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Descripción
Test por Maximilian Mustermann, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Maximilian Mustermann
hace más de 8 años
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Pregunta 1
Pregunta
Was zählt nicht zum kollektiven Arbeitsrecht?
Respuesta
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Betriebsvereinbarungen
-
Lohntarifverträge
-
Manteltarifverträge
-
Arbeitszeitgesetz AZG
-
Einzelarbeitsvertrag
Pregunta 2
Pregunta
Welche Pausenzeit hat ein Jugendlicher bei 8 Stunden Arbeitszeit pro Tag?
Respuesta
-
mindestens 15 Minuten
-
mindestens 30 Minuten
-
mindestens 60 Minuten
-
maximal 60 Minuten
-
maximal 45 Minuten
Pregunta 3
Pregunta
Ein Auszubildender wird am 2. Januar 16 Jahre alt. Wie viele Tage Urlaub stehen ihm in diesem Jahr nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz JArbSchG zu?
Respuesta
-
30 Tage
-
28 Tage
-
27 Tage
-
25 Tage
-
18 Tage
Pregunta 4
Pregunta
Ein Arbeitnehmer wird am 1. März nach einer Probezeit von 6 Wochen aus dem Betrieb ausscheiden. Hat er Anspruch auf Urlaub?
Respuesta
-
Nein, für Probezeit besteht kein Urlaubsanspruch
-
Ja, anteilig für die Probezeit
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Ja, auf den halben Jahresurlaub
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Nein, er ist noch keine 6 Monate im Betrieb beschäftigt
-
Ja, auf den gesamten Jahresurlaub
Pregunta 5
Pregunta
Ein Arbeitnehmer erkrankt im Urlaub. Was gilt?
Respuesta
-
Der Urlaub verlängert sich um die Krankheitstage.
-
Erkrankung im Urlaub ist für den Arbeitgeber ohne Belang.
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Nachgewiesene Krankheit unterbricht den Urlaub.
-
Nachgewiesene Arbeitsunfähigkeit unterbricht den Urlaub.
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Der Arbeitnehmer muss sofort am Arbeitsplatz erscheinen.
Pregunta 6
Pregunta
Wie lange hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Lohnfortzahlung, wenn er 12 Wochen krank ist?
Respuesta
-
3 Wochen
-
4 Wochen
-
6 Wochen
-
10 Wochen
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12 Wochen
Pregunta 7
Pregunta
In welchen Fällen sind Kündigungsfristen einzuhalten?
Respuesta
-
bei ordentlicher Kündigung
-
bei Aufhebung des Arbeitsvertrags
-
bei Abschluss eines Zeitarbeitsvertrags
-
ein Azubi hat seine Abschlussprüfung bestanden
-
bei Erreichen der Altersgrenze eines Mitarbeiters
Pregunta 8
Pregunta
Eine Kündigung ist unwirksam, wenn
Respuesta
-
sie sozial ungerechtfertigt ist
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der Betriebsrat nicht beteiligt wurde
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sie in den ersten 3 Monaten des Jahres erfolgt
-
sie in gegenseitigem Einvernehmen erfolgt
-
sie nur jüngere, unverheiratete Mitarbeiter betrifft
Pregunta 9
Pregunta
Welche Gruppe genießt keinen besonderen Kündigungsschutz?
Respuesta
-
Auszubildende
-
Jugendvertreter
-
Betriebsräte
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Vertrauensleute
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Väter oder Mütter während der Elternzeit
Pregunta 10
Pregunta
In welchem Fall ist eine außerordentliche Kündigung berechtigt?
Respuesta
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Ein Mitarbeiter kandidiert für ein politisches Amt.
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Eine Mitarbeiterin ist seit 8 Wochen erkrankt.
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Ein Mitarbeiter beschwert sich über Arbeitsbedingungen.
-
Eine Mitarbeiterin organisiert einen wilden Streik.
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Ein Mitarbeiter fordert die Einrichtung eines Betriebsrats.
Pregunta 11
Pregunta
Ein Arbeitnehmer zieht nach 2 Wochen seine außerordentliche Kündigung wieder zurück. Was gilt?
Respuesta
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Die Kündigung kann nicht zurückgenommen werden.
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Der Betriebsrat muss der Rücknahme zustimmen.
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Die Kündigung gilt als "nichtig".
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Die Kündigung ist wirkungslos.
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Die Lündigung wird zur Änderungskündigung.
