ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

1. FUNCIONES DEL ÁREA DE TALENTO HUMANO

   • Cumplir y hacer cumplir los procedimientos
   • Identificar, conocer y velar por el cumplimiento de los requisitos legales
   • Direccionar la elaboración de los contratos de personal
   • Direccionar y verificar el proceso de selección, contratación, inducción y vinculación
   • Conciliar mensualmente los estados de las cuentas con las EPS, ARP, AFP,cajas de compensación
   • Verificar y revisar el retiro de los empleados, la desvinculación de la EPS, ARP, AFP, cajas de compensación, liquidación de prestaciones sociales.

2. ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

   • Planear
     • Visualizar el futuro
   • Organizar
     • Preparar
   • Dirigir
     • Guiar y orientar el personal
   • Coordinar
     • Combinar ordenadamente medios
   • Controlar
     • Verificar que todo salga bien
   • Contribución de la psicología
     • Selección de persona
     • Entrenamiento y capacitación.
     • Orientación profesional.
     • Evaluación del desempeño
     • Reducción de conflictos
     • Estudios de clima laboral
   • Importancia de ARH
     • Escoger personal eficiente
     • Personal satisfecho
     • Personal capacitado

3. CONCEPTOS

   • Empresa
     • Entidad de orden publico o privado que producen productos, servicios.
       • Recursos
         • Recursos Humanos
           • Los recursos humanos son más importantes que los otros, pueden enriquecer e incrementar el uso y diseño de los recursos materiales y técnicos, lo cual no ocurre al contrario
         • Recursos Materiales
         • Recursos Tecnológicos
         • Recursos Financieros
   • Sistema
   • Administración de Recursos Humanos
   • Organización

4. OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

   • Objetivos corporativos:
   • Objetivos funcionales
   • Objetivos sociales
   • Objetivos personales

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