prestaciones

ANALISIS DE PRESTACIONES

sus objetivos primordiales, se puede decir que las prestaciones son beneficios colaterales al salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga a su personal, sean en especie o en dinero, para coadyuvar a la satisfacción de sus necesidades de tipo económico, educativo o sociocultural y recreativo, buscando atraer elementos idóneos para su ingreso a la organización, retener a los ya existentes y motivarlos o desarrollarlos para lograr su mejor desempeño,

tendiente a mejorar la productividad de la empresa y la calidad de vida del trabajador, aumentando con ello la estabilidad y posibilidades de progreso de ambos.

Prestaciones más comunes de los empleados:

1. Actividades socioculturales y recreativas

2. Aguinaldo

3. Anteojos

4. Ayuda educativa

5. Ayuda para comida

6. Ayuda para gastos por defunción

7. Ayuda para guardería

8. Ayuda para renta, etc.

Clasificación por su forma

En dinero:

Aguinaldo

Prima vacacional

Premio de puntualidad

Premio de asistencia

Prima dominical

Pago especial de tiempo extra

Reparto de utilidades

En especie:

Despensas

Uniformes Automóvil

Anteojos

Servicio de transporte

En facilidades, actividades o servicios:

Fondo de ahorro

Seguro de vida

Plan de retiro

Plan de pensiones

Servicio medico

Comedor

Educación

Fomento al deporte

Por Razones legales

se deben entender las estipulaciones existentes en la Ley

Federal del Trabajo y en el Estatuto Jurídico para los Trabajadores al Servicio del

Estado (Apartados A y B del Art. 123 constitucional) que reglamentan la existencia

de algunas prestaciones que no pueden ser eliminadas, sustituidas o soslayadas;

Por razones políticas o sindicales

se refieren a aquellas que se aducen para

evitar cierto malestar o insatisfacción de un grupo o sector del personal, o

favorecer a una persona u organismo especifico y con las que se pretende

solucionar supuestas faltas de equidad entre sectores, apoyar a un representante

sindical, lograr un respaldo político, mejorar la imagen del director de la empresa,

evitar o terminar un estado de huelga, etc.

Por recomendaciones oficiales o sectoriales

las autoridades federales o locales

pudieran sugerir u ordenar el otorgamiento de alguna nueva prestación o el

incremento de las existentes y su efecto no necesariamente se limita a los

servidores públicos o de las empresas paraestatales,

La utilidad

real de una prestación, sin pretender con ello hacer a un lado su

valor estimativo, debe medirse más en función del menor o mayor grado con que

se cubren las necesidades reales del trabajador y de la empresa.

Clasificación por Ley

Prestaciones que otorga la Ley Federal del Trabajo:

1. Jornada de trabajo (Art. 61)

2. Descanso de media hora durante la jornada de trabajo (Art. 63)

3. Pago de horas extras (67)

4. Pago de prolongación de tiempo extraordinario (68)

5. Un día de descanso a la semana (69)

6. Ocho días de descanso obligatorio al año (74)

7. Vacaciones (76 al 81)

8. Aguinaldo(87)

9. Indemnización (89)

10. Participación de utilidades (117 a 131)

11. Becas (132 fracción XIV)

12. Capacitación y adiestramiento (132 fracción XV)

13. Fomento de actividades culturales y deportivas (132 fracción XXV)

14. Ayuda para pago de renta (150y 151)

15. Prima de antigüedad (162)

16. Protección especial a los trabajadores menores de edad (173 a 180)

17. Servicio médico de la empresa (504)

Prestaciones que otorga la Ley del IMSS:

Para la participación de las prestaciones del IMSS, las personas que las reciben

se dividen en:

Asegurado: que es el trabajador que paga su cuota correspondiente, y

Beneficiarios: Cónyuge o concubino (a) del asegurado (a), hijos menores de 16

años o menores de 25 si estudian y de cualquier edad si están incapacitados, y los

padres del asegurado cuando dependen económicamente y viven con él.