Pregunta 12
Pregunta
Was begünstigt die Eingliederung Schwerbehinderter in das Arbeitsleben?
Respuesta
-
Sie erhalten 6 Tage zusätzlichen Urlaub pro Jahr.
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Sie erhalten Steuervergünstigungen.
-
Betriebe müssen eine Pflichtquote an Schwerbehinderten beschäftigen.
-
Sie wählen einen Vertrauensmann, der an Betriebsratssitzungen teilnehmen kann.
-
Schwerbehinderten darf nur mit Zustimmung der Hauptfürsorgestelle gekündigt werden.
Pregunta 13
Pregunta
Wie hoch ist die Ausgleichsabgabe, wenn ein Betrieb mit 100 Beschäftigten nur 3 Schwerbehinderte beschäftigt?
Respuesta
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105 € / Monat
-
180 € / Monat
-
260 € / Monat
-
210 € / Monat
-
360 € / Monat
Pregunta 14
Pregunta
Wer entscheidet als erste Stelle bei Streitigkeiten aus Berufsausbildungsverhältnissen?
Respuesta
-
Arbeitsgericht
-
Landesarbeitsgericht
-
Sozialgericht
-
Landessozialgericht
-
Schlichtungsstelle bei der IHK oder Innung
Pregunta 15
Pregunta
Welches Gericht ist für die Klage eines Arbeitnehmers gegen eine Kündigung zuständig?
Respuesta
-
Amtsgericht
-
Arbeitsgericht
-
Sozialgericht
-
Landgericht
-
Verwaltungsgericht
Pregunta 16
Pregunta
Ein Arbeitgeber bietet einem Mitarbeiter mit einem Lohn von 6,50 € / Stunde an, ihn zukünftig statt zum gesetzlichen Mindestlohn im Rahmen eines Werkvertrages zu beschäftigen. Welches Gericht ist für eine Klage zuständig?
Respuesta
-
Amtsgericht
-
Sozialgericht
-
Landgericht
-
Bundesverfassungsgericht
-
Arbeitsgericht
Pregunta 17
Pregunta
Am Arbeitsgericht unterbreitet der Richter im Urteiilsverfahren vor Prozessbeginn immer einen Gütevorschlag. Was bedeutet das?
Respuesta
-
Vorschlag, den Fall erst am Amtsgericht zu verhandeln
-
Appell an die Verfahrensbeteiligten, auf Drohungen in der Verhandlung zu verzichten
-
Hinweis, Rechtsvertretern, z.B. Anwälten, Prozessvollmacht zu erteilen
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Hinweis an die Prozessbeteiligten, sich vor Verfahrensbeginn außergerichtlich zu einigen
Pregunta 18
Pregunta
Arbeitsgerichte leiden unter Überlastung. Welche Maßnahme ist zulässig?
Respuesta
-
für 1 Jahr keine neuen Klagen annehmen
-
Anwaltszwang in allen Instanzen einführen
-
höhere Gebühren erheben
-
nur Arbeitnehmerklagen zulassen
-
Anzahl der Richter erhöhen
Pregunta 19
Pregunta
Warum ist die Revision gegen Urteile von Arbeitsgerichten eingeschränkt?
Respuesta
-
Diese Gerichte sollen vor Überlastung geschützt werden.
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Kläger sollen vor großen Kosten geschützt werden.
-
Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollen im Betrieb gelöst werden.
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Die Tarifpartner sollen ihre Angelegenheiten selbst regeln.
-
Arbeitsgerichte sind Sondergerichte und behandeln nur ausgewählte Fälle.
Pregunta 20
Pregunta
Welche Aussage im Zusammenhang mit einer Kündigungsschutzklage ist falsch?
Respuesta
-
Der Staatsanwalt erhebt Anklage.
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Es wirken ehrenamtliche Richter mit.
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Der Richter unterbreitet zuerst einen Gütevorschlag.
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In der 1. Instanz tragen Kläger und Beklagter ihre Kosten selbst.
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Der Kläger kann sich von einer Person seines Vertrauens vertreten lassen.
Pregunta 21
Pregunta
Welche Voraussetzung müssen ehrenamtliche Richter an Arbeitsgerichten besitzen?
Respuesta
-
sie brauchen eine juristische Vorbildung
-
sie müssen Mitglied einer Gewerkschaft sein
-
sie müssen Mitglied eines Arbeitgeberverbands sein
-
sie müssen mindestens 25 Jahre alt sein
-
sie dürfen selbst keine Sozialleistungen beziehen
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