EVALUACIÓN PSICOLÓGICA CLÍNICA

EVALUACIÓN PSICOLÓGICA CLÍNICA

1. Una evaluación psicológica es un proceso de recogida de información dirigida por un psicólogo especializado, por medio de diferentes técnicas y herramientas (test y entrevistas) creadas para este fin. La finalidad por la que se realiza el proceso de evaluación psicológica determina las pruebas y el posterior informe.

   • ENTREVISTA CLÍNICA
     • Una entrevista puede realizarse con distintas metodologías y con finalidades muy diferentes. El psicólogo recoge información sobre diferentes áreas. Por un lado los propios de la entrevista, y por otro los que provienen de preguntas
       • EXISTEN DOS TIPOS DE ENTREVISTA
         • Estructurada: están diseñada para proporcionar un psicodiagnóstico por medio de una batería de preguntas, tienen un formato de elección forzada. Las entrevistas estructuradas utilizan preguntas cerradas, que requieren una respuesta predeterminada.
         • No estructurada: este tipo de entrevistas pueden ser menos estructuradas y permiten más libertad al evaluado sobre el tema y la dirección de la entrevista. Las entrevistas no estructuradas son más adecuadas para la recopilación de información general, y las entrevistas estructuradas para la recogida de información específica.
   • REGISTROS Y OBSERVACIONES
     • A menudo, las observaciones del comportamiento son parte relevante de la evaluación psicológica. Preguntas que puede hacerse en entrevistador para la observación: ¿Cómo actúa?, ¿Está nervioso, tranquilo?, ¿Qué hace y no hace?, ¿Mantiene el contacto ocular?, ¿Cómo maneja la distancia corporal?, etc.
     • Los registros son herramientas organizadas de recogida de información. Sirven para ayudar a recoger datos relevantes sobre un síntoma o un problema, y ayudan al evaluador y evaluado a centrar la atención en detalles que den adecuada conciencia del problema y/o faciliten una futura intervención en psicoterapia.
   • TEST PSICOMÉTRICOS
     • Dentro de la evaluación psicológica una prueba psicométrica requiere un uso determinado:
       • Es necesario no olvidar los posibles errores propios de la recogida de información, y específicamente de cada prueba. El mantenimiento de la integridad de los resultados de pruebas (tales como el uso correcto de puntos de corte) Es deseable garantizar que las normas de cada prueba se trasmite de manera precisa y clara. Debe devolverse la información recogida, orientando y explicando el significado de los resultados.
         • Una prueba psicométrica es fiable cuando; se refiere a la consistencia de los resultados de la prueba psicometrica. Y válida cuando; se refiere a si una prueba psicométrica mide lo que dice que mide.