Mapa Mental ♥

Mapa Mental ♥

1. PESSOAL

   • A imagem representa a personalidade, a postura e o caráter de determinado individuo perante os variados aspectos do cotidiano
     • A imagem é a nossa primeira forma de apresentação.
   • a imagem pessoal é formada em três momentos distintos e são eles:
     • A primeira impressão que é formada nos três primeiros segundos;
       • A imagem inicial, que é formada nos primeiros contactos;
         • A imagem propriamente dita, que é aquela imagem já formada que temos de manter e melhorar.
   • No mundo moderno os profissionais bem-sucedidos são aqueles que mantêm uma imagem pessoal positiva.
     • No mercado de trabalho a boa imagem é um fator decisivo,
     • Uma boa imagem não está ligada às grandes marcas e grifes famosas ou de moda ditada pela sociedade.
   • A imagem física diz muito sobre a personalidade das pessoas e ela é responsável pela primeira impressão que causamos,
   • A imagem é algo que criamos e recriamos ao longo da nossa vida, imagem essa que temos que adaptar aos mais diversos momentos.
   • Todo ser humano tem necessidade de se destacar naquilo que realiza.
     • O maior responsável pelo desenvolvimento pessoal é o próprio indivíduo.
       • A busca da realização é uma característica do comportamento humano.

2. INSTITUCIONAL

   • Construção da Imagem
     • Atividades Estratégicas
     • Imagem Positiva ao Consumidor
     • Pensamento do Cliente
     • Marketing
     • Consequência das Ações
     • Importante para a Competitividade Organizacional
     • Stakeholders
   • Elementos Componentes
     • Filosofia
     • Visão
     • Valores
     • Políticas
     • Estratégicas
     • Crenças
     • Objetivos
     • Atitudes da Organização
   • Pilares da Imagem
     • Imagem é um elemento definitivo que apoia toda gestão diferencial e posiicionamento
     • 1º Pilar
       • Imagens têm como base não apenas os fatos, mas são condicionadas fortemente por valores.
     • 3º Pilar
       • O ser humano não precisa viver uma realidade para se convencer da imagem que está associada a ela.
       • Diversos fatores permitem que o homem crie uma imagem do mundo
     • 4º Pilar
       • é a cultura e os laços que nos ligam culturalmente que fazem com que imagens diferentes sejam entendidas e compartilhadas.
     • 5º Pilar
       • o importante não é saber se uma imagem é ou não verdadeira, mas sim pesquisar os seus atributos fundamentais
   • Dimensões da Imagem
     • Imagem espacial
       • É onde a organização se situa
     • Imagem temporal
       • Trata-se do historial da organização, toda a sua trajetória
     • Imagem relacional
       • Resultante da relação da organização com a comunidade em que está inserida
     • Imagem personificada
       • Resulta dos papéis desempenhados pelos membros da organização com os quais há uma interação.
     • imagem valorativa
       • são os componentes racionais e emocionais pelos quais o individuo julga a empresa.

3. A identidade organizacional, a imagem organizacional e a imagem pessoal estão entrelaçados.

4. Uma identificação forte com a organização aumenta a cooperação entre os membros e a competição entre os não membros,