Karteikarten
conducta laboral.
Karten in diesem Stapel (9)
- 1CLIMA LABORALConjunto de percepciones y sentimientos compartidos que los funcionarios desarrollan en relación con las características de su entidad.
- 2OBJETIVO DE LA MEDICIÒN DE CLIMA LABORALRealizar en forma confiable y válida un diagnóstico sobre el estado en que se encuentra la organización en un momento determinado de la vida institucional
- 3ORIENTACIÒN ORGANIZACIONALClaridad de los servidores en relación con la misión, los objetivos, las estrategias, los valores y las políticas de una entidad.
- 4ADMINISTRACIÒN DEL TALENTO HUMANONivel de percepción de los servidores, sobre los procesos organizacionales orientadas a una adecuada ubicación de los funcionarios en sus respectivos cargos.
- 5ESTILO DE DIRECCIÒNConocimientos y habilidades gerenciales aplicadas al desempeño de las funciones del área
- 6COMUNICACIÒN E INTEGRACIÒNIntercambio retroalimentador de ideas, pensamientos y sentimientos, entre dos y más personas a través de signos orales, escritos, mímicos que influyen en dirección horizontal y vertical en las entidades.
- 7TRABAJO EN GRUPOEs el realizado por un número determinado de personas que trabajan de manera independiente y aportando habilidades complementarias para el logro de un propósito común.
- 8CAPACIDAD PROFESIONALConjunto de conocimientos, habilidades, motivaciones y comportamientos personales de los funcionarios.
- 9MEDIO AMBIENTE FÌSICOCondiciones físicas que rodean al trabajo (iluminación, ventilación, estímulos visuales y auditivos, aseo, seguridad y mantenimiento locativo)