Karteikarten
Sistemas de RRHH
Karten in diesem Stapel (9)
- 1Los RRHH han desempeñado un papel fundamental en el desarrollo de las organizaciones y las estrategias de negocio.Ya que las personas son las que le aportan valor a la empresa.
- 2Las TICS son herramientas poderosas que puestas al servicio de la formación incrementan las oportunidades de acceso al aprendizaje continuo y hacen posible los conceptos de flexibilidad.El poder de las TIC en el aprendizaje, es importante en la inversión que actualmente son instituciones formativas.
- 3La informática ha facilitado las tareas d e los departamentos RRHH proporcionando herramientas de gestión.En la actualidad las áreas de personal cuentan con aplicaciones de software que ayudan en procesos de selección, formación y evaluación.
- 4Se optimiza el uso de tiempo y se reducen costes; mejorando la calidad de la información obtenida.Aunque es necesario que se produzca un cambio de mentalidad del personal en la organización y de mandos intermedios.
- 5La función de gestionar, animar y dirigir las personas, buscando herramientas y modelos que permitan diagnosticar y remediar la situación de la empresa.
- 6HERRAMIENTAS E-learnig: conjuga ventajas de modelos tradicionales de formación a distancia y las que brindan herramientas telepáticas.Es un nuevo concepto en el que se integra el uso de los TIC y otros elementos didácticos para la capacitación y la enseñanza.
- 7EVALUACIÓN Constituye un aspecto básico de la gestión de recursos humanos en las organizaciones.La evaluación del desempeño que sea capaz de mejorar la interacción entre el empleado y la empresa para el logro de un beneficio mutuo.
- 8GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Desarrollo del potencial humano (conocimiento, capacidad,aptitudes, potencial de desarrollo y aprendizaje)Generar un estilo de trabajo y una infraestructura que permita que la información se comparta.
- 9GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Implantación de nuevas tecnologías, clave para la transformación de la sociedad y de los sistemas de administración de las empresas.Estas herramientas significaron las primeras aplicaciones informáticas al servicio de la administración de personal.
