Es el concepto de Planeación de Recursos Humanos.

Es la técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización.

Forma en que los ejecutivos de una empresa logran objetivos de económicos logrando la satisfacción de clientes internos y externos.

Técnica idónea para coadyuvar a la consecución de metas operativas en todos los ámbitos de la organización.

Propósitos de la planeación de Recursos Humanos:

Utilizar todos estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, al fin de alcanzar las metas de la organización.

Anticipar periodos de escasez y de sobre oferta de mano de obra.

Organizar los programas de capacitación de empleados.

Administrar adecuadamente las practicas éticas y demás valores institucionales dentro de una organización.

Gestionar la logística de aprovisionamiento de materiales en los diferentes departamentos

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Ricardo Corral 2 Fragen

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1Es el concepto de Planeación de Recursos Humanos.
1. AEs la técnica para determinar en forma sistemática la provisión y demanda de empleados que tendrá una organización.
2. BForma en que los ejecutivos de una empresa logran objetivos de económicos logrando la satisfacción de clientes internos y externos.
3. CTécnica idónea para coadyuvar a la consecución de metas operativas en todos los ámbitos de la organización.
2Propósitos de la planeación de Recursos Humanos:
1. AUtilizar todos estos recursos con tanta eficacia como sea posible, donde y cuando se necesiten, al fin de alcanzar las metas de la organización.
2. BAnticipar periodos de escasez y de sobre oferta de mano de obra.
3. CAdministrar adecuadamente las practicas éticas y demás valores institucionales dentro de una organización.
4. DOrganizar los programas de capacitación de empleados.
5. EGestionar la logística de aprovisionamiento de materiales en los diferentes departamentos