Mapa conceptual

Flussdiagrammknoten

• Factores de Planeación en Recursos Humanos

• Rotación de personal

• Cambio en los requisitos de la fuerza de trabajo

• Ausentismo

• El tiempo de trabajo que se pierde cuando los colaboradores no se presentan 

• Contingencias, estructura organizacional, procesos internos y administración

• Horas

• Días

• Flujo de entradas y salidas de personas en una organización.  Se divide en dos:

• Separación por incentivo de la organiza

• Separación por iniciativa del empleado

• Sustitución

• Insatisfacción

• Alternativas

• Cambios en el mundo

• Desarrollos tecnológicos

• Nuevas formas de organización

• Nuevos procesos de trabajo