions in this quiz (40)

1El recargo nocturno equivale al:
1. A25% sobre el valor del trabajo diurno.
2. B35% sobre el valor del trabajo diurno.
3. C15%. sobre el valor del trabajo diurno.
4. D75%. sobre el valor del trabajo diurno.
2Se entiende que el trabajo dominical es habitual:
1. ACuando el trabajador labore dos o más domingos al mes.
2. BCuando el trabajador labore más de un domingo al mes.
3. CCuando el trabajador labore tres o más domingos al mes.
4. DCuando el trabajador labore sólo dos domingos al mes.
3La base salarial para liquidar la prima por servicios en un trabajador con salario variable
1. AEl promedio del último semestre o en lapso trabajado.
2. BEl promedio del salario devengado el mes en el que se causa la prima.
3. CEl promedio de lo devengado en los últimos tres meses.
4. DEl promedio de lo devengado en el año anterior a la liquidación de la prima.
4Son trabajadores beneficiarios para recibir dotación y vestido de labor quienes devenguen
1. AHasta 2smlmv y que a la fecha de entrega lleven laborando 1mes.
2. BHasta 1 smlmv y que lleven laborando 3 meses en la empresa.
3. CTodos los trabajadores tienen derecho a la dotación.
4. DHasta 2 smlmv y que lleven laborando 3 meses en la empresa.
5Características de un contrato de trabajo a término fijo:
1. ASe celebra por escrito y no puede ser superior a tres años.
2. BSe celebra por escrito y no puede ser superior a 1año.
3. CSe celebra por escrito y no se puede prorrogar más de 2 veces.
4. DSe puede celebrar por escrito o verbal.
6Cuál de las siguientes causales da lugar a la terminación del contrato de trabajo
1. ADetención preventiva del trabajador.
2. BSer llamado el trabajador a prestar servicio militar.
3. CFuerza mayor o caso fortuito.
4. DEl mutuo consentimiento.
7Conforme a la ley 1280 de 2009, los trabajadores no tienen derecho a licencia por luto, cuando fallecen:
1. ASus padres - hijos o tíos.
2. BSus padres - hijos o hermanos.
3. CSu cónyuge - padres e hijo.
4. DSus suegros - padres e hijos.
8El salario promedio para liquidar el auxilio de cesantías es el último percibido por el trabajador, salvo que haya tenido variación en:
1. ALos 3 últimos meses.
2. BLos 15 últimos días.
3. CLos 6 últimos meses.
4. DEl último año.
9Cuando una norma laboral admite varias interpretaciones:
1. ASe debe aplicar el principio de favorabilidad en la aplicación.
2. BSe debe aplicar el principio in dubio pro operario.
3. CSe debe buscar otra disposición que regule el asunto.
4. DSe debe consultar al Inspector del trabajo sobre el sentido de la disposición.
10Una empresa que tenga 15 trabajadores:
1. ADebe vincular un aprendiz.
2. BNo está obligada a vincular aprendices.
3. CLe basta con patrocinar un aprendiz en el periodo lectivo.
4. DSólo debe contratar un aprendiz para el periodo práctico.

11Los viáticos permanentes:
1. ASon salario en la parte destinada a proporcionar manutención y alojamiento.
2. BSon salario en lo destinado a proporcionar transporte y gastos de representación.
3. CSon salario en la parte destinada a proporcionar manutención y transporte.
4. DSon salario en lo destinado a proporcionar alojamiento y gastos de representación.
12El salario integral entre otros conceptos incluye:
1. APrestaciones, trabajo nocturno, extraordinario, dominical, vacaciones y cesantías.
2. BPrestaciones, indemnizaciones, recargos, subsidios y suministros en especie
3. CPrestaciones, sanción por despido injusto, recargos, cesantías e intereses a estas.
4. DPrestaciones, recargos, trabajo extraordinario, dominical y cesantías.
13Para el cobro de obligaciones comerciales, el salario mínimo convencional:
1. AEs embargable en lo que exceda el salario mínimo legal.
2. BEs inembargable.
3. CEs embargable en una quinta parte de su monto.
4. DEs embargable hasta el 50% de su valor.
14La condición más beneficiosa:
1. APodría decirse que aplica la ultractividad.
2. BPodría decirse que aplica la retrospectividad.
3. CPodría decirse que aplica la irretroactividad.
4. DPodría decirse que aplica la retroactividad.
15Diego Pérez el 28 mayo de 2019 fue nombrado en la junta directiva de SINTRASIS –sindicato de empresa- en el cargo de vicepresidente por un periodo de 2 años. El día 28 de enero de 2020 la empresa decide nombrar a Diego como gerente regional para el eje cafetero, nombramiento que Diego acepta el 31 de enero. En este caso, ¿en qué momento Diego pierde su fuero?
