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Admin - Tema 11*
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Questions in this quiz (15)
1208 La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, da cumplimiento a:
- A208a) Al mandato constitucional contenido en el artículo 41 de la Constitución, dentro de los principios rectores de la política social y económica.
- B208b) Al mandato constitucional contenido en el artículo 42 de la Constitución, dentro de los derechos fundamentales.
- C208c) Al mandato constitucional contenido en el artículo 40 de la Constitución, dentro de los principios rectores de la política social y económica.
- D208d) Al mandato constitucional contenido en el artículo 40 de la Constitución, dentro de los derechos fundamentales.
2209 La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, es la norma básica sobre la que se asienta en nuestro ordenamiento jurídico la protección de la seguridad y salud de los y las trabajadoras, y:
- A209a) Su regulación tiene vocación continuista con la legislación anterior a su entrada en vigor.
- B209b) Tiene una vocación de innovación pues actualiza regulaciones desfasadas y situaciones nuevas no contempladas con anterioridad.
- C209c) Es una norma que supone el nivel máximo de protección, no pudiendo ser desarrollada, ni mejorada en los convenios colectivos.
- D209d) Establece una regulación tan limitada que hace necesario mantener la dispersión normativa existente antes de 1995.
3210 El Capítulo III de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, recoge el derecho de consulta y participación de las personas empleadas en el ámbito de la protección de su seguridad y salud:
- A210a) No, el Capítulo III recoge los derechos y obligaciones de las empresas/administraciones y su personal en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
- B210b) El derecho de consulta y participación se recoge en el Capítulo II de la Ley 31/1995.
- C210c) El Capítulo III determina la regulación básica de los servicios de prevención.
- D210d) La Ley 31/1995 solo se compone de dos capítulos, relativos a la política preventiva y a las responsabilidades de fabricantes, importadores y suministradores.
4211 El contenido de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales, no es aplicable a:
- A211a) Las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores.
- B211b) Las relaciones laborales de carácter administrativo o estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
- C211c) A la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.
- D211d) A las sociedades cooperativas en las que existan socios cuya actividad consista en la prestación de un trabajo personal.
5212 La Ley de Prevención de Riesgos Laborales tiene el carácter de legislación laboral y además
es una norma básica del régimen estatutario de los funcionarios públicos.- A212a) No tiene carácter estatutario porque se aplica exclusivamente a las actividades de las fuerzas armadas y a las actividades militares de la guardia civil.
- B212b) Solo se aplica a las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los Trabajadores.
- C212c) Se aplica exclusivamente al personal funcionario de las administraciones públicas, sea cual sea su actividad.
- D212d) Se aplica a las relaciones laborales reguladas en el Estatuto de los Trabajadores y a los funcionarios públicos.
6213 Las medidas preventivas implantadas por una empresa o administración deben prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer la persona empleada.
- A213a) En ningún caso incluye las distracciones o imprudencias sean de la clase que sean.
- B213b) Incluye también las distracciones o imprudencias temerarias.
- C213c) La afirmación es correcta.
- D213d) En la prevención nunca se tienen en cuenta las distracciones, aunque sí las imprudencias.
7214 La prevención debe integrarse en el sistema de gestión de la empresa, para ello es fundamental:
- A214a) Establecer protocolos de vigilancia de la salud.
- B214b) Disponer de un servicio médico de empresa a jornada completa.
- C214c) Disponer de un comité de empresa.
- D214d) Implantar un adecuado plan de prevención en la organización.
8215 ¿Cuáles son los instrumentos esenciales para la gestión y aplicación de un plan de prevención
de riesgos laborales en una empresa o administración?:- A215a) La elección de un servicio de prevención propio o ajeno en función del número de personas empleadas.
- B215b) La evaluación de los riesgos laborales derivados de la actividad y una adecuada planificación preventiva.
- C215c) La elección de un servicio médico propio o ajeno en función del número de las personas empleadas.
- D215d) La valoración del personal especialmente sensible.
9216 ¿Qué debe contener una adecuada planificación preventiva?:
- A216a) La estructura de la empresa y el organigrama de la misma.
