Comunicación, lenguaje y comunicación organizacional

Comunicación, lenguaje y comunicación organizacional

1. La comunicación

   • "Acto de comunicar como el encuentro de fronteras perceptivas", siendo que ¨al otro y su conciencia sólo se puede acceder porque también el hombre es un ser cultural" Duarte (2003).
     • EL LENGUAJE: es objeto cultural de percepción del otro, se usa para llevar a cabo un dialogo. Duarte (2003)
   • "Es la manera en que el ser humano puede transmitir sus conocimientos, ideas y sentimientos ya sea de forma verbal o escrita, de esta forma el ser humano puede formarse culturalmente ya que adquiere conocimientos y aprendizajes de otros" Paola (2020).
     • "EL LENGUAJE es una capacidad que posee el ser humano, la utiliza para llevar a cabo una conversación, ya que por medio del este puede expresar sentimientos e ideas. Se expresa por medio de la palabra, escrito o por señas" Paola (2020)
   • Objeto
     • 1. MEDIOS DE COMUNICACIÓN: Objeto empírico de gran visibilidad e impacto con apariencia de objetividad y simplicidad.
       • 2. PROCESO COMUNICATIVO: circulación e interpretación de los sentidos fundado en lo simbólico y el lenguaje
         • 3. Intervenir metodológicamente las posibilidades de análisis y el sentido de percepción
           • 4. Estar en relación o mejor, en el intercambio
             • 5. Interfaz y propiedades (establecimiento de vínculo)
   • Modelos
     • 1. EL INFORMACIONAL: analiza los resultados y efectos de los mensajes
       • 2. EL SEMIÓTICO - INFORMACIONAL: agrega al primero movimiento analítico centrado en las estructuras de significación de los mensajes
         • 3. EL SEMIÓTICO-TEXTUAL: leer la intextualidad de los mensajes
           • 4. DIALÓGICO: a partir de la bilateralidad del proceso y la igualdad
   • Caracteristicas
     • °Interacción social
       • °Implica un alto grado de imprevisibilidad y creatividad en la forma y contenido
         • °Tiene lugar en los contextos discursivos y socioculturales que rigen el uso apropiado en la lengua
           • °Se realiza bajo limitaciones psicológicas y otras condiciones como restricciones de memoria, cansancio y distracciones
             • °Siempre tiene un propósito (establecer relaciones sociales, persuadir o prometer)
               • °Se juzga si se realiza con éxito o no con base en sus resultados
   • Comunicación organizacional
     • Modelos
       • 1. Tradicional: donde la comunicación puede ser medida, padronizada y clasificada
         • 2. Interpretativo: las organizaciones son vistas como culturas y espacio de negociación. La comunicación es un proceso por medio del cual ocurre la construcción social de la realidad organizacional
           • 3. Perspectiva crítica: donde las organizaciones son vistas como un espacio de opresión y la comunicación es tenida como instrumento de dominación
     • °Se origino a la sombre del periodismo empresarial °A partir de la revolución mexicana se incremento la expansión empresarial (provocó cambios en las relaciones , manejo administrativo y de comercialización). Kunsch (1997)
       • "Se lleva a cabo dentro de una organización en donde se comprende la emisión y recepción de los mensajes. Con el fin de llevar a cabo una actividad y que los resultados sea de mucho éxito para dicha organización" Paola (2020).

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