Karteikarten
dotación personal
Karten in diesem Stapel (24)
- 1¿Qué es la dotación personal?Es el proceso que ayuda a buscar empleados con habilidades par cada función de la empresa
- 2principios de la dotación personaligualdad-objetividad-claridad-transparencia
- 3etapas del proceso de dotación personalreclutamiento-seleccion-contratacion-induccion-capacitacion
- 4¿que es la estructura organizacional?mantiene el orden de las act, los procesos, y el funcionamiento dela org. tmbn asigna las funciones y responsabilidades a cada org
- 5¿que es una descripción de cargos?consiste en describir detalladamente las tareas y responsabilidades que conforman el mismo, y de esta manera diferenciar un cargo de los otros
- 6elementos importantes de una descripción de cargosnombre del cargo-obj del cargo-funciones y responsabilidades-requisitos-condiciones de trabajo
- 7¿cual es la importancia de la descripción y análisis de cargo?determinar la productividad y competividad de las empresas
- 8metodos de descripcion y análisis de cargoobservación directa-cuestionario-entrevista directa-métodos mixtos
- 9¿que son las competencias laborales?son los conocimientos, habilidades y actitudes que sisee una persona para responder ante una act o tarea
- 10elementos de una competencia laboralcognitivos-actitudinales-procedimentales
- 11tipos de competencias laboralesbásicas, especificas, especificas por área funcional, transversales o genéricas
- 12¿que es el diccionario de competencias laborales?es una herramienta que reúne y describe las competencias técnicas y conductales de los puestos de trabajo de una org
- 13¿que son los medios de reclutamiento?son las formas de por los cuales se busca atraer a posibles candidatos
- 14menciona los medios de reclutamientosolicitud oral y escrita-periodico-radio y televisión-via telefónica-folletos-online
- 15elementos de un aviso de reclutamientonombre empresa - nombre cargo - funciones y responsabilidades - estudios y competencias - donde enviar cv - que doc debe adjuntar
- 16tipos de reclutamientosinterno - externo - mixto
- 17¿que es la etapa de contratación?es formalizar la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como dela empresa
- 18motivos que generan una vacanterenuncia - jubilación - maternidad - despidos - transferencia interna
- 19fagencias de empleo - bolsas de trabajo - instituciones educativas - sindicatos
- 20¿que es la observación directa?es un método que se realiza en pleno ejercicio de sus funciones del colaborador. el analista observa al trabajador haciendo sus funciones y anota los puntos claves
- 21¿de que trata el reclutamiento externo?al prensentarse una vacante la org busca candidatos que están fuera de la empresa y se ayuda de algunos medios para alcanzar su obj
- 22¿que es la esta de capacitación?consiste en proporcionar habilidades y conocimientos a los trabajadores para que puedan desarrollar
- 23¿de que trata el reclutamiento interno?al presentarse una vacante en la org la org busca candidatos que estén dentro de la org
- 24¿que ees la etapa de selección del personal, que se realiza?es el proceso por el cual se descubre, mediante una seria de técnicas de selección de idoneidad, al candidatos adecuó
Informationen
- Beschreibung
- cuestionario
- Erstellt von
- Antonia Henríquez
- Aufrufe
- 1
- Bewertung
Mehr zu Reclutamiento y selección de personal