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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
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CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
¿QUIÉNES LO CELEBRAN?
CONTENIDO
Puede ser celebrado por un sindicato de trabajadores o por varios
Es celebrado por un patrón, por varios; por un sindicato patronal o por varios
Para establecer las condiciones de trabajo en cada empresa
Nombre y domicilio de los contrantes
Las empresas y establecimientos que abarcan
Su duración o la expresión
La jornada de trabajo
Días de descanso y vacaciones
El monto de los salarios
Las cláusulas relativas a la capacitación
Disposiciones sobre la capacitaión
Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones
Estipulaciones que convengan las partes
FORMAS DE TERMINAR EL CONTRATO
Por cierre de la empresa; siempre que el contrato se aplica en exclusiva a la empresa
Por terminación de obra
Mutuo consentimiento de las partes
CARACTERÍSTICAS
Debe ser por escrito
Tiene que entregarse una copia a cada parte y una extra a la autoridad
Surte efecto desde el día y hora de su presentación
Serán revisados cada año, conforme al cambio de salarios.
Las estipulaciones del contrato se extienden a todas las personas que trabajen en la empresa.
Se dará aviso de la terminación a la Junta de Conciliación y Arbitraje
El patrón previamente deberá obtener autorización de la JCA.
Será valido por:
Fuerza mayor o caso fortuito no imputable al patrón.
Incapacidad física o mental
Muerte
Incosteabilidad Notoria
Agotamiento de la materia
Quiebra vía concurso mercantil
Detentación
Cumplimiento y Adecuación
Salarial
La revisión se divide en:
Se observa la fecha de depósito del contrato de:
Se revisa 60 días antes si:
Se vence el contrato por tiempo determinado
Si es por indeterminado u obra
Se revisa 30 días ante de:
Cada año referido a salarios en efectivo por cuota diaria
Cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración,
revisión o prórroga del CCT
En caso contrario se anula
Un sindicato
Varios sindicatos
Varios patrones
PRORROGA
HUELGA
Requisitos de fondo
Requisito de mayoría
Requisito de forma
Medida de presión que los trabajadores pueden usar para
hacer cumplir al patrón con lo convenido
Acuerdos del total de los trabajadores.
Conseguir el equilibrio entre los factores de la producción
Se iniciará mediante la presentación del pliego de peticiones.
Exigir el cumplimiento del contrato colectivo
Exigir la revisión de salarios
Es el medio por el cual las partes dan continuidad al contrato de forma autómatica
No se solicita revisión
No se ejerció derecho a huelga
El periodo será el mismo o será indeterminado
Informationen
- Beschreibung
- Rocha Melchor Adrián Alejandro. Derecho Laboral. N-210. Sáb: 11:30-13:00
- Erstellt von
- Adrian Rocha
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