SMED- KANBAN

SMED- KANBAN

1. OBJETIVOS ESPECIFICOS

   • TRABAJO METODICO
     • TRABAJO ORGANIZADO
   • MONTAJES CON MAYOR INTELIGENCIA

2. OBJETIVO GENERAL

   • DISEÑAR UN SISTEMA DE PRODUCCIÓN QUE SEA CAPAZ DE RESPONDER A CAMBIOS EN LA DEMANDA DE PRODUCTOS EN EL MENOR TIEMPO POSIBLE MANTENIENDOSE COMPETITIVO.

3. ventajas

   • SIMPLIFICACION DEL AREA DE TRABAJO
   • REDUCCION DE TIEMPOS DE PREPARACION
   • PRODUCCION DE LOTES PEQUEÑOS
   • INCREMENTO EN LA PRODUCCION
   • ELIMINACION DE ERRORES DE PREPARACION
   • MEJORA DE LA CALIDAD
   • INCREMENTO EN LA SEGURIDAD
   • REDUCCION DE COSTOS
   • ELIMINACION DE inventarios

4. FASES

   • FASE PRELIMINAR
     • NO SE DISTINGUE ENTRE PREPARCION EXTERNA E INTERNA
       • TÉCNICAS PRACTICAS PARA FASES CONCEPTUALES
   • FASE 1
     • SEPARACION DE PREPARACION INTERNA Y EXTERNA
       • USAR LISTA DE CHEQUEO
       • REALIZAR FUNCIONES DE CHEQUEO
   • FASE 2
     • CONVERTIR PREPARACION INTERNA EN EXTERNA
       • PREPARACION POR ANTICIPADO LAS CONDICIONES DE OPERACION
       • ESTANDARIZAR FUNCIONES
   • FASE 3
     • MEJORAMIENTO DE ASPECTOS DE LA OPERACION DE PREPARACION
       • MEJORAR TRANSPORTE Y ALAMACENAMIENTO
       • IMPLEMENTAR OPERACIONES EN PARALELO
       • USAR ANCLAJES FUNCIONALES
       • ELIMINAR AJUSTE
       • MECANIZAR

5. OBJETIVO GENERAL

   • CONTROLAR ELFLUJO DEACTIVIDADES ATRAVEZ DE TARJETAS

6. PARA QUE SIRVE

   • BALANCEAR LA DEMANDA CON LA CAPACIDAD
   • LIMITAR EL TRABAJO EN PROCESO, MEJORAR EL FLUJO, DESCUBRIR LOS PROBLEMAS Y LOGRAR UN RITMO SOSTENIBLE
   • CONTROLAR EL TRABAJO (NO A LA GENTE), COORDINAR Y SINCRONIZAR, DESCUBRIR LOS CUELLOS DE BOTELLA Y TOMAR DECISIONES
   • PARA QUE LOS EQUIPOS SE AUTO-ORGANICEN
   • LOGRAR UNA CULTURA DE OPTIMIZACIÓN

7. BENEFICIOS

   • OBTENER REGLAS SIMPLES QUE PERMITAN OPTIMIZAR EL TRABAJO
   • EXPERIMENTAR NUEVAS FORMAS DE TRABAJO
   • INCREMENTAR LA COLABORACIÓN
   • • MEJORAR EL RITMO DE TRABAJO
   • VISUALIZAR EL TRABAJO DE TODAS LAS PERSONAS

8. LAS TRES REGLAS

   • MOSTRAR EL PROCESO
     • EL OBJETIVO DE MOSTRAR EL PROCESO, CONSISTE EN: ENTENDER MEJOR EL PROCESO DE TRABAJO ACTUAL.
   • LIMITAR EL TRABAJO EN CURSO
     • SIRVE PARA EVITAR SATURACIÓN TANTO EN EL PROCESO, COMO EN LAS PERSONAS.
   • OPTIMIZAR EL FLUJO DE TRABJO
     • UNA VEZ QUE LAS PERSONAS ASIMILAN EL FLUJO DE UNA ACTIVIDAD, RESULTA SENCILLO QUE SE GENEREN IDEAS PARA MEJORARLO.