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Tema 6
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Questions in this quiz (49)
1Los derechos consolidados se pueden cobrar en caso de desempleo de larga duración o de enfermedad grave del partícipe
- ASiempre
- BNunca
- CSi, si así se recoge expresamente en las especificaciones del plan de pensiones
- DSiempre, aunque sólo en los planes de pensiones de empleo
2Las comisiones de control de los planes de pensiones de empleo están formadas por representantes del promotor, de los partícipes y de los beneficiarios. Además de estos que otros representantes en la comisión de control. Señale la única opción correcta
- ALos representantes de la entidad gestora
- BLos representantes de la entidad depositaria
- CLos representantes de la entidad gestora y de la entidad depositaria
- DNo hay otros representantes
3Una empresa acuerdo con sus trabajadores el pago de rentas vitalicias en el momento de alcanzar estos su jubilación, pero establece el requisito de que los trabajadores pierden el derecho a dichas rentas si cesan la relación laboral antes de alcanzar la jubilación
- ALa empresa no está obligada a exteriorizar dicho compromiso porque está sujeto a una condición que puede no cumplirse
- BAl ser una expectativa de derecho no hay que financiarla hasta que no se produce la contingencia
- CEl requisito de pérdida del derecho es ilegal
- DLa empresa está obligada a exteriorizar dicho compromiso por pensiones
4Indique la única respuesta correcta. Los supuestos de liquidez de enfermedad grave, desempleo de larga duración y ejecución de la vivienda habitual se aplican
- ATanto para los planes de pensiones como los contratos de seguro de compromisos por pensiones, siempre que se recoge expresamente en las especificaciones del plan de pensiones o en el contrato de seguros respectivamente
- BExclusivamente para los contratos de seguro de compromisos por pensiones
- CExclusivamente para los planes de pensiones
- DTanto para los planes de pensiones como los contratos de seguro de compromisos por pensiones, incluso aunque no se recoja expresamente en las especificaciones del plan de pensiones o en el contrato de seguro respectivamente
5En un plan de pensiones de empleo de prestación definida el promotor ha aportado a un partícipe 15.000 €. Es posible o hay excepciones al límite de aportaciones
- ANo es posible porque 15.000 € es un importe superior al límite de aportaciones en vigor
- BSi es posible, siempre que el límite de aportación se haya excedido como consecuencia de aportaciones por reconocimiento de servicios pasados derivadas del régimen de exteriorización y/o por aportaciones como consecuencia de la existencia de un déficit (con los requisitos correspondientes)
- CNo es posible porque no es un plan de pensiones de aportación definida
- DSi es posible, siempre que participe tenga más de 50 años de edad
6Una persona es partícipe del plan de pensiones de empleo de su empresa y además tiene un plan de pensiones individual con otra entidad gestora. Al finalizar el año la suma de aportaciones de ambos planes de pensiones excede del límite máximo de aportaciones a planes de pensiones. El partícipe retira del plan de pensiones individual el importe nominal de la aportación realizada que excede del límite máximo de aportación más la rentabilidad positiva obtenida del exceso de aportación. Es posible
- ANo, pues en caso de que exista rentabilidad positiva, esta debe mantenerse en el fondo de pensiones asignada a los partícipes y beneficiarios que permanecer en el plan de pensiones
- BSí, pues la rentabilidad se asigna al participe cuyas aportaciones se retira
- CNo, porque debe retirarse antes el exceso de aportación del plan de pensiones de empleo
- DNo, porque debe retirarse de exceso de aportación de ambos planes de pensiones en proporción a las aportaciones respectivamente realizadas
7Un jubilado, que ha iniciado el cobro de la prestación de su plan de pensiones, reanuda su actividad laboral causando alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social. Se está planteando llevar a cabo alguna de las cuatro decisiones que se exponen a continuación. Señale la única opción incorrecta por ser contraria a la normativa en vigor
- AContinuar cobrando el plan de pensiones y no hacer aportaciones