Prestaciones que otorga la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado.

Para la aplicación de las prestaciones del ISSSTE, las personas que la reciben se dividen en:

Trabajador: Toda persona que habiendo cumplido los 18 años preste sus servicios a las entidades y organismos público mencionados, mediante designación legal, siempre que sus cargos y sueldos estén consignados en los presupuestos respectivos.

Pensionista: Toda persona a quien la Dirección de Pensiones le hubiera

reconocido tal carácter con anterioridad a la vigencia de esta ley y que dicho reconocimiento hubiere sido sancionado por la SHCP, así como a las que les otorgue tal carácter con apoyo en esta misma ley.

Familiares: Aquellas personas a quienes esta ley les conceda tal carácter: esposa, o compañera que haya vivido 5 años con el trabajador o pensionista o con la que tuviese hijos, menores de 18 años, y padre y madre del trabajador o pensionista si depende económicamente de él (Art. 23 ISSSTE).

INFONAVIT

Administra los recursos del Fondo Nacional de la Vivienda.

Establece sistemas de financiamiento para los trabajadores y coordina y financia

los programas para la construcción de habitaciones.

Sistemas de ahorro para el retiro

(SAR) Es una prestación de seguridad social

con carácter del seguro adicional a la que establece la ley de seguro social, la cual

esta encaminada a la protección y seguridad de los trabajadores y de sus

familiares.

Clasificación por su fuente:

Convenidas entre las organizaciones y los sindicatos:

Aquellas que se llevan a

través del contrato colectivo de trabajo proporcionando las prestaciones de ley a

las que se refiere el Art. 123 de la L.F.T.

Otorgadas por las organizaciones de motu proprio:

Son múltiples y variadas, su

amplitud varia de organización a organización dependiendo de sus políticas. De

manera general las prestaciones y servicios que con mayor frecuencia se localizan

son las siguientes:

· Prestamos personales.

· Anticipos de sueldos.

· Anticipos de gratificación.

· Caja de ahorro.

· Ayuda para transporte.

· Compensación por salario insuficiente.

· Pago de becas.

· Pago de colegiaturas para los hijos de los empleados.

· Más de 15 días de vacaciones pagadas.

· Liquidación por retiro voluntario.

· Premios por razones diversas: sugerencias, antigüedad etc.

· Dote matrimonial.

· Ayuda por nacimiento de un hijo.

· Gratificaciones.

· Pensiones.

· Seguro de vida.

· Seguro de hospitalización y gastos médicos.

· Pago de salario completo por incapacidad.

· Compensación de salario por cambio de localidad.

Desde la perspectiva de los empleados, las prestaciones tienen los objetivos

siguientes:

• Contar con una protección personal y familiar contra riesgos imprevistos.

• Obtener servicios y protección adicionales que, por adquirirse en grupo, resultan

más baratos.

• Contar con una protección para cuando llegue la vejez.

• Disfrutar los subsidios y beneficios fiscales que permiten las leyes respectivas.

• Contar con vacaciones y tiempo libre adicional al de ley.

Objetivos de la empresa. Desde la perspectiva de la empresa, las

prestaciones son un valioso instrumento para:

1. Reducir los índices de rotación y ausentismo del personal.

2. Prevenir y neutralizar insatisfacciones de los empleados que pueden derivar en

conflictos laborales y sindicales.

3. Adquirir una ventaja que facilite el reclutamiento, la contratación y la

permanencia del personal en la organización.

4. Elevar la calidad de vida de los empleados y de sus familias.

5. Propiciar la identificación de los empleados con la empresa.

se divide en

las mas comunes

objetivos decuardo a

se clasifican de acuerdo a

se otorgan debido a

prestaciones segun

se otorgan debido a

se otorgan debido a

se clasifican de acuerdo a

objetivos decuardo a