TEST SISTEMAS DEFINITIVO

1. 1Cual de la siguientes afirmaciones es falsa

   1. ALa concertación social en España utiliza para adoptar medidas de salida de la crisis
   2. BEn épocas de crisis , la concertación social tiende a desaparecer
   3. CDesde la transición democrática , en España ha habido épocas de ausencia de concertación social
   4. DTodas son falsas
2. 2Teniendo en cuenta la estructura de las asociaciones empresariales europeas podemos considerar la existencia de tres tipos
   

   1. APluralista , germánico-escandinavo y latino
   2. BPluralista , latino y funcionalista
   3. CPluralista , funcionalista y germánico-escandinavo
   4. DTodas son incorrectas
3. 3Aunque no existe un modelo europeo único de relaciones laborales , podemos encontrar grandes diferencias con el modelo angloamericano en relación a varias dimensiones , de las siguientes: ¿ cual no es factor de distinción entre ambos modelos?

   1. ALa negociación colectiva
   2. BLa participación de los trabajadores
   3. CEl estado de bienestar
   4. DTodas distinguen un modelo de otro
4. 4Las funciones integradoras del estado: Mejora de las condiciones de vida y trabajo, la gestión e institucionalización del conflicto a través de la negociación colectiva y la mitigación de los efectos adversos de la relación salarial , se desarrollan:
   

   1. AEn paralelo a la revolución industrial
   2. BA través del tripartismo impulsado en el tratado de versalles ( 1919) con la creación de la OIT
   3. CCon el establecimiento de los estados keynesianofordistas después de la segunda guerra mundial
   4. DCon el advenimiento del neoliberalismo tras la crisis de los años 70
5. 5Cual de las siguientes afirmaciones no constituye una característica de los sistemas de relaciones laborales denominados de pluralismo medio

   1. ALos sindicatos muestras una cierta debilidad organizativa pero están legislativamentes protegidos
   2. BLos pactos de concertación se acuerdan solo en determinados periodos históricos críticos
   3. CLa estructura de la negociación colectiva esta descentralizada
   4. DTodas son características de los países de pluralismo medio
6. 6Cuál de las siguientes afirmaciones relativas a los sindicatos en España es verdadera

   1. ALos sindicatos han mostrado una fuerte dosis de corporativismo
   2. BEl movimiento sindical esta dividido en torno a dos ejes : Nacionalista y sociopolítico
   3. CEntre otros factores , las bajas tasas de filiación se explican por: Las características del MT español , la división sindical existente y una legislación que no ampara comprensivamente a los trabajadores afiliados.
   4. DTodas son verdaderas
7. 7El estado español comenzó a disponer de un sistema democrático representativo de regulación de empleo a partir de:

   1. AAprobacion de los pactos de Moncloa 1977
   2. BAprobación del estatuto de los trabajadores 1980
   3. CAprobación de la constitución 1978
   4. DTodas son incorrectas
8. 8Cual de las siguientes afirmaciones relativas a la concertación social es falsa
   

   1. AResulta en la gestión no autoritaria del poder político y la adopción de decisiones macroeconómicas por la vía del consenso
   2. BEs un intercambio político descentralizado
   3. CRepresenta al eje de las relaciones laborales
   4. DBusca no solo resultados políticos y económicos sino también organizativos
9. 9Cual es el principal indicador a nivel institucional de la representatividad de un sindicato en España:
   

   1. ASu capacidad de movilización
   2. BEl porcentaje de representantes obtenido en las elecciones sindicales
   3. CEl numero de convenios negociados
   4. DLa participación en pactos de concertación social
10. 10Los empresarios pueden actuar de dos formas
    

    1. AIndividualmente como dirigentes de empresas y colectivamente por medio de estructuras organizativas
    2. BIndividualmente como dirigentes de empresas y colectivamente como empleadores
    3. CExclusivamente a título individual como emprendedores y colectivamente como dirigentes de empresas
    4. DTodas son falsas

11. 11Cual de las siguientes afirmaciones NO formas parte de la ley de hierro de la oligarquía de Michels que produce una moderación en los objetivos a conseguir por parte de los sindicatos y los partidos de izquierdas?
    

