CONCEPTOS GENERALES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO ( GTH)

CONCEPTOS GENERALES DE LA GESTION DEL TALENTO HUMANO ( GTH)

1. SE DEFINE COMO

   • proceso que desarrolla y incorpora nuevos integrantes a la vida laboral
   • Busca basicamente destacar aquellas personas con un alto ptencial humanistico, idoneo con competencias calificadas

2. USO ACTUAL DEL TALENTO HUMANO

   • La gestion del talento humano para algunos es gerenciar individuos de alto valor muy capaces, mientras que para otros es como se maneja el talento humano en general es decir se trabaja bajo el supuesto que toda persona tiene algo de talento-capital humano
   • los aspectos principales de la gestion de talento humano en una empresa debe incluir: 1- Gestion del desempeño, 2- Desarrollo del liderazgo, 3- Planificacion del recurso humano- brecha del talento humano. 4- Reclutamiento

3. Mertcado del talento humano

   • Las estrategias y capacitaciones utilizadas en la gestion humana son el desarrollo del del empleado que se establece en una organizacion, el beneficio que obtiene una empresa es que el empleado pueda escojer proyectos productivos, con el fin de contribuir al desarrollo productivo de la empresa

4. Que nose derbe ignorar para la gestion del talento gumano

   • 1- A que se le denomina talento, 2- Relacion entre la intelegencia, creatividad, Conocimientos, Competencias, 3- El talento no se hace, 4- Condiciones sociales del talento humano, 5- Auto desarrollo del talento

5. IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO

   • muchos trabajadores por lo general están insatisfechos con el empleo actual o con el clima organizacional imperante en un momento determinado y eso se ha convertido en una preocupación para muchos gerentes. Tomando en consideración los cambios que ocurren en la fuerza de trabajo, estos problemas se volverán más importantes con el paso del tiempo.

6. FUENTES TOMADAS DE GOOGLE, LIBROS CHIAVENATO.