Flussdiagramm
Factores de la planeación de los recursos humanos
Inhalt des Flussdiagramms
FACTORES DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
FACTORES INTERNOS
FACTORES EXTERNOS
AUSENTISMO
ROTACIÓN DE PERSONAL
SEPARACIÓN
CRECIMIENTO DE LA ORGANIZACIÓN
REGULACIONES EN LAS CONTRATACIONES
Puede darse por motivos
Se llama así al
tiempo perdido en horas o días de trabajo a causa de la "ausencia" o falta por parte del trabajador.
Personal
De Salud
Desmotivación
Se da cuando
Se da cuando un empleado deja de ser parte de una organización, dejando una vacante en su puesto de trabajo
Hay dos formas
Por iniciativa de empleado
Por iniciativa de la entidad
El empleado deja la empresa por motivos personales, familiares, profesionales, etc y decide terminar su relación de trabajo con la entidad.
La organización decide terminar su relación de trabajo con el empleado por motivos de renovación de talentos, reducción de la fuerza de trabajo, sustitución, ineficiencia del empleado, etcétera.
Es el flujo de entradas y salidas del personal en una empresa en un tiempo determinado
Lo establece la
Empresa
Se da por razones como
búsqueda de nuevas visiones y talentos en la organización,
es difícil mantenerse en el puesto por un periodo largo de tiempo
Se da cuando
cambia la magnitud de la entidad, por lo que el número de puestos aumenta
cubrir la necesidad de más personal dentro de la empresa
se requiere
Es la
duración o el tiempo de la relación contractual entre el trabajador y el empleador.
Depende de
Las políticas de la empresa
Contratos individuales
LEYES Y POLÍTICAS
CAMBIOS TECNOLÓGICOS
COMPETITIVIDAD INTERNACIONAL
ECONOMÍA
Son las
Es la
Quiere decir
se refiere a
nuevas legislaciones y leyes aplicables a las empresas pueden requerir cambios en sus planes para el recurso humano.
pueden
Crear puestos
Regular
Eliminar
Puestos
Adecuación de las empresas a la actualidad.
Automatización de los procesos
Personal capacitado a la tecnología
Laborar desde el hogar
como
El mercado exige integrar personas dotadas de las mejores habilidades por lel competitivismo laboral
Enfrentarse a
Globalización laboral
La empresa debe de considerar la economía nacional e internacional a la hora de demandar personal
Inflación
Fenómenos como
Desempleo
Crisis
Informationen
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- Mapa Conceptual sobre los factores de la planeación de recursos humanos Hecho por Juan Pablo Montero
- Erstellt von
- JUAN PABLO MONTERO
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