Integracion como funcion administrativa

Integracion como funcion administrativa

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   • Integracion
     • Es obtener y articular los elementos materiales y humanos que la organización y la planeación señalan como necesarios para el adecuado funcionamiento de un organismo social.
   • Importancia
     • Primer paso práctico de la etapa dinámica. Punto de contacto entre lo estático y lo dinámico.Es una función permanente.
   • Recursos Financieros
     • Recursos Humanos
     • Recursos Materiales
       • Recursos Tecnologicos
   • PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS
     • 1. DE LA ADECUACIÓN DE HOMBRES Y FUNCIONES: pueden poseer las caracteristicas que la empresa establesca. 2. DE LA PROVISIÓN DE ELEMENTOS ADMINISTRATIVOS:la direccion debe estar consiente de los elementos que los puestos requieren 3. DE LA IMPORTANCIA DE LA INTRODUCCIÓN ADECUADA:en el momento en el que elementp humano ingresa depende su adaptacion.
   • REGLAS Y TÉCNICAS DE LA INTEGRACIÓN DE PERSONAS
     • A. RECLUTAMIENTO Fuentes de abastecimiento: sindicato, escuelas, agencias de colocaciones, el personal recomendado por los actuales trabajadores y la puerta de la calle. Medios de reclutamiento: Requisición adecuada, solicitud de trabajo, empleo de prensa, radio y televisión
       • B. SELECCIÓN. Medios usados: hoja de solicitud, entrevista, pruebas psicoténicas y/o prácticas, encuestas, examen médico.
         • C. INTRODUCCIÓN -Introducción general a la empresa. -Introducción en su departamento o sección
           • D. DESARROLLO -Adiestramiento y capacitación de obreros y empleados -Capacitación de supervisores -Desarrollo de ejecutivos
   • TÉCNICAS FUNDAMENTALES DE LA ADMINISTRACIÓN DE COSAS
   • PRINCIPIOS DE LA INTEGRACIÓN DE COSAS

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