CARACTERÍSTICAS Y CONDUCTAS DE LOS LÍDERES EFECTIVOS

CARACTERÍSTICAS Y CONDUCTAS DE LOS LÍDERES EFECTIVOS

1. Poder y autoridad

   • Poder
     • Según Chiavenato (2004): "Es la capacidad de afectar y controlar las decisiones y los actos de otras personas, aun cunado éstas se resisten".
   • Autoridad
     • Según Chiavenato (2004): "Es el poder legitimo, el poder que tiene una persona en virtud del papel o la posición que tiene dentro de la estructura de una organización".
     • Tiene 5 aspectos particulares del poder en quién la ejerce
       • 1. Legítima 2. Experta 3. Carismática 4. Premiadora 5. Coercitiva

2. Relaciones diádicas

   • La relación líder-seguidor según la teoría diádica (liderazgo individualizado)
     • Según Daft (2006): "Diádica: se refiere a la relación entre el líder y cada uno de los seguidores en un departamento o unidad de trabajo".
       • Según Daft (2006): "Díada: es la relación que surge entre un líder y un seguidor".
     • El liderazgo individualizado consta de 4 etapas de evolución:
       • 1) Vinculación diádica vertical
         • Consta de la adquisición de conciencia, respecto de que existe una relación personalizada del líder con el seguidor.
       • 2) Intercambio entre líder y miembro (ILM)
         • Consta de la forma en la que el líder tratará a su seguidor (en lo individual), de manera que es una relación de calidad.
       • 3) Formación de equipos
       • 4) Redes y sistemas
         • El líder puede crear díadas en cualquier nivel y dirección, para formar redes que mejoren el desempeño.

3. Estilos de seguidores

   • Según Daft (2006), existen 5 tipos de seguidores de acuerdo a las investigaciones de Robert E. Kelly
     • De acuerdo al cuadrante en el que se ubique, surge el tipo de seguidor (de acuerdo a los siguientes esquemas):

4. Tipos de delegación

   • Existen 5 tipos:
     • 1) Temporal: La actividad delegada es por tiempo determinado
     • 2) Permanente: " es por tiempo indefinido
     • 3) Parcial: No se delega la totalidad de la función o actividad
     • 4) Singular: La delegación se asigna a una sola persona
     • 5) Conjunta: La delegación se asigna a 2 ó más personas

5. Liderazgo basado en valores

   • Está basado en principios, en leyes naturales y normas de validez universal.
   • Las metas que se fijan, incluyen además el progreso en el terreno personal, interpersonal y laboral.
   • 7 Características de este tipo de líderes:
     • 1) Aprenden continuamente
     • 2) Vocación por servir
     • 3) Irradian energía positiva
     • 4) Creen en los demás
     • 5) Tienen una vida equilibrada
     • 6) Son Sinérgicos
     • 7) Se ejercitan física, mental, emocional y espiritualmente.

6. Valores en el perfil del líder

   • Perfil del líder es: "la descripción clara del conjunto de capacidades y competencias que lo identifican para encarar responsablemente sus funciones".
     • Un líder puede tener diferentes valores, debido a que no existe un perfil exacto o perfecto:
       • Justicia, prudencia, templanza, honestidad, lealtad, gratitud, integridad, compromiso, visión, respeto, entre otras.

7. Liderazgo Humanista

   • Este tipo de liderazgo está fundamentado en la persona. Ve en las personas el principal activo, el cual es el capital humano.
     • El líder tiene más humanidad, virtudes; además, cuenta con inteligencia emocional, es pedagogo, sabe motivar a los demás, se sabe adaptar a las situaciones y sabe que es prescindible
       • El líder tiene cuenta con coraje, carácter, valores y principios.
       • Tiene 7 cualidades fundamentales:
         • Coherencia, convicción, credibilidad, confianza, comunicación, compromiso y conciencia.

8. Líder en las organizaciones del futuro

   • Aquellos líderes serán visionarios y tendrán personalidades fuertemente determinadas en valores, y tendrán esperanza y confianza en la capacidad de sus seguidores para crecer.
     • El líder se verá envuelto en la gran competencia y complejidad de su época; hasta se podrá ver superado...
       • El líder del futuro deberá contar con personas con conocimientos específicos y avanzados, de manera que los pueda consultar.
   • Será una persona que sepa cómo preguntar, solicitar y pedir. Además de que estará en un constante aprender y crecer.

Bilder und Dateien der Mindmap