- BContinuar cobrando el plan de pensiones y hacer aportaciones que necesariamente serán para fallecimiento y dependencia
- CSuspender el cobro y realizar aportaciones para la segunda jubilación prevista. Cuando ésta se produzca. al cesar su actividad podrá cobrar el plan
- DContinuar cobrando el plan de pensiones y hacer aportaciones, que serán indistintamente para jubilación, incapacidad permanente, fallecimiento y dependencia
8Un trabajador, que es partícipe del plan de pensiones de empleo de sorpresa, César en la relación laboral por despido improcedente y decide movilizar sus derechos consolidados a un plan de pensiones individual. Puede hacerlo
- ASí, siempre que tenga más de 52 años de edad
- BSiempre
- CNunca
- DSi, si así se recoge expresamente en las especificaciones del plan de pensiones de empleo
9Cuando no es posible el acceso de un partícipe a la jubilación(por ejemplo, por no tener el período mínimo de cotización en el régimen correspondiente a la Seguridad Social) qué opción es posible
- ASólo puede seguir siendo partícipe, sin poder percibir la prestación de jubilación en ningún caso
- BPuede cobrar la prestación de jubilación en cualquier momento que decida
- CEsta circustancia no puede producirse en un plan de pensiones
- DLa contingencia se entenderá producida a partir de los 65 años de edad, siempre que el participe no ejerza la actividad laboral o profesional alguna y no se encuentren cotizando para la contingencia de jubilación en ningún régimen de la Seguridad Social
10La pensión de viudedad de la Seguridad Social es compatible con la percepción de una pensión de jubilación
- ASí, siempre que la jubilación sea anticipada
- BSí, siempre
- CNo, pues no se pueden recibir dos versiones de la Seguridad Social al mismo tiempo
- DNo, pues las tensiones de viudedad son asistenciales
11Dentro de la teoría de los tres pilares, el primer pilar se corresponde con
- AUn sistema de prestaciones públicas de la Seguridad Social
- BUn sistema privado individual
- CUn sistema privado empresarial
- DUn sistema privado para el personal autónomo
12Un partícipe de un plan de pensiones de empleo percibe sus derechos consolidados por causa de enfermedad grave. Señale la única respuesta correcta
- AEl promotor puede seguir haciendo aportaciones al plan de pensiones de empleo e igualmente el participé con relación a sus aportaciones obligatorias o vinculadas a las del promotor
- BEl promotor puede seguir haciendo aportaciones al plan de pensiones de empleo, pero el participe no puede seguir realizando sus aportaciones obligatorias o vinculadas a las del promotor
- CEl participe puede seguir haciendo sus aportaciones obligatorias al plan de pensiones de empleo, pero el promotor no
- DExclusivamente puede seguir haciendo aportaciones voluntarias al plan de pensiones de empleo
13Los derechos económicos a nombre de los partícipes en los planes de pensiones de empleo reciben el nombre de derechos consolidados. Supongamos un plan de pensiones de aportación definida que invierte el 100 × 100 en una cartera de renta fija
- AComo su nombre indica los derechos consolidados no pueden bajar como consecuencia de rentabilidades negativas
- BLos derechos consolidados puede subir o bajar en el transcurso del tiempo como consecuencia de rentabilidades positivas o negativas
- CLos derechos consolidados no pueden bajar porque se valoran a precios de mercado
- DLos derechos consolidados sólo pueden bajar cuando el importe de las comisiones es mayor que la rentabilidad obtenida
14Con relación al requisito básico para considerar producirá la contingencia de jubilación en un plan de pensiones
- ACuando se cumplen las condiciones recogidas en la documentación del plan de pensiones, independientemente de que se haya producido la jubilación efectiva en el régimen de la Seguridad Social
- BCuando así lo decida el participio que tenga 60 años o más de edad, independientemente de que se haya producido la jubilación efectiva en el régimen correspondiente de la Seguridad Social
- CCuando se haya producido la jubilación efectiva en el régimen correspondiente de la Seguridad Social
- DCuando el partícipe a casa de los 65 años de edad, independientemente de que haya producido la jubilación efectiva en el régimen correspondiente de la Seguridad Social
15Es posible en un plan de pensiones de empleo que un partícipe puede anticipar la prestación de jubilación
