Flussdiagramm
Mapa conceptual
Inhalt des Flussdiagramms
Factores de Planeación en Recursos Humanos
Rotación de personal
Cambio en los requisitos de la fuerza de trabajo
Ausentismo
El tiempo de trabajo que se pierde cuando los colaboradores no se presentan
Contingencias, estructura organizacional, procesos internos y administración
Horas
Días
Flujo de entradas y salidas de personas en una organización.
Se divide en dos:
Separación por incentivo de la organiza
Separación por iniciativa del empleado
Sustitución
Insatisfacción
Alternativas
Cambios en el mundo
Desarrollos tecnológicos
Nuevas formas de organización
Nuevos procesos de trabajo