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Causas de terminación de la relación laboral
Karten in diesem Stapel (17)
- 1¿Cuáles son las 8 causas de la terminación laboral?1) MUTUO CON-SENTIMIENTO
2) MUERTE DEL TRABAJADOR
3) INCAPACIDAD
4) VENCIMIENTO DEL TÉRMINO
5) TERMINACION COLECTIVA
6) RENUNCIA
7) DESPIDO INJUSTIFICADO
8) RESCISION - 2MUTUO CON-SENTIMIENTOImplica la convención o acuerdo de voluntades tanto del trabajador como del patrón para dar por terminada la relación de trabajo que los une.
Se debe de hacer por escrito y ratificarse ante la Autoridad respectiva.
PERCEPCIONES:
Las que convengan las partes sin que pueda el trabajador renunciar a las prestaciones legales. - 3MUERTE DEL TRABAJADORLa relación de trabajo es personalísima.
PERCEPCIONES:
Prima de Antigüedad
Vacaciones
Prima Vacacional
Aguinaldo - 4INCAPACIDADSi se da una incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador que hagan imposible la continuación del trabajo.
PRESTACIONES:
Si proviene de un riesgo no profesional:
Un mes de salario
Prima de Antigüedad
Prestaciones de Ley.
O si lo desea el trabajador que se le proporcione otro empleo compatible. - 5TERMINACION COLECTIVACaso fortuito o fuerza mayor.
Incapacidad física o mental o la muerte del patrón.
Inconsteabilidad notoria de la explotación.
Agotamiento de la materia de trabajo de industria extractiva.
Minas
Concurso o quiebra.
PRESTACIONES:
3 meses
Prima de Antigüedad
Prestaciones de Ley. - 6VENCIMIENTO DEL TÉRMINOCuando se acaba el término de un Contrato Individual de Trabajo o se termina la Obra para la cual fue contratado un trabajador se le debe de pagar:
PRESTACIONES:
Parte proporcional de Vacaciones
Parte proporcional de Prima Vacacional
Parte proporcional de Aguinaldo - 7RenunciaEs un acto unilateral del trabajador.
No requiere de la aceptación del patrón.
Debe formularse de preferencia por escrito.
Percepciones:
Parte proporcional de:
Vacaciones
Prima Vacacional
Aguinaldo
Si tiene mas de 15 años de antigüedad, la prima de antigüedad. - 8DESPIDO INJUSTIFICADO TIEMPO INDETERMINADOReinstalación o 3 meses de salario (los 20 días por año solo proceden cuando se pide la reinstalación y el patrón la niega, si lo reinstala solo procede el pago de salarios caídos)
Vacaciones
Prima Vacacional
Aguinaldo
Prima de Antigüedad
Salarios Caídos
Intereses a razón del 2% sobre 15 meses del salario del trabajador - 9DESPIDO INJUSTIFICADO TIEMPO DETERMINADOSI PIDE REINSTALACIÓN Y NO SE LA DAN:
MENOR A 1 AÑO:
Los salarios de la mitad del tiempo trabajado
Tres meses
Salarios caídos
Prestaciones de Ley.
MAYOR A 1 AÑO:
Seis meses por el primer año
20 días por los subsecuentes
Tres meses
Salarios Caídos
Prestaciones de Ley. - 10RecesiónEs una forma de terminación llevada a cabo por una de las partes cuando la otra incumple gravemente sus obligaciones.
- 11CAUSALES DE RESCISION DEL PATRON (7) Art. 51I. Mentir sobre la capacidades
II. Incurrir, durante o fuera de sus labores, en faltas honradez o violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, compañeros
III. Ocasionar el trabajador, intencionalmente o con negligencia, perjuicios materiales
IV. Acoso sexual
V. Dar a conocer asuntos de carácter reservado
VI. Tres faltas de asistencia en un periodo de treinta días
VII. Prisión - 12Condición RESCISION DEL PATRONEl patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito en el que refiera claramente la conducta o conductas que motivan la rescisión y la fecha o fechas en que se cometieron.
El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de los cinco días hábiles siguientes, en cuyo caso deberá proporcionar el último domicilio que tenga registrado del trabajador a fin de que la autoridad se lo notifique en forma personal.
La prescripción para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.
La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por sí sola determinará la separación no justificada y, en consecuencia, la nulidad del despido. - 13CAUSALES DE RESCISIÓN DEL TRABAJADORI. Mentir sobre las condiciones del trabajo o el trabajo
II. Falta de honradez
III. Reducción de salario o no darlo de forma adecuada
IV. Daños a sus herramientas de trabajo
V. Peligro de trabajo sin condiciones necesarias
VI. Ordenar cosas que no
VII. - 14PRESTACIONES RESCISION SI RESCINDE EL PATRONVACACIONES
PRIMA VACACIONAL
AGUINALDO
PRIMA DE ANTIGÜEDAD - 15PRESTACIONES RESCISION SI RESCINDE EL TRABAJADORVACACIONES
PRIMA VACACIONAL
AGUINALDO
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
TRES MESES
20 DIAS POR AÑO
SALARIOS CAIDOS - 16Conceptos que se incluyeron Reforma 30/NOV/20121) Trabajo digno (No discriminar, dignidad humana)
2) Igualdad (igualdad de género)
3) Hostigamiento (subordinación)
4) Acoso sexual (Abuso de poder) - 17¿Qué busca el derecho laboral?Proteger al trabajador ya que está en una situación desigual
Informationen
- Beschreibung
- Derecho Karteikarten am Ohne Titel, erstellt von Miguel Ferrara am 22/05/2018.
- Erstellt von
- Miguel Ferrara · Mai 2018
- Aktualisiert
- 22 Mai 2018
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