- ANunca
- BSiempre
- CSólo en caso de expediente de regulación de empleo
- DSiempre que haya cesado en toda actividad determinante del alta en la Seguridad Social, que no reúna todavía los requisitos para la obtención de la prestación de jubilación en el régimen de la Seguridad Social correspondiente y esté previsto en las especificaciones del plan de pensiones
16Un partícipe de un plan de pensiones de empleo accede a la jubilación por la Seguridad Social y decide no cobra todavía la prestación de jubilación de su plan de pensiones. Puede movilizar sus derechos consolidados a un plan de pensiones individual
- ASiempre
- BNunca
- CSi, si así se recoge expresamente en las especificaciones del plan de pensiones de empleo
- DSólo en el supuesto de terminación del plan de pensiones
17El importe de los derechos consolidados en un plan de pensiones de empleo de aportación definida nunca puede disminuir. Señale la única respuesta correcta
- ACorrecto, porque lo indica la propia palabra consolidados
- BCorrecto, porque este tipo de planes invierten en renta fija y esta tiene una rentabilidad establecidas a priori
- CFalso, pues los activos en los que está invertido el plan de pensiones se valorar periódicamente a precio de mercado y éste puede disminuir
- DCorrecto, pero sólo en el caso de que el plan de pensiones estuviera asegurado
18Quienes pueden hacer aportaciones en un plan de pensiones asociado
- ATanto el promotor como los partícipes
- BSólo el promotor
- CSólo el partícipe
- DSólo el promotor y los beneficiarios
19Una empresa sólo puede ser promotora de un plan de pensiones de empleo
- ANo, puede promover tantos planes de empleo de pensiones como quiera
- BSí, o que puede ser simultáneamente tomadura de un plan de pensiones social empresarial
- CSí, aunque sólo durante la vigencia del régimen transitorio de exteriorización. Posteriormente puede promover varios planes de pensiones
- DSí, aunque como consecuencia de operaciones societarias puede ser transitoriamente máximo durante 12 meses promotora de varios planes de pensiones de empleo
20En el caso de una póliza de seguros de compromisos por pensiones
- ASólo se aplica la normativa comunitaria europea
- BNunca se aplica la normativa de seguridad social
- CSe aplica exclusivamente la normativa de planes de pensiones
- DHay que acudir a la fuente originaria de los compromisos para interpretar el alcance de los compromisos por pensiones recogidos en la póliza
21Un plan de pensiones de empleo otorga libertad a los partícipes para designar como beneficiarios de las prestaciones de fallecimiento a cualquier persona, incluyendo personas distintas a sus herederos legales. Es legal
- ANo, el partícipe sólo puede designar a herederos legales
- BNo, pues el participe sólo puede designar a cónyuge hijos
- CSí, porque las tres estaciones de un plan de pensiones no pasan a integrar el caudal hereditario
- DNo, porque los planes de pensiones de empleo no pueden cubrir prestaciones de fallecimiento
22Puede un participe seguir realizando aportaciones una vez que se haya jubilado por la Seguridad Social pero no haya percibido todavía la prestación del plan de pensiones
- ANo
- BSí, pero esas aportaciones se destinarán obligatoriamente a la cobertura de las contingencias de fallecimiento y dependencia
- CNo, excepto que haya contratado el plan de pensiones una vez jubilado
- DSi
23En una póliza de compromisos por pensiones por norma legal
- AExiste un límite máximo de prima como en los planes de pensiones
- BNo existe un límite máximo de prima como en los planes de pensiones
- CExiste un límite máximo que se aplica conjuntamente con el plan de pensiones
- DExiste un límite máximo anual de primas de 100.000 €
24Quienes pueden hacer aportaciones en un plan de pensiones individual
- ATanto el promotor como los partícipes
- BSólo el promotor
- CSólo el partícipe
- DSólo el promotor y los beneficiarios
25Un participe de un plan de pensiones individual hace de la jubilación por la Seguridad Social y decide no cobrar todavía la jubilación de su plan de pensiones. Puede hacer aportaciones a dicho plan de pensiones para la contingencia de jubilación
- ASí, hasta el momento en que inicie el cobro de la prestación de jubilación
- BNunca
- CSiempre, hasta que fallezca
- DNo, pues no es un plan de pensiones de empleo
