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DURACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
Karten in diesem Stapel (18)
- 1Duración de la relación individual de trabajo FINALIDADES A. Inmediata B. MediataDuración de la relación individual de trabajo
MODALIDADES
A. Por obra determinada
B. A precio alzado
C. Por tiempo determinado
D. Por tiempo indeterminado
E. De temporada
F. De capacitación inicial
G. Periodo a prueba
H. Para exploración y explotación de minas
I. Por inversión de capital
*Se requiere causa justificada para extinguir la relación - 2Duración de la relación individual de trabajo INSTITUCIONES 1. Derecho de antigüedad 2. Derecho de preferencia 3. Derecho de ascenso 4. Derecho de jubilación:) ¡VAMOS TU PUEDES!
- 3A. Por obra determinada1. Naturaleza de la obra
2. La cantidad y calidad del material
3. Estado de las herramientas y útiles proporcionadas.
*No debe descontarse ninguna cantidad por el desgaste natural de las herramientas - 4B. A precio alzadoSe paga una cantidad global y este aporta su trabajo y los materiales
- 5C. Por tiempo determinado1. Cuando lo exija la naturaleza del servicio.
2. Se sustituya temporalmente a un trabajador
3. En los casos que fije la ley
*Patrón debe probar el motivo de limitación del tiempo fijo - 6Tiempo fijoVIOLACIÓN:
1. Cumplimiento del contrato
2. Indemnización constitucional
ACCIONES:
1. Prórroga del contrato
2. Otorgamiento de la planta - 7E. De temporadaCuando el servicio sea para labores fijas, periódicas y discontinuas, durante ciertas épocas del año
- 8F. De capacitación inicial1. Trabajador presta un servicio para adquirir conocimientos y habilidades para el oficio que va a desempeñar
2. Dura máx. 3 meses
Dura máx 6 meses para puestos administrativos y directivos
3. Durante la capacitación, disfrutará de salario, y prestaciones.
4. Si al término de la capacitación no fue contratado el patrón y la comisión mixta, dará por terminada la relación - 9G. Periodo a prueba1. El trabajador disfrutará de salario y seguridad social.
2. El patrón deberá proporcionar trabajo
3. Periodo de prueba es improrrogable
4. Facultad patronal para decidir sobre aptitud del trabajador - 10INSTITUCIONES DE PRINCIPIO DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO 1. Derecho de antigüedadAquel que origina derechos por la prestación de servicios, y por el solo transcurso del tiempo.
CLASES DE ANTIGÜEDAD
A. Genérica
B. De categoría - 11DETERMINACIÓN DE LA ANTIGÜEDAD: 1. Se elabora un cuadro de antigüedades- comisión mixta 2. Se publica en los lugares más visibles de la empresa. 3. Las objeciones son en la comisión mixta o la JCADERECHOS DERIVADOS DE LA ANTIGÜEDAD:
1. Estabilidad e inmunidad después de 20 años
2. Prestacion de 20 días de salario por cada año. Procede cuando:
a. El trabajador rescinde relación
b. Patrón se niega a aceptar laudo
c. Se niega a reinstalar al trabajador
3. Mayores vacaciones
4. Preferencias en los ascensos
5. Prima de antigüedad
6. Aguinaldo
7. pago de cant. de dinero tomando en cuenta los años de servicios - 12PRIMA DE ANTIGÜEDAD: 1. 12 días por años de servicios 2. TOPE: Doble del S.M 3. CÓMPUTO: Tiempo efectivo de serv. 4. VINCULACIÓN: Extinción de la relaciónPRIMA DE ANTIGÜEDAD PROCEDE POR:
1. Renuncia del trabajador. 15 años de serv.
2. Rescisión del trabajador
3. Despido
4. Incapacidad
5. Terminación de relaciones colectivas
6. Jubilacion
7. Muerte del trabajador
SITUACIONES PARA EL PAGO:
1. Si se retiran en 1 año menos del 10%, la P.A se paga en el momento
2. Si se retiran en 1 año más de 10%, se dará preferencia a los de mayor antigüedad, el primer año y al siguiente los restantes. - 13INSTITUCIONES DE PRINCIPIO DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO 2. Derecho de preferenciaDerecho para ser contratado prioritariamente conforme a los factores indicados
- 14FACTORES: 1. Nacionalidad mex 2. Servicios prestados con anterioridad (satisfactoriamente y mayor tiempo) 3. Tener a cargo una familia 4. Hayan terminado la educación básica obligatoria 5. Mejores aptitudes y conocimientos 6. Pertenencia a un sindicatoVIOLACIÓN DEL DERECHO DE PREFERENCIA:
1. Otorgar al trabajador el puesto correspondiente
2. Indemnización constitucional (3 meses de salario)
3. Pago de salarios vencidos - 15INSTITUCIONES DE PRINCIPIO DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO 3. Derecho de ascenso Requisitos VacantesDerecho del trabajador para cubrir las vacantes que se presenten en puestos de categoría inmediata superior.
REQUISITOS:
1. Antigüedad
2. Capacidad técnica
VACANTES:
1. Definitivas
2. Provisionales
i. Mayor de 30 días
ii. Menores de 30 días
3. Puestos de nueva creación - 16COLOCACIÓN DE TRABAJADORES (SISTEMA): 1. Intermediación 2. Agencias de Colocación 3. Acción sindicalSERVICIO NACIONAL DE EMPLEO, CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO:
(objetivos)
1. Estudiar y promover la generación de empleos.
2. Promover y supervisar la colocación
3. Organizar, promover y supervisar la capacitación y adiestramiento
4. Registrar constancia - 17INSTITUCIONES DE PRINCIPIO DE LA ESTABILIDAD EN EL EMPLEO 4. Derecho de jubilaciónDerecho al retiro remunerado por cumplir determinado tiempo de servicios o alcanzar una edad específica.
CLASES:
1. Voluntaria
2. Por tiempo de serv, - 18Sustitución patronal EFECTOSTransmisión total de la propiedad de la empresa como unidad económica de producción o distribución de bienes y serv.
EFECTOS
1. Continuidad de las relaciones de trabajo
2. El nuevo patrón asume todos los derechos y obligaciones
3. El patrón anterior es solidariamente responsable por los 6 meses siguientes de a la fech de aviso de la substitución al sindicato y a los trabajadores
PROBLEMAS:
1. Juicios pendientes
2. Pasivo de contingencia
3. Repetición civil contra el patrón que vende la empresa
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- DURACIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
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- Goretti Mendez
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