- B216b) El listado de puestos de trabajo por áreas de actividad y sus riesgos.
- C216c) La descripción detallada del proceso productivo o de la actividad de la empresa/administración.
- D216d) Plazo de ejecución, designación de recursos humanos y materiales necesarios, así como las personas responsables de llevarla a cabo.
10217 Los equipos de protección individual deben utilizarse:
- A217a) Con preferencia a las medidas de protección colectiva porque los medios de protección individual permiten una mayor protección del personal.
- B217b) Solo se aplicarán medidas de protección individuales, nunca colectivas porque estas últimas no son eficaces.
- C217c) Las medidas de protección colectiva solo se pueden utilizar después de accidente laboral.
- D217d) Se aplican medidas de protección colectiva con carácter preferente, y si no son eficaces para la protección de la persona empleada se usan las medidas de protección individual.
11218 Puede prolongarse la vigilancia periódica de la salud del personal de una empresa o administración
más allá del fin de la relación laboral.- A218a) En ningún caso, cuando finaliza la relación laboral finaliza la vigilancia de la salud porque no existe vínculo laboral entre la persona empleada y el empleador.
- B218b) Puede prolongarse más allá de la relación laboral cuando la persona empleada haya sufrido un accidente de trabajo incapacitante.
- C218c) En aquellos supuestos en que la naturaleza de los riesgos inherentes al trabajo lo haga necesario.
- D218d) En el caso de que la persona empleada se jubile más allá de los 65 años.
12219 ¿Existe alguna excepción al carácter voluntario de la vigilancia de la salud?:
- A219a) No, no existe ninguna excepción, la persona empleada pueda negarse a someterse a un reconocimiento médico en cualquier caso.
- B219b) Sí, cuando la persona empleada puede ser un peligro para ella o para las demás personas presentes en el centro de trabajo.
- C219c) Si, cuando lo establezca una disposición legal en relación con la protección de riesgos específicos y actividades de especial peligrosidad.
- D219d) Las opciones b) y c) son correctas.
13220 La empresa o administración correspondiente debe elaborar, conservar y poner a disposición
de la autoridad laboral una serie de documentos, entre ellos:- A220a) Los partes de mantenimiento de todas las instalaciones del centro de trabajo de los cinco últimos años.
- B220b) El libro de inspecciones periódicas de los sistemas de climatización, en especial en prevención de la legionella.
- C220c) La práctica de los controles del estado de salud del personal, conforme a lo previsto en el artículo 22 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
- D220d) El listado de gastos derivados de la vigilancia de la salud del personal.
14221 Si hay más de una empresa o administración presentes en un mismo centro de trabajo quien tiene la obligación de informar sobre las medidas de emergencia y extinción de incendios del lugar de trabajo es:
- A221a) La autoridad sanitaria del territorio en que radique el centro de trabajo principal de la empresa o administración correspondiente.
- B221b) El titular del centro de trabajo.
- C221c) La autoridad laboral de la provincia en que radique el centro de trabajo principal de la empresa o administración correspondiente.
- D221d) Los servicios de extinción de incendios y primeros auxilios del municipio en que se encuentre el centro de trabajo.
15222 ¿Tiene el personal de una empresa o administración alguna obligación de cumplir en el ámbito de la prevención de riesgos laborales para la protección de su seguridad y salud?:
- A222a) No, las obligaciones corresponden exclusivamente a la empresa/administración titular de la actividad.
- B222b) Si, cuando ha cometido alguna imprudencia que ha generado un accidente de trabajo.
- C222c) No, las obligaciones solo corresponden a la empresa/administración titular del centro de trabajo y a los y las delegadas de prevención.
- D222d) Si, las personas empleadas tienen que aplicar las medidas previstas por el empleador y colaborar en su control y mejora, pues de lo contrario habría un incumplimiento laboral.
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- Administrativo Administrativo (por Temas) (1. Parte General) Quiz on Admin - Tema 11*, created by Maialen MA on 11/06/2022.
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- Maialen MA
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