26Dentro de la teoría de los tres pilares, el segundo pilar se financia mayoritariamente mediante:
- ASistemas de reparto
- BSistemas "Pay as you go"
- CNo siguen un sistema específico de financiación
- DSistemas de capitalización
27El sistema de seguridad social en su modalidad contributiva se compone de los regímenes que se exponen a continuación
- ASólo del régimen general
- BSólo del régimen de trabajadores por cuenta propia
- CSólo del régimen de autónomos
- DTanto del régimen general como de regímenes especiales
28La cuantía de la pensión de viudedad de la Seguridad Social depende de la causa de fallecimiento, es decir, si es por enfermedad común, accidente laboral o enfermedad profesional
- ASi siempre
- BNo
- CSí, aunque sólo si la pensión de viudedad es la única fuente de ingresos
- DSí, aunque sólo si existen cargas familiares
29Los planes de pensiones de empleo de prestación definida son aquellos
- AEn los que está predeterminada la prestación apercibir por los beneficiarios
- BEn los que está predeterminada de la portación realizada por la empresa
- CEn los que está predeterminada la aportación a realizar por la empresa y la prestación a recibir por los beneficiarios
- DEn los que no está prohibido que aporten los partícipes
30Puede un partícipe que hacerle a la jubilación parcial seguir realizando aportaciones a su plan de pensiones de empleo en donde las especificaciones de este no regulan la jubilación parcial
- ANo
- BSi
- CNo, excepto para la cobertura de las contingencias fallecimiento y dependencia
- DSí, pero sólo para la contingencia de jubilación
31Un trabajador trabaja en la empresa Alza, que no tiene plan de pensiones, desde hace un año y esta es absorbida por la empresa beta, que tiene un plan de pensiones para sus empleados en donde se exige una antigüedad de dos años para poder adherirse. El director de recursos humanos de la empresa venta comunicar este trabajador que no puede adherirse al plan de pensiones hasta que no se cumplan dos años desde la fecha de la fusión por absorción. Cumple este requisito la normativa
- ASí, porque en los planes de pensiones de empleo se pueden establecer una antigüedad mínima en la empresa de dos años
- BNo, porque la antigüedad efectos de adhesión al plan de pensiones debe computar también el periodo de un año en la empresa Alsa
- CNo, porque los trabajadores de la empresa alza al plan de pensiones de la empresa beta
- DSí, porque la empresa alfa no tenía un plan de pensiones en el momento de la fusión
32Con respecto a la pensión de jubilación de la Seguridad Social, la ley 27/2011 de 1 de agosto a establecido un nuevo conjunto de requisitos, condiciones y reglas de determinación de las prestaciones que haya sustituido en su totalidad al régimen en vigor hasta el 31 de diciembre de 2012. Es realmente así
- ASi
- BNo, pues se ha establecido un régimen transitorio hasta el 31 de diciembre de 2018
- CSí, excepto para los supuestos de jubilación anticipada los 63 años
- DSí, especto para las jubilaciones derivadas de expedientes de regulación de empleo firmados en 2013
33Un plan de pensiones de empleo establece como aportaciones a cargo de la empresa un 5% para el personal directivo y un 2% para el personal de convenio. Se incumple el principio básico de no discriminación en los planes de pensiones de empleo
- ASí, pues los porcentajes de aportación sobre salarios deben ser iguales para todos los partícipes
- BSí, porque los planes de pensiones siguen los mismos principios de la Seguridad Social, en donde se cotiza el mismo porcentaje para todos los trabajadores
- CNo, porque la empresa realiza aportación para todos los partícipes
- DNo, porque el principio de no discriminación hace referencia a la antigüedad del trabajador en la empresa no a la cuantía de las aportaciones
34Los sistemas de capitalización
- ANunca dan lugar a la constitución de reservas
- BSiempre dan lugar a la constitución de reservas
- CA veces dan lugar a la constitución de reservas
- DSólo en los sistemas de capitalización colectiva dan lugar a la constitución de reservas
35Una persona es partícipe del plan de pensiones de empleo de su empresa y además tiene un plan de pensiones individual con otra entidad gestora. Al finalizar el año la suma de aportaciones de ambos planes de pensiones este de del límite máximo de aportación a planes de pensiones.
