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Description
Mind Map by Sebastian Prada, updated more than 1 year ago
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Created by Sebastian Prada
over 9 years ago
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CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DEL
PERSONAL
- Ciclo de la
capacitación
- Proceso
- Insumos
- Educandos y recursos de la organización.
- En resumen, son 4 pasos del proceso de capacitación
- En resumen, son 4 pasos del proceso de capacitación
- Educandos y recursos de la organización.
- Proceso
- Programas de capacitación. Proceso de aprendizaje individual.
- Programas de capacitación. Proceso de aprendizaje individual.
- Producto
- Conocimiento. Actitudes. Habilidades. Eficacia organizacional.
- Conocimiento. Actitudes. Habilidades. Eficacia organizacional.
- Realimentación
- Evaluación de Resultados
- Evaluación de Resultados
- Insumos
- Proceso
- Capacitación
- Es un proceso educacional
- De caracter estrategico
- Aplicado de manera organizada y
sistematica
- Se desarrollan conocimientos y
habilidades
- Modifica actitudes frente a los
quehaceres
- Ayuda a alcanzar objetivos
- Ayuda a alcanzar objetivos
- Modifica actitudes frente a los
quehaceres
- Se desarrollan conocimientos y
habilidades
- Aplicado de manera organizada y
sistematica
- De caracter estrategico
- CONTENIDO DE LA
CAPACITACION
- Transmision de informacion
- Desarrollo de actividades
- Desarrollo de actitudes
- Desarrollo de conceptos
- Transmision de informacion
- Es un proceso educacional
- Conceptos y
tipo de
educación
- La educación es la
preparación para la
vida y por la vida
- TIPOS DE EDUCACIÓN
- Social
- Religiosa
- Cultural
- Política
- Moral
- Profesional
- Educación profesional
- Busca preparar al ser
humano para la vida
profesional
- Busca preparar al ser
humano para la vida
profesional
- Formación profesional
- Prepara a la persona para
una profesión en
determinado mercado de
trabajo
- Metas de largo plazo
- Metas de largo plazo
- Prepara a la persona para
una profesión en
determinado mercado de
trabajo
- Capacitación
- Es la forma en la
que se adapta una
persona a un
puesto o función
- Sus objetivos son a corto plazo
- Se busca proporcionar
elementos esenciales para el
desarrollo de un puesto
- Se busca proporcionar
elementos esenciales para el
desarrollo de un puesto
- Sus objetivos son a corto plazo
- Es la forma en la
que se adapta una
persona a un
puesto o función
- Desarrollo profesional
- Perfecciona a la persona
para ejercer una
especialidad dentro de
una profesión
- Proporciona,
perfecciona y desarrolla
un crecimiento
profesional
- Sus objetivos son a
mediado plazo
- Proporcionan conocimientos
que trasciendan habilidades
para asumir funcionaes
complejas
- Proporcionan conocimientos
que trasciendan habilidades
para asumir funcionaes
complejas
- Sus objetivos son a
mediado plazo
- Proporciona,
perfecciona y desarrolla
un crecimiento
profesional
- Perfecciona a la persona
para ejercer una
especialidad dentro de
una profesión
- Educación profesional
- Social
- TIPOS DE EDUCACIÓN
- La educación es la
preparación para la
vida y por la vida
- Educación a
distancia
- Internet
- Intranet redes internas
- Empresas y universidades
- Intensifican la educacion a distancia
- Cursos en linea, maestreias y capacitacion virtual
- Costos bajos
- Costos bajos
- Nuevos servicios
- Formularios de inscripcion
- Material de apoyo
- Sites
- Sites
- Formularios de inscripcion
- Cursos en linea, maestreias y capacitacion virtual
- Intensifican la educacion a distancia
- Empresas y universidades
- Internet
- Competencias
básicas
- Son cualidades personales
esenciales para desempeñar las
actividades y que diferencian el
desempeño de las personas
- Aprender a aprender
- Comunicación y colaboración
- Raciocinio creativo y resolución de problemas
- Desarrollo de liderazgo
- Conocimiento tecnológico
- Conocimiento de los negocios globales
- Autoadministración de la carrera
- Aprender a aprender
- Son cualidades personales
esenciales para desempeñar las
actividades y que diferencian el
desempeño de las personas
- Tendencias de
los procesos
para el
desarrollo del
personal
- Fuerte enfoque en agregar valor a las personas y a las organizaciones
- Continua preparacion de la empresa y de las personas para el futuro
- Nuevos planteamientos derivados de la influencia de la tecnologia
informatica
- Adaptacion de las practicas de capacitacion a las diferencias individuales
- Importancia en las tecnicas grupales y solidarias
- Mecanismos de motivacion y realizacion personal
- Busqueda insesante de la excelencia
- Compartir la informacion en lugar de utilizar controles externos
- Fuente permanente de realimentacion
- Fuerte enfoque en agregar valor a las personas y a las organizaciones
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