Coaching

Flussdiagrammknoten

• Modelos GROW Y SMART

• GROW 

• SMART 

• ¿Qué es? 

• Autor 

•  Método estructurado orientado a resultados

• John Whitmore

• Fases: 

• GOAL Objetivos o metas

• REALITY Realidad 

• OPTIONS  Opciones 

• WHAT Plan de acción 

• Ej. Pregunta  

• Ej. Pregunta

• Ej. Pregunta 

• Ej. Pregunta

• ¿Qué quiere conseguir a corto, medio y a largo plazo?

• ¿Qué le ha llevado a estar en este punto?

• ¿Qué se le ocurre para lograr sus objetivos?

• ¿Como lo hago?, ¿Cuándo?, ¿Dónde?

• ¿Qué es?

• Modelo para definir objetivos y clarificar metas 

• Autor 

• George T

• ¿Cómo deben ser los objetivos?

• SPECIFIC  Específico 

• MEASURABLE  MESURABLE MEDIBLE 

• ATTAINABLE ALCANZABLE 

• RELEVANT REALISTA 

• TIMELY TEMPORIZABLE

• ¿Qué relaciona a ambos modelos?

• Específicamente ¿qué se quiere conseguir? 

• ¿Cómo identificarás que te encuentras en ese punto?

• ¿Qué estás dispuesto a sacrificar?

• ¿Qué obstáculos nos podemos encontrar?

• ¿En qué tiempo lo logro? 

• Los objetivos 

• El modelo GROW plantea los objetivos como uno de los primeros pasos del Coaching 

• El modelo SMART define y clarifica esos objetivos