- AComo las dos entidades gestoras o diferentes, es legal exceder el límite de aportación
- BEl exceso de aportación sobre el límite legal de aportación debe retirarse. En primer lugar se retira del plan de pensiones individual y, si no fuera suficiente, a continuación del plan de pensiones de empleo
- CEl exceso de aportación sobre límite legal de aportación debe retirarse. En primer lugar se retirará del plan de pensiones de empleo, y si no fuera suficiente a continuación del plan de pensiones individual
- DEl exceso de aportación sobre límite legal de aportación debe retirarse. Se retirará de ambos planes de pensiones proporcionalmente al importe de la respectivas aportaciones
36La ley 27/2011 de 1 de agosto a prohibido la jubilación a los 65 años y ha establecido una edad de jubilación a los 67 años. Es verdad está afirmación
- ANo
- BNo, lo que ha prohibido es la jubilación anticipada
- CSí, aunque sólo para las jubilaciones que se produzca hasta el año 2027
- DSí, sin excepciones
37Puede una empresa a hacer una póliza de compromisos por pensiones sólo para su personal directivo y dejar sin cobertura al personal de convenio
- ANo, pues sería discriminatoria
- BNo, pues el personal directivo tiene que financiarse a través de un plan de pensiones
- CSí, pero sólo transitoriamente durante 12 meses hasta que se establezca una póliza similar para el personal de convenio
- DSí, pues es posible establecer requisitos para la inclusión en la póliza, como puede ser pertenecer al colectivo de directivos
38Los compromisos por pensiones de una empresa con sus trabajadores
- ASólo pueden pactarse en convenio colectivo
- BSólo pueden establecerse a través de un plan de pensiones
- CSólo pueden establecerse a través de un contrato colectivo de seguro
- DPueden establecerse mediante pactos documentados en cualquiera de las formas admitidas en derecho
39En los planes de empleo de prestación definida la prestación
- ASiempre debe estar definida con referencia al salario del
- BSiempre debe estar definida en términos absolutos, es decir, en euros, pues en caso contrario no estaría fijada la cuantía al depender esta de magnitudes como los salarios que pueden variar a lo largo del tiempo
- CPuede estar definida en términos absolutos o en función de magnitudes que puedan servir de referencia
- DNunca se puede utilizar como referencia la antigüedad del participen la empresa
40A quienes pertenecen los derechos consolidados de los partícipes en los planes de pensiones de empleo
- AA los beneficiarios, que serán quieres los percibirán
- BA la entidad gestora y exclusivamente hasta el momento en que se paguen las prestaciones, momento en que la titularidad se transmitirá a los beneficiarios
- CA la comisión de control
- DA los partícipes
41Es posible cobrar en un plan de pensiones una parte de los derechos consolidados en forma de capital diferido y la parte restante en forma de renta financiera
- ASí, siempre que esté previsto en las especificaciones del plan de pensiones
- BNunca
- CSiempre, aunque no esté previsto en las especificaciones del plan de pensiones
- DSólo en los planes de pensiones de empleo
42En una póliza de compromisos por pensiones por norma legal
- AExiste un límite máximo de prima como los planes de pensiones
- BNo existe un límite máximo de prima como los planes de pensiones
- CExiste un límite máximo que se aplica conjuntamente con el del plan de pensiones
- DExiste un límite máximo anual de primas de 100.000 €
