ADMINISTRACIÓN DE EMPLEADOS DIVERSOS EN UN ENTORNO MULTICULTURAL

ADMINISTRACIÓN DE EMPLEADOS DIVERSOS EN UN ENTORNO MULTICULTURAL

1. LA CRECIENTE DIVERSIDAD DE LA FUERZA LABORAL Y EL ENTRONO

   • La diversidad es la diferenca entre las personas por edad, genero, raza, etnia, religión, etc
   • La administración eficaz de la diversidad puede mejorar la eficacia organizacional, anima a los demás gerentes a ser mas justos y equitativos
   • Otro tipo de empleados enfrentan aun barreras mayores, el informe de la Comisión Federal sobre el techo de cristal señalo que los afroamericanos enfrentan mayores diversidades para ser ascendidos o promovidos
     • El techo de cristal es la metáfora que alude a las barreras invisibles que impiden a mujeres y minorías, ser promovidas a altos puestos corporativos

2. LOS GERENTES Y LA ADMINISTRACIÓN EFICAZ DE LA DIVERSIDAD

   • La creciente diversidad del entorno laboral, que a su vez icrementa la diversidd de la fuerza laboral, aumenta los retos que los gerentes enfrentan para administrar con eficacia la diversidad
   • LA EXIGENCIA ÉTICA DE ADMINISTRAR CON EFICACIA LA DIVERSIDAD
     • justicia destributiva
     • Justicia procesal