    1. AEn toda organización formas compleja produce una inevitable dominación de la organización por parte de una minoría
    2. BEn las organizaciones formales se produce una paulatina sustitución de los objetivos de la organización por objetivos propios de los dirigentes y objetivos de la organización como ente
    3. CLos cambios en el entorno han provocado el rechazo de la lógica de acumulación capitalista por parte de los sindicatos
    4. DEl sindicato se crea como un medio para conseguir un fin pero llega a convertirse en un fin en su mismo , se desvincula de la clase que representa
12. 12Actuar para defender intereses materiales , económicos y políticos en aras de garantizar la obtención de una determinada tasa de beneficios responde a:
    

    1. ALógica monológica
    2. BLogica dialogica
    3. CLogica en acción colectiva
    4. DNO responde a ninguna de las lógicas anteriormente expuestas
13. 13El modelo español de relaciones laborales se caracteriza por:
    

    1. AUn estado abstencionista
    2. BUn sistema de negociación colectiva centralizado
    3. CBajas tasas de afiliación sindical
    4. DTodas son correctas
14. 14El estilo gerencial caracterizado entre sus diversas circunstancias por un control estricto e individual del trabajo , es:
    

    1. AEstilo de gerencia paternalista
    2. BEstilo de gerencia industrial
    3. CEstilo de gerencia integrador
    4. DEstilo de gerencia productivo
15. 15El corporativismo de los sindicatos en España se plasma en:

    1. AUna cultura sindical de masas relativamente rigida de los sujetos e intereses a defender: varones, trabajadores a tiempo completo, manuales y grandes empresas
    2. BColectivos de trabajadores que actualmente están en los márgenes del mercado de trabajo, pero que a la vez están en crecimiento: mujeres, migrantes, contratados a teimpo parcial, temporalmente, etc.
    3. C….
    4. DTodas son verdaderas
16. 16La concertación social puede adoptar diversas modalidades, la fórmula que se desarrolla a través de acuerdos tripartitos negociados directamente por: gobierno-sindicato y asociaciones empresariales es:
    

    1. ALa fórmula del pacto social
    2. BLa fórmula de la legislación conocida
    3. CLa fórmula de convenio marco
    4. DLa fórmula de negociación
17. 17Cual de las siguientes afirmaciones relativas al contexto de las RRLL es verdadera
    

    1. AUn sistema de condiciones de empleo homogéneas favorece la implantación de los sindicatos
    2. BEn España primero se da una flexibilización legal del mercado de trabajo y en segundo lugar parte de la patronal opta por recurrir formas de contratación de duración determinada
    3. CDada la situación de crisis en el empleo , las condiciones de trabajo se han convertido en la reivindicación principal de los sindicatos
    4. DTodas son falsas
18. 18En relación a las prácticas empresariales de gestión de la fuerza de trabajo ¿ Cual de las siguientes NO es una tendencia en la evolución de las políticas de contratación en España?

    1. ALa discrecionalidad en su gestión ha disminuido en los últimos años debido a las rigideces del mercado de trabajo
    2. BAumento en la práctica del periodo de pruebas
    3. CInteriorización del control y la autoridad empresarial por parte de la fuerza de trabajo
    4. DPresión sobre la fuerza de trabajo de carácter indefinido que se ha visto condicionada por factores institucionales y de cualificación
19. 19¿ Cuál de las siguientes afirmaciones relativas a la negociación colectiva es verdadera?
    

    1. AConstituye una vía de solución de conflictos laborales más estables en sociedades industriales
    2. BEs el instrumento básico de regulación de las RRLL
    3. CContinúa siendo la actividad principal para el sindicalismo moderno
    4. DTodas son verdaderas
20. 20Más mercados menos Estado, más empresa y menos sindicatos, resume la lógica del modelo.
    

    1. AAngloamericano
    2. BJaponés
21. 21El modelo centralista de RRLL se distingue por:
    

    1. Aun sistema de regulación de trabajo ampliamente consolidado
    2. Bun escaso retroceso del mercado de trabajo y una amplia cobertura social
    3. Cuna mínima intervención estatal y una mayor autonomía entre organizaciones empresariales y sindicatos
    4. Damplia cobertura de la negociación colectiva y pacto social a largo plazo
22. 22La función integradora del Estado de Bienestar
    

    1. Acuestión que afecta a la relación salarial capitalista y mejoras de las condiciones de vida y trabajo a partir de la extensión de los derechos sociales y laborales
    2. Bregula la gestión de los conflictos a través de su institucionalización propiciando legitimidad y consenso en el ámbito de las RRLL
    3. Cse basa en el corporativismo moderno
    4. Dimplica necesariamente voluntarismo en las RRLL
23. 23Cual de los siguientes factores nos sirve para explicar la baja tasa de afiliación que existe en España
    

    1. Ala estructura del mercado de trabajo
    2. Bla identificación con el comité de empresa y no con el sindicato
    3. Cla división sindical existente
    4. Dtodas
24. 24 El modelo español de RRLL se caracteriza por:
    

    1. Auna importante intervención del Estado
    2. Bun sistema de negociación colectiva descentralizado
    3. Cbajas tasas de afiliación sindical
    4. Dtodas
25. 25Cual de las siguientes afirmaciones es falsa
    

    1. Ael acuerdo para las mejoras de crecimiento del empleo del 2006 fue el primero en acuerdos en materia de mercado trabajo y empresa
    2. B...
26. 26Cual de las siguientes afirmaciones es falsa
    

    1. Ala concertación social en España, ha fortalecido a los interlocutores sociales en particular a los sindicatos
    2. Bse ha producido por problemas de distinto signo político
    3. Csolo ha sido posible en etapas de crisis (Si cambia solo por mayoritariamente sería válida)
27. 27Cual de las siguientes afirmaciones es falsa:
    

    1. AEn España se visualiza un alto grado de conflictitividad laboral frente a la media europea
    2. Blos sindicatos compensan su debilidad asociativa con el recurso a la movilización
    3. Cal inicio de la transición la conflictitividad laboral se dispara es un periodo de movilización casi permanente
    4. DNinguna
28. 28El modelo español de RRLL se caracteriza por:
    

    1. Auna importante intervención del Estado
    2. Bun sistema de negociación colectiva descentralizado
    3. Cbajas tasas de afiliación sindical
    4. Dtodas
29. 29Cual de las siguientes afirmaciones es falsa

    1. Ala concertación social en España, ha fortalecido a los interlocutores sociales en particular a los sindicatos
    2. Bse ha producido por problemas de distinto signo político
    3. Csolo ha sido posible en etapas de crisis(Si cambia solo por mayoritariamente sería válida)
30. 30Características del modelo de RRLL español:
    

    1. AIntervención estatal
    2. BSistema Negociación Colectiva descentralizado
    3. CBaja tasa de afiliación
    4. DTodas
31. 3132. La gestión de RRHH en Grandes empresas, la gestión de RRHH:
    

    1. AAutomización de la gestión de la fuerza de trabajo en las diversas unidades productivas
    2. BIndividualización de las relaciones empresa – trabajadores
    3. CSegmentación de la FT en medidas internas
    4. DTodas son verdaderas
32. 32Capitalismo Keynesiano – fordista y las condiciones de trabajo:
    

    1. AElevado nivel de organización de la clase trabajadora
    2. BCambios en la organización del trabajo suponen un deterioro en las condiciones de trabajo
    3. CHomogeneidad en las condiciones de empleo favorecen la implantación de sindicatos
33. 33La teoría que interpreta el conflicto laboral, indicándose que es un sistema estructurado en el que cada elemento tiene una función para la continuidad del sistema, para mantener y mostrando el conflicto como elemento patológico.
    

    1. ATeoría de sistema
    2. BTeoría marxista
    3. CTeoría funcionalista
    4. DTodas son incorrectas
34. 34Las empresas como estrategias para ganar flexibilidad recurren a:
    

    1. AEstrategias de competitividad “por lo bajo”, es decir, basadas en la reducción de costes, lo que provoca la homogeneidad del mercado
    2. BEstrategias de flexibilización e intensificación del tiempo de trabajo
    3. CLa aplicación de formas de organización del trabajo de baja cualificación, así como al incremento de la complejidad y autonomía de tareas y el establecimiento de sistemas de autocontrol de la calidad
    4. DEstrategias de flexibilidad de la jornada laboral y la sustitución de los sistemas de retribución ligados al rendimiento por sistemas de retribución “fijos”
35. 35cuál fue la estrategia de UGT durante el franquismo?

    1. APresentar candidaturas alternativas a la de la empresa en las elecciones a vocales de los jurados de empresa
    2. BAbstenerse de intervenir en las instituciones del régimen franquista, no participando en ninguna de ellas
    3. CAprovechar los mecanismos del régimen para crear corrientes dentro del movimiento obrero
    4. DActuar en los órganos de negociación en las empresas en las que tenían fuerzas suficientes
36. 36cuál de las siguientes afirmaciones es FALSA:
    

    1. ALa teoría marxista interpreta el conflicto como natural, inevitable, inherente a la propia dinámica social, en la medida en que toda sociedad existen clases o grupos desigualmente situados en el reparto de poder económico y político
    2. BEl conflicto laboral existe porque chocan los intereses de los trabajadores y de los empleadores, y lo que es bueno para uno, con frecuencia es costoso para otro.
    3. CLa huelga es la forma de conflicto laboral más significativa, y precisa de organización y tradición de acción conjunta
    4. DLas huelgas generales de España se han dado sobre todo bajo gobiernos de signo político conservador
37. 37Cuál de los siguientes factores no puede explicar las bajas tasas de afiliación sindical en nuestro país?
    

    1. ALa irrelevancia de la filiación para la constitución de los comités de empresas
    2. BLa falta de cultura asociativa de los trabajadores en general, y del reconocimiento de los derechos de los trabajadores en el interior de las empresas
    3. CLas características del mercado de trabajo
    4. DLos sindicatos no influyen en beneficios sociales sobre sus afiliados, como las pensiones o los subsidios
38. 38El término “empresas blancas” hace referencia a:
    

    1. AEmpresas que carecen de representación sindical
    2. BEmpresas con al menos 50 trabajadores que carecen de representación sindical
    3. CEmpresas con una plantilla de hasta 49 trabajadores con representación sindical
    4. DEmpresas de hasta 250 trabajadores sin representación sindical
39. 39Cuál de las siguientes es una característica del sistema de relaciones laborales francés?
    

    1. AAltas tasas de afiliación sindical
    2. BFuerte protección social de los sindicatos
    3. CUnidad de acción social
    4. DNegociación colectiva centralizada
40. 40cuál de los siguientes factores NO explica las diferencias en las tasas de afiliación sindical entre España y Suecia?
    

    1. ALa temporalidad en el empleo
    2. BLas distintas tasas de desempleo
    3. CPara estar amparados por un convenio colectivo los trabajadores suecos deben estar afiliados al sindicato que lo negocia
    4. DTodo los anteriores explican porque la densidad sindical es mayor en Suecia que en España
41. 41La tasa de afiliación sindical en España:
    

    1. AEs mayor entre los trabajadores por cuenta ajena en las PYMES los trabajadores con más antigüedad y los que tienen contrato indefinido
    2. BDepende únicamente de variables sociodemográficas, como el sexo, edad, nivel de estudios o nacionalidad
    3. CEs mayor entre los trabajadores que cuentan con representaciones en la empresa que entre los que carecen de representación
    4. DSe ha incrementado en los últimos años, debido a la crisis económica y de empleo
42. 42De los siguientes condicionantes en el uso discrecional de la fuerza de trabajo ¿Cuál es falso?
    

    1. AEl tamaño de las empresas
    2. BLas presiones del mercado
    3. CLa intervención estatal
    4. DLa tecnología de producción
43. 43El corporativismo de los sindicatos en España se plasma en:
    

    1. AUna cultura sindical de masas relativamente rígida de los sujetos e intereses a defender: a varones TC manuales y grandes empresas
    2. BLa representación de los intereses de colectivos de los trabajadores que actualmente están al margen de la acción sindical y cada vez son más numerosos: mujeres, inmigrantes, trabajadores a domicilio, subcontratados, tiempos parciales, temporales, parados y trabajadores de la economía sumergida
    3. CLa opción por reforzar su lógica de pertenencia
    4. DTodas son verdaderas
44. 44Cuál de las siguientes afirmaciones es falsa?
    

    1. ALa huelga es el conflicto laboral más significativo
    2. BEs un paro permanente de un grupo de trabajadores para imponer queja…
    3. CEs el método de representación más efectivo
45. 45Cuál delas siguientes afirmaciones es verdadera?
    

    1. ALos conceptos de representación y representatividad sindical son dos conceptos idénticos, aplicados a dos modelos diferentes: pluralista y unitario respectivamente
    2. BLa representatividad se asocia a tres criterios: electoral, jurídico-organizativo y asociativo
    3. CLa noción de representación se aplica cuando la acción de un sindicato afecta a todos los trabajadores y no solo a los afiliados
    4. DNinguna de las afirmaciones anteriores es verdadera
46. 46EL Estado Keynesiano-fordista:
    

    1. ASe caracteriza por la escasa legislación de mercado de trabajo y la segregación de la fuerza de trabajo, buscando un estado mínimo
    2. BTiene en común con el liberal que el estado se convierte en garante de la estabilidad macroeconómica a través del intervencionismo
    3. CSe caracteriza por la búsqueda de la justicia redistributiva a través de los instrumentos fiscales y la búsqueda del pleno empleo
    4. DTodas son correctas
47. 47las prácticas empresariales de gestión de la mano de obra:
    

    1. ASon un conjunto de medios a través de los cuales las empresas reclutan, motivan y controlan a sus trabajadores
    2. BAtienden a las características de la fuerza de trabajo como factor de producción, conscientes de su papel activo y su capacidad de resistencia
    3. CEn las prácticas de gestión las repuestas de las empresas son diferentes y particulares para cada empresa
    4. DTodas son verdaderas
48. 48cuál de las siguientes afirmaciones relativas al conflicto laboral es FALSA?
    

    1. AExisten diferentes tipos de conflictos entre los que podemos mencionar: conflictos latentes y manifiestos; conflictos individuales y colectivos; conflictos episódicos, continuos y terminales
    2. BEl conflicto siempre resulta disfuncional para la empresa, generando solo consecuencias negativas por lo cual debe evitarse siempre que sea posible
    3. CEntre sus manifestaciones más recurrentes están la huelga y el absentismo
    4. DTodas son correctas

Description

Test sistemas Sistemas de RRLL Quiz on TEST SISTEMAS DEFINITIVO, created by nico alguno on 14/06/2017.

Author

nico alguno

Language

Español

Views

259

Tags

sistemas de rrlltest sistemas

Rating

No ratings yet

Rate this quiz

Rate this quiz

More on Sistemas y modelos de relaciones laborales