43Con respecto a los sistemas de previsión social complementaria de empresas privadas, la ley de ordenación y supervisión de los seguros privados de 1995 española
- AEstablecía la obligatoriedad de que todas las empresas exteriorizaran sus compromisos por pensiones
- BEstablecía en la obligatoriedad de que sólo las entidades de crédito, entidades aseguradoras y las sociedades y agencias de valores exteriorizará sus compromisos por pensiones
- CNo hacía mención alguna a la exteriorización de los compromisos por pensiones
- DEstablecía la obligatoriedad de que todas las empresas exteriorizaran sus compromisos por pensiones a excepción de las entidades de crédito, entidades aseguradoras y las sociedades y agencias de valores para las que la exteriorización era voluntaria
44Un trabajadores despedidos de su empresa y está reclama a la entidad gestora la devolución de las aportaciones. De la entidad gestora proceder a la devolución
- ANo, pues las aportaciones son irrevocables
- BSí, siempre que participe tenga menos de dos años de antigüedad en la empresa
- CSi, si el plan es de prestación definida
- DNo, pues la reclamación se ha hecho la entidad gestora en lugar de a la comisión de control del plan de pensiones
45En la actualidad es posible establecer en convenio colectivo o cláusulas de jubilación forzosa
- ASí, siempre
- BSí, aunque sólo en los supuestos de jubilación anticipada a los 63 años
- CNo
- DNo, excepto en el supuesto de jubilación a los 65 años
46Una empresa acuerda con sus trabajadores el pago de rentas vitalicias en el momento de alcanzar estos su jubilación, pero establece el requisito de que los trabajadores pierden el derecho a dichas rentas si ves a la relación laboral antes de alcanzar la jubilación
- ALa empresa no está obligada a exteriorizar dicho compromiso porque está sujeto a una condición que puede no cumplirse
- BHacer una expectativa de derecho no hay que financiar la hasta que no se produzca la contingencia
- CEl requisito de pérdida del derecho es ilegal
- DLa empresa está obligada a exteriorizar dicho compromiso por pensiones
47Una empresa acuerda con sus trabajadores un pago no dinerarios como por ejemplo un reloj en el momento de la jubilación de estos
- AEl pacto es válido, pero no está sometido a la obligación de exteriorización
- BEl pacto es ilegal
- CEl pacto es legal y es obligatorio cubrirlo a través de un contrato de seguros
- DEl pacto es legal y es obligatorio cubrirlo a través de un contrato de seguros o de un plan de pensiones
48Es compatible la realización de aportaciones y el cobro de prestaciones en Uno o varios planes de pensiones
- ANo se podrán simultanear la condición de participe y la de beneficiario por una misma contingencia en un plan de pensiones o en varios planes de pensiones
- BNunca
- CSiempre
- DSólo en caso de expediente de regulación de empleo
49Todos los socios trabajadores de empresas privadas deben encuadrarse siempre en el régimen general de la Seguridad Social
- ANo, pues deben encuadrarse en el régimen de autónomos juega el régimen general, según se tenga el control efectivo de la sociedad o no, respectivamente
- BSí, siempre
- CSí, siempre, pero sin derecho a las prestaciones de desempleo y Fogasa
- DNo, pues deben encuadrarse siempre en el régimen de autónomos
Information
- Description
- Test sobre Tema seis, creado por Cristina Navarid el 09/06/2016.
- Author
- Cristina Navaridas
- Language
- Español
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