Karteikarten
Psychologie des organisations CM3 27-03-18
Karten in diesem Stapel (18)
- 1Que postule le modèle de l'équité de Adams ?- Le gens se perçoivent en comparaison à autrui
- Ils calculent pour eux et autrui un ratio résultats/apports - 2(théorie de l'équité): que font les gens pour estimer l'équité d'une situation ?Ils comparent les 2 ratios (sien + autrui) > si ils sont identiques = équité; différents = iniquité: sur- ou sous-rétribution
- 3(théorie de l'équité): que provoque l'iniquité ? Quelle est la source de la motivation ?- Une tension que le sujet sera motivé à réduire
- La source de motivation est la tension provoquée par cette iniquité - 4(théorie de l'inuiqité): quels sont les modes de résolution de l'iniquité ?- modifier son apport
- obtenir plus de résultats
- agir sur autrui (en modifiant ses apport et ses résultats)
- résolution cognitive - 5Qu'est ce qui suffit à provoquer la sous-rétribution ? Et la sur-rétribution ?- Sous-rétribution: petite perte
- sur-rétribution: grosse augmentation - 6Que signifie le modèle V.I.E de Vroom ?Valence, instrumentalité et expectation
- 7(modèle V.I.E): comment l'homme est-il considéré ?Homme rationnel qui ne s’investit dans une activité que si elle mène à une récompense désirée
- 8(modèle V.I.E): expliquer les 3 concepts sur lesquels il se base- Valence: rapport entre sentiments ressentis et résultats de travail
- instrumentalité: relation perçue entre performance et l'atteinte de résultats
- Expectation: relation perçue entre effort et performance - 9(modèle V.I.E): quelle est la formule pour calculer la force de motivation ?F = E*(sigma V*I)
- 10(modèle V.I.E): en conclusion, qu'est ce qui importe dans ce modèle ?La perception subjective
- 11(modèle V.I.E): quel est son intérêt ?Savoir ce qu'il faut mettre en évidence pour motiver
- 12(modèle V.I.E): comment teste-t-on ce modèle ?En comparant le score obtenu à une mesure objective de la motivation, de l'effort
- 13Que postule le modèle des buts de Locke et Latham ?Comportements guidés par des buts et on les ajuste en fonction de ce qu’on perçoit dans la réalité, des feedbacks > autorégulation
- 14(modèle des buts): quel type de but motive le plus ?Un but difficile motive plus qu’un but facile
- 15(modèle des buts): quels sont les facteurs faisant varier l'efficacité du modèle ?- Variables de personnalité
- Variables liées à la tâche : marche mieux sur les tâches pas trop complexes
- L’engagement et l’empowerment (délégation de pouvoir aux salariés) - 16(modèle des buts): à quel type de management a-t-il abouti ? Donner un exemple- Le management par objectif
- ProMES (Pritchard) - 17Que postule le modèle de l'auto-efficacité de Bandura ?L ’évaluation des objectifs va entraîner des réactions émotionnelles et cognitives qui vont varier en fonction de la valeur de l’évaluation :
- positive si on s'approche des objectifs
- négative si on s'en éloigne - 18(modèle de l'auto-efficacité): qu'engendre une évaluation positive ? Et négative ?- Positive: volonté d'établir des buts encore plus élevés
- Négative: Changement de stratégies, abandon ou réduction des buts, augmentation des efforts
Informationen
- Beschreibung
- L1 Sem 2 Psychologie Sociale Karteikarten am Psychologie des organisations CM3 27-03-18, erstellt von brice dufour am 28/03/2018.
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- brice dufour
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