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Description
Quiz by jpserepublik, updated more than 1 year ago
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Created by jpserepublik
about 8 years ago
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Question 1
Question
La historia de los conflictos laborales en España…
Answer
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Es relativamente reciente. No es hasta la Constitución de 1978 cuando los conflictos laborales hacen presencia en nuestro país
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Tiene largo recorrido. Empieza fundamentalmente con la revolución industrial a mediados del siglo XX
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Tiene largo recorrido. Empieza fundamentalmente con la revolución industrial a mediados del siglo XIX
Question 2
Question
¿Se pueden clasificar los conflictos laborales en diferentes tipos?
Answer
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No. Los conflictos laborales tienen siempre un origen común.
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Sí. Pueden distinguirse en función del número de personas implicadas, el objetivo que se persigue o su carácter.
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Ninguna de las dos anteriores son ciertas.
Question 3
Question
¿Qué herramienta de presión prevé nuestra legislación para el uso del empresario?
Answer
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El recurso de amparo patronal.
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La huelga.
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El cierre patronal.
Question 4
Question
¿Qué organismo existe en el Principado de Asturias a la hora de mediar en conflictos laborales?
Answer
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El STAC.
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El SASEC.
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La SNAC.
Question 5
Question
Para resolver un conflicto… (señala la frase INCORRECTA)
Answer
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Es necesario que ambas partes sean conscientes de la existencia del conflicto.
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Antes del reconocimiento del conflicto y las causas de este, se deben buscar soluciones intentando evitar posturas intransigentes.
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Después del reconocimiento del conflicto y las causas de este, se deben buscar soluciones intentando evitar posturas intransigentes.
Question 6
Question
“Mi intuición me dice que este problema se va a resolver aunque no tengamos en cuenta esos factores técnicos ya que no podemos esperar al aparejador. ¿Qué opináis?. vi como lo hacían en un programa de Discovery Channel” Esta NO es una decisión…
Answer
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Autoritaria.
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Racional.
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Intuitiva.
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Las dos primeras respuestas son correctas.
Question 7
Question
¿Cuál de los siguientes elementos influye externamente en la toma de decisiones?
Answer
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Creatividad.
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Actitud persona.
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Presiones.
Question 8
Question
El Factor ético en las decisiones…
Answer
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Tiene poco que ver con ellas.
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Tiene 3 criterios: Utilitarismo, Derecho y Justicia.
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Tiene 3 criterios: Factores éticos autoritarios, paternalistas y democráticos.
Question 9
Question
¿Qué tipo de ley debe hacerse para regular el derecho de huelga?
Answer
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Ley inorgánica.
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Real Decreto Legislativo.
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Ley orgánica.
Question 10
Question
Los conflictos laborales judicializados se tratan en…
Answer
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Juzgados de lo laboral.
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Juzgados de lo social.
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Juzgados de lo contencioso-administrativo.
Question 11
Question
Para que una huelga sea legal… (señala la frase INCORRECTA)
Answer
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Debe comunicarse con los días de antelación necesarios a la autoridad competente.
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El motivo de la huelga puede ser por motivaciones políticas.
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El motivo de la huelga puede ser por motivaciones profesionales.
Question 12
Question
Actualmente el derecho de huelga está regulado en nuestro país por…
Answer
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Se regula mediante la Ley Orgánica del Derecho a Huelga (LODH)
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Un Real Decreto pre-constitucional y una sentencia del Tribunal Constitucional.
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Un Real Decreto pre-constitucional.
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