1. APasados seis meses de su nombramiento.
2. BA los tres meses de su nombramiento.
3. CDe manera inmediata.
4. DTres meses contados desde la fecha de aceptación del cargo
16Juan quien labora para MATEC S.A., se encuentra afiliado a dos de los tres sindicatos que existen en dicha empresa. Las asociaciones sindicales a las que Juan se encuentra afiliado tienen convenciones colectivas vigentes. En el caso de Juan, respecto de la aplicación las convenciones colectivas es correcto afirmar que:
1. AEl empleador escoge cuál de las convenciones colectivas vigentes es la que se le aplica a Juan.
2. BA Juan se le aplican las 2 convenciones colectivas simultáneamente.
3. CJuan debe escoger una convención colectiva de las que están vigentes e informar a su empleador de esa selección.
4. DJuan puede escoger entre las normas que más le favorecen de cada una de las convenciones y pedir su aplicación.
17En los eventos de fusión de los sindicatos, los miembros de las anteriores juntas directivas que no hacen parte de la junta directiva del nuevo sindicato cuenta con el fuero sindical por un término de:
1. ADos meses contados desde la notificación de la fusión.
2. BDos meses contados desde el acto de fusión.
3. CSeis meses contados desde la notificación de la fusión.
4. DTres meses contados desde de la fusión.
18SINTRAEPS, sindicato de industria, cuenta con un total de 2300 afiliados de diferentes empresas del sector privado. En asamblea general extraordinaria, en la que participaron 1075 afiliados, se decidió iniciar una huelga con una votación de 960 trabajadores, y así lo hicieron pasados cinco días de la votación. Algunos empleadores consideran que esta huelga es ilegal y proceden a demandar su ilegalidad, acción judicial que a usted como juez le corresponde resolver. En este caso usted como juez:
1. ADeclara la legalidad de la huelga, porque ha sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos de la ley.
2. BDeclara ilegal la huelga, porque aunque fue declara en asamblea general el quorum decisorio no era suficiente para tomar esa decisión.
3. CDeclara ilegal la huelga, porque aunque fue declara en asamblea general el quorum de liberatorio no era suficiente para tomar esa decisión.
4. DDeclara la legalidad de la huelga porque no se trata de un servicio público esencial.
19El 20 de abril de 2020, se le notificó de manera personal a la asociación sindical “SINTRAMAS” la decisión tomada por el tribunal de arbitramento laboral en relación a una negociación colectiva. El sindicato no está de acuerdo con algunas de las determinaciones allí adoptadas. Si el sindicato fuese a interponerse el recurso de anulación del laudo, ¿cuál es el término que tienen para hacerlo?
1. ATres días.
2. BVeinte días.
3. CDiez días.
4. DCinco días.
20En los contratos sindicales, respecto de la relación entre el sindicato y los afiliados partícipes se puede afirmar correctamente que:
1. ASe asimila a un contrato de trabajo.
2. BEl sindicato y los afiliados tienen una relación de empleado–trabajador.
3. CNo existe el elemento esencial de la subordinación propio del contrato de trabajo
4. DEs una relación de naturaleza civil.
21Óscar fue elegido como presidente de la junta directiva de SITRAEPS para un periodo estatutario de dos años. Pasados 11 meses de su mandato presentó su renuncia voluntaria a la designación sindical. En este caso el fuero sindical de Òscar se extiende hasta:
1. ADos meses más después de la renuncia.
2. BTres meses más después de la renuncia.
3. CEl momento de la renuncia.
4. DSeis meses más después de la renuncia.
22Cuando la directiva de una asociación sindical comete un hecho que configura una violación al régimen de prohibiciones establecido para los sindicatos en el C.S.T. ¿La sanción a imponer al sindicato es?
