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- 11. ¿Qué derechos relacionados con el trabajo están garantizados en la norma constitucional?En la norma constitucional se garantiza el derecho a la protesta social, el derecho a la no discriminación, la libertad de empresa, la seguridad social, políticas de pleno y adecuado empleo, y el derecho al descanso. Además, se asegura el respeto a la dignidad, una vida decorosa, remuneraciones justas, y realizar la actividad laboral en un contexto saludable.
- 22. ¿Qué busca regular el derecho del trabajo y qué garantiza el Estado en este ámbito?El derecho del trabajo regula las relaciones sociales que surgen de la prestación de servicios profesionales privados por cuenta ajena y busca equilibrar las relaciones entre los actores de la producción. El Estado garantiza el respeto a la dignidad, remuneraciones justas, y la realización del trabajo en un entorno saludable, entre otros derechos.
- 33. ¿Qué es un contrato según el derecho civil?Según el Art. 1454 del derecho civil, un contrato o convención es un acto en el cual una parte se obliga para con otra a dar, hacer o no hacer alguna cosa. Las partes involucradas pueden ser una o varias personas, ya sean personas naturales o jurídicas. Además, se requiere que los contratantes tengan la capacidad para hacerlo, de acuerdo con el Art. 1462.
- 44. ¿Cuáles son los elementos subjetivos y objetivos en una relación de trabajo?Los elementos subjetivos son las personas involucradas, que son el trabajador (empleado u obrero) y el empleador (persona natural o jurídica). El elemento objetivo es la relación entablada entre ellos, que incluye características como la seriedad, fidelidad, obligación, disciplina, y respeto. Es un compromiso mutuo que genera una dependencia tanto económica como emocional y una remuneración establecida por convenio, ley, contrato colectivo o costumbre.
- 55. ¿Cuáles son las diferentes formas de celebrar un contrato de trabajo?Los contratos de trabajo pueden celebrarse de manera expresa, cuando los términos y condiciones son claramente establecidos verbalmente o por escrito, o de forma tácita, cuando la relación laboral se inicia sin necesidad de un acuerdo formal explícito pero con acciones que demuestran el entendimiento mutuo.
- 66. ¿Cómo se clasifican los contratos según la forma de ejecución del trabajo?Obra cierta: cuando se completa toda la obra.
Por tarea: cuando se ejecuta una sola parte del trabajo.
A destajo: por unidades de obra terminadas.
Contrato a jornal: se paga por día trabajado.
Contrato en participación: el trabajador recibe un porcentaje del resultado.
Contrato con remuneración mixta: una combinación de las anteriores modalidades de pago.
Informationen
- Beschreibung
- Legislacion Laboral Karteikarten am Fichas aprendizaje, erstellt von Micaela Rojas am 27/10/2024.
- Erstellt von
- Micaela Rojas · Okt 2024
- Aktualisiert
- 27 Okt 2024
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