Movilidad, Modificación, Suspensión, Despidos

Movilidad, Modificación, Suspensión, Despidos

1. Movilidad Funcional

   • Cambio de Puesto de Trabajo y de Funciones
   • Condiciones
     • Titulación, respeto y dignidad
   • Tipos
     • Horizontal (dentro del grupo) No necesita causas
       • Cambio de puesto de trabajo y de funciones (dentro del mismo grupo profesional) Previsto en el contrato Obligatorio Por tiempo indefinido o temporal
     • Vertical (fuera de grupo)
       • Ascendente
         • Salario de la categoria superior y derecho a ascenso, si se trabaja más de 6 meses en un año, o mas de 8 meses en 2 años
       • Descendente
         • Mantenimiento del salario de origen Es por tiempo imprescindible Hay que comunicarlo a los representantes de los trabajadores
       • Causas:
         • Técnicas y Organizativas Por tiempo Imprescindible Comunicarlo a los Representantes de los Trabajadores
     • Movilidad Extraordinaria
       • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Cambio definitivo de funciones

2. Movilidad Geográfica

   • Cambio de Centro de Trabajo y de Residencia no previsto en el contrato En el caso de que no tuviese que cambiar de residencia, seria de caracter ibligatorio y la empresa no necesita causa
   • Tipos
     • Traslado
       • Por tiempo superior a un año en un período de 3 años
       • Individual
         • Se comunica con 30 días de antelación Se tiene derecho a los gastos del viaje suyos de su familia
         • Opciones del Trabajador
           • Aceptar Extinción del Contrato: Derecho a 20 dias por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades Recurrir: Al Juzgado de lo Social, pero 1º  tiene que trasladarse y después impugnar El Juzgado tiene 2 opciones declararlo justificado o injustificado:en este caso el trabajador tiene derecho a volver a su centro de trabajo 
       • Colectivo
         • Cuando afecta a muchos trabajadores en un período de 90 días, los umbrales los marca el Estatuto son: Todos: si hay más de 5 10: Si tiene menos de 100 10%: entre 100-300 30: Más de 300
         • Opciones del Trabajador
           • Hay consultas con los Responsables de los trabajadores durante 15 días, pasado ese tiempo la empresa toma una decisión Si no hay acuerdo se puede interponer un recurso con 2 opciones: como conflicto colectivo o como conflicto individual Los Representantes tienen prioridad para la permanencia en el centro de origen
     • Desplazamiento Temporal
       • Se comunica con anterioridad de 5 días si son más de 3 meses  Derecho a 4 días libres si son 3 meses más 2 del viaje de ida/vuelta y a los gastos del viaje y las dietas
       • Opciones del Trabajador
         • Aceptar Recurrir: En 20 días hábiles En este supuesto no tiene la opción de extinguir el contrato

3. Modificación Sustancial

   • Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo en Contrato o de forma colectiva con descuelgue del Convenio Colectivo
   • Materias
     • Se pueden modificar: Jornada de trabajo, distribución de horarios, turnos, cuantía de salarios, sistema de trabajo y rendimiento, funciones más allá de la movilidad funcional
     • Causas
       • Económicas, técnicas, organizativas, productividad (relacionadas con la competitividad u organización técnica o de trabajo) Puede ser ascendente o descendente pero en este caso es permanente
   • Tipos
     • Individual
       • Comunicación al trabajador y a los representantes 15 días antes
       • Opciones del Trabajador
         • Aceptar Recurrir: 20 días hábiles al Juzgado de lo Social Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 meses Extinguir por improcedente por menoscabo a la dignidad que son 33 dias por año con máximo 24 meses
     • Colectiva
       • !5 días de consultas con los representantes o con un mediador o arbitraje
       • Opciones del Trabajador
         • Si no hay acuerdo la empresa notificara con efecto de 7 días Hay 2 opciones presentar un recurso colectivo o uno individual

4. Suspensión del Contrato de Trabajo

   • Suspensión temporal del servicio y sin retribución
   • Tipos
     • Razones de Conciliación, Supuestos
       • Maternidad Paternidad  Adopción : menores de 6 años o menores discapacitados o con dificultad de inserción Riesgo de embarazo y lactancia menores de 9 meses Victimas de violencia de género
       • Maternidad Causas y Duración
         • Maternidad: 16 semanas más 2 si es parto múltiple y si es discapacitado (6 obligatorias después del parto y 10 a elegir antes o después por el padre o la madre, sucesivas o simultaneas y revocable) Fallecimiento madre e hijo: derecho del otro progenitor Parto prematuro con hospitalización de más de 7 días: a contar desde el alta o ampliar la maternidad (máximo 13 semanas) Maternidad parcial 
       • Paternidad Causas y Duración
         • 13 días más 2 retibuidos (ampliable 2 días por parto múltiple y discapacidad 2 días despues del parto Opciones: 2 días después del parto 16 semanas maternidad Después de la maternidad Puede ser a jornada completa o parcial previo acuerdo con la empres Con independencia de la maternidad y no se puede ceder
       • Adopción o Acogimiento Causas y Duración
         • Menores de 6 años  Mayores y menores de 6 años con discapacidad o problemas de inserción (16 semanas más 2 por hijo con discapacidad, pude ser a tiempo completo o parcial previo acuerdo con la empresa
       • Victima de Violencia de género
         • Hasta 6 meses, ampliable a 18 meses por orden judicial
     • Excedencias Tipos
       • Forzosa
         • Para cargo público o sindical provincial o superior Efectos: reserva del puesto y computo de la antigúedad Duración: Mientras dure el cargo y con 30 días para la reincorporación
       • Cuidado de Hijos
         • Efectos: reserva del puesto durante 1 año, el 2º y 3º  sólo en el mismo grupo Se computa la antigúedad y hay derecho a cursos de formación No hay límite de excedencias salvo que sea para el mismo hijo, que la empresa puede negarse por razones de funcionamientoDuración hasta 3 años
       • Cuidado de Familiares
         • Duración hasta 2 años Para familiares hasta 2º Grado por motivos de edad, accidente o enfermedad Efectos: Reserva del puesto el primer año, el 2º y 3º sólo en el mismo grupo Derecho a la antigúedad, a cursos de formación y no hay límite salvo que sea para el mismo hijo
       • Voluntaria
         • Con antigüedad mínima de un año Duración mínimo 4 meses, máximo 5 años No hay reserva de puesto pero sí derecho preferente a vacantes No se computa antigüedad No se puede volver a pedir hasta pasado 4 años
     • Causas Objetivas
       • Económicas, técnicas, organizativas o de producción
       • Procedimiento ERTE
         • Expediente de Regularización Temporal de Empleo Tienen que darse unos pasos: Comunicación a la autoridad laboralNegociación durante 15 días con los representantes de los trabajadoresPosterior notificación de la empresa a los trabajadores
         • Opciones de los Trabajadores
           • Posibilidad de reclamar ante el Juzgado de lo Social, puede ser colectiva Derecho a cobrar prestación por desempleo si han cotizado mínimo 360 días Derecho a recobrar 180 días si hay rescisión de contrato por despido objetivo (en tramite de eliminación)
     • Fuerza Mayor Temporal
       • Por incendio o inundación
     • Huelga o Cierre Legal de la Empresa
       • Siempre que la huelga sea legal y recogida en el Estatuto Cierre de la empresa por razones de huelga porque las instalaciones corran peligro por la huelga (lock out)
     • Baja Laboral
       • Derecho a la antigüedad y prestación de la S.S
     • Incapacidad Permanente
       • Se reserva el puesto durante 2 años y derecho a prestación de la S.S
     • Suspensión de Empleo y Sueldo Disciplinario
       • Es una sanción menos grave que el despido
     • Mutuo Acuerdo
       • Siempre que sea válido y establecido en el contrato
     • Privación de Libertad
       • Sin condena derecho a suspensión Con condena la empresa puede extinguir el contrato

5. Extinción

   • Ext por Voluntad de la Empresa
     • De Fuerza Mayor
       • Causas: Hecho involuntario e imprevisible (Incendio o inundación) Envio de los hechos a la autoridad laboral en 5 días Indemnización 20/12
     • Colectivo Forma
       • ERE (Expediente de Regulación de Empleo) Comunicar a los representantes y dar copia a la administración indicando: causa, nº de trabajadores y grupos afectados Periodo de consultas, oscila entre 15-30 días Acuerdo: informar a la autoridad laboral Sin acuerdo: comunicar a representantes, administración y a cada trabajador, si no están de acuerdo cabe recurso colectivo o individual
       • Efecto e Indemnización
         • Procedente, ajustada a derecho con causa. Indemnización 20/12 Improcedente, no ajustada a derecho Nula, reintegrar a los trabajadores y pagar salrios de tramitación
     • Otras Causas
       • Finalización del contrato temporal: se comunica con 15 días, si tiene antigúedad de más de 1 año. Indemnización 12 días par ETT y desde 2015 tambien en contrato temporal Muerte, jubilación o invalidez del empresario o del trabajador. Indemnización 1 mes de salario, si es por muerte por AT o EP, 6 meses, se comunica por escrito Extinción personalidad jurídica: Indemnización 20/12 Mutuo acuerdo: Sin indemnización, con comunicación verbal o escrita Pacto válido del contrato: sin indemnización, poner el motivo en el contrato
     • Disciplinario, Forma
       • Por escrito con hechos y fechas de los hechos y el efecto del despido En caso de representantes tienen derecho a un expediente contradictorio para que se puedan explicar
       • Efecto e Indemnización
         • Procedente: tiene que estar acreditado y por carta, no tiene derecho a indemnización pero si a cobrar el desempleo Improcedente: no se cumplen los requisitos o no hay carta, opciones del empresario: Indemnización de 33/24 o readmisión más los salarios de tramitación, si falta la carta posibilidad de readmisión y despido en 7 días así ya seria correcto Nulo: readmisión y pago de salarios de tramitación
     • Objetivo, Forma
       • Por escrito y con causa con 15 días de preaviso Indemnización: 20/12 en el momento de enviar la carta y licencia de 6 horas a la semana para buscar trabajo durante los diás de preaviso
       • Efecto e Indemnización
         • Procedente: Con causa acreditada, si no hay preaviso el trabajador tiene derecho a cobrar esos días. Indemnización 20/12 Improcedente: si no hay carta, el empresario puede: readmitir al trabajador y este tiene que devolver la indemnización y tiene 6 horas semanales para buscar trabajo en los 15 días Nulo: readmisión y pago de salarios de tramitación
   • Ext. por Voluntad del Trabajador
     • Dimisión
       • Sin derecho a indemnización Previo aviso según convenio, 15 días
     • Abandono
       • Sin indemnización Posibilidad de daños y perjuicios
     • Incumplimiento Grave de la Empresa
       • Por no pagar salarios o por retraso de estos, modificación sustancial, menoscabo de la dignidad, otros Solicitud al juzgado Indemnización 33 días por año trabajado con un máximo de 24 meses
     • Movilidad Funcional y Geográfica
       • Petición de extinción por escrito o mediante recurso Indemnización 20 días por año con máximo 24 meses
     • Petición de Extinción
       • Mediante escrito o recurso
     • Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo
       • Indemnización 20 días por año máximo 9 meses
     • Victima de Violencia de Genero
       • Sin derecho a indemnización Hay que comunicarlo por escrito al empresario
   • Ext. por Ambos

6. Derecho Procesal

   • Tribunales
     • Tirbunal Supremo Audiencia Nacional Tribunales Superiores de Justicia CCAA Juzgados de lo Social
   • Fases de un Recurso
     • Solicitud de mediación o papeleta de conciliación Acto de conciliación Demanda Conciliación judicial Juicio oral Sentencia: Procedente: con causa probada, se extingue el contrato. No hay indemnización, ni salario de tramitación Improcedente:  2 opciones:readmisión del trabajador y pago de salarios de tramitación o Indemnización 33/24 Nulo: readmisión del trabajador y pago salarios de tramitación
   • Contenido del Finiquito
     • Tiene doble naturaleza:  Liquidación de haberes (salarios pendientes, parte proporcional de las pagas extras, vacaciones no disfrutadas, indemnización) Extinción de la relación laboral: con posibilidad de firmar conforme o no conforme