Tipos de Coaching

Tipos de Coaching

1. Según el contenido

   • Coaching organizacional
     • guiar al empresario a tomar las mejores decisiones tanto personales como profesionales.
       • Empresarial
         • Es un proceso de acompañamiento enfocado en la creatividad y la mejora del desempeño de los empleados, con la intención de alinear sus metas personales a las de la empresa en la cual trabajan,
       • Ejecutivo
         • Es un proceso de autoconocimiento que cambia el panorama laboral y personal del directivo, y se vuelve una herramienta para analizar e incluso redefinir objetivos y metas de una forma clara y realista.
       • Carcateristicas
         • Se encarga de desarrollar al máximo las habilidades de los miembros de una empresa.
           • Su propósito es cumplir metas específicas y alcanzar resultados exitosos en el mediano y largo plazo.
             • Identifica las mejores maneras o caminos para alcanzar las metas ajustándose a las habilidades de cada individuo y a las necesidades del mercado.
               • Brinda consejos y apoyo a los empleados para resolver cualquier problema que se presente cuando realizan sus tareas.
                 • Trabaja en la confianza que los miembros del equipo tienen en sí mismos y en equipo.
   • Coaching deportivo
     • Puede que este tipo de coaching sea el más conocido, ya que trata la motivación y el desarrollo del potencial del deportista. Si hay lesiones, ayuda en el proceso de recuperación.
       • Caracteristicas
         • Mejora la técnica individual. Regula el estrés y la ansiedad. Refuerza la autoconfianza. Ayuda en la recuperación de lesiones. Refuerza la actitud y aptitudes en la competición y entrenamientos.
   • Coaching Personal
     • El coaching personal se relaciona con las habilidades para la vida diaria y es uno de los más reconocidos en el mundo hasta ahora. Cuando trabajas con un especialista de este tipo, este se enfocará en trabajar en los proyectos de vida que te has planteado.
       • Caracteristicas
         • • Tener confianza en si mismo. • Poseer voluntad de ayudar a otros. • Poseer inteligencia emocional. • Tener capacidad de Disciplinar. • Tener autoconciencia. • Debe ser ético. • Poseer Empatía. • Capacidad de crear vínculos

2. Según Metodología

   • Coaching PNL (Programación Neurolingüística)
     • trabaja partiendo de la programación Neurolingüística que permite analizar como la persona interpreta la realidad. Conociendo esto, se puede comenzar a modificar algunas de sus conductas.
       • Caracteristicas
         • Aumentar la autoestima y la seguridad personal. Mejorar la comunicación y las relaciones interpersonales. Encontrar recursos personales desconocidos o no utilizados. Resolución y mediación de conflictos. Aumentar considerablemente la creatividad, la flexibilidad y el autoconocimiento. Mejorar la salud. Permite resolver algunas limitaciones . Transformar creencias limitantes en creencias potenciadoras.
     • Nelson Joel Almonte
   • Coaching Sistémico
     • Analiza el impacto que tiene una persona en su entorno, sin considerar a la persona como un elemento aislado.
       • Caracteristicas
         • Experiencias acumuladas e interrelacionadas. Visiones del mundo, suposiciones y creencias. Cultura corporativa. Procesos internos y externos.
   • Coaching con inteligencia emocional
     • Basado en el autoconocimiento para conseguir el crecimiento personal. Están bastante probados los beneficios de la Inteligencia Emocional para el buen desarrollo del individuo.
       • Caracteristicas
         • Prestan atención a sus emociones. Conocen sus sentimientos y no reprimen. Analizan todos sus proyectos y sueños. Tienen un balance en sus acciones. No toman nada personal. Son autocríticos con sus acciones. Se fijan en las emociones de otras personas
   • Coaching cognitivo
     • trabaja fundamentalmente con los procesos mentales. Procesos que facilitan que cada persona pueda adquirir o transmitir diferentes conocimientos.
       • Caracteristicas
         • Observar. Memorizar. Caracterizar y reconocer. Comprender. Razonar. Organizar datos. Conceptualizar el objeto de estudio.

3. Coaching ontológico

   • Dedicado sobre todo a la optimización del lenguaje que utiliza un determinado individuo. Trata de mejorar la expresión y el movimiento corporal para generar un cambio.
     • Caracteristicas
       • cuente con más entrenamiento que el Básico. Preparado para acompañar temas específicos. Experiencia en desarrollar procesos completos. Conozca y respete los límites éticos