1. ALa disolución, liquidación del sindicato junto con la cancelación del respectivo registro sindical.
2. BUna multa que puede oscilar entre 1 y 50 SMMLV.
3. CUna Multa que va desde 10 SMMLV hasta los 100 SMMLV.
4. DEl ministerio del Trabajo deberá prevenir al sindicato para que revoque su actuación en un término prudencial.
23Cuando al conformarse un tribunal de arbitramento existe desacuerdo entre los árbitros nombrados por empleador y el sindicato para nombrar al tercer integrante, ¿El tercer arbitro es nombrado por?
1. ALa Sala Laboral de la Corte Suprema de justicia de una lista conformada por el Ministerio del Trabajo con 200 nacionales colombianos.
2. BLa Sala Laboral de La Corte Suprema de Justicia de una lista Conformada por el Ministerio de Justicia y del Derecho con 200 ciudadanos colombianos
3. CEl Ministerio del Trabajo de una lista conformada por el Ministerio de Justicia y del Derecho con 200 nacionales colombianos.
4. DEl Ministerio del Trabajo de una Lista Conformada por la Sala Laboral de La Corte Suprema de Justicia con 200 ciudadanos colombianos.
24Los trabajadores de la E.S.E Hospital Universitario San Jorge, ante la mora de su empleador en el pago de los salarios de los últimos 2 meses, iniciaron un cese de actividades durante 48 horas que involucró principalmente el servicios de consulta externa, sin afectar el servicio de urgencias para atender únicamente aquellas que el personal médico consideraba realmente vitales. Ante un caso como este y teniendo en cuenta las posturas recientes de la Sala de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia, respecto del actuar de los trabajadores es correcto afirmar que:
1. AEn este caso el sindicato debió agotar todos los trámites previstos en los artículos 444 y 445 para declarar la huelga.
2. BActuaron conforme a derecho y el cese de actividades declarado de esta forma es legal.
3. CActuaron contra derecho pues está prohibido el cese colectivo de actividades en los servicios públicos esenciales.
4. DEl empleador queda facultado para despedir los trabajadores debido a la ilegalidad de su actuar
25Que órgano de administración de la organización sindical debe aprobar el presupuesto del sindicato.
1. AEl consejo de administración.
2. BLa asamblea.
3. CLa comisión de presupuesto.
4. DLa Junta directiva.
26¿Quienes gozan del fuero sindical de forma ordinaria?
1. ADirectivos.
2. BAdherentes.
3. CFundadores.
4. DHuelguista.
27No les está permitido a los árbitros del tribunal de arbitramento obligatorio.
1. ADesignar un tercer árbitro.
2. BAceptar designación que les haga el Ministerio del Trabajo, por cuanto es una facultad exclusiva de las partes en conflicto.
3. CAsumir competencia para evaluar conflictos económicos no resueltos en la etapa de arreglo directo.
4. DProferir su laudo arbitral en derecho.
28¿De las siguientes personas no pueden asociarse con fines sindicales?
1. AEmpleados públicos.
2. BAltos funcionarios del Estado.
3. CLos representantes del empleador.
4. DMiembros de las fuerzas militares.
29Conforme a las reglas de estructura y funcionamiento de la O.I.T. ¿qué es el tripartismo?
1. ALa integración de una comisión de cuatro (4) delegados por estado miembro, para asistir a la conferencia internacional del trabajo o sus delegados en el consejo de administración.
2. BEl medio de dialogo nacional para llegar a acuerdos colectivos de trabajo
3. CEl dialogo social, dado por empleador, usuarios y trabajadores para llevar acuerdos colectivos de trabajo en servicios públicos.
4. DEs un método de trabajo que debe adoptarse en cada estado para resolver los conflictos que deriven de los trabajadores y empleadores.
30¿Cuál de los sindicatos legales tiene vocación de temporalidad?
1. ADe empresa.
2. BOficios varios.
3. CGremiales.
4. DIndustria.
31Con respecto al pliego de peticiones presentado por los sindicatos empleados públicos, corresponde
1. APresentarlo ante el Presidente de la República como máxima autoridad administrativa.
2. BNo es posible presentar pliegos de peticiones, solo se presentan peticiones respetuosas.
3. CDeben presentarse dentro del primer bimestre del año.
4. DDeben ser aprobadas por la junta directiva y presentarse dentro de los 30 días calendario siguiente a su aprobación.
32Es una función del comité de libertad sindical de O.I.T.
1. AEs un comité consultivo de la O.I.T. encargado de resolver consultas sobre la aplicación de Normas Internacionales del Trabajo.
2. BEs un comité encargado de resolver las quejas sobre las supuestas violaciones a lo previsto en los convenios 87 y 98.
3. CEs un comité de la C.A.N. encargado de dar solución a las quejas de los Sindicatos y Trabajadores sobre supuestas violaciones a su derecho de asociación sindical.
4. DEs un comité encargado de proyectar y socializar las normas internacionales del trabajo que sobre libertad sindical deban aprobarse en O.I.T.
33Bernardo fungió como presidente nacional del sindicato de trabajadores de la industria del caucho hasta el 30 de diciembre de 2019; cumpliendo, todo su periodo estatutario. Su empleador para el día 30 de enero de 2020 decidió dar por terminado su contrato sin justa causa y le indemnizó de forma correcta. Señale la afirmación correcta.
1. AEl emperador no tendrá problema jurídico alguno al haber indemnizado a Bernardo.
2. BNo existe fuero sindical, dada la terminación del periodo estatutario del cargo ejercido por Bernardo.
3. CHa debido pedirse autorización ante el juez del trabajo para dar por terminado el contrato de trabajo, y de no contarse con él no era posible terminar el contrato de trabajo a Bernardo.
4. DPara el 30 de enero solo procedía el despido por justa causa comprobada, sin necesidad de autorización judicial.
34Son válidos los contaros sindicales siempre y cuando:
1. ALos suscriba el representante legal del sindicato y el de la empresa beneficiaria.
2. BSon válidos siempre y cuando sean aprobados por la junta directiva del sindicato contratante, sin que exista otra ritualidad.
3. CNo deben exceder de seis meses, dada su temporalidad absoluta.
4. DUna copia del mismo debe ser depositada en el ministerio del trabajo.
35Los sindicatos de empleados públicos, llegan al fin del conflicto colectivo de trabajo cuando suscriben un:
1. APacto colectivo de trabajo.
2. BConvención colectiva de trabajo.
3. CAcuerdo Colectivo de trabajo.
4. DActa extra convencional.
36El sindicato SINTRACOBRE, es el sindicato que asocia al 90% de los trabajadores de la mina de cobre de los ANDES S.A.S, razón por la cual esa empleadora no puede:
1. APermitir la formación de nuevos sindicatos de empresa.
2. BSuscribir contratos sindicales con el sindicato minoritario de la empresa.
3. CSuscribir pactos colectivos en la empresa.
4. DTercer izar algunas actividades de las funciones accesorias de la compañía.
37Un sindicato de base o de empresa es el compuesto por:
1. ATrabajadores de varias profesiones, oficios o especializaciones que prestan servicios a varias empresas dedicadas a la misma actividad.
2. BTrabajadores de una misma profesión, oficio o especializaciones, que prestan servicio a una misma empresa, establecimiento o institución.
3. CEmpresas dedicadas a una misma actividad económica, que vinculan trabajadores de distintas profesiones u oficios.
4. DTrabajadores de varias profesiones, oficios o especializaciones que prestan servicio a una misma empresa, establecimiento o institución.
38Cuando coexisten afiliados un sindicato de base con trabajadores afiliados a un sindicato de industria, la representación corresponde a:
1. AAmbos sindicatos a prorrata, de acuerdo a la representación sindical que tengan dentro de la empresa.
2. BAl sindicato que tenga el menor número de trabajadores.
3. CAl sindicato que tenga el mayor número de trabajadores.
4. DAl sindicato que los trabajadores elijan en asamblea que debe llevar la representación.
39El registro sindical debe solicitarse:
1. ADiez días después de realizada la notificación al empleador.
2. BCinco días después de realizada la notificación al Ministerio del Trabajo.
3. CCinco días después de realizada la Asamblea de Constitución.
4. DDiez días después de realizada la asamblea de constitución.
40Cuando el empleador toma la decisión de terminar sin justa causa el contrato de trabajo de un trabajador sindicalizado, antes de informarle la decisión a su empleado debe:
1. AIniciar un proceso de permiso para despedir ante la jurisdicción laboral.
2. BAgotar el procedimiento administrativo interno con presencia de representantes del sindicato.
3. CInformar la decisión al sindicato donde está afiliado para que este defienda los intereses del trabajador.
4. DSe puede abstener de iniciar proceso disciplinario o de informar al sindicato porque se trata de terminación unilateral.

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Description: Derecho Quiz on xxx, created by Cristian Gartner on 07/03/2022.
Author: Cristian Gartner
Language: Español
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Tags: derecho
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