Quiz
Arbeitsrecht (Fragen)
Fragen in diesem Quiz (21)
1Was zählt nicht zum kollektiven Arbeitsrecht?
- ABetriebsvereinbarungen
- BLohntarifverträge
- CManteltarifverträge
- DArbeitszeitgesetz AZG
- EEinzelarbeitsvertrag
2Welche Pausenzeit hat ein Jugendlicher bei 8 Stunden Arbeitszeit pro Tag?
- Amindestens 15 Minuten
- Bmindestens 30 Minuten
- Cmindestens 60 Minuten
- Dmaximal 60 Minuten
- Emaximal 45 Minuten
3Ein Auszubildender wird am 2. Januar 16 Jahre alt. Wie viele Tage Urlaub stehen ihm in diesem Jahr nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz JArbSchG zu?
- A30 Tage
- B28 Tage
- C27 Tage
- D25 Tage
- E18 Tage
4Ein Arbeitnehmer wird am 1. März nach einer Probezeit von 6 Wochen aus dem Betrieb ausscheiden. Hat er Anspruch auf Urlaub?
- ANein, für Probezeit besteht kein Urlaubsanspruch
- BJa, anteilig für die Probezeit
- CJa, auf den halben Jahresurlaub
- DNein, er ist noch keine 6 Monate im Betrieb beschäftigt
- EJa, auf den gesamten Jahresurlaub
5Ein Arbeitnehmer erkrankt im Urlaub. Was gilt?
- ADer Urlaub verlängert sich um die Krankheitstage.
- BErkrankung im Urlaub ist für den Arbeitgeber ohne Belang.
- CNachgewiesene Krankheit unterbricht den Urlaub.
- DNachgewiesene Arbeitsunfähigkeit unterbricht den Urlaub.
- EDer Arbeitnehmer muss sofort am Arbeitsplatz erscheinen.
6Wie lange hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn er 12 Wochen krank ist?
- A3 Wochen
- B4 Wochen
- C6 Wochen
- D10 Wochen
- E12 Wochen
7In welchen Fällen sind Kündigungsfristen einzuhalten?
- Abei ordentlicher Kündigung
- Bbei Aufhebung des Arbeitsvertrags
- Cbei Abschluss eines Zeitarbeitsvertrags
- Dein Azubi hat seine Abschlussprüfung bestanden
- Ebei Erreichen der Altersgrenze eines Mitarbeiters
8Eine Kündigung ist unwirksam, wenn
- Asie sozial ungerechtfertigt ist
- Bder Betriebsrat nicht beteiligt wurde
- Csie in den ersten 3 Monaten des Jahres erfolgt
- Dsie in gegenseitigem Einvernehmen erfolgt
- Esie nur jüngere, unverheiratete Mitarbeiter betrifft
9Welche Gruppe genießt keinen besonderen Kündigungsschutz?
- AAuszubildende
- BJugendvertreter
- CBetriebsräte
- DVertrauensleute
- EVäter oder Mütter während der Elternzeit
10In welchem Fall ist eine außerordentliche Kündigung berechtigt?
- AEin Mitarbeiter kandidiert für ein politisches Amt.
- BEine Mitarbeiterin ist seit 8 Wochen erkrankt.
- CEin Mitarbeiter beschwert sich über Arbeitsbedingungen.
- DEine Mitarbeiterin organisiert einen wilden Streik.
- EEin Mitarbeiter fordert die Einrichtung eines Betriebsrats.
11Ein Arbeitnehmer zieht nach 2 Wochen seine außerordentliche Kündigung wieder zurück. Was gilt?
- ADie Kündigung kann nicht zurückgenommen werden.
- BDer Betriebsrat muss der Rücknahme zustimmen.
- CDie Kündigung gilt als "nichtig".
- DDie Kündigung ist wirkungslos.
- EDie Lündigung wird zur Änderungskündigung.
12Was begünstigt die Eingliederung Schwerbehinderter in das Arbeitsleben?
- ASie erhalten 6 Tage zusätzlichen Urlaub pro Jahr.
- BSie erhalten Steuervergünstigungen.
- CBetriebe müssen eine Pflichtquote an Schwerbehinderten beschäftigen.
- DSie wählen einen Vertrauensmann, der an Betriebsratssitzungen teilnehmen kann.
- ESchwerbehinderten darf nur mit Zustimmung der Hauptfürsorgestelle gekündigt werden.
13Wie hoch ist die Ausgleichsabgabe, wenn ein Betrieb mit 100 Beschäftigten nur 3 Schwerbehinderte beschäftigt?
- A105 € / Monat
- B180 € / Monat
- C260 € / Monat
- D210 € / Monat
- E360 € / Monat
14Wer entscheidet als erste Stelle bei Streitigkeiten aus Berufsausbildungsverhältnissen?
- AArbeitsgericht
- BLandesarbeitsgericht
- CSozialgericht
- DLandessozialgericht
- ESchlichtungsstelle bei der IHK oder Innung
15Welches Gericht ist für die Klage eines Arbeitnehmers gegen eine Kündigung zuständig?
- AAmtsgericht
- BArbeitsgericht
- CSozialgericht
- DLandgericht
- EVerwaltungsgericht
16Ein Arbeitgeber bietet einem Mitarbeiter mit einem Lohn von 6,50 € / Stunde an, ihn zukünftig statt zum gesetzlichen Mindestlohn im Rahmen eines Werkvertrages zu beschäftigen. Welches Gericht ist für eine Klage zuständig?
- AAmtsgericht
- BSozialgericht
- CLandgericht
- DBundesverfassungsgericht
- EArbeitsgericht
17Am Arbeitsgericht unterbreitet der Richter im Urteiilsverfahren vor Prozessbeginn immer einen Gütevorschlag. Was bedeutet das?
- AVorschlag, den Fall erst am Amtsgericht zu verhandeln
- BAppell an die Verfahrensbeteiligten, auf Drohungen in der Verhandlung zu verzichten
- CHinweis, Rechtsvertretern, z.B. Anwälten, Prozessvollmacht zu erteilen
- DHinweis an die Prozessbeteiligten, sich vor Verfahrensbeginn außergerichtlich zu einigen
18Arbeitsgerichte leiden unter Überlastung. Welche Maßnahme ist zulässig?
- Afür 1 Jahr keine neuen Klagen annehmen
- BAnwaltszwang in allen Instanzen einführen
- Chöhere Gebühren erheben
- Dnur Arbeitnehmerklagen zulassen
- EAnzahl der Richter erhöhen
19Warum ist die Revision gegen Urteile von Arbeitsgerichten eingeschränkt?
- ADiese Gerichte sollen vor Überlastung geschützt werden.
- BKläger sollen vor großen Kosten geschützt werden.
- CMeinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollen im Betrieb gelöst werden.
- DDie Tarifpartner sollen ihre Angelegenheiten selbst regeln.
- EArbeitsgerichte sind Sondergerichte und behandeln nur ausgewählte Fälle.
20Welche Aussage im Zusammenhang mit einer Kündigungsschutzklage ist falsch?
- ADer Staatsanwalt erhebt Anklage.
- BEs wirken ehrenamtliche Richter mit.
- CDer Richter unterbreitet zuerst einen Gütevorschlag.
- DIn der 1. Instanz tragen Kläger und Beklagter ihre Kosten selbst.
- EDer Kläger kann sich von einer Person seines Vertrauens vertreten lassen.
21Welche Voraussetzung müssen ehrenamtliche Richter an Arbeitsgerichten besitzen?
- Asie brauchen eine juristische Vorbildung
- Bsie müssen Mitglied einer Gewerkschaft sein
- Csie müssen Mitglied eines Arbeitgeberverbands sein
- Dsie müssen mindestens 25 Jahre alt sein
- Esie dürfen selbst keine Sozialleistungen beziehen
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- Multiple-Choice-Fragen zum Arbeitsrecht
